2025年2月19日新闻综合

为生歌唱

原标题：一本“小册子”撬动职工文旅“大流量”的创新启示

王维砚

据2月13日《工人日报》报道，山西省晋中市总工会实施“职工文旅普惠”专项行动，联合市文旅部门精心策划，印制包含景区门票、特产优惠券等“工会千元福利手册”的《职工文旅普惠手册》，今年元旦春节期间，面向全国地市文旅部门、总工会邮寄9万本《职工文旅普惠手册》，向全国各地职工发出“到晋中过大年”的邀请，应邀而来的职工群众消费门票3448.4万元。

随着游戏《黑神话：悟空》一夜爆火，山西作为游戏场景的主要取景地惊艳了全世界的玩家，“不到山西，不懂中国”“古建第一”“山西文旅赢麻了”等词条频频冲上热搜，山西也迅速被不少职工列入“人生旅游清单”。

晋中市总工会看到了职工群众旺盛的文旅需求，瞄准这一需求下功夫、做文章——与当地文旅部门合作整合资源，推出《职工文旅普惠手册》，内含“免费观看数十部山西剧目、免费游览数十家山西景区、购数百种山西特产抵现金800元、在数十家景区寻宝领银元宝、在《黑神话：悟空》取景地打卡领银元宝”等5大普惠权益，让职工感受到“一册在手，实惠我有”的“娘家人”温度，也让职工与旅游目的地实现了双向奔赴。

用一本普惠服务的“小册子”撬动职工文旅的“大流量”，这是晋中市总工会找准切入点、发力点，服务党政工作大局和经济社会发展的创新之举——从满足职工对“诗与远方”的向往入手，让职工得到了“真金白银”的实惠，而且还助力当地文旅部门接住了“泼天的富贵”，同时为激发当地经济活力贡献了“工”力量，可谓一举多得。

这一举措的创新之处还在于，善于借力和整合资源，为工会工作带来新突破。当地市总工会充分利用工会的组织优势，通过全国地市的文旅部门、总工会邀请各地职工来山西打卡，是在以“工会家庭游”的方式来为晋中文旅引流，达到了“一呼百应”的效果。

如今，充分发挥工会组织的优势撬动社会资源，通过工会引导、社会参与、企业助力、职工受益的模式，释放消费潜力，助力经济发展，很多地方工会都有类似的创新做法，其中不少都对进一步打开工会工作思路有借鉴价值。

比如，湖南工会发放“湘工惠”电子消费券带动职工“想消费”，该券可在全省14个市州的超400万家商户消费使用，带动消费金额近29亿元；郑州市总工会打造“惠工游”职工文旅活动品牌，依托全市先进制造业及高端服务业的头部企业、热门景点景区、美丽乡村示范村等文旅资源设计职工文旅项目，激发当地文旅消费活力；长三角沪苏浙皖三省一市总工会共建“大黄山疗休养”项目，通过“大黄山”“长三角”两大超级IP联盟，既擦亮叫响了职工疗休养服务品牌，又巧妙将更多流量导入“大黄山”区域，助推了地区文旅经济的发展。

职工得实惠、企业获效益、工会有成果、经济得发展，期待更多互惠共赢的新模式打开工会工作新空间，为广大职工带来看得见、摸得着的福利。

为生歌唱

中工网评论员 陈婉扬

安全帽“合格证”竟能网上购得、过期近20年的安全帽仍在售卖、生产厂家以防尘帽冒充安全帽……据近日央视新闻报道，多地安全帽市场从生产、销售到使用各环节均存在监管漏洞，导致劣质安全帽流入建筑工地，危及一线作业人员的安全。

安全帽对于作业人员生命安全的意义无需赘言，这也是这些年来相关部门对安全帽生产、销售各环节的监管日趋严格的原因。2019年颁布的国家强制性标准明确规定了安全帽的基本技术性能要求和应有的永久标识；去年5月，国务院将安全帽纳入工业产品生产许可证管理范围，对生产厂家资质提出要求；今年1月1日起，应急管理部发布的《个体防护装备安全管理规范》开始实施，对包括安全帽在内的诸多防护装备的安全管理作出了规范。

尽管如此，从新闻报道来看，一些质量低劣的“脆皮”安全帽依然可以在市场上大肆流通——这些劣质安全帽“一掰就碎、一摔就坏、一捏就变形”，质量之差简直超乎想象。这样的安全帽戴在工人头顶，能起到防护作用吗？如果真的发生了危险，恐怕非但不能防护，还可能造成更严重的伤害，甚至危及职工的生命安全。

劣质安全帽持续流通，暴露出当前安全帽生产、销售、使用等各环节仍存在监管漏洞。在生产端，一些已经拿到全国工业产品生产许可证的安全帽生产企业，也在偷偷从事劣质安全帽的生产；在销售端，有线下商家利用厂家直发模式逃避监管和抽查，而线上商家则明目张胆地销售劣质安全帽和虚假合格证；在使用端，一些建筑施工企业在采购环节缺乏严格把关，甚至明知是不合格产品依然购买……这些都为劣质安全帽提供了生存土壤。

要根治这一问题，需要全链条全领域加强监管。首先，要强化生产源头管理。监管部门既要严查无证生产行为，也不能放松对已持有生产许可证的企业的监督，要不定期开展抽检，从源头杜绝劣质安全帽出厂。其次，要完善销售端的市场管理，对于线下批发市场，加大突击抽检的力度，严厉打击劣质安全帽的销售，同时要“顺藤摸瓜”，斩断整个购销链；对于电商平台，要压实平台主体责任，及时清退违规商家。除此之外，要加大对施工现场的巡查力度，对于使用不合格安全帽的企业，要依法追责，形成有效的监督倒逼机制。

对于报道中曝光的套用安全帽产品质量报告、合格证等问题，相关部门也须重视。这不仅加剧了劣质安全帽的流通风险，也干扰了市场秩序，增加了监管难度。建立健全质量认证溯源机制，让每一顶安全帽的检测报告、生产批次、合格证等信息可查可验，也是加强监管力度外应予考虑的举措。

为了生产一线工人“头顶的安全”，安全帽绝不能沦为摆设，更不该成为重大安全隐患。从生产到销售，再到使用，堵住每一个环节的漏洞，守好门把好关，确保每一顶安全帽都质量过关、名副其实，就诸多职工的生命而言，不是多高的要求。现实中，安全帽关键时刻真能救命，应该成为常态。

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中工网评论员 陈婉扬

安全帽“合格证”竟能网上购得、过期近20年的安全帽仍在售卖、生产厂家以防尘帽冒充安全帽……据近日央视新闻报道，多地安全帽市场从生产、销售到使用各环节均存在监管漏洞，导致劣质安全帽流入建筑工地，危及一线作业人员的安全。

安全帽对于作业人员生命安全的意义无需赘言，这也是这些年来相关部门对安全帽生产、销售各环节的监管日趋严格的原因。2019年颁布的国家强制性标准明确规定了安全帽的基本技术性能要求和应有的永久标识；去年5月，国务院将安全帽纳入工业产品生产许可证管理范围，对生产厂家资质提出要求；今年1月1日起，应急管理部发布的《个体防护装备安全管理规范》开始实施，对包括安全帽在内的诸多防护装备的安全管理作出了规范。

尽管如此，从新闻报道来看，一些质量低劣的“脆皮”安全帽依然可以在市场上大肆流通——这些劣质安全帽“一掰就碎、一摔就坏、一捏就变形”，质量之差简直超乎想象。这样的安全帽戴在工人头顶，能起到防护作用吗？如果真的发生了危险，恐怕非但不能防护，还可能造成更严重的伤害，甚至危及职工的生命安全。

劣质安全帽持续流通，暴露出当前安全帽生产、销售、使用等各环节仍存在监管漏洞。在生产端，一些已经拿到全国工业产品生产许可证的安全帽生产企业，也在偷偷从事劣质安全帽的生产；在销售端，有线下商家利用厂家直发模式逃避监管和抽查，而线上商家则明目张胆地销售劣质安全帽和虚假合格证；在使用端，一些建筑施工企业在采购环节缺乏严格把关，甚至明知是不合格产品依然购买……这些都为劣质安全帽提供了生存土壤。

要根治这一问题，需要全链条全领域加强监管。首先，要强化生产源头管理。监管部门既要严查无证生产行为，也不能放松对已持有生产许可证的企业的监督，要不定期开展抽检，从源头杜绝劣质安全帽出厂。其次，要完善销售端的市场管理，对于线下批发市场，加大突击抽检的力度，严厉打击劣质安全帽的销售，同时要“顺藤摸瓜”，斩断整个购销链；对于电商平台，要压实平台主体责任，及时清退违规商家。除此之外，要加大对施工现场的巡查力度，对于使用不合格安全帽的企业，要依法追责，形成有效的监督倒逼机制。

对于报道中曝光的套用安全帽产品质量报告、合格证等问题，相关部门也须重视。这不仅加剧了劣质安全帽的流通风险，也干扰了市场秩序，增加了监管难度。建立健全质量认证溯源机制，让每一顶安全帽的检测报告、生产批次、合格证等信息可查可验，也是加强监管力度外应予考虑的举措。

为了生产一线工人“头顶的安全”，安全帽绝不能沦为摆设，更不该成为重大安全隐患。从生产到销售，再到使用，堵住每一个环节的漏洞，守好门把好关，确保每一顶安全帽都质量过关、名副其实，就诸多职工的生命而言，不是多高的要求。现实中，安全帽关键时刻真能救命，应该成为常态。

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工人日报-中工网评论员 郭振纲

期待相关部门和用人单位本着“以职工为中心”的理念，借鉴好做法、约束乱作为，不断探索各方利益都能有效兼顾的好举措，让广大职工群众的身心健康更有保障，让劳动关系双方更好地“同频共振”。

据2月17日《工人日报》报道，我国现行病假制度主要源于20世纪90年代的相关通知和意见，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。有专家建议，随着经济发展水平的提升，应适度提高标准，提升病假期间劳动者的待遇保障水平。

毋庸置疑，劳动者只有在身体健康的前提下才能更有效、更高效地工作。劳动者生病就医或者离岗休养恢复身心健康，是人之常情，也是法定权利。我国宪法和劳动法都明确，劳动者在患病等情况下可获得帮助和补偿，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一些用人单位在劳动者患病后，不予准假或者随意扣减工资的行为，不仅与这些规定的精神相悖，也对劳动者的权益构成了侵害。

一段时间以来，有些用人单位依据用工自主权，对劳动者请假或患病休息期间的工资待遇等问题，制定了较为严苛的条件和程序。比如，有的要求劳动者患病后必须书面请假，提交二级以上公立医院的证明；有的将患病休息无法上班认定为旷工，扣减劳动者工资甚至与其解除劳动合同。这些情况导致不少劳动者有病不敢请假、有病不好请假，也引发了一些劳动纠纷，有些用人单位因此受到处罚后依然我行我素。

一些用人单位为何要对劳动者患病请假采取较为严格的管理措施？

首先，可能是人力资源配置的问题。时下，不少用人单位为减少用工成本，在人员配置上往往是“一个萝卜一个坑”，这也意味着，如果有劳动者因病请假，极有可能导致企业的正常生产经营、组织管理等出现空缺和衔接问题。其次，可能是出于一种管理制度上的震慑。如果请病假的条件和程序太简单容易，不排除会出现“泡病号”的情况，严格的条件和程序可以让一些劳动者望而却步，进而减少请假的情况。再有，相关法律规定较为原则，给了用人单位在是否准假、待遇处理等事项上更多的自行决定权——在劳动者话语权较弱、企业民主管理制度不完善的背景下，一些企业有关病假制度的合法性、合理性边界逐渐被模糊。

近年来，有关部门不断进行普法宣传，劳动监察部门持续整治相关违法行为，劳动仲裁机构、人民法院也经常在相关裁决中以案说法、释明法理。在劳动者法治意识逐渐增强、权益问题愈发受到重视的当下，一些用人单位实在不该屡屡触碰、逾越制度“红线”，让劳动者陷入“病假不好请、不敢请”的尴尬处境。

现实中，对于劳动者遇到的上述困境，一些地方已经探索出了一些破解之法。比如，经过医保部门对“小病大处方”的整治，一些用人单位担心的劳动者“小病大养”、虚构病情增加休养天数的情况已经越来越没有操作空间；对于一些劳动者急于看病而请假不及时的现象，有的用人单位已通过大数据行程比对证明其真实性；对于一些用人单位随意扣减劳动者工资的问题，一些地方出台了标准，以制约用人单位的自由裁量空间；至于劳动者请假会增加用人单位的用工成本，一些地方也正在探索成本分担、共担机制。

期待相关部门和用人单位本着“以职工为中心”的理念，借鉴好做法、约束乱作为，不断探索各方利益都能有效兼顾的好举措、好办法，让广大职工群众的身心健康更有保障，让劳动关系双方更好地“同频共振”。

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工人日报-中工网记者 张翀 实习生 汪颀伟

近日，由武汉城建集团投资建设的武汉右岸大道北段（建设十一路-焦沙二路）控制性工程 —— 开启桥项目已步入收尾阶段，这座武汉首座开启桥预计年内建成通车。

右岸大道北段工程位于武汉市青山区，西起建设十一路，东至焦沙二路，与现状临江大道相接，沿武惠堤走向，全长约7.2千米，为双向6车道。该道路沿途穿越中韩石化、青山船厂及武钢等大型工业厂区，采用开启桥形式上跨工业港运河，同时下穿四环线。

项目技术负责人章振军介绍，“平日里，这座桥供车辆通行；汛期来临时，重达2650吨的钢铁桥面能在9分钟内整体抬升27米，相当于9层楼的高度。”该桥主跨104米，桥面最宽处达46.2米，提升速度约为每分钟3米，这些数据均为同类桥型的亚洲之最。

右岸大道北段（建设十一路-焦沙二路）建成后，将武汉中心城区通往武汉化工产业园的时间从原来的1小时缩短至30分钟，市民前往鄂州、黄石等方向也将更为便捷，对推动武鄂黄黄一体化发展具有重要意义。

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2月18日，向南而行·南粤春暖2025年深圳市南山区新春大型招聘活动暨猎头大会在深圳湾科技生态园举行，南山区辖区国有企业、上市公司、小巨人企业、独角兽企业等200家企业参与，提供岗位1万余个，覆盖人工智能、生物医药、新能源等行业。招聘对象包括各类创新型人才、技能型人才、新就业形态人才、灵活用工群体，以及高校毕业生和海外留学生等。

2月18日拍摄的招聘活动现场。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日，求职者在招聘活动现场与一家国有企业负责人交流。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日，企业负责人在招聘活动现场与求职者交流。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日，求职者在招聘活动现场了解企业岗位情况。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日拍摄的招聘活动现场。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日，求职者在招聘活动现场与一家科技企业负责人交流。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日，科技公司企业负责人在招聘活动现场与求职者交流。新华社记者 毛思倩 摄

2月18日，求职者了解参会企业情况。新华社记者 毛思倩 摄

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中工网讯  2025年元宵节当日，临汝镇线路车间院内灯笼、彩带相映成趣。段工会主席和大家一起猜灯谜、做游戏，还不时向身边的职工了解工作、生活状况，询问存在什么困难和建议。自从实施与职工“面对面”制度以来，这样的场景成了洛阳工务段一线车间、班组的常态。

从“坐堂问诊”转变为“上门出诊”，该段围绕“沉下去摸实情、严起来抓落实”，以职工需求为导向，不断转变工作作风、创新工作方法。领导班子成员每月带队深入现场、深入一线，针对职工反映的生产、生活等方面的诉求，开展现场连线，让职工与有关主管人员直接交流，通过现场办公、集中会商等形式查根源、开药方、指方向，实现点对点把脉问诊，面对面解决问题，实打实协调推进。针对职工反映的突出问题实行办理情况进行公开，接受职工群众的监督，并采取实地督办、定期回访等措施，确保职工群众反映的问题“件件有着落，事事有回音”。2025年以来，该段先后征集各类诉求32件，配备维修洗衣机4台，安装车棚2个，帮扶困难职工61名，组织开展文体活动24场次。目前，这项工作已经成为常态化工作机制，着力把工作措施落实到位，把职工反映的实际问题解释解决到位，把职工合法权益维护到位，实现与职工“心连心”。（张雨桐）

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中工网讯  日前，首都互联网协会党委召开党建指导员与互联网企业党组织负责人座谈会，就持续抓好互联网企业党建工作、发挥好党建指导员机制作用开展座谈交流。

协会党委相关负责人介绍了2025年党建指导员的工作安排，坚持“以大带小、优势互补”的工作思路，对所属互联网企业党组织进行分组，重点对“企业党组织设置及换届选举、党员发展与教育管理、落实完善党建工作制度、党组织书记述职评议、评优表彰、党建工作品牌探索与创新、线上线下红色阵地建设及党建引领企业发展”等方面，提供精准有效指导。同时，协会党委进一步明确了党建指导员工作要求和考核机制，有效激励指导员更好地履行职责。

围绕如何充分发挥党建指导员队伍作用，持续推动互联网企业党建工作高质量发展，党建指导员与企业党组织负责人深入交流，分享工作经验、查找问题不足。经验丰富的资深党建指导员分享了指导企业开展党建工作的经验，为指导员和企业党组织负责人提供了有益的借鉴和参考。新聘请的党建指导员表示，指导互联网企业党建工作是与年轻人共同成长的过程，将在互联网领域不断加强学习、创新思路、总结经验，以扎实行动提升企业党建工作水平，为企业发展提供有力支撑和保障。下一步，协会党委将加强对互联网企业党组织的专业化指导和精细化服务，积极探索更多有力举措，以党建强促进发展兴，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。（岳瑛）

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工人日报—中工网记者 田国垒 通讯员 崔可宁 张晨 李崇辉

阅读提示

企业该如何做好员工思想政治工作？文中企业坚持既重形式又重内容、既重供给侧又重需求侧，统筹推进尊重员工“信任化”、教育员工“体系化”、激励员工“赏识化”、关爱员工“情感化”，持续构建基层思想政治工作“四化”实践路径及实现形式，为推进企业高质量发展增强了新活力、培育了新动能。

“思想政治工作好”，走进胜利油田石油化工总厂化验监测部三楼荣誉室，首先映入眼帘的就是这七个字。这是石化总厂基层思想政治工作流动红旗，每半年评比一次。该厂党群工作部主任、工会副主席邵立刚介绍，2022年以来，化验监测部已连续夺得“五连冠”，“得益于支部打造的‘四化’模式”。

近两年来，化验监测部党支部面对在岗人员锐减、员工工作压力陡增等实际困难，坚持既重形式又重内容、既重供给侧又重需求侧，统筹推进尊重员工“信任化”、教育员工“体系化”、激励员工“赏识化”、关爱员工“情感化”，持续构建基层思想政治工作“四化”实践路径及实现形式，为推进企业高质量发展增强了新活力、培育了新动能。

“我给书记写封信”

“每天上罐采样好几次，我们年龄都不小了，身体吃不消。”“色谱岗人员由四个减到两个，人少了活多了，可为啥每月绩效老是垫底？”……

“读着一封封来信，心里感觉沉甸甸的。”化验监测部党支部书记颜凤娇说，以书信方式向员工征求意见，既把握了他们的内心诉求，也增强了支部解决问题的责任意识。

2022年5月，该支部鉴于有些员工“会上不愿说、私下说不清”等实际，从尊重员工、信任员工入手，开展“我给书记写封信”活动，鼓励员工说说心里话。短短几个星期，就收到60多封书信，提出问题30多个。对每一个问题，颜凤娇都与支委成员一起研究解决措施，并以个人名义逐一给员工写回信。

“当时，大家反映最突出的就是采样器维修问题。”化验监测部责任师隋海燕说。石化总厂共有10米高油罐81座，2011年，他们从保障安全生产、减轻劳动强度出发，先后为60多个油罐安装了自动采样器，但由于使用时间较长，不同程度地影响了设备正常运转。

“几年测算下来，我们平均每天采样不少于9个罐次。”生产分析一班副班长赵光福说，上罐时要提着采样器，下来还要拎着采样桶，每天上上下下的，又累又危险。

“特事特办、急事急办。”石化总厂党委第一时间制定方案，指定专人负责、限期解决。经过四个多月抢修，62个采样器维修完好并投入使用。

从月度绩效分配邀请员工参与讨论，到员工浴室屋顶渗水根治，随着信上反映问题的一一解决，员工看在眼里、喜在心里。

“‘一封信’赢得了员工信任，也拓宽了工作思路。”颜凤娇表示，两年来，支部坚持“一封信”深度交流、多渠道随时沟通，用好“书信交流”“开门谈话”“闭门谈心”等方式，让员工“有想法随时说，有建议随时提”。

人人都是“指导员”

“樊姐，我听您的！”时任物料管理员韩翠红向技术组长樊军伟保证，在接下来的岗位调整中，自己一定带个好头。

这是该单位推行大岗位融合中的一个小插曲。当时，韩翠红要从物料管理转到生产分析操作岗，这样不仅工作环境变了，劳动强度也增大了。樊军伟怕她想不通，私下找到韩翠红促膝长谈，推行岗位融合，从眼前看个人是有点损失，但从长远看，对单位发展、对员工收益都是利大于弊的。

在化验监测部，干部引导员工、员工开导员工，已成为普遍现象。“员工思想教育是一项系统工程，需要大家全参与、齐动手。”化验监测部党支部副书记、经理宋小梅表示，支部的主要任务之一，就是建体系、搭平台，推进思想教育从多个层面发力、从多个维度聚力。

近两年，他们从制定员工思想引领实施方案，到搭建思想教育经验交流平台；从实行“每周一典”（经典案例）学习讨论，到举办退休员工、员工家属“回家看看”系列活动等，推动形成了以支部为主导、以干部员工为主体、以退休员工和员工家属为后盾的日常思想教育体系。

“我多干一点，别人就少干一点。”这是生产分析二班班长吴金兴的“理念”，也是他用来化解矛盾的“法宝”。近两年，由于人员紧张、倒班频繁，有些员工经常抱怨“自己干得多、夜班值得多”等。“有情绪，就要疏导。”吴师傅说，在他劝说和带动下，员工慢慢认同了，也跟着去做了，这样矛盾自然化解了。

“好好干，别掉链子！我们单位退休师傅每次回来，都这样嘱咐我们。”生产分析二班员工欧铁红表示，虽然这些师傅从岗位上退休了，但他（她）们叮嘱大家的话永远不会“退休”。

谁不想上“星光大道”

“年鹏,油田双文明先进个人；张玲君，化验监测部‘十佳’标兵……”从化验监测部一楼拾级而上，墙上挂满获奖员工的照片。宋小梅介绍，这面“墙”是支部立足“让出力者出彩，让出彩者闪光”，打造的员工“星光大道”，“上墙”的都是大家心目中的明星。

2023年，化验监测部党支部把赏识管理作为激励员工的主要路径，探索推出“星光大道”评选及展示等措施。凡获得单位“十佳标兵”和总厂以上荣誉的，他们的照片都要“上墙”。

该支部还从放大“星光大道”赏识效应入手，制定“上级荣誉”特别表彰规定，建立年度“十佳标兵”奖励办法等，让明星员工既有“面子”又有“里子”。

只要获得上级奖励或荣誉，支部都要专门举行特别颁奖仪式，由支委成员宣读上级表彰通报，获奖员工介绍自己的工作及业绩，让大家面对面欣赏先进、点对点激励自己。

“明星员工值得赏识，其他员工也有令人欣赏的一面。”他们不断拓展“欣赏路径”，依托微信、抖音等媒介，建立“宣传在线”平台，聚焦“身边人、身边事”，广泛开展“美丽化验”随手拍活动，鼓励员工用好“新媒体”、当好“宣传员”。

去年以来，大家“你拍他的‘瞬间’、我写你的‘精彩’”，每天将自己发现的好人好事，随手拍成小视频、写成小推文，随时上传到平台上。截至目前，已经采写推文200多篇，拍摄小视频70多条、图片1万多张，员工点赞数超过10万多人次。

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中工网讯（工人日报—中工网记者彭冰 柳姗姗 通讯员庄淑英）“这次培训，我学习到了电缆故障查找的全过程，以后参与现场作业我也可以大展身手。”近日，在完成培训考核后，国网吉林供电公司电缆运检中心员工刘展豪感觉收获满满。

日前，国网长春供电公司和国网吉林供电公司共同启动首届“竞技赋能 固本强基”长·吉职工技术技能联合实训，拉开了为期三个月、共23期次的深度培训合作帷幕，这是双方优势互补，实现“师资共享、阵地共用，技能同学、竞赛同考”的创新实践。

结合教育培训新形势、新要求，国网吉林供电公司聚焦新型电力系统建设、新兴业态发展，打造了包括电缆运检、输电检修等7个专业在内的实训基地，其中，多功能电缆实训隧道1:1还原真实隧道结构。该基地的建设，为本次职工技术技能联合实训提供了有力保障。两家公司组建了一支高品质的复合型师资队伍，在此基础上，双方优化培训的针对性与实效性，面向35岁以下的一线员工师资开展“普培”，聚焦精英团队进行“精培”，构建了形式多元的精准培训体系。

秉承“巩固基础、强化技能、择优晋级、拔高精培”的核心理念，此次培训积极推行“以赛代培”模式，以每期“普培”的“日常考勤+理论成绩+实操成绩”作为“基础+升级”阶梯式培训依据，将每期“普培”成绩前三名的学员晋级到“精培”班，通过实战演练与技能比武，全面提升职工实操能力，检验活动的成效，持续推动培训质量与效率的双重飞跃。

截至目前，该培训已完成两期共153名员工的“普培”和考核，选拔6人进入“精培”团队。