2025年2月19日新闻综合

为生歌唱

原标题：从“共享员工群”说开去

“谁家需要临时工？我这边有7个人，可以做到年底。”“我们印刷厂需要10名临时工，手工包装纸品。”……在浙江省宁波市北仑区小港街道渡头董社区工会联合会组建的园区“共享员工群”里，经常有这样的信息发布。在工会组建的这个微信群里，企业随时发布阶段性用工需求，有兼职意愿的职工可以直接在微信群里求职。

由当地工会联合会组建的园区“共享员工群”，看似只是一个小小的微信群，但对用工模式的创新来说，蕴含着巨大的能量。它的发展探索，可能改变当地企业和员工的用工与求职生态，为解决阶段性用工难题提供新的思路。

对于企业而言，阶段性用工需求一直是个棘手问题。旺季订单激增，人手严重不足；淡季业务量减少，又面临人力成本的压力。“共享员工群”的出现，可以在一定程度上缓解这一难题。如印刷厂需要一批临时工作人员手工包装纸品，只需在群里发布需求，便能快速找到合适的人员，这不仅解决了企业短期内的用工之急，还避免了长期雇佣带来的成本负担，让企业能够更加灵活地应对市场变化。

从员工角度来看，这也是一个难得的机会。在“共享员工群”，他们能直接获取企业的用工信息，无须四处奔波寻找兼职机会。这不仅增加了收入渠道，还让闲置劳动力得到了充分利用。这种双向奔赴的模式，实现了企业和员工的双赢。

我们要看到，在这次用工模式的创新探索中，当地工会组织扮演了关键角色。工会不仅是信息平台的搭建者，也是用工秩序的维护者。通过建立规范的用工信息发布机制，工会确保了用工市场的透明度和公平性。

此外，工会的介入为“共享员工”模式提供了制度保障。通过制定用工标准、规范用工流程、维护员工权益，工会有效防范了可能出现的用工风险。这种创新实践展现了新时代工会组织服务职工、服务企业的新作为，工会组织在数字经济时代找到了新的工作着力点，通过创新服务方式，实现了自身职能的转型升级。

“共享员工群”的成功实践，也为其他地区和行业提供了借鉴。在经济生产方式日益灵活多样的今天，通过搭建类似的平台，能够让更多的企业和员工受益。同时，相关部门和组织也应进一步完善相关机制，保障“共享员工”的合法权益，确保这种创新模式能够健康、可持续地发展。

小小的“共享员工群”，展现出的是创新的力量和合作的智慧。它让我们看到，在解决用工难题上，只要各方积极探索、携手合作，就能找到共赢的解决方案。期待未来能有更多这样的创新举措，为经济发展和就业稳定注入新的活力。（贾明）

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原标题：流汗的体育课才不会流于形式

小学和初中每天1节体育课，将“三大球”至少一项纳入必修内容；高中每周3至5节体育课，没有体育课当天要安排不少于45分钟的锻炼……新学期伊始，本市“体育八条”正式发布，进一步细化了中小学体育课时要求。

“无体育，不教育”，让孩子们拥有强健体魄、阳光心态，最直接的方式莫过于跑出去、动起来。近年来，随着“开齐开足体育课”成为广泛呼声并逐步落实，青少年体质健康达标优良率有所上升。但也要看到，体育课被边缘化的现象仍时有发生。在孩子们眼中，“体育老师今天有事”成了心照不宣的“玩笑”；课时安排或能达标，可很多时候也无非是做个热身、跑上两圈，而后就原地解散自由活动了。现实里，“小胖墩”“豆芽菜”的情况依然突出，青少年心理健康风险也不容小视。

“体育八条”剑指“不流汗”的体育课，初衷就是避免课程安排流于形式。事实上，我国义务教育课程方案明确要求，“体育与健康”课程在一至九年级总课时占比为10%-11%，这已经高于很多欧美发达国家。“阴阳课表”之所以长期存在，一个原因是部分学校的场地设施、师资力量等硬件条件确实不足。但更重要的，则是体育的真正意义并没有深入人心。在部分学校乃至家长的理念中，上体育课就等于“玩闹”，低年级的怕磕着碰着，高年级的怕耽误学习。哪怕有技术上的评价指标，也常莫名转化为“应试焦虑”，或是围绕测试项目“考什么教什么”，或是考试前才搞突击培训。

课有了，如何上好，是更值得关注的问题。从上新的“体育八条”来看，在师资力量上，将深入推进体教融合，定期安排体校教练员和优秀退役运动员进校；在兴趣培养上，要求各中小学根据实际情况制定方案，组织学生开展班级联赛，真正做到“班班有比赛、人人都参与”……让孩子们在跑跑跳跳中感受趣味，在比拼对抗中涵养自信，在团结协作中结交朋友，相信一定能激发更多活力。当然，“体育课”也不仅限于校园，家长也要提供更多支持，从源头上树立起“健康第一”的教育理念。

今天，电子产品无孔不入，或许孩子们比以往任何时候都需要拥抱自然、乐享运动。期待“健康大礼包”点亮新学期，让校园真正成为化育为人、快乐成长的天地。（关末）

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原标题：“作业打印费”寒了家长心

近日，某地“中学开学收取723元作业打印费”的话题引发关注。当地教育体育局发布通报称，情况基本属实，责令该校立即纠正其违规收费行为，给予学校全区通报批评，并依法依规对相关责任人进行严肃处理。

古有洛阳纸贵，今有作业纸贵。本以为此前有学校收取学生“刷脸费”已经够不要脸了，怎知“作业打印费”横空出世，让人瞠目结舌。也不得不佩服某些学校的“想象力”，为了收费，竟在学生作业上动脑筋。一句“资料打印费”就动辄数百元，简直比印钱还快。照此类推，以后岂不是试卷要收费、草稿纸也要收费……

另一个耐人寻味的地方是，根据通报，这732元并非网传的“寒假作业打印费”，而是高一年级的第一学期“学习资料印刷费”。可以看出，学校可能已经在努力找补了——这不是一个寒假的作业费，而是整个学期的资料费。说白了，无非是在违规收费这条路上，五十步与一百步的区别罢了。

有人说，涉事学校属于民办性质，收费项目多一些也合理，既然打印费有零有整，好好解释这些费用是怎么算出来的，或许情有可原。可如今一声招呼不打就直接伸手向家长要钱，恐怕再合理的苦衷，也像是敛财的借口。

说到底，校园收费事关家长与学生切身利益，收取每一笔费用，都应该交代得一清二楚、明明白白，更要征得家长的认可与同意。民办学校要营利不假，但收费也应规规矩矩。“天价打印费”看似个例，实则反映出部分教育机构将“营利性”异化为“逐利性”，更将学校异化为“生意场”。这也是校园乱收费现象屡禁不止的主要原因之一。

对此，一方面，要建立起常态化、长效化的监督治理机制，确保教育收费规范化、透明化，对违规收费行为“零容忍”。另一方面，要畅通投诉机制，让家长、学生在面对不合理收费时，不必借助外部力量也能快速解决问题，这或许能起到更有力的警示效应。（陈文杰）

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原标题：必须把职场霸凌扫地出门

近日，北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄经100遍。该案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年度典型案例。（2月18日《中国青年报》）

职场霸凌，常见于劳动者受到领导无端指责谩骂、同事排挤孤立、言语威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰等上级利用职权对属下员工进行报复性的打压、惩处行为。日常生活中，职场霸凌并不鲜见。打开职场相关论坛，不乏有人发帖吐槽用人单位及“上位者”的无理行为，引起公众关注。

劳动者是用人单位的宝贵财富，爱才、惜才方是企业发展的长远之策。这么浅显的道理，为啥还有管理层想不明白？无他，权力欲在作祟。现实生活中，职场上下级设置，给部分人创造了霸凌他人的空间——当点小官就摆起“官威”，有点小权就肆意妄为。然而，尽管公众对这些职场霸凌嗤之以鼻，但能真正将其摆在台面或对簿公堂的却少之又少。细究缘由，有人迫于生活压力，为了保住工作只能忍气吞声、不敢反抗；有人苦于申诉艰难，不了解举证通道，不知道要从何处入手；还有人“钝感力”较强，遭遇职场霸凌却不自知……这些内外因素的交织，进一步助长了霸凌者的嚣张气焰。

如今，典型案例的发布，对于公众来说，有两层积极作用。一则，胜诉结果为劳动者增强了信心、提供了借鉴，这也是发布“典型案例”的题中之义。面向未来，劳动者当进一步提高对职场霸凌或隐形霸凌的识别和防范能力，自觉拿起法律武器，积极捍卫自身合法权益。

二则，也是给用人单位及“上位者”以约束和警醒。诚然，每家公司都有自己的规章制度，但规章之外，更有法度。无论是用人单位还是管理层，都应当恪守管理底线、厘清管理边界，营造健康、和谐的职场环境，将霸凌扫地出门。（刘硕）

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原标题：改善环境吸引家门口务工

春节过后，各地劳务大军踏上了新一年的征程。从去向看，东部地区依然是很多人的首选之地，而一些西部地区企业却遭遇招工难题。

为啥不在家门口务工？原因很多，最直接的因素还是收入。东部地区产业体系更加完备，能够提供的就业岗位数量更多、稳定性更强，工资水平也相对较高，已经对务工人员形成惯性吸引力。从深层次因素看，区域发展的不均衡造成了就业环境的差异。东部地区基础设施较为完善，教育、医疗和生活配套服务等资源更加丰富，对务工人员的生活福利和保障体系也更加健全。

跳出区域差距看现状，东部地区优势明显，但西部地区也并非无工可打。近年来，随着营商环境的不断优化和政策层面的引导激励，越来越多的企业落户西部，能够提供的就业机会也愈加充分。不少人在综合考虑收入水平和生活成本等各种因素后，选择在省内就业，就近务工。特别是乡村就业工厂的广泛布局，更加灵活的用工形式让很多人可以兼顾家庭和收入，实现在家门口就业。

之所以有很多人选择远离家乡外出务工，有的是就近没有合适的岗位，有的是自身不具备相应的技能，还有的是因为不掌握就业信息。产业体系的塑造不能一蹴而就，短期内西部地区还难以达到像东部地区那样充分的高质量就业岗位供给。但辩证地看，西部地区也有自身优势，在劳动密集型产业引进和培育方面有较大空间。同时，在职业教育、技能型人才培训、岗位信息定向征集对接等就业服务方面，还需要加大力度。对于务工人员的社保、就医、子女教育等需求，也应持续完善优化相关政策，提升保障水平。

笔者曾听到这样的情况：一家成长于西部本土的老企业，其员工工资水平已经达到当地平均线以上，但还是存在招工难、留人难；而一家从东部地区招商引资到西部地区的企业，其员工工资是向总部所在地方看齐的，所以对员工有较强吸引力，不存在用工难题。这背后，既有企业自身发展状况的原因，也不排除受传统思维中“欠发达地区只能是低收入水平”观念的影响。因此，就企业而言，一方面要充分利用政策机遇提升竞争力，另一方面需改善福利待遇增强吸引力。

当然，从人口流动规律来看，务工者也未必就得在家门口打工，其总是会选择更好的就业机会和环境。要想破解一些西部地区企业招工难问题，终究还需在加快区域经济发展、优化用工环境上下足功夫。（陈发明）

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原标题：以技术规范引领“好房子”建设

建设安全、舒适、绿色、智慧的“好房子”，是群众的期待，也是企业顺应房地产市场由卖方市场转向买方市场的必要选择。“好房子”建设有助于以住房供给侧改革提升住房品质，满足人民群众日益增长的多样化居住生活需要。在推广“好房子”过程中，有关部门支持房企打造一批“好房子”样板，通过优化土地拍卖、地块计容规则以及套型要求推动“好房子”建设。与此同时，以技术规范引领“好房子”建设也十分必要。

近来，很多城市出台了推动“好房子”建设的技术规范或技术导则。北京市在出台《北京市高品质商品住宅设计导则(试行)》的基础上，又出台了《北京市平原多点地区“好房子”规划管理相关技术要点（试行）》（以下简称《技术要点》）。梳理这份最新出台的《技术要点》不难发现，“好房子”的规划建设成果，将实实在在惠及老百姓。

“好房子”建设将丰富居住空间形式，增强居民“获得感”。比如，《技术要点》明确，封闭阳台按照围护结构外表面所围空间的水平投影面积的1/2计入容积率；开敞阳台按照围护结构外表面所围空间的水平投影面积的1/2计入容积率；错层阳台上盖高度大于等于两个自然层高且不封闭时，不计入容积率。为提升建筑立面品质，住宅建筑外立面采用砖石、金属、陶板等耐久性高品质材料的，其饰面层不计入容积率。可见，通过阳台、饰面层部分面积不计入容积率，能够适度提高“得房率”。部分面积不计入容积率，本质上是通过增加套内面积和房屋实际使用面积，降低了单位购房价格和成本，这一举措有利于提升购房者购房的积极性。以建筑面积100平方米和140平方米的户型为例，“得房率”可从80%提升至约90%。

“好房子”建设以人民为中心，提升城市烟火气，补充基础公共服务功能。《技术要点》提出，可在住宅建筑底层设置架空层，作为小区公共通道、居民活动空间等使用。邻里共享公共空间的建筑面积按照700平方米/千户计算，单处最大面积700平方米。可在小区场地内设置风雨连廊，将相互独立的建筑物或将建筑物与小区内广场、游园等公共空间相互连接。底层架空空间可用于健身、亲子、阅读、休闲等用途。对于小区住户特别是“一老一小”人群来说，底层架空空间提供了更多公共空间和功能模块，有助于营造小区热闹和睦的氛围；邻里共享公共空间用于快递收寄、便民零售、便民餐饮、会客交流等公共服务功能，提升小区生活宜居度、便利度；设置风雨连廊，无论是刮风下雨，老人小孩都可以在小区遛弯了。这些设置，将营造多样化生活场景，满足人民群众美好生活需要。

“好房子”建设优化小区空间布局，提升小区形象品质。《技术要点》明确，为引导形成高低错落的城市天际线，居住用地建筑高度可允许局部上浮进行弹性管控。建筑控高为18米、24米、36米、45米的居住用地，允许建筑高度局部上浮一档，如45米可局部上浮至60米。通过建筑高度弹性管控，可以引导形成高低错落的城市天际线，丰富城市空间形态。

以技术规范引领“好房子”建设有助于进一步统一对新建住宅的审批标准和管理尺度，引导住宅项目高水平规划建设，更好服务于高质量发展。除了各地以技术规范引领“好房子”建设外，推动“好房子”建设，还应进一步提高全国层面的住宅建设标准；构建支持住房品质提升的制度体系；把保障房率先建成“好房子”；推进老旧住宅更新改造，推广装配式装修，把老房子、旧房子变成“好房子”；大力实施物业服务质量提升行动。长期来看，建设“好房子”、提供“好服务”是企业可持续发展的根本，对于企业而言，需要不断强化自身能力，主动适应新的市场发展环境，通过优质供给赢得市场。（亢舒）

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原标题：向“抹黑”企业的行为亮剑

近日，最高人民法院发布6起企业名誉权司法保护典型案例，剑指侵害企业名誉权的“发黑稿”“唯流量”“敲竹杠”等典型问题，释放了旗帜鲜明维护企业和企业家合法权益的强烈信号。

良好的名誉是企业长时间合法诚信经营沉淀而成的宝贵财富，也是企业生存发展和壮大的社会信用基础。然而，一段时间以来，部分自媒体账号出于“博眼球”的动机、部分测评机构出于赚快钱的目的，在网络上发布一些恶意抹黑企业及企业家形象的言论。这不仅侵害了企业的合法权益，还污染了网络生态与营商环境。最高法以案释法，坚决否定和及时制止损害企业名誉的违法行为，充分发挥典型案例宣传教育和示范引领作用，对于增强企业信心、稳定企业预期、激励企业家创业创新具有重要意义。

从典型案例看，企业谋发展，“暗礁”仍不少。

一方面，网络“黑嘴”按键伤企。实践中，很多侵害名誉权行为都是通过网络实施。这种侵权方式具有成本低、速度快、范围广等特点，往往会给企业经营发展造成不小的负面影响。比如，某传媒公司未经认真调查核实即发布文章“传某饮品公司裁员20%”，后被多家媒体转发，导致不实信息广泛传播，客观上促使公众对上述饮品公司的名誉产生负面评价。人民法院依法判决传媒公司承担侵害名誉权责任，既严厉惩戒了恶意中伤企业名誉的行为，也有利于引导自媒体规范运营、健康生长。

另一方面，虚假测评抹黑企业。近年来，市场上“第三方测评”账号众多，测评方法和标准五花八门，测评质量参差不齐，涉嫌“以商养测”“以测养商”的现象屡见不鲜，部分不公正、不客观的“第三方测评”给企业生产造成了严重干扰。比如，职业测评人马某就某车企的内部管理、经营行为等发布不实信息，还在未经实际测评的情况下对其制造的汽车作出“跑偏”“制动失效”“质量堪忧”等描述。人民法院判决马某公开赔礼道歉并赔偿损失，有助于避免不当言论损害企业名誉，规范引导测评业向善发展。

当然，维护企业名誉与监督企业并行不悖。现实生活中，包括消费者在内的各主体，享有对企业生产的产品和服务提出批评的权利，但前提是，这种批评应建立在真实购买与使用的基础上，而非信口开河、恶意中伤。像那些发布“黑稿”损害企业名誉、博取流量散布不实消息的行为，显然超出了合理评论的范围，难言客观与公允。

从网信部门开展“清朗·优化营商网络环境—整治涉企侵权信息乱象”专项行动，到最高检发布5起检察机关依法惩治新闻敲诈和假新闻犯罪典型案例，再到最近最高法发布6起企业名誉权司法保护典型案例，在多方力量的共同努力下，企业的发展环境必定会越来越好。（静子）

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原标题：从“哪吒登顶”看产权保护

80亿、100亿、120亿……《哪吒2》上映以来，不断刷新电影票房纪录。受此影响，周边产品迅速走红，同时一些假冒产品和山寨账号也纷纷涌现。

《哪吒2》作为头部IP的吸金能力持续释放。连日来，一系列官方授权的收藏卡、捏捏乐等周边产品迅速脱销，“一吒难求”；《哪吒2》官方联名手办众筹项目筹集资金持续飙升，目前已暴涨到近3000万元。供不应求之下，频生的侵权乱象也逐渐进入公众视野。例如，多款没有注明“官方授权”的周边产品在购物平台明目张胆销售，表情包、短视频等形式的“二创”内容层出不穷。未经授权使用而获取商业利益的行为，不仅损害了版权方和正版厂商的利益，严重者将构成侵犯著作权罪，而且从长期来看影响行业健康发展。

俗话说“爱屋及乌”，出于对电影中哪吒、敖丙等角色的喜爱，自制周边仅供娱乐尚可理解，但试图牟利就是另外一回事。无独有偶，导演饺子的社交平台账号也成了侵权重灾区。有报道称，在两大短视频平台发现数十个假冒的带货账号，粉丝量从几百到数十万不等，“6万买饺子导演高仿号”等一度成为热搜事件。如今，已有400余个仿冒导演饺子的抖音账号被处置，站方对新增仿冒行为仍在持续回查及拦截中。

在很多人看来，上一个这么火的IP还是“冰墩墩”。值得对比参考的是，作为北京冬奥组委享有著作权的美术作品，“冰墩墩”受到了严格的知识产权保护。对于各类侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品案件，相关部门能够做到依法从严从快处置。因此，在抨击这些卖家、博主“吃相难看”的同时，也应深入思考的是，如何以此为契机，为国产IP发展营造一个“产权受保护、侵权有代价、犯罪必惩罚”良好环境，而不是“从来产权都看淡，专和正版对着干”。

保护知识产权就是保护创新。从四川省版权局、四川省文化和旅游厅就《哪吒2》版权保护发布公告，提出“未经允许不得制作电影相关周边产品”，到抖音等平台通过重置清空账号资料、限制用户修改资料为“真饺”护航，再到作为哪吒IP主要版权方的光线传媒已起诉多家游戏公司侵权，我们欣慰地看到尊重保护创新的相关行动已经有序展开。

2月18日晚，《哪吒2》成功登顶全球动画电影票房榜。期待产权保护领域也能“踏出一条路”，相关制度更完善、法治保障水平更高，加快赶上“吒儿”的步伐。（陆夷）

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原标题：帮老年人戒“网瘾”，不能只靠放假大学生

让老年人更加合理、安全地使用智能手机、体验网络便利，需要全社会共同担起责任

最近，有媒体报道部分大学生寒假回家后，有了一项特殊的“作业”：为老年人戒“网瘾”。现在，智能手机越来越普及，在方便老年人生活的同时，也带来了“手机沉迷”的问题。有的老年人沉浸在各类短视频、微短剧中，从早看到晚；有的老年人痴迷直播网购，“买买买”停不了手；有的老年人在“奖励”“返现”广告的诱导下，不停地刷着各类应用软件……

过度使用智能手机，陷入网络无法自拔，给老年人带来的危害不可忽视。

最直接的是影响身体健康。长时间盯着手机屏幕姿势不变，对眼睛、肩膀、颈椎都会造成损伤。熬夜刷手机还会导致睡眠不足，产生心脑血管等疾病的潜在风险。另外，还会出现安全隐患。一些老年人在干家务或者走路时也不放下手机，注意力不集中，很容易摔跤跌倒。最后，会带来经济损失。沉迷网购的老年人会被“限时”“特价”等宣传迷惑，购买许多质量低劣的产品；一些老年人对主播大额打赏，事后后悔了，却难以追回；还有一些人贪图小利下载不明来源APP、开通账号提现功能，也会增加遭遇电信诈骗的风险。

为解决手机沉迷问题，大学生趁放假回家陪着老人说说笑笑、走走逛逛，让他们放下手机；帮他们识别、卸载各类不明来源软件，提醒、告知某些不良主播的行骗“话术”，关闭“免密支付”“自动下载”等功能……应该说，年轻人的这些行动，在一定程度上为老年人合理、安全上网做好了“护航”。但是，要从根本上解决问题，显然不能只靠放假的大学生。

最现实的原因，大学生放假时间毕竟有限，开学返校后怎么办？这就需要还留守在家的亲属承担起必要的责任，多陪伴、多提醒老人。社区工作者、志愿者也可以参与进来，通过组织活动、优化服务，吸引更多老年人放下手机、参与集体生活。

监管部门应当持续发力，对网络违规行为作出有力处罚，从整体上净化智能手机应用生态。对有违规行为的APP，该整改的整改，该下架的下架。督促网络平台发挥作用，设置黑名单，让违规账号不能死灰复燃。同时，还要建立便捷、畅通的维权机制，方便老年人和家属操作。

市场运行应更加规范，手机厂家、网络平台、APP开发商要切实负起责任，抵制侵害老年人权益的各种行为。智能产品应该成为能长期、健康陪伴老年人晚年生活的载体，而不是一味贪利的工具。

让老年人更加合理、安全地使用智能手机、体验网络便利，需要全社会共同担起责任。（白真智）

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原标题：共同杜绝“不出汗”的体育课

日前，北京发布中小学“体育八条”，明确杜绝“阴阳课表”，杜绝“说教课”和“不出汗”的体育课，并要求将身心健康教育融入学校全员、全方位、全过程育人体系。

健康是“1”，其他是后面的“0”。对于青少年学生而言，这句话的意义尤为深刻。没有健康的体魄和阳光的心态，即便成绩优异，也犹如空中楼阁，缺乏坚实的根基。体育，绝非仅仅是强身健体的手段，它更是促进心理健康的重要方式，是“五育并举”全面发展的根基，具有养德、益智、健美、助劳等诸多育人作用。从把课间十分钟延长到十五分钟，到发布“体育八条”，以杜绝“说教课”和“不出汗”的体育课为抓手加强体育工作，一系列举措充分显示了以学生身心健康为中心的改革理念，也体现了以身心健康为突破点强化五育并举的坚定决心。

“体育八条”对北京中小学校加强体育工作提出了全方位、系统性的要求，抓住了系统强化中小学体育工作的关键所在。不仅要求保障体育课时，明确小学和初中每天1节体育课，高中每周3—5节体育课，没有体育课的当天要安排不少于45分钟的体育锻炼，而且还对体育课的内容也提出了新要求。比如，要求小学、初中要将“三大球”至少一项纳入体育课必修内容，高中要开设“三大球”模块教学，各中小学每年要组织全员参加冬季长跑或春季接力跑活动。

体育赛事对于调动学校开展体育工作的积极性、激发学生参与体育锻炼的热情具有重要作用。为此，北京对举办不同层级的体育赛事活动提出了具体的要求，比如，每年春、秋季应分别举办1次体育节和运动会，大力开展学生班级联赛，学校每学期要以班级为单位，组织开展形式多样、内容丰富的班级联赛。不同层级的体育赛事，有助于让体育真正面向人人、惠及人人，让每一名学生都能在体育活动中享受乐趣、增强体质、健全人格、锤炼意志。

如何打造“能出汗的体育课”无疑是关键所在。过去，体育课时常被挤占，课程内容难以有效激发学生运动热情，体育课没有发挥应有育人作用，这背后有着多方面深层次的原因。当下，全面加强中小学体育工作正成为落实五育并举的一个重要突破点和发力点。让体育站到更重要的位置，充分发挥其育人的基础作用，就必须从打破现实堵点入手，从育人理念、制度设计、资源保障等多个层面协同推进。

值得一提的是，不久前教育部印发《关于加强新时代中小学体育教师队伍建设若干举措的通知》，就加强体育教师队伍建设进行了全面部署，力图系统解决中小学体育教师队伍存在的数量不足、来源单一、负担过重、专业不强等问题。体育教师是否充足、是否专业，直接关系到体育教学的质量和效果，是加强体育工作的关键环节。创新机制、克服障碍，优化配齐体育教师，引导中小学教师全员参与学校体育工作，都是解决问题的有效方法。同时，完善教师待遇保障机制，将体育教师承担的体育课间活动、学生体质健康测试、体育家庭作业、课余训练、体育竞赛、课后服务等工作统筹计入教师工作量，这一举措能够充分调动体育教师的积极性，让他们更有动力和热情投入到体育教育工作中。

把学生身心健康作为一切工作的出发点和落脚点，是育人改革应该坚守的方向。期待北京的改革举措能够扎实落地，取得实实在在的成效。同时，也期待其他地方能够因地制宜，推出更多创新举措，共同告别“不出汗”的体育课。（李一陵）