2025年4月9日新闻综合

为生歌唱

中国电子信息产业集团有限公司8日宣布，中国电子坚定看好中国资本市场 ，加快推进高水平科技自立自强。中国电子基于对我国经济长期向好的信心，坚定看好中国资本市场发展前景，着力推进高水平科技自立自强，打造国家网信事业战略科技力量，通过加快回购、增持、并购重组等手段，不断推动所属上市公司加强市值管理，促进上市公司高质量发展，维护广大投资者利益，增强投资者信心。

（记者：温竞华 陈宇轩）

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原标题：多管齐下实现产学研人才互通

今年《政府工作报告》提出，“推动产学研人才联合培养和交流”。这是促进我国人才发展的重要举措，也是实现产学研深度融合的核心环节。

近年来，产学研人才培养发展向好，人员流动日益频繁，但也应看到，流动过程中还存在管理体制条块分割、利益分配机制不完善、供求信息不匹配、合作层次和深度不足等障碍。需进一步深化体制机制改革，优化人才培养模式，更好实现产学研人才的高效流动和深度融合。

打破体制机制壁垒，搭建人才流动“高速路”。政府要发挥好引导和支持作用，设立专项资金支持各方开展科研项目和人才培养合作，出台鼓励企业与高校、研究机构合作的税收优惠政策。高校、科研机构要主动求变，打破人事管理僵化格局，设立流动编制岗位，采用市场化薪酬吸引企业高端人才；携手企业成立联合研发中心，构建面向产业需求的科研组织模式，聚焦前沿问题开展科研创新和卓越人才培养。此外，构建多元化的人才评价体系，高校和科研机构可增加产业实践、成果转化等指标权重，认可教师和科研人员的企业服务业绩；企业也应挖掘人才的发展潜力，重视人才学术成果。

完善利益分配机制，激发人才流动“动力源”。建立科学合理的分配标准体系，充分考虑产学研各方的多维度价值，将工作绩效、创新能力、市场贡献、团队协作等因素纳入分配标准，并根据不同行业、不同项目的特点进行细化和量化。定期对分配标准进行评估和调整，确保其能适应经济社会发展和人才需求变化。积极探索多元化的利益分配方式，除了固定的工资性收入外，推行股权、期权分配等中长期激励措施，让人才分享企业或项目发展成果，增强其归属感，还可以提供个性化的非物质激励，满足其精神需求。提高分配过程的透明度和公平性，建立健全利益分配的公开公示机制，将分配的标准、程序、结果等信息及时公开，接受监督和质疑。

搭建信息共享平台，消除人才流动“信息差”。信息共享平台能够打破信息孤岛，实现数据的互联互通，从而为产学研人才流动提供有力支持。如在“国家技术转移东部中心”“科企岛”等产学研用一站式技术服务平台上，可以自主建立线上实验室，科研人员可以及时发布各类科研成果等，从而实现信息的集中发布和共享，满足多元信息需求。建立严格的审核机制和动态更新机制，保障上传信息的准确性与时效性，提高平台可信度。加强平台服务功能，为人才交流提供政策咨询、项目申报、合同签订、权益保障等一站式服务。通过平台，帮助产学研人才打破时间和空间限制，提高交流合作效率。（高波 彭青）

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原标题：引导教育APP健康发展，功在眼前利在长远

吴学安

为规范教育移动应用在校园场景中的使用，切实保障师生及家长的合法权益，近日，广东珠海市教育局印发《关于进一步加强“教育APP”入校管理十条措施的通知》，从准入机制、数据安全、教学规范等方面构建全方位管理体系，为教育数字化转型筑牢安全屏障。（见4月8日《珠海特区报》）

教育APP是一种新的教育资源、教育方式，其运用和普及，对于推动教育理念变革，创新教与学方式，向学习者提供优质、灵活、个性化学习服务，扩大优质教育资源的覆盖面，促进教育公平等都具有积极意义。

然而，近年来，教育APP有野蛮生长的趋势，带来诸如隐私泄露、强制收费、内容风险、商业进校等许多乱象和问题。一些地方的监管理念、方式还没有跟上移动互联网和教育现代化技术的发展，比如动辄出现“一刀切”要求，或者在推进落实中出现形式主义等，这显然不符合推进“互联网+教育”的要求。同时，一些不适合教育教学的“事项”被搬到了教育类APP上，给师生家长带来不少困扰，也为行业的健康发展埋下隐患。

为引导教育APP有序健康发展，此前，教育部、中央网信办、工信部、公安部等部门联合印发了《关于引导规范教育移动互联网应用有序健康发展的意见》。这是国家层面发布的首个全面规范教育APP的政策文件，覆盖各学段教育和各类教育APP。该文件强调，要坚持问题导向、标本兼治，围绕群众反映强烈的问题，从供给侧和需求侧两端进行规范。此番珠海进一步加强教育APP入校管理，构建了“双线责任制”，确立教育主管部门的监管职责与学校的实施主体责任，形成权责分明的管理架构，是对有关要求的进一步落实，也是因地制宜的创新监管举措，其实践意义和借鉴价值都令人期待。

让教育回归育人本质，捍卫学习园地这方净土，全社会都有责任。如何把好关，利用好教育APP，让它发挥技术魅力、推动教育变革，是牵涉到学生和家长的减负命题，也是关乎信息安全、防止教育机构被商业侵蚀的命题。因而，采用新思路、探索新方式，建立科学高效的治理体系，就显得十分重要。

从教育APP的健康发展计，短期应强化专项行动，集中治理已存在的各类乱象；长期看需要构建常态化的治理体系，建立政府管理、企业履责、专家献策、学校把关、家长监护、社会监督、行业自律等多主体参与、职责明晰的综合协同治理体系。

总之，严管教育APP进校园，兹事体大。引导教育APP有序健康发展，不仅对相关行业本身是重大利好，对广大学生以及教育创新来说，同样是难得的机遇，期待有关地方再多一些积极探索。

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中工网讯（工人日报-中工网记者刘建林 李彦斌）“依托职工创新工作室团队攻关，我们应用新型道岔闪光焊机，采用液压支腿支撑+焊机机头180度旋转设计方案，近期，在沈白高铁新宾站9#道岔，完成了全国首组道岔全闪光焊接实验。”近日，在沈白高铁项目新宾站施工现场，中铁十七局集团沈白项目铺架工区经理张怀军告诉记者。

据介绍，道岔接头是轨道结构的薄弱环节之一，以往受设备及工艺限制，多采用铝热焊接。这种焊接方式虽设备简单、操作方便，但焊接质量受人为因素影响大，焊缝硬度与母材差异大，易疲劳开裂。为提升道岔焊接质量和高铁运营安全，中铁十七局张怀军创新工作室联合多家单位开展了道岔闪光焊接技术攻关。

道岔尖轨根端及辙叉前后位置空间狭小，且有AT轨变截面，传统焊机无法夹轨焊接。张怀军职工创新工作室针对道岔尖轨及辙叉不能位移需双向拉轨焊接的特点，设计了“液压支腿支撑+焊机机头180度旋转”施工方案，在克服传统焊机缺点的同时，还通过“导轨加长+精准控制钢轨焊接熔断量误差”，确保道岔结构尺寸误差在允许范围内。

据介绍，这次全闪光焊接试验将推动高速铁路道岔焊接技术从“人工控制”到“智能控制”转变，将进一步提高道岔焊接的质量稳定性和力学性能，提高高速铁路运营的舒适性和安全性。

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中国人民保险今天表示，我国经济的基础稳、优势多、韧性强、潜能大，新质生产力蓬勃发展，资本市场改革不断深化。中国人保坚定看好中国经济和中国资本市场的发展前景，将充分发挥行业“头雁”作用，秉承“长期投资、价值投资、审慎投资”理念，积极把握科技创新、战略性新兴产业带来的投资机遇，为维护资本市场稳定、服务实体经济高质量发展贡献“人保力量”。

金融监管总局《关于调整保险资金权益类资产监管比例有关事项的通知》进一步打开了保险资金权益投资空间，中国人保将发挥耐心资本优势，落实推动中长期资金入市要求，稳步加大A股市场投资规模，加快推进保险资金长期股票投资试点落地，坚定做好资本市场“压舱石”。

（总台央视记者 张道峰）

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4月7日，随着7台大型养路机械开始对京广铁路新乡至安阳区段的线路进行施工作业，标志着国铁集团郑州局今年京广、瓦日铁路第一阶段集中修正式启动。

京广铁路是贯穿我国南北的重要铁路大通道，客货运输极为繁忙，瓦日铁路则是连接中国东西部的重要煤炭资源运输通道。为有效缓解高负荷运转之后的线路设备压力，使其恢复良好性能，确保管内京广、瓦日铁路安全畅通，国铁集团郑州局于4月7日18时至5月19日18时进行今年管内京广线第一阶段集中修，集中修范围为安阳至孟庙区段，共安排35个天窗（铁路“天窗”是指在列车运行图中预留的一段没有列车运行的时间段，专门用于铁路线路、信号设备、接触网等设施的检修、维护或施工），五一期间（4月29日18时至5月6日18时）停止施工；4月7日18时至4月27日18时进行今年管内瓦日线第一阶段集中修，集中修范围为长子南至台前北区段，共安排20个天窗。

集中修期间，国铁集团郑州局计划完成管内京广铁路大修换轨73.582km、成段更换轨枕28.425km、更换道岔28组、线路打磨314km等任务；计划完成管内瓦日铁路线路清筛44.8km等任务。除了清筛、换轨、线路打磨等工务作业，电务、供电等多部门的集中检修、全面检查也同步推进，各类固定设备得到深度“体检”和大范围“升级”。

据悉，京广、瓦日铁路第一阶段集中修各项任务完成后，将进一步提升线路设备质量和运输效率，为铁路安全畅通筑牢坚实基础。

（总台记者 王涛 李恩浩）

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工人日报-中工网记者 尹晓燕 通讯员 吴义勇 黄伟

   新款汽车都需要通过冰雪测试，以检验在极寒环境下的综合性能。作为国内最大的湖面试车场，由中铁四局承建的呼伦贝尔诺干湖基地冰雪测试场地能够在零下40摄氏度的极寒环境下，对汽车多个指标进行测试、验证以及评价。

施工团队采用地面透视雷达摸清冰层底细，定期冰钻取芯动态监控冰层厚度。这里的每一条冰道都有自己的“成长档案”——从气温、风速到冰层密度，数据实时上传云端。通过智能能耗管理系统，设备运营成本较常规设备降低40%以上，为寒区试车提供了清洁低碳的冰面维护解决方案。

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工人日报-中工网记者刘旭 通讯员 李阳

春日晨曦，金凯（辽宁）生命科技股份有限公司厂区薄雾轻笼。生产部长胡珍珠身着工装，目光如炬，扫视设备运转细节。10余年间，这位“技术女将”以匠心雕琢流程，用创新驱动发展，将平凡岗位铸就为行业标杆。

2007年毕业于辽宁石油化工大学的胡珍珠，2014年入职金凯生科担任项目经理。面对全新生命科技领域，她深知“科技创新驱动”是关键。

2018年，在主导“一种基于三氯甲氧基苯的含氟衍生物的合成研究及应用”项目时，胡珍珠带领团队迎难而上，历经5个月，克服反应条件苛刻、收率低等难题，项目取得成功。该方法中所得氯化液中三氯甲氧基苯类化合物含量可达95％以上，大大减少了生产过程中的废弃物排放及其处理成本，达到了废物利用的目的，工艺过程更加绿色环保。该项目荣获2022年度辽宁省科技进步奖三等奖。

“创新不是闭门造车，而是要将实验室成果转化为生产力。”胡珍珠主导的自动化控制系统改造项目，引入智能算法替代人工操作，使生产收率提高6%左右，成为公司产值重要来源。当同事欢呼效率提升时，她仍严谨地核校着数据：“每个参数都要经得起时间检验。”这种精益求精的态度，让团队打造出行业领先的生产管理体系。

2024年，胡珍珠荣获辽宁五一劳动奖章。手捧着大红的荣誉证书，她说：“这份认可属于每一个并肩作战的伙伴。”

作为生产部长，她明白劳动模范不仅是业绩标杆，更是精神灯塔。在技术创新路上，她带领团队勇毅前行。

面对技术难题，她有独特方法：明确目标，收集看法，分析原因；多部门沟通，获取信息，界定核心；合理分工，发挥成员优势。擅长数据的成员找规律，经验丰富的成员测试方案，大家及时分享进展、想法，协同作战。生产管理上，她和团队优化流程、提高效率、加强质控。遇到难题，她第一时间找资料、请教专家、论坛交流，寻找最佳方案。

在她带领下，团队凝聚力大增。公司涌现出更多“胡珍珠式”员工。工艺员钟嫒敏优化温控系统，产品收率在原基础上又提高3%；车间经理范相龙完成多项改造，荣获阜新蒙古族自治县劳动模范荣誉称号。

“我们目标不仅是效益，更是引领标准。”胡珍珠深知生命科技的竞争是创新能力比拼。作为一名技术工作者，她始终把科技创新放在工作第一位，凭借着扎实的专业知识和工作中的刻苦钻研，在和技术团队的共同努力下，先后申请了九项专利。其中，四项授权发明专利、两项授权实用新型专利，三项目发明专利在审中。工作期间，参与了在《浙江化工》期刊中发表论文“间三氟甲氧基苯酚的合成”。

暮色渐深，生产车间灯光亮起，胡珍珠伏案整理着当日的数据。从普通员工成长为辽宁五一劳动奖章获得者，她始终在机器的轰鸣声中勇担重任，在技术革新中彰显情怀，用奋斗奏响“劳动最光荣”的激昂旋律。

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通讯员 周稳乾 工人日报-中工网记者 甘皙

4月4日，在雄商高铁衡水枢纽站前一标项目施工现场，一场别开生面的“健康护航行动”正如火如荼展开。项目部将专业体检服务前置至施工一线，在衡水特大桥128米连续梁作业区搭建起临时医疗站，为400余名建设者提供“零距离”健康管理服务，开创重点工程职业健康管理新模式。

这堂“健康课”的课程表直击工地需求，针对建筑行业高发疾病风险，定制体检套餐，涵盖血压、心电图、血常规及肝肾功能等关键指标检测，精准筛查心脑血管疾病、肝肾等健康隐患。项目部分站点、分批次、分时段有序组织体检，单日最高完成百人筛查。

此外，项目部采取现场急救演练、职业健康培训、VR沉浸式危险场景体验、安全积分超市、心肺复苏体验、吊装作业体验、安全用电模拟体验等多种方式，为项目安全生产筑牢了防线。这场钢筋水泥间的“温情课”，以“零距离”关怀助力雄商高铁建设跑出“加速度”。

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中国华能集团有限公司4月8日宣布，基于对中国经济长期平稳向好的坚定信心，持续积极履行控股股东责任，坚决支持控股上市公司在全面绿色转型发展中紧抓机遇，加快发展，不断为所有股东创造更好水平、更高质量的回报。为维护广大投资者利益，中国华能将促使控股上市公司不断提高公司质量，提升公司中长期投资价值，并积极开展股票增持，实现各方共赢。目前，中国华能控股的内蒙华电已经公告增持。

（记者戴小河、唐诗凝）