2025年5月27日企业热点新闻

为生歌唱

原标题：“卖惨带货”构成欺诈，给直播行业敲响警钟

5月25日，最高法院发布“民法典颁布五周年典型案例”，在一起信息网络买卖合同纠纷案中，被告在直播过程中通过虚构事实“卖惨”带货，被法院认定有悖公序良俗，构成欺诈。2021年7月，网络主播焦某多次在直播间虚构其带人解救受困母女的故事，小女孩“玲玲”和亲生母亲被继母软禁，焦某多次直播带人前去解救“玲玲”母女。谢某在浏览视频过程中留意到焦某直播“玲玲”母女求助、解救、治病、筹款等内容，出于同情在直播间购买了玉手链等33件商品，后发现系虚假剧情，遂起诉要求退一赔三，法院判决支持了谢某的诉讼请求。

“直播的尽头是带货”，很多短视频运营者通过摆拍剧情吸引大量关注和粉丝，引流成功后便开始直播带货。但毫无底线的摆拍卖惨并以此带货销售，是对消费者的欺骗。此次，人民法院判定“卖惨带货”构成欺诈，无疑给相关从业者敲响了警钟。

悲悯之心，人皆有之，对很多人来说，往往会被直播和短视频中煽情的情节、主人公的悲惨、艰辛和努力所感动，并可能在感召之下购买一些所谓“货真价实”“原生态”的产品对主人公表示支持，甚至不惜以高出同类商品不少的价格购买这些带有公益、慈善性质的产品。

假如视频中所描述的内容是客观存在的，相关商品也不存在质量问题，倒也无可厚非。但事实真相恰恰相反，如之前曝光的多起“大凉山辍学儿童卖水果”视频，这些主人公的悲惨身世是虚构的，其与相关商品的关系也是虚构的，甚至主人公也是虚构的，只有带货牟利是真实的。

毫不客气地说，这种刻意造假、卖惨带货的操作有违商业伦理，有失公德和诚信。市场经济应遵循诚实信用原则，任何营销都不能隐瞒真相或者虚构事实。以摆拍方式制造假象，编造出主人公悲惨身世等内容，进而推销商品的行为，显然属于恶意营销，愚弄了善良大众，带坏了社会风气，有悖于公序良俗。

此外，不知情的消费者也受到了欺诈。根据广告法，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者，不得损害社会公共利益，违背良好社会风尚。一般而言，人们购物时自然希望买到物美价廉的商品，对商品不满意时还可能退货或给出差评。而在这些摆拍卖惨套路的蒙蔽下，多数消费者会基于同情心理购买商品，甚至不再计较价格高低和商品好坏，自愿掏高价购买产品，也不会以差评或退货来为难本就“悲惨”的卖家，反而让无良商家获利。

法治社会和市场经济理当诚实为本，守法经营。公众的善意经不起一而再再而三的折腾与捉弄。摆拍卖惨带货极大地愚弄和收割了消费者，让其善心被戏耍，同情心被利用，对此，相关行为人必须承担代价。消费者理当通过投诉、举报、诉讼等途径维护合法权益，让行为人赔偿相关损失；相关从业者更要引以为戒，不拿人们的善良和同情心来牟利。监管部门应及时查处并惩戒这种骗取消费者同情和爱心的恶行，网络平台则应尽到审核把关责任，采取屏蔽、删除、下架、封号等方式，让卖惨带货的商家难以继续行骗，保护好消费者的合法权益。（史洪举）

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原标题：主动权系于创新力

既拥有强大的科技创新能力，又参与制定引领时代进步的标准，今天的中国，面对激烈的国际竞争，更应勇当重要科技领域的领跑者、新兴前沿领域的开拓者

统筹好基础研究与应用开发、集中攻坚与协同攻关、自立自强与开放合作等关系，始终保持时不我待的精神头，从现实需求、发展需求出发，快马加鞭地创新、创新、再创新

前不久，带家里小朋友去超市，结算时扫码支付。听到“嘀”的一声，小朋友说，“二维码‘说话’了”。童言趣语，让人思考：小小二维码，真的“会说话”吗？

数字经济时代，包括二维码在内的各类条码，成为不可或缺的“跨媒体介质”。特别是随着移动支付成为常态，扫码日用而不觉，往往让人忽视其背后的技术支撑。

条码技术起源于欧美，“讲”的是“外语”。看样态，有的条码由几道黑线组成，有的是几个方块，有的包含一串数字……无论哪种类型的条码，扫描器识别起来，就在瞬间。因此，条码的关键不是“码”，而是解码，重点是识读算法。

条码一直“说外语”，中国人使用条码，岂不是也需要“转译”？让条码能讲“中文”，必须装上识读解码的“中国芯”。福建新大陆科技集团2000年左右开始研究解码技术，经历“烧钱烧到手软”，终于啃下硬骨头，自研出二维码解码芯片。有人说，在通往物联时代的入口处，中国的企业不再受制于人。这也说明，只有创新，才有话语权、主动权。

发展动力系于创新创造。关键核心技术越是过硬，发展就越有底气、越占优势。高铁飞驰、风电并网，离不开巴掌大小的IGBT芯片，它掌控着千亿级功率装备的“心跳”。以前，这一技术完全受制于人。为更好破局，中车株洲所先是“借船出海”，并购英国老牌半导体企业丹尼克斯，继而整合资源、矢志研发，如今8英寸IGBT生产线已跻身全球第一梯队。丹尼克斯前任首席执行官感慨道，“17年前，我们向湖南输出技术；17年后，我们从湖南引进技术”。技术的“反哺”，恰恰说明创新兴于何处、活力就释于何处、发展的制高点就转向何处。

人们常说，“一流的企业卖标准，二流的企业卖技术，三流的企业卖产品。”当自主创新能力不断增强后，尤须注重通用标准的制定权。光通信有源器件、养老机器人、民用多旋翼无人机、冷链物流无接触配送……如今在国际标准体系中，不少领域里的“中国分量”越来越重。这些由中国牵头或主导的国际标准，是中国创新实力的见证，也是便利经贸往来、促进科技进步、提高制度性话语权的展现。既拥有强大的科技创新能力，又参与制定引领时代进步的标准，今天的中国，面对激烈的国际竞争，更应勇当重要科技领域的领跑者、新兴前沿领域的开拓者。

创新是永远找差距、迎难上、攀高峰的过程，谁见事早、动作快、质量高、可持续，谁才能始终保持战略主动。更重要的是，随着技术更替周期越来越短，今天的先进技术在不久后很可能就不先进了。统筹好基础研究与应用开发、集中攻坚与协同攻关、自立自强与开放合作等关系，始终保持时不我待的精神头，从现实需求、发展需求出发，快马加鞭地创新、创新、再创新，方能在力争超越、追求卓越中赢得优势、赢得未来。

实践证明，我们在一些领域已接近或达到世界先进水平，并有能力有底气在新的起点上实现更大跨越。有外籍专家也认为，未来，中国将继续成为创新的一极。抢抓机遇、把握先机，选准突破口、勇夺制高点，越积越厚的创新力势必能转化成发展力。（李洪兴）

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原标题：小巷公交提升居民幸福感

漫步济南街头，穿梭街巷的“红墩墩”小巷公交正成为城市流动的风景线。这些车身小巧、调度灵活的小型公交车以灵动的身姿驶入背街小巷，填补了传统公交线路的服务空白，为市民日常出行提供了便利。济南公交相关负责人表示，截至今年5月，济南已经累计开通小巷公交33条，日运量达到3万余人次。

小巷子里藏着大民生。随着交通出行方式的多样化，地面公交使用率降低是不争的事实，但换个思路看，使用率低恰是因为地面公交的潜力没有被充分释放。市民不愿意乘坐公交，是因为传统的公交线路设计不够便利，受城市规划布局或道路条件限制，一些社区难以被常规的公共交通有效覆盖。

小巷公交，是专门针对城市的次支道路、背街小巷等狭窄区域设计的公交线路。具备点到点、门到门的开行特点，打破了传统公交线路规划的条条框框，充分发挥了公交灵活性、延伸性的优势，既实现了狭窄支路居民区与主干道客流集散点的有效衔接，又实现了狭窄支路居民区与地铁、大型交通枢纽的接驳换乘，同时以高频次发车缩短了市民候车时间，让市民在家门口享受公交出行带来的便捷与舒适。

驶进小巷，能够发现城市里的新风景。除了方便市民的日常出行，小巷公交还串联起城市文化与商业场所，成为展现城市魅力的新窗口。以济南的577路小巷公交为例，这条线路不仅填补了贡院墙根街、县东巷、按察司街等历史名街的公交空白，还串联起超然楼、芙蓉街、宽厚里等“网红”打卡地。乘客们在这条公交线路上，可以领略济南的历史韵味与现代都市的活力。

驶进小巷，适应了公交发展的新趋势。“量体裁衣”的模式为公交行业破解“大车型不经济、小客流难维持”的经营困境提供了新路径。选用小型公交车，弥补了常规公交车型无法通达狭窄、陡坡、弯急道路的短板。同时，相较传统大型公交，其购置及运维成本更低，能有效避免资源浪费，在客流量呈下降趋势时显著降低企业运营压力。同时凭借灵活调度优势，可根据实际需求动态调整班次密度，提升市民出行体验，增强公共交通吸引力，实现公交运营经济效益与服务质量的双向提升。

驶进小巷，也要闯出新路。作为城市交通的“毛细血管”，小巷公交的发展需以民生需求为导向。坚持问题导向精准调研，依据街巷路况与客流特点，精准配置运力资源、优化支线接驳网络、加密高频次短线运营，实现车辆、道路、线网的精准匹配；聚焦“一老一小”、通勤“上班族”等重点人群，不断织密服务网络，响应个性化出行需求。唯有持续以精细化治理提升服务效能，才能让小巷公交真正成为提升居民幸福感的“民生班车”，为构建便捷、高效、多元的城市交通体系探索创新路径。（崔浩）

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原标题：完善中国特色现代企业制度 促进更多世界一流企业脱颖而出

《关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》）从坚持和加强党的领导、完善公司治理结构、提升企业科学管理水平、健全企业创新激励制度、建立健全企业社会责任与企业文化体系、优化企业综合监管和服务体系等六个方面，对完善中国特色现代企业制度做出系统部署，对促进企业开展制度创新推动高质量发展，推动企业合规经营、依法治企，激励更多世界一流企业脱颖而出具有重要意义。

中国特色现代企业制度不仅是经济体制改革的成果，也是中国特色社会主义制度在微观经济领域的集中体现。

党的十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，首次明确提出“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”，指出“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”。之后很长一段时间，我国建立、完善现代企业制度，就主要围绕“厘清产权关系、解决政企不分、改善公司治理和推动科学管理”等方面展开，直接促进了国有企业深化改革和创新发展，也带动了其他各类所有制企业的发展和社会主义市场经济的繁荣。

随着我国迈入新时代，适应环境变化、形势需要，对完善现代企业制度提出了新的要求。总的来说，就是基于“两个结合”实现现代企业制度的中国化——政策语言表述为“中国特色现代企业制度”，这一概念首次正式出现在党的十九届四中全会。之后，党的十九届六中全会提出“建立中国特色现代企业制度”，党的二十大和二十届三中全会强调“完善中国特色现代企业制度”。这些论述和要求，丰富了社会主义基本经济制度的内涵，也使中国特色现代企业制度成为中国特色社会主义制度的重要组成部分。

中国特色现代企业制度作为现代企业制度的中国化，是现代企业制度的一般结构要素与体现中国特色本质属性的特殊结构要素的有机统一体。它在现代公司制度一般性理论与实践基础上，能适应现代社会化大生产发展的需要，也能适应社会主义基本经济制度“以公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的需要，还能适应中国特色社会主义市场经济体制和社会主义民主政治体制的内在要求，发挥中国特色社会主义制度优势。

这使得中国特色现代企业制度必须具备以下要素：以党的领导为根本前提、以科学的治理结构为实现形式、以中华优秀传统文化同马克思主义基本原理相结合为文化基础，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、治理现代等为基本特征，由国有、民营等多种所有制企业为组织主体，以现代企业法人制度、产权制度、组织制度、经营管理制度等为主要内容。

《意见》着眼于以中国式现代化全面推进强国建设和民族复兴伟业，不仅明确了“以坚持和加强党的领导为根本，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为基础，以完善公司治理为重点，以改革创新为动力，弘扬企业家精神，加快建设更多世界一流企业”的总体要求，也明确了“完善企业履行社会责任体系”“完善企业收入分配制度”“培育优秀企业文化”等相关内容，这与最新修订的公司法、最近刚出台的民营经济促进法相呼应，为中国企业完善制度建设指明了方向。

《意见》通过差异化制度安排和整体统筹衔接，实现了“分类引导、统筹推进”，以制度弹性适应多样化企业需求。

一是充分考虑企业的所有制性质差异，按企业类型分类施策。如《意见》在“坚持和加强党的领导”方面，对完善党领导国有企业的制度机制、加强和改进非公有制企业党的建设，分类做出了制度安排；在“完善公司治理结构”方面，对完善国有企业公司治理、支持民营企业优化法人治理结构做出了差异化制度安排；对国有企业群体，也明确要“优化分类监管、分类考核”。

二是按企业规模与发展阶段分类施策。如对大型企业，推动其“向中小微企业开放创新资源、提供技术牵引和转化支持”；对行业领军企业，支持其“为中小微企业提供概念验证、小试中试、检测认证等技术服务”；对上市公司，支持其“引入持股比例5%以上的机构投资者作为股东”，推动其“合理运用限制性股票、股票期权等方式开展中长期激励”。

三是重视整体统筹。如对强化战略管理、强化内部管理、强化科学民主管理，以及健全企业激励创新制度、建立健全企业社会责任与企业文化体系等方面，对所有企业有着近乎一致的制度安排。再如，尽管对国企民企在完善公司治理方面有差异化安排，但同时也都有健全企业产权结构的统一要求。

通过上述分类设计与统筹推进，《意见》既保留了不同所有制、不同功能企业的独特性，又通过制度框架的兼容性实现了整体协同，为中国特色现代企业制度注入了动态适应能力。

《意见》通过分类引导激发活力、制度规范明确边界、精准监管防控风险、政策服务赋能创新，在引导与规范、监管与服务之间实现了动态平衡。

一是对政企差异对待。对企业，尊重其独立法人地位和经营自主权，强调“引导、鼓励、支持”，如“支持和引导各类企业提高资源要素利用效率和经营管理水平”“引导企业科学制定融入新发展格局的发展战略和规划”等。对政府，更强调“推行、推进”，如“分类推进涉企经营许可改革”“推动企业依法经营、依法治企”等，以履行政府职责、破除体制机制障碍。

二是既引导又规范。一方面，引导企业更加重视完善公司治理结构、提升科学管理水平、健全激励创新制度、建立健全社会责任与企业文化体系。同时，针对近年一些企业暴露出的经营行为不规范等问题，要求“规范控股股东、实际控制人行为”“加强对企业经营的跨部门联合监管”“严防严管企业财务造假”。

三是并重监管与服务。这集中体现在“优化企业综合监管和服务体系”一章，体现了既要健全企业综合监管体系，也要完善企业服务体系。

《意见》集成了改革开放以来我国企业在制度建设方面的丰富实践，主要体现在以下两方面：一是对国有企业通过深化改革释放活力，通过全面推进任期制和契约化管理、深化工资分配制度改革、推行工资总额预算周期制管理、完善国有企业功能界定与分类指引等，激励更多国有企业向具有全球竞争力的世界一流企业前进。二是对民营企业制度赋能，通过支持民营企业优化法人治理结构、鼓励家族企业逐步建立现代企业制度等方式，支持更多民营企业完成制度转型，向世界一流企业努力。（项安波）

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原标题：“轻医美”，乱象迭出谁担责？

近年来，“轻医美”兴起，仿佛成了医美界的“轻骑兵”，但这种“快餐式美容”频现乱象，让消费者备受伤害。

“轻医美”真能“轻易美”？从报道看，“轻医美”带来的问题不轻，受到的质疑不断。在很多时候，所谓的“轻医美”，已经成为一些爱美人士踩的大坑，问题出在哪里？

首先，这与一些商家见利忘义、追求畸形利益有关。近年来，“轻医美”市场用户规模不断增长，在硕大的利益蛋糕面前，一些医美机构铤而走险，信奉“富贵险中求”。

先是抓住消费者心理，投之以饵。比如，声称“变美像喝咖啡一样简单”，不开刀、恢复快、费用低，让很多消费者“趋之若鹜”。然后在这个过程中，掺杂一些带有水分的宣传，令人眼花缭乱，而又心动不已。

从“低价引流”到使用来路不明的问题产品，一些医美机构为了敛财无所不用其极。更可怕的是，还有一些非法机构涉入其中，这些机构存在经营资质不全、收费不透明、价格不公示等情况，更是备受诟病。

其次，“轻医美”成为医美领域投诉重灾区，也折射监管相对滞后。早在2023年多部门即联合印发《关于进一步加强医疗美容行业监管工作的指导意见》，就规范和促进医疗美容行业发展提出一系列针对性举措。但“轻医美”的野蛮发展却迟迟无法受到严格规范，特别是在具体实践中一些医美机构故意规避规定，打擦边球。而一些管理部门缺乏主动监督意识，导致违规操作的“轻医美”服务大行其道。

例如，相关部门明确强调，对经营范围含有“医疗美容服务”等内容但未及时取得《医疗机构执业许可证》或“诊所备案凭证”的市场主体，督促其依法落实主体责任。但一些医美机构并不“听劝”，我行我素，却安然无恙，而相关部门往往要等到“轻医美”出事才会介入。

哪里存在短板就从哪里补起，哪里有问题就从哪里治理。例如，市场监管总局近日发布《医疗广告监管工作指南》，对医疗广告监管执法的原则和具体监管规则作出细化规定，尤其严加规范医疗美容广告。特别是重申了医疗广告违法情形有关行刑衔接等内容，规定了互联网平台企业的责任义务。

对“轻医美”带来的乱象，不能轻轻放过。改变行业生态失衡与监管相对滞后的态势，强化全链条监管，建立“黑名单”信用惩戒机制，才能更有力有效规范“轻医美”。而对于消费者来说，则需消除认知误区，跳出“审美”陷阱，别为了美而遭了罪。（邱风）

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原标题：“脆皮安全帽”敲响劳保监管警钟

过期近20年的安全帽，仍被作为“特价产品”公开售卖；网络平台上公开售假，安全帽合格证被随意买卖；有的取得全国工业产品生产许可的生产厂家，也在偷偷生产劣质安全帽……有媒体记者在调研中发现，“脆皮安全帽”对安全生产构成严重隐患，折射出部分用工单位和一些安全帽生产厂家在利益驱使下无视法律、漠视劳动者基本权益。

从记者对一款低价安全帽的性能测试结果来看，其质量之差令人触目惊心。刚一打开，便闻到刺鼻的气味；用力按压，安全帽瞬间出现“一按一个坑”的情况；将安全帽从二楼高度自由落体至水泥地面，仅三五次就出现了裂纹。由此可见，这款安全帽在材质、工艺以及防护性能等方面存在严重问题，用“脆皮”来形容它，可谓恰如其分。

在一些劳保用品市场，安全帽被分为“三六九等”并明码标价，廉价劣质品凭借价格优势销量不低。一些商家还大言不惭地宣称“一分价钱一分货”。更让人匪夷所思的是，这些明显劣质的不合格产品，在产品说明中却有“国标”字样标注。这一荒诞现象的背后，暴露出监管体系存在漏洞、抽检机制形同虚设、突击检查沦为应付差事的表演，“临时调货”的把戏屡屡得逞。更有甚者，个别持证厂家还暗中设置“阴阳生产线”，用同一套设备生产出“达标”与“非标”两种产品。

《个体防护装备安全管理规范》的实施，本意是为了筑牢安全防线，但在实际执行过程中却遭遇了梗阻。当违法成本远远低于制假收益时，一些商家就容易铤而走险。一些用工单位抱着“能用就行”的侥幸心理，将劳动者的生命安全置于极大的风险之中。此外，劳动者自身也存在认知困境。缺乏安全培训的工人们分不清防尘帽与安全帽的区别，甚至为了生计，对劣质装备只能忍气吞声。这种制度设计与现实需求之间的脱节，使得安全防线出现了致命的“人为缺口”。

生命无比珍贵，安全重于泰山。“脆皮安全帽”事件是对劳动者“头顶大事”的极端漠视，必须加强多方监管，严厉打击此类行为。要破解这一困局，需要构建政府、市场、社会协同发力的治理体系。

监管部门要创新监管方式，运用大数据技术建立“一帽一码”溯源系统，通过二维码记录安全帽生产、流通、使用的全流程信息。同时，鼓励第三方检测机构介入，定期公布抽检结果，增强监管的透明度和公信力。司法部门则应大幅提高违法成本，将屡教不改的企业列入安全生产黑名单，实施市场和行业禁入措施。

此外，严查无证生产行为，加强对已持有生产许可证企业的监管，不定期开展监督检查，从源头杜绝劣质安全帽出厂。同时，加大对流通领域的监督抽查与整治排查力度，重点排查建材市场、批发零售市场、城乡接合部劳保商店等场所，严厉打击销售劣质安全帽的行为，压实电商平台主体责任，规范网络交易行为。

生产企业必须坚守道德底线，将质量管控贯穿于原料采购、生产工艺、出厂检验的全过程。劳动者更要增强自我保护意识，学会辨别安全帽的真伪，对危险的作业环境勇敢说“不”。只有形成全民参与的监管网络，才能真正守护好劳动者的“头顶安全”。（张玉胜）

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原标题：鼓励引导更多博士毕业生到民营企业发展

近年来，越来越多博士毕业生走出象牙塔，选择到民营企业工作，成为推动企业科技创新的新生力量。据教育部数据显示，截至2024年8月底，在当年8.3万名博士毕业生中，到高校和科研机构就业的占比不足40%；到企业就业的已经超过1/5，该比例高于上年同期水平。

博士研究生教育是国民教育的最高层次，是国家创新体系的关键支撑。一直以来，博士毕业生的就业去向主要集中在高校、科研院所等机构。随着民营企业在国家创新体系中的地位不断提高，要鼓励引导更多博士毕业生到民营企业发展，不仅有利于个人价值实现，也有利于企业创新发展。

我国民营企业数量超过5600万户，是每年提供校园招聘岗位数量最多的经营主体，也是每年吸纳高校毕业生人数最多的就业渠道。一方面，民营企业数量众多、业态多元、求贤若渴，能为博士毕业生提供丰富的职业选择和充分的发展空间。此外，这类企业扎根市场，具备敏锐的技术洞察力，能够快速响应市场变化，迅速捕捉行业需求，实现应用场景驱动的产业化。另一方面，博士毕业生有着创新精神和专业知识储备，更容易把研究成果从实验品变成产品，带给企业巨大的经济价值和商业利益。民营企业激励机制灵活，表现突出的博士毕业生容易获得高额回报并收获职业成就感。

目前，我国民营企业数量占企业总数的92%以上，高新技术企业中民营企业占比达92%以上，专精特新中小企业中民营企业占比达95%，民营企业创新活动积极活跃。近年来，民营企业参与国家重大科技攻关任务的数量不断增加、范围持续扩展，民营企业在芯片、人工智能、大数据、云计算、新能源、生物医药、6G等领域都取得重要突破，为我国发展战略性新兴产业和未来产业提供了关键支撑。但也要看到，一些民营企业特别是科技初创期的民营企业，创新发展依然面临人才缺失、能力不足等困境。正因如此，民营企业才需要吸纳更多专业人才。更多博士毕业生助力民营企业加快科技创新，有助于推动民营企业发展不断迈上新台阶。

随着我国高等教育进入普及化阶段，高等教育规模不断扩大，毕业生人数持续攀升，面临的就业压力持续增大。在这一背景下，民营企业是解决高校毕业生就业难问题的关键角色。不过，当前一些毕业生对于到民营企业就业存在片面认识，有的认为民营企业发展不确定因素多、抗风险能力相对较弱，未将民营企业作为就业的首选。事实上，民营企业拥有广阔的发展天地，高校毕业生要树立积极的就业观念，勇于到民营企业去、到创新的岗位和最富挑战的市场领域去施展才华、实现价值。我们也看到，近年来，一些毕业生开始将目光转向企业，寻求更明确的职业发展路径。而越来越多的博士毕业生进入民营企业发展，不仅打破了“博士毕业生必须从事科研或教育”的刻板印象，还能鼓励更多高校毕业生根据个人兴趣和市场需求选择职业路径。

博士毕业生选择到民营企业就业，是双向奔赴、双赢选择，既有利于个人发展，又有利于企业的发展和创新。要加强博士毕业生与民营企业的精准供需对接，让民营企业吸纳博士毕业生就业的动力更足，给他们更加宽广的创新舞台，让他们为推动技术创新和企业发展发挥更大的作用。（向秋）

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原标题：鼓励引导更多博士毕业生到民营企业发展

近年来，越来越多博士毕业生走出象牙塔，选择到民营企业工作，成为推动企业科技创新的新生力量。据教育部数据显示，截至2024年8月底，在当年8.3万名博士毕业生中，到高校和科研机构就业的占比不足40%；到企业就业的已经超过1/5，该比例高于上年同期水平。

博士研究生教育是国民教育的最高层次，是国家创新体系的关键支撑。一直以来，博士毕业生的就业去向主要集中在高校、科研院所等机构。随着民营企业在国家创新体系中的地位不断提高，要鼓励引导更多博士毕业生到民营企业发展，不仅有利于个人价值实现，也有利于企业创新发展。

我国民营企业数量超过5600万户，是每年提供校园招聘岗位数量最多的经营主体，也是每年吸纳高校毕业生人数最多的就业渠道。一方面，民营企业数量众多、业态多元、求贤若渴，能为博士毕业生提供丰富的职业选择和充分的发展空间。此外，这类企业扎根市场，具备敏锐的技术洞察力，能够快速响应市场变化，迅速捕捉行业需求，实现应用场景驱动的产业化。另一方面，博士毕业生有着创新精神和专业知识储备，更容易把研究成果从实验品变成产品，带给企业巨大的经济价值和商业利益。民营企业激励机制灵活，表现突出的博士毕业生容易获得高额回报并收获职业成就感。

目前，我国民营企业数量占企业总数的92%以上，高新技术企业中民营企业占比达92%以上，专精特新中小企业中民营企业占比达95%，民营企业创新活动积极活跃。近年来，民营企业参与国家重大科技攻关任务的数量不断增加、范围持续扩展，民营企业在芯片、人工智能、大数据、云计算、新能源、生物医药、6G等领域都取得重要突破，为我国发展战略性新兴产业和未来产业提供了关键支撑。但也要看到，一些民营企业特别是科技初创期的民营企业，创新发展依然面临人才缺失、能力不足等困境。正因如此，民营企业才需要吸纳更多专业人才。更多博士毕业生助力民营企业加快科技创新，有助于推动民营企业发展不断迈上新台阶。

随着我国高等教育进入普及化阶段，高等教育规模不断扩大，毕业生人数持续攀升，面临的就业压力持续增大。在这一背景下，民营企业是解决高校毕业生就业难问题的关键角色。不过，当前一些毕业生对于到民营企业就业存在片面认识，有的认为民营企业发展不确定因素多、抗风险能力相对较弱，未将民营企业作为就业的首选。事实上，民营企业拥有广阔的发展天地，高校毕业生要树立积极的就业观念，勇于到民营企业去、到创新的岗位和最富挑战的市场领域去施展才华、实现价值。我们也看到，近年来，一些毕业生开始将目光转向企业，寻求更明确的职业发展路径。而越来越多的博士毕业生进入民营企业发展，不仅打破了“博士毕业生必须从事科研或教育”的刻板印象，还能鼓励更多高校毕业生根据个人兴趣和市场需求选择职业路径。

博士毕业生选择到民营企业就业，是双向奔赴、双赢选择，既有利于个人发展，又有利于企业的发展和创新。要加强博士毕业生与民营企业的精准供需对接，让民营企业吸纳博士毕业生就业的动力更足，给他们更加宽广的创新舞台，让他们为推动技术创新和企业发展发挥更大的作用。（向秋）

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原标题：警惕安全帽“脆皮化”

过期近20年的安全帽，仍作为“特价产品”公开售卖；网络平台公然售假，安全帽合格证竟成可交易商品；部分持有全国工业产品生产许可证的厂家，也在违规生产劣质安全帽……《半月谈》记者调研发现，“脆皮安全帽”严重威胁安全生产，暴露出部分用工单位和生产厂家受利益驱动，罔顾法律法规、漠视劳动者基本权益的问题。

早在2019年，就有媒体曾曝光，某工地一线工人佩戴的安全帽价格低至5元，徒手轻捏，帽体便出现凹陷，根本无法抵御高空坠物冲击。“脆皮安全帽”的持续泛滥，折射出劳动者权益保护的多重困境。这既反映出部分用人单位为压缩成本忽视工人安全需求，也暴露出部分劳动者缺乏安全意识，对劳保产品认知不足的问题。最重要的是，监管从制度设计到落地实施的“最后一公里”尚未完全打通，导致“脆皮安全帽”屡禁不止。

遏制安全帽持续“脆化”，需多方协同发力，构建全链条治理体系。

首先，要强化生产源头管理。一方面，建立“行业禁入”制度，提高违法成本，并将劳保管理纳入企业安全信用评价体系，形成长效约束；另一方面，安全帽生产企业要严格依法依规生产，切实履行产品质量主体责任，以优质产品保障劳动者安全。

其次，市场监管部门应加大监督和执法力度。既要严厉打击无证生产行为，也要加强对持证企业的动态抽检。同时，强化流通领域的整治排查，指导销售经营者落实进货查验制度，严禁销售无资质、无合格证明的安全帽，并定期公布抽检结果，对不合格产品从严处罚。

再者，可借助技术手段提升治理效能。有专家建议建立“一帽一码”溯源系统，通过二维码实现生产、流通、使用全流程信息可追溯；鼓励第三方检测机构参与，定期抽查、定期公示。电商平台也需压实主体责任，加强对安全帽交易的审核监管，杜绝异常低价的“脆皮”产品通过网络渠道流通。

此外，劳动者自身也应增强安全防护意识。自今年1月1日起，应急管理部发布的《个体防护装备安全管理规范》正式实施，明确将“安全帽”纳入管理范畴。劳动者应主动关注安全帽质量，严格按规定佩戴使用，遇到未提供合格劳保用品的用人单位，要及时向相关部门反映，坚决依法维护自身权益。

小小安全帽，关系着劳动者的生命安全，关乎企业生产经营秩序与社会和谐稳定。唯有多方合力、标本兼治，才能让每一顶安全帽都成为守护劳动者安全的坚固屏障。（杨玉龙）

为生歌唱

原标题：补上数字人才供给短板

眼下，数字技术正以各种新理念、新业态、新模式融入人们的生活，与之相关的人才正发挥越来越重要的作用。一段时间以来，北京、广东、江苏等地通过开展数字领域重点人才队伍建设，不断提升人才自主创新能力。

根据《全民数字素养与技能发展水平调查报告（2024）》，我国60.61%的成年人和64.69%的未成年人具备初级及以上数字素养与技能，16.26%的成年人和12.55%的未成年人具备高级数字素养与技能。不过，数字人才供给与培育还存在一些短板。例如，“金字塔失衡”现象一定程度存在，基础开发岗位人才过剩与人工智能、量子信息等前沿领域数字人才紧缺问题并存；数字领域知识更新周期缩短与技术进步速度加快，导致数字人才培养滞后于产业实践，与社会发展需求不能完全匹配，区域之间数字人才供给失衡；等等。未来，应多措并举，补上数字人才供给短板。

完善数字人才培养体系。科学确立数字人才培养目标、培养模式、培养方案等。深度推进产教融合，推动数字技术龙头企业与高校共建现代产业学院，对学生进行“学术导师+产业导师”双导师培养，推动学校教育与企业研发的深入融合。完善数字人才培养实习基地建设，优化学校、企业、政府共同参与的数字人才培养机制，积极构建产学研一体的数字人才培养模式，深入推进产教融合，有效提升数字人才培养质量与成效。全面推进数字基础设施建设，积极推进数字人才创新创业行动、数字人才赋能产业发展行动，办好数字职业技术技能竞赛活动，为高素质数字人才成长提供更多优质平台与更广阔发展空间。

壮大高端数字人才队伍。积极构建“政产学研用”五位一体数字人才生态系统，搭建数字人才大数据平台，实时监测供需动态；建设“数字工匠”培养基地，成立前沿技术研发机构，培养战略型人才。打造“引育用留”全链条数字高端人才政策体系，大力实施数字人才专项计划，对关键领域人才给予税收优惠和科研自主权；建设数字人才保税区，试点国际通行的成果转化机制，吸引海外顶尖数字人才携项目归国创业。完善数字职业标准体系，建立动态调整的职业资格框架，颁布国家职业标准，培养造就一批高水平数字技术工程师。

打造数字教育生态。横向打破学科边界，围绕数字人才培养建立“智能+X”交叉学科群，推动数字技术在各专业学科领域广泛应用。将数字素养与能力纳入各类人才培养标准，推动数字课程成为人才培养的通识课程，广泛开设各类数字技术课程，普及数字技术知识，丰富数字技术课程体系，全面提升人才培养的数字素养与能力。建好线上数字精品课程，依托新媒体丰富高质量数字课程资源，为教育数字化提供有力支撑。（陈一远）