2025年6月28日企业热点新闻

为生歌唱

据6月13日《劳动报》报道，一位职工分享自己因为在工位养绿植被领导约谈的经历，再度引发网友对工位养花的讨论。工位“微改造”属于用些小心思、花些小成本、做些小改动、展现巧构思，以小见大实现多重效用之举动。在不影响工作开展的前提下，可由职工各展才艺“自由发挥”。

改造是对原来整齐划一的布置的重构，大多数单位是支持职工按照自身喜好调整布置的，有的还会由工会或行政人力部门牵头收集职工意见建议，统一规划布局，职工动手参与，体现“以人为本”的管理理念。笔者曾参观过一家商场企业的办公区域，办公室各有特色，其中一个角落精心种植了不少花草，步入其中仿佛置身园林，令人心旷神怡。这是“统一规划+个性设计”相融合的典型案例，职工元气满满，对工位的“掌控感”、企业的归属感更强。

“微改造”旨在通过调整办公环境及工位的陈设，职工在专注工作的间隙以转移注意力、短暂交流等方式缓解压力调节情绪，从而更好地投入工作。植物、玩具最常见，果蔬、萌宠成新潮流。这并非“不务正业”“玩物丧志”的摸鱼表现，其积极作用显而易见。

首先，有利于提升工作质效。适当放松不等于松懈懒散，持续施压容易让人疲而生惧，张弛有度才是更值得称道的态度，如此盎然生机能帮助职工集中精力干好工作，回报单位的信任与包容，形成良性互动及循环。其次，通过优化办公环境，改变冰冷、森严的格局，多一些鲜活生气，多一个纾解渠道，职工通过主动转移、释放来关注、保护心理健康。再次，职工可在参与“微改造”的过程中“重新认识”同事，发现共同爱好、话题，减少沟通壁垒，增进交流，从而增强团队凝聚力。最后，“微改造”能实现对办公空间的高效利用，巧妙融入并呈现企业文化、职工文化。

企业应当正确引导、指导职工对工位进行“微改造”，以企业文化为底蕴，以朝气蓬勃为底色，以昂扬向上为底调，发挥职工的主观能动性，既有统一格调，又有鲜明个性。或者也可以说，它本身就是企业文化的一部分，并且是职工参与度最高、离职工最近的那一部分。企业的态度直接反映其经营管理理念与境界。除此之外，还要进一步丰富举措和形式，多元化关心关爱职工身心健康，营造良好的职场氛围及环境。

对于职工而言，“微改造”是一种自我展示，但应注意其边界，切莫顾此失彼、因小失大，须知高质量、高效率工作是支撑“微改造”的重要条件。既要做改造“小能手”，更要展现工作“大将才”。（汤飞）

为生歌唱

近年来，在安徽省总工会的指导部署下，安徽各地工会开办了一系列夜校课程，为企业和职工赋能“充电”。目前，各地总工会依托工人文化宫、职业院校等职工服务阵地开办职工夜校，结合职工年龄、兴趣爱好、职业类别等，精心设置数十个课项，不断提升职工的职业能力和文化素养，帮助职工拓展兴趣爱好，提高生活品质。

家政、烘焙、烹调、乐器、八段锦、短视频制作、主播运营……针对职工的个性化需求，安徽各地职工夜校精心开办各类特色课程，涵盖技术培训、文化艺术、兴趣培养、健身运动等课程。同时，“职工夜校”还坚持培育、共享、创新的办学宗旨，提倡服务性办学、公益性主导、市场化运营、社会化监督，确保教学质量和效果，以满足不同职工群体的多样化学习需求，不断提升职工群众的职业技能和综合素质。

目前，安徽各地的职工夜校异常火爆。在一些地方甚至出现“开课即满”“一座难求”的场面，“上夜校”和“充电赋能”成为当下安徽各地职工的夜生活新体验与新风尚。职工不仅在休闲之余有了好去处，还能提升自我，收获一技之长。

当前，随着社会快速发展，各种新技术、新科技已融入我们的生产生活。职场人只有不断加强学习、提升技能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。对企业职工来说，夜校无疑是他们成长成才的新赛道。正如在安徽，职工夜校之所以受到欢迎，其中一个重要原因是开设的课程很好地满足了职工需求。一方面给职工提供了学习的平台，让他们可以根据各自工作岗位和施工要求，学习知识和技能，不断为自己“充电”，有效地促进职工队伍整体素质的提高。另一方面，职工夜校丰富的课程安排，陶冶了职工情操、升华了职工境界、提升了职工队伍的整体素养。

当下，科技发展迅速，社会分工也日益精细化、专业化，对产业工人的素质和技能要求越来越高。区别于企业日常的岗位技能和业务知识培训，一些地方的职工夜校将视角拓宽到提升产业工人核心竞争力的领域，围绕“新质生产力”等理论政策解读、行业系统发展前沿解析、企业发展经典案例等内容，利用夜晚工余时间开设专题讲座、沙龙交流、学历技能提升政策咨询等活动，为一线产业工人开辟成长成才的新赛道，十分值得推崇。

白天上班，晚上学艺。安徽各级工会充分利用阵地优势，以“职工夜校”为平台，不断创新和丰富“夜校”功能，围绕促进广大职工生活品质和技能素质双提升的目标，为职工解锁更多精彩“夜生活”，让职工在工作之余能够提升技能，织密了职工充电网。如今，“职工夜校”已经成为安徽各地职工成长的新平台、新舞台。

期待，各地工会继续以职工需求为导向开办夜校，创新形式和载体，丰富学习内涵，以及通过推出“互动式”等交流学堂，开设专业提升和文化学习课程等措施，为职工提供多元、高质量的学习平台，满足职工不同的个性需求，为职工群众持续“蓄能充电”。（沈峰）

为生歌唱

党的十八大以来，习近平总书记在多个重要场合强调，加强党的作风建设要“正本清源”“固本培元”。深入学习、准确把握习近平总书记所述“本”和“元”的基本范畴、意涵指向、主要内容，对于保持党的先进性和纯洁性，特别是开展好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，有重要的理论意义和实践价值。

反复强调思想上要“正本清源”“固本培元”

强调“本源”“本元”，彰显了新时代以习近平同志为核心的党中央抓作风建设的鲜明特征。2016年1月，习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上提出，抓作风建设要返璞归真、固本培元，提升党员干部的思想道德修养；2018年6月，习近平总书记在山东考察时指出，党员干部要不断推进自我革命，从思想上正本清源、固本培元，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变和抵御风险的能力；2023年1月，在二十届中央纪委二次全会上，他强调加强新时代廉洁文化建设，要注重正本清源、固本培元，并提出“把不敢腐、不能腐、不想腐三者贯通起来”，形成综合效应；2024年6月，在主持二十届中央政治局第十五次集体学习时，他再次强调要健全固本培元的教育体系，以思想建设为基础，推动党员干部理论学习和实践相结合，等等。

这些重要论述为新时代党的作风建设把握“本”和“元”指明了方向。“正本清源”就是要“刮骨疗伤”，从理想信念、党性修养等思想根源上解决作风问题，清除积弊；“固本培元”就是要“标本兼治”，夯实党的思想理论之基，激发党员干部践行为民宗旨的内生动力。二者结合体现了习近平总书记对治党治国规律的深刻把握，开辟了我们党加强作风建设的新境界。

在《共产党宣言》中追溯保持先进性和纯洁性的源头

既然要回归本真，在理论的根源上巩固立党之本、厚植信仰之基，涵育优良作风，那么我们党培根铸魂、勇立潮头的思想“原点”向何处寻呢？2018年4月23日，习近平总书记主持十九届中央政治局第五次集体学习时提出，通过重温《共产党宣言》，感悟马克思主义的真理力量，坚定马克思主义信仰，“追溯马克思主义政党保持先进性和纯洁性的理论源头”，提高全党运用马克思主义基本原理解决当代中国实际问题的能力和水平。

《共产党宣言》是第一次全面阐述科学社会主义原理的著作，“向全世界公开说明自己的观点、自己的目的、自己的意图”，被誉为“马克思主义的出生证”。2020年6月27日，习近平总书记给复旦大学《共产党宣言》展示馆党员志愿服务队全体师生回信指出，“陈望道同志翻译了首个中文全译本《共产党宣言》，为引导大批有志之士树立共产主义远大理想、投身民族解放振兴事业发挥了重要作用”。

习近平总书记强调，老一辈革命家都是受《共产党宣言》的影响而走上革命道路的。他指出，我们党的第一部党纲就是按照《共产党宣言》精神制定的，“中国共产党是《共产党宣言》精神的忠实传人”；《共产党宣言》虽然诞生于170年前，但其阐述的基本原理没有过时，也不会过时，并说自己“如果心里觉得不踏实，就去钻研经典著作，《共产党宣言》多看几遍”。

从“本”“元”上把握马克思主义的科学性、真理性、预见性

《共产党宣言》揭示了人类社会最终走向共产主义的必然趋势，习近平总书记指出，这奠定了共产党人坚定理想信念、坚守精神家园的理论基础。信念是本、作风是形，“本正而形聚，本不正则形必散”。保持和发扬党的优良作风，坚定理想信念是根本。

《共产党宣言》对马克思主义政党的先进性作了深入阐释，指出共产党“没有任何同整个无产阶级的利益不同的利益”：在实践方面是“最坚决的、始终起推动作用的部分”；理论方面“在当前运动中同时代表运动的未来”。我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量则集中体现为我们党的优良作风。

《共产党宣言》论述了马克思主义政党“人民至上”的政治立场，强调“过去的一切运动都是少数人的或者为少数人谋利益的运动，无产阶级的运动是绝大多数人的、为绝大多数人谋利益的独立的运动”。习近平总书记指出，加强作风建设“最重要是要抓住保持同人民群众的血肉联系这个核心问题”“始终把人民放在心中最高位置”，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。

《共产党宣言》为马克思主义建党学说，特别是深入推进全面从严治党提供了根本遵循。按照新时代新要求加强党的建设，就要重点解决党内出现的新问题，着力解决好人民群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题。新时代全面从严治党以落实中央八项规定精神破题，党中央率先垂范，弘扬谦虚谨慎、艰苦奋斗等光荣传统，涵养求真务实、清正廉洁的新风正气，把纪律和规矩挺在前面。

“心有所信，方能行远”。《共产党宣言》发表200周年之时，将是全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴即将实现之际。正如习近平总书记所说：“中国共产党人和中国人民将以自己的壮举进一步证明马克思主义的科学性、真理性、预见性。”

（周晔，复旦大学机关党委常务副书记、《共产党宣言》展示馆党员志愿服务队指导教师）

为生歌唱

近日，北京市房山区人民法院对外通报2022年以来该院涉公司内部治理引发与员工纠纷案件的审理情况。该院梳理发现，新入职员工挂名担任“董高监”（公司董事、高级管理人员、监事）的情形逐年增多，法律意识欠缺的职场新人容易成为部分公司内部管理失控、“金蝉脱壳”的“甩锅”对象。（6月19日《工人日报》）

本案中，26岁的汪某工作没多久却突然发现自己被“限制高消费”了，连飞机票都无法购买。一查才知，是汪某曾经工作过的公司因拖欠他人贷款成了失信被执行人，而汪某是该公司挂名“法定代表人”。汪某诉称大学毕业后在某教育公司担任经理助理职务，工作不到半年，人事经理找到自己，说需要身份证配合办理公司业务。汪某便把身份证交给对方，并配合签了几份文件。不久后发现自己成了该公司旗下某教育咨询公司的“法定代表人”。

新员工刚入职，就被升任为公司董事、高级管理人员、监事，本以为“喜从天降”，但没有想到“无故躺枪”，掉入了公司设的坑中。原则上，公司的高管参与公司的经营管理，与公司之间存在实质关联性。但在现实中，一些企业为“规避风险”，用企业普通员工注册假“高管”。近年来，新入职员工挂名担任“董高监”（公司董事、高级管理人员、监事）的情形逐年增多，职场新人容易成为部分公司内部管理失控、“金蝉脱壳”的“甩锅”对象，需要增强法律意识。

新员工刚入职，就成了公司“高管”甚至成了“法定代表人”，是一些新员工法律意识不强。职场新人没有看好自己的身份证件，而且因为企业老板或他人的三言两语成了公司的“挂名股东”。表面上看是“喜从天降”，但背后不知道水有多深，后果有多严重不得而知。出现这样的情况，另一个重要的原因是，有关部门对公司登记只进行“形式审查”，公司登记时，只要身份证等复印件。登记时需要的公司股东会议决议，按要求要有股东的签名，但要么是假签名，要么是有的新入职职员，没有考虑在上面签字的后果就轻易地签了字。另外，公司的验资证明书，应有股东的出资表，但一些“被法人”的人没有出资，这样的“形式审查”成了真正的“做形式”。

有关部门在登记注册时没有严格把关，对身份证这些主要内容未尽审查职责。现在，很多地方有关部门对公司登记只是进行“形式”的审查，不进行实质的审查，用虚假材料就能骗取登记注册。加上有关部门没有做好事后监管，所以不能及时发现有关人员投递虚假材料行为。

新入职人员“被法人”或“被高管”，并非其本人的真实意思表示，且他们也没有参与公司的具体经营活动，“被法人”显然是有关部门审查缺陷和审查不到位造成的。这也提醒各地市场管理部门，行政机关的审查不能只是简单的“形式审查”，即使是“形式审查”也应审查材料的真实性和合法性，其审查结果必须对当事人和社会负责。

公司“法定代表人”或“股东”等专有名词属于特定的法律用语，背后意味着相应的权利、义务以及法律责任。新入职员工切勿因他人轻易许诺“升职”而名不副实地登记为公司的法定代表人或股东，应考虑后面的法律风险可能远远高于眼前的一丁点利益。总之，“君子爱财，取之有道”，捷径并非坦途，反而可能是远路，平时学法、懂法、守法、用法，关键时刻才能防范法律风险。（胡建兵）

为生歌唱

近日，北京市房山区人民法院对外通报2022年以来该院涉公司内部治理引发与员工纠纷案件的审理情况。该院梳理发现，新入职员工挂名担任“董高监”（公司董事、高级管理人员、监事）的情形逐年增多，法律意识欠缺的职场新人容易成为部分公司内部管理失控、“金蝉脱壳”的“甩锅”对象。（6月19日《工人日报》）

本案中，26岁的汪某工作没多久却突然发现自己被“限制高消费”了，连飞机票都无法购买。一查才知，是汪某曾经工作过的公司因拖欠他人贷款成了失信被执行人，而汪某是该公司挂名“法定代表人”。汪某诉称大学毕业后在某教育公司担任经理助理职务，工作不到半年，人事经理找到自己，说需要身份证配合办理公司业务。汪某便把身份证交给对方，并配合签了几份文件。不久后发现自己成了该公司旗下某教育咨询公司的“法定代表人”。

新员工刚入职，就被升任为公司董事、高级管理人员、监事，本以为“喜从天降”，但没有想到“无故躺枪”，掉入了公司设的坑中。原则上，公司的高管参与公司的经营管理，与公司之间存在实质关联性。但在现实中，一些企业为“规避风险”，用企业普通员工注册假“高管”。近年来，新入职员工挂名担任“董高监”（公司董事、高级管理人员、监事）的情形逐年增多，职场新人容易成为部分公司内部管理失控、“金蝉脱壳”的“甩锅”对象，需要增强法律意识。

新员工刚入职，就成了公司“高管”甚至成了“法定代表人”，是一些新员工法律意识不强。职场新人没有看好自己的身份证件，而且因为企业老板或他人的三言两语成了公司的“挂名股东”。表面上看是“喜从天降”，但背后不知道水有多深，后果有多严重不得而知。出现这样的情况，另一个重要的原因是，有关部门对公司登记只进行“形式审查”，公司登记时，只要身份证等复印件。登记时需要的公司股东会议决议，按要求要有股东的签名，但要么是假签名，要么是有的新入职职员，没有考虑在上面签字的后果就轻易地签了字。另外，公司的验资证明书，应有股东的出资表，但一些“被法人”的人没有出资，这样的“形式审查”成了真正的“做形式”。

有关部门在登记注册时没有严格把关，对身份证这些主要内容未尽审查职责。现在，很多地方有关部门对公司登记只是进行“形式”的审查，不进行实质的审查，用虚假材料就能骗取登记注册。加上有关部门没有做好事后监管，所以不能及时发现有关人员投递虚假材料行为。

新入职人员“被法人”或“被高管”，并非其本人的真实意思表示，且他们也没有参与公司的具体经营活动，“被法人”显然是有关部门审查缺陷和审查不到位造成的。这也提醒各地市场管理部门，行政机关的审查不能只是简单的“形式审查”，即使是“形式审查”也应审查材料的真实性和合法性，其审查结果必须对当事人和社会负责。

公司“法定代表人”或“股东”等专有名词属于特定的法律用语，背后意味着相应的权利、义务以及法律责任。新入职员工切勿因他人轻易许诺“升职”而名不副实地登记为公司的法定代表人或股东，应考虑后面的法律风险可能远远高于眼前的一丁点利益。总之，“君子爱财，取之有道”，捷径并非坦途，反而可能是远路，平时学法、懂法、守法、用法，关键时刻才能防范法律风险。（胡建兵）

为生歌唱

主创：王舒娴 郑一鸣 丁玥 李砚青 刘雄

统筹：陈俊旺 王淳 伍佳佳 班跃伟

为生歌唱

龚先生

最近几天，各地高考分数及各批次录取控制分数线陆续出炉，考生开始进入志愿填报环节。就在这个时候，主要从事机器人研发的宇树科技股份有限公司创始人王兴兴在网上发文，给即将进入大学的同学们提出了报考建议。

从文章内容来看，王兴兴推荐“从小喜欢拆解维修一些电子产品，或者动手DIY做点东西”的同学学习机械或电子相关专业，建议“对智能如何产生感兴趣、有AGI的梦想且数学还不错”的同学选择计算机科学或人工智能相关专业。他提醒考生对感兴趣的学校和专业要多查阅详细信息，了解授课老师所从事的课题或项目，也表示如果没有进入理想的学校和专业，完全不是大问题，可以通过多种方式实践自己喜欢和擅长的事情，等等。

（图源 新华社）

如果对王兴兴其人稍有了解，就会知道，学生时代他曾因偏科无缘名校，但最终靠自己的努力创立了国内机器人行业中的头部企业。在此背景下，这份结合了自身经历和从业经验、从多个角度做出分析的“报考说明书”可谓干货满满，受到了不少网友的好评。

虽然王兴兴的文章主要谈及的是人工智能领域专业选择问题，但蕴含其中的态度与观点，也许对大多数正为报志愿而焦虑的考生都能有所启发。

近年来，随着我国高考模式的改进，志愿填报方式发生了不小的改变。与此同时，从教育领域的网红，到咨询服务机构，再到各类AI大模型，市面上针对志愿报考的服务也越来越多。

诚然，充分采集信息、理性分析信息是成功报考的前提。不过在此基础上，如何选择学校、专业，很多时候并不是简单的分数换算问题。

也是在这几天，一位曾经因为高考志愿引起热议的人物又出现在了新闻中。2020年，一位湖南女孩以高考676分的成绩选报了北京大学考古系。去年毕业后她入职了敦煌研究院。在最近接受媒体采访时，她的父亲表示，女儿在敦煌过得很好，也很喜欢自己的工作。

如果说王兴兴所从事的是当下极具机遇的新兴行业，那么这位湖南女孩投身的则是常与“冷板凳”联系在一起的专业与工作。然而，这并不妨碍他们都为我们展示了“什么是好的志愿选择”。

由此可见，在数量众多且充满不确定性的学校与专业面前，考生本人或许才是那个该被重视的稳定因素。

（图源 新华社）

王兴兴的报考建议和上述湖南女孩的故事，有一个共同关键词，是兴趣。不过，这里的“兴趣”，不是静态的，也不是简单一句如“热爱可抵万难”般的鸡汤。对有的学生来说，“兴趣”需要他们进入大学后通过不懈的努力去寻找和实践；即使幸运地早早了解了自己的爱好，也要在后续长期的学习与工作中不断对它进行修正和检验。

从这个角度看，王兴兴的报考建议广受好评，一个更深层的原因是，他没有把学什么专业视为一种结果，而是当作年轻人在大学中甚至人生中一种新的起点。

对绝大多数考生来说，高考志愿填报，需要综合多方面考虑，且往往难以有绝对完美的决定。不过在社会越来越多元的当下，正如一考不再定终生，“一报”也是如此。十七八岁做的决定，只是第一次扳动了人生的方向盘，却不会就此锁定行进的轨迹。如果能将录取通知书当作一次探索的邀请函，进而找到真正适合自己的路，那么任何一种报考选择都可以说是正确的答案。

为生歌唱

中工网评论员 郭振纲

据6月25日新华社报道，截至6月12日，全国已有12个省份和新疆生产建设兵团的所有统筹区，生育津贴可直接发放至个人，其他多数省份也已部分实现直接发放至个人。

生育津贴也就是“产假工资”，是对女职工因生育休产假离开工作岗位期间给予的经济支持，对于减轻女职工及其家庭的生育负担有重要作用。

此前，生育津贴由医保基金先发放给女职工所在单位，再由用人单位发给个人。这样的发放流程在实践中有时被人为“变通”。因为，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。企业中不同岗位的女职工薪资待遇不同，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准核发意味着，有些人的生育津贴会高出原岗位工资、有些人则无法覆盖原岗位工资。于是，现实中，个别地方、用人单位对医保基金发放的生育津贴高于女职工工资的部分进行了截留，由此导致相关女职工没有足额拿到生育津贴，进而引发了纠纷。

“产假工资”直发个人，不仅回应了公众呼声，能够有效阻断个别用人单位克扣女职工生育津贴的违法行为，也完善了生育津贴的发放流程，在助力构建生育友好型社会方面走出了重要一步。

助力构建生育友好型社会，完善制度体系是基础。一方面，要扩大生育保险的覆盖面，实现应参尽参，应保尽保。2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2024年年末全国就业人员为73439万人，而据2024年医疗保障事业发展统计快报显示，截至2024年底，生育保险参保人数为25297.51万人。生育保险的缴纳不分性别，所以这也意味着，有关方面要进一步推动扩大生育保险的覆盖面，让这一“保障圈”越来越大。

另一方面，要优化制度落实，让生育女职工能更便捷地享受制度红利，确保女职工不因产假等情形被降低工资和福利待遇；要落实好失业保险基金代缴生育保险费政策，解决好失业人员生育保险“断档”问题，构建起更坚实的“保障网”。

助力构建生育友好型社会，加强执法是保障。当前，一些用人单位对于保障生育女职工的合法权益存在一些认识误区，出现了不少对女职工生育不友好的现象。比如，在就业方面，对女职工提出生育限制等不合理要求；女职工休产假后被不合理调整工作岗位；在女职工生育待遇方面，降低其工资待遇、不补足生育津贴与工资待遇之间的差额，甚至不发给女职工年终奖等。这些做法侵害了生育女职工的合法权益，必须坚决制止。

2022年7月，国家卫健委、国家医保局等17部门发布的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》提出，落实政府、用人单位、个人等多方责任，持续优化服务供给，不断提升服务水平，积极营造婚育友好社会氛围，加快建立积极生育支持政策体系，健全服务管理制度，为推动实现适度生育水平、促进人口长期均衡发展提供有力支撑。“产假工资”直发个人，正是有关部门在优化服务供给方面做出的努力，也是对积极营造婚育友好社会氛围、健全服务管理制度的践行。期待类似的身体力行再多一些，共同为构建生育友好型社会夯基固本。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 李国 通讯员 雷钱良

为切实保障高温作业员工（农民工）健康权益，中铁八局建筑公司自6月下旬起全面启动2025年“夏送清凉”慰问活动，活动持续至8月下旬，通过多层次、多维度和“四个聚焦”举措为一线员工（农民工）送去清凉关怀。

活动聚焦慰问方式与重点区域，采用“领导+工会”联动模式，公司领导及工会委员结合项目调研、《集体合同》履行检查等工作，深入新开工、偏远和重点工程项目开展实地慰问，其他项目则委托各单位工会组织代为慰问，并邀请片区分管领导参与，确保慰问活动覆盖全公司一线员工（农民工），实现高温作业区域无盲区。

聚焦资金统筹与实物保障，重点向露天作业、高温时段施工等高温高强度作业项目倾斜。总计投入慰问资金25.9万元，重点采购矿泉水、绿豆、藿香正气水、防晒冰袖、便携式风扇等防暑降温物资。8月中旬将针对新开工项目、偏远地区项目和工期关键节点工程开展二次慰问，确保防暑降温物资动态补给，将直接惠及 8300余名一线员工（农民工）。

聚焦综合关爱与工作融合，各单位工会将“送清凉”活动与开门教育、班组长安全质量责任制、“五小”“双争”等专项工作深度融合，同步推进“三工建设”“三让行动”和职工职业生涯全过程关爱计划，通过增设遮阳棚、配备冰饮站、开展健康知识讲座、健康巡诊、应急演练等举措，切实提升员工获得感与幸福感。

聚焦宣传引导与经验推广，公司工会通过微信公众号、宣传栏和中铁e通等平台广泛宣传慰问工作，挖掘典型项目防暑降温管理经验，强化“中铁关爱”品牌建设。同时组织片区项目部之间交流学习，推广“错峰施工”“智能温控”“清凉驿站”等做法，进一步激发一线员工（农民工）凝聚力与创造力，为施工生产注入“清凉动能”。

中铁八局建筑公司工会负责人表示，此次“送清凉”活动，是践行“以人为本”理念的生动实践，通过精准施策、多维发力，为奋战在高温一线的员工（农民工）筑牢健康防线，为全面完成年度目标任务提供坚实保障。

为生歌唱

工人日报-中工网记者 邓崎凡 通讯员 魏婕 刘义松

6月25日，随着最后一段500米长轨精准铺设就位，由广东铁投集团所属广湛铁路公司投资建设、中国铁路设计集团EPC总承包、中铁十局集团有限公司承建的广湛高铁阳江至湛江北段铺轨施工圆满完成，标志着项目建设取得关键性进展。

阳江至湛江北区间正线约200公里，铺轨长度399公里。自铺轨施工以来，中铁十局广湛七标精心编制工程线运输方案和行车运输计划，统筹资源配置，累计实现安全行车300余车次，接连跨越94座桥梁，多次安全上跨正在运营的铁路、高速公路，穿越南海湛江湾，最终安全、优质、高效地完成了轨道铺设任务。

广湛高铁是国家“八纵八横”高速铁路网、时速350公里沿海铁路客运大通道的重要组成部分，同时也是广东省自主投资建设技术最复杂、线路最长、投资最大的铁路项目，是连接粤港澳大湾区和海南自贸港、北部湾城市群的高速铁路。