2025年7月23日企业热点新闻

为生歌唱

日前，由中铁二局承建的国道318线提质改造工程雅江过境线项目，因成功攻克多个关键工程节点，获得业主单位通报表扬。表扬信充分肯定了项目部克服重重困难、高效推进工程建设取得的显著成绩。

近期，该项目连续取得重大进展：雅砻江大桥连续梁精准合拢、雅江大桥钢箱梁顺利吊装、雅江1号隧道进口端成功出洞、雅砻江大桥引桥混凝土浇筑圆满完成。这些关键节点的顺利完成，标志着项目建设取得突破性进展。

据了解，雅江过境线项目自开工以来便面临严峻挑战。高原极端气候加大了施工难度，森林草原防灭火引发的避险性停电也时有发生。面对困难，项目团队迎难而上，以高昂的斗志和高效的执行力扎根一线。他们积极与业主单位、设计、监理单位建立高效协同机制，秉持“现场问题现场解决”的务实作风，攻克技术难关；通过科学调配资源、优化施工方案，为工程在复杂条件下顺利推进提供了坚实保障。

同时，项目团队主动加强与地方政府的沟通联动，积极协调解决外围难题，营造了和谐稳定的施工环境。坚持高标准严要求，确保了工程质量和进度双达标。（工人日报客户端记者 刘静 通讯员 戴婧）

为生歌唱

日前，由中铁二局承建的国道318线提质改造工程雅江过境线项目，因成功攻克多个关键工程节点，获得业主单位通报表扬。表扬信充分肯定了项目部克服重重困难、高效推进工程建设取得的显著成绩。

近期，该项目连续取得重大进展：雅砻江大桥连续梁精准合拢、雅江大桥钢箱梁顺利吊装、雅江1号隧道进口端成功出洞、雅砻江大桥引桥混凝土浇筑圆满完成。这些关键节点的顺利完成，标志着项目建设取得突破性进展。

据了解，雅江过境线项目自开工以来便面临严峻挑战。高原极端气候加大了施工难度，森林草原防灭火引发的避险性停电也时有发生。面对困难，项目团队迎难而上，以高昂的斗志和高效的执行力扎根一线。他们积极与业主单位、设计、监理单位建立高效协同机制，秉持“现场问题现场解决”的务实作风，攻克技术难关；通过科学调配资源、优化施工方案，为工程在复杂条件下顺利推进提供了坚实保障。

同时，项目团队主动加强与地方政府的沟通联动，积极协调解决外围难题，营造了和谐稳定的施工环境。坚持高标准严要求，确保了工程质量和进度双达标。（工人日报客户端记者 刘静 通讯员 戴婧）

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7月16日，呷哺集团宣布，旗下核心品牌呷哺呷哺正式推出“凤还巢”合伙人计划，首批21位经过严选的合伙人与集团完成签约。

“凤还巢”合伙人计划重点激励对象为对门店成长贡献较大的优秀员工。据悉，合伙人将通过与呷哺集团、集团高管共同持股的形式，将门店收益与各持股方，特别是合伙人深度绑定，将门店收益与合伙人直接挂钩，并重点向一线运营人员倾斜分红比例，从而激发合伙人的积极性和主动性。

“凤还巢”计划首批21位合伙人中，多数为呷哺呷哺一线核心骨干，包括运营经理、店长等岗位人员。合伙人门店，将得到呷哺集团的全方位支持——涵盖品牌授权、供应链保障、统一管理标准及全周期运营服务，而合伙人只需要专注于提升门店经营效率。

除了呷哺集团之外，近年来，传化集团、加多宝、永辉超市、喜家德水饺、百果园、红豆集团等企业探索将员工变合伙人。人民邮电出版社出版的《新合伙制》一书曾指出，让优秀的员工成为公司的合伙人，建立公司的合伙人晋升通道，让员工从“给公司打工”变为“给自己打工”，这样员工才会充分发挥工作的主动性、积极性。只有当人才参与到公司的经营决策、融入创业合伙团队时，才能找到真正的归属感。

从已经探索合伙人制的企业实践来看，不少企业都取得了预期效果。例如，为了鼓励职工进阶为创业者、合伙人，传化集团创新推出“合伙人二元机制”，让职工在传化平台上自主创业，成功孵化出很多新业务、新产品。如今，越来越多的传化员工在企业的培育与扶持下实现职业生涯的成长与突破，蜕变为核心人才。

而在红豆集团，该公司将股权激励从中高层延伸到基层，推行“店长加盟制”，现有700多名优秀店长成为企业合伙人，合伙制门店无一例外都有大幅增长，店长店员们的收入也大幅增加。

而喜家德水饺的358合伙人机制更是被业内视为该企业快速发展的秘诀之一。

一位资深餐饮行业观察人士指出，呷哺呷哺“凤还巢”计划并非简单的激励手段，其创新之处在于：深度绑定核心人才、降低优质人才创业门槛以及构建长效人才生态，该计划对内激活现有人才，对外吸引行业精英（包括回流人才），将个体经验热情与集团平台优势结合，是对餐饮人才价值进行长效投资的有益探索，有望为品牌可持续发展注入稳定动能。

服务呷哺集团10年的营运经理张先生表示：“身份转变为合伙人后，责任感与归属感显著增强。如今以‘老板’心态经营门店，目标更清晰。”

作为曾离职现又选择回归的呷哺集团优秀员工栗先生表示，对合伙人计划的认同是其回归的关键。他透露，回归后将依托集团成熟平台安心“创业”。

目前，呷哺集团在全国已有5家合伙门店投入运营，未来计划每年新增50至100家。呷哺集团董事长贺光启表示：“唯有集合优秀人才的力量，企业才能持续发展。我们期待更多‘金凤凰’回归，共享品牌成长红利。”（工人日报客户端记者 杨召奎）

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连日来，随着夏季高温天气持续攀升，用电负荷进入迎峰度夏关键期。从7月下旬开始，甘肃电网单日发电量历史首次达到8亿千瓦时、同比增长15.9%，外送电量首次突破3亿千瓦时、同比大幅增长40.2%，单日发电量与外送电量双双刷新历史峰值。

（图为：我国首条大规模输送新能源的外送通道——±800千伏祁韶特高压直流输电工程正将绿电源源不断从甘肃酒泉送往湖南。韩甜甜摄）

近期，随着气温攀升，多地电网负荷屡创新高。国网甘肃省电力公司积极深挖电源侧潜力，强化煤电机组精细化管理，确保主力电源稳发满发、应发尽发；科学统筹黄河、白龙江、黑河流域等梯级水库联合调度，最大限度发挥水电顶峰调节效能，为电网稳定运行提供坚实支撑。严格做好直流及跨省联络线送电安全校核，充分释放外送通道最大输电潜能；积极组织跨省跨区电力交易，显著提升外送支援规模。同步强化实时电网运行监控，确保合理安全裕度，保障电力可靠、高效、稳定外送。

据悉，在创纪录的日发电量中，新能源发电量贡献突出，占比达45%，彰显了甘肃在构建新型电力系统、推动绿色低碳发展方面取得的显著成效。单日8.00亿千瓦时的发电量，也标志着甘肃电网的发电能力迈上新台阶；3.02亿千瓦时的外送电量，相当于当日发电量的近四成，这一电量可满足超过3000万人口的日用电需求，有效缓解了中东部负荷中心地区的供电压力，为全国电力保供大局提供了强有力的跨区支援。

截至6月底，甘肃省电源总装机容量达10976.48万千瓦，其中，新能源装机突破7200万千瓦，装机占比65.64%，新能源装机主体地位进一步凸显。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 刘克权 汤文）

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近日，重庆市璧山区交通运输委员会与中建五局总承包公司联合举办以“党建聚合力 共建促发展”为主题的党建统领企地共建活动，旨在通过组织联建、资源共享、优势互补，共同打造区域发展“红色引擎”，助推企地双方发展共赢。

活动中，双方签署了《党建统领企地共建协议书》。协议秉持“优势互补，共联共建，互利互惠，共谋发展”原则，积极探索实践思想互促、廉洁互醒、党员互动、资源共享的有效途径。

在随后的座谈会上，璧山区交通运输委员会党委书记舒俊表示，企地双方要更多围绕党的建设和组织建设，加强资源共享，助推工程项目的建设。此次企地双方党建共建活动，充分展示了地方与企业的精诚团结合作。

中建五局总承包公司党委副书记、工会主席赵伯足说，公司将此次企地党建共建视为深度融入璧山发展大局、履行央企政治责任和社会责任的重要平台。希望以此次共建为契机，双方共同探索“企业+地方”深度融合的新模式、新经验，着力构建起目标同向、部署同步、工作同力的企地融合发展新格局。（工人日报客户端记者 黄仕强 通讯员 易翱 张曼丽）

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入夏以来，持续高温炙烤巴渝大地，环卫等户外作业面临严峻“烤”验。重庆环卫企业新安洁智能环境技术服务股份有限公司，坚持依法保障与人文关怀并重，多措并举落实一线职工高温权益，将一份份“清凉保障”送到职工心坎上。

7月19日，记者在公司了解到，企业严格执行高温津贴发放规定，确保政策不折不扣惠及每一位符合条件的员工。公司依据当天气象局的预告温度，实施阶梯化津贴标准，为一线员工在酷暑中坚守岗位提供了坚实的权益保障。

企业负责人称，除了高温津贴的发放，公司更将防暑降温的关怀落到实处。公司积极组织管理人员深入作业现场，开展“夏日送清凉”活动。管理人员将一份份防暑药品（如藿香正气水、十滴水、人丹）和精心准备的降温物资（包括绿豆、白糖、清凉饮料等）送到一线职工手中。

在两江新区翠云项目，管理人员李绵勇与中国人民保险工作人员一同为环卫工人们送上了大批防暑清凉物品。李绵勇反复叮嘱员工：“天气太热，大家一定要注意轮换休息，有任何不舒服马上报告！”

在万州区周沙项目，管理人员龚友琼顶着烈日，第一时间将清凉茶饮送到正在辛勤作业的宋金秀和刘友琼手中。收到水的宋大姐感动地说：“小龚这水送得太及时了！天热口干舌燥的，这递过来的茶都是甜的，感觉公司是真把我们放在心上。”

类似场景在企业各地的作业点同步上演。一份份清凉物资，一句句贴心叮嘱，传递着公司对一线员工最直接的关爱。綦江项目部天星班组的王华中师傅表示：“公司领导们经常顶着大太阳来给我们送水、送西瓜，问我们累不累。虽然天热活儿辛苦，但公司替我们想得这么周到，咱心里踏实，干起活来也更有劲头。”

记者在采访中了解到，公司常态化组织一线员工进行血压测量，密切跟踪员工在高温环境下的身体状态，及时发现健康隐患，为合理安排工作、预防中暑事件筑起一道健康监测防线。这份在酷暑中传递的“清凉”与“安心”，彰显了企业对员工的深深关爱，为夏日城市环境的整洁有序提供了有力支撑。2024年，在企业深陷高额应收账款拖欠的情形下，除基础保障外，仍额外投入200多万元为广大一线环卫员工发放高温津贴、防暑药品及清凉物资。（工人日报客户端记者 李国  通讯员 苏丹）

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入夏以来，持续高温炙烤巴渝大地，环卫等户外作业面临严峻“烤”验。重庆环卫企业新安洁智能环境技术服务股份有限公司，坚持依法保障与人文关怀并重，多措并举落实一线职工高温权益，将一份份“清凉保障”送到职工心坎上。

7月19日，记者在公司了解到，企业严格执行高温津贴发放规定，确保政策不折不扣惠及每一位符合条件的员工。公司依据当天气象局的预告温度，实施阶梯化津贴标准，为一线员工在酷暑中坚守岗位提供了坚实的权益保障。

企业负责人称，除了高温津贴的发放，公司更将防暑降温的关怀落到实处。公司积极组织管理人员深入作业现场，开展“夏日送清凉”活动。管理人员将一份份防暑药品（如藿香正气水、十滴水、人丹）和精心准备的降温物资（包括绿豆、白糖、清凉饮料等）送到一线职工手中。

在两江新区翠云项目，管理人员李绵勇与中国人民保险工作人员一同为环卫工人们送上了大批防暑清凉物品。李绵勇反复叮嘱员工：“天气太热，大家一定要注意轮换休息，有任何不舒服马上报告！”

在万州区周沙项目，管理人员龚友琼顶着烈日，第一时间将清凉茶饮送到正在辛勤作业的宋金秀和刘友琼手中。收到水的宋大姐感动地说：“小龚这水送得太及时了！天热口干舌燥的，这递过来的茶都是甜的，感觉公司是真把我们放在心上。”

类似场景在企业各地的作业点同步上演。一份份清凉物资，一句句贴心叮嘱，传递着公司对一线员工最直接的关爱。綦江项目部天星班组的王华中师傅表示：“公司领导们经常顶着大太阳来给我们送水、送西瓜，问我们累不累。虽然天热活儿辛苦，但公司替我们想得这么周到，咱心里踏实，干起活来也更有劲头。”

记者在采访中了解到，公司常态化组织一线员工进行血压测量，密切跟踪员工在高温环境下的身体状态，及时发现健康隐患，为合理安排工作、预防中暑事件筑起一道健康监测防线。这份在酷暑中传递的“清凉”与“安心”，彰显了企业对员工的深深关爱，为夏日城市环境的整洁有序提供了有力支撑。2024年，在企业深陷高额应收账款拖欠的情形下，除基础保障外，仍额外投入200多万元为广大一线环卫员工发放高温津贴、防暑药品及清凉物资。（工人日报客户端记者 李国  通讯员 苏丹）