2025年7月30日企业热点新闻

为生歌唱

最近参加一个学术研讨会，听到专家谈到这么一组数据：中国博士进入高校与非高校的数量之比为10:1，而美国这一比例为1:1。数字之差，折射出两国高层次人才流向的显著分野，也点出我国当前科技成果转化难的症结所在。

博士“扎堆进高校”而不愿意进企业，这个问题值得深思。徐工集团原董事长王民曾提出著名的“徐工之问”：“为什么大学培养的博士不到我们一线企业？”作为全球工程机械龙头企业，徐工集团有两三万名员工，博士数量曾长期不足百人，且流失率不低；而同样地处徐州的一所高校，截至2021年3月有1989名专任教师，其中拥有博士学位的1612人，比例高达81%。一边是企业对博士求贤若渴，一边是高校博士数量膨胀，这样的反差耐人寻味。

博士们为何“亲高校远企业”？这也不难理解。在高校，有适合发表学术成果的浓厚氛围，能跟踪前沿理论，时间也能自由安排。到了企业，则要面对市场化的科研项目，压力大、风险高。企业的研发成果在职称评审时难获认可，申请国家级科研项目的通道也比较狭窄。就像有人调侃的，在高校搞研究是“象牙塔里做学问，论文写好就达标”，在企业搞研发是“车间里面搞创新，成果再好难认可”。于是，许多博士宁可在“论文堆”里求安稳，也不愿在“生产线”上搏创新，10:1的比例就这样形成了。

博士进入高校从事研究和教学工作无可厚非，但企业是科技创新主体，人才则是激活这一主体的关键要素，如果缺乏足够的高层次人才支撑，企业创新能力自然会受到制约。此外，高校里虽然博士云集，科研成果不少，但很多研究与市场需求脱节。据统计，2023年中国高校专利转化率仅6.8%。某省两家高校科研机构的900多项科研成果，能转化的只有18项，交易价格仅17万元，可政府投入的财政资金就达六七千万元。这就好比农民种了一地的庄稼，最后能收获的却寥寥无几，实在可惜。

答好“博士去哪儿”之问，需从根子上重塑“人才生态”。首要是评价体系改革，不能再“唯论文论英雄”。要让企业博士的技术转化效益、工艺突破成果，和高校博士的论文一样，能在职称评审、项目申报中得到认可。比如，南京工业大学校长蒋军成提出的“社会贡献+学术创新+协同创新”三维评价模型，就很有借鉴意义。试想，若一位博士开发的新技术让企业生产线效率大幅提升，这样的贡献难道不比发表一篇SCI更有价值？

培养模式同样重要。德国要求工科博士必须有5年企业经验才能任教，这一模式值得借鉴。高校可以和企业合作建立联合培养基地，让博士在读期间就深入企业，参与实际项目。这样培养出来的博士，就不会只是“纸上谈兵”，更能在生产一线发挥作用，解决企业的实际问题。

政策保障也得跟上。近年来，我省推出并优化“卓越博士后”计划，鼓励博士后进入企业研发平台。还有一些企业通过“薪酬+股权”激励等方式，吸引和留住博士。政策杠杆效应下，“非高校”选项对博士的吸引力显著增强。这说明只要有好的机制和环境，博士们还是愿意到企业发光发热的。

“博士去哪儿”，不只是个人的职业选择，也关系科技创新和产业发展。并不是说博士就一定要去企业，他们的脚步，不该被“非此即彼”的选项困住。鼓励和吸引更多博士走进企业之余，也可试着打破“体制围墙”，让高校的“学术基因”与企业的“市场基因”自由重组，让创新的“金刚钻”真正嵌入产业的“瓷器活”，从而打通科技成果转化的“最后一公里”。这，才是对“博士去哪儿”的最好回答。（陈立民）

为生歌唱

“您好，我是社区的‘就业管家’，之前您在这里登记想要找一个离家近的收银工作，不知道您找到了没，现在正好有个合适的岗位……”7月25日，在西安市雁塔区电子城街道馨苑社区，“就业管家”对着登记簿上的信息拨通一个个电话，对求职者进行“一对一”跟踪服务。（7月29日《陕西工人报》）

据报道，西安市多个社区设置了“就业管家”，他们主动开展“家访”、定期组织技能培训、对接劳务双方……通过不同的方式，织密“家门口”就业网， 激活民生新引擎，让求职者享受到了便捷的就业服务。

现实中，不同群体的求职者有不同就业需求，可是，或因就业信息不对称、或因缺乏一定的求职技巧等，出现了不少求职者就业难的现象。笔者以为，西安市设立社区“就业管家”，一方面，通过线上联络、社区走访等方式，摸清求职者的就业意向和薪资期望等核心诉求，精准筛选匹配度高的企业和单位，从源头提升了就业服务的精准度；另一方面，又根据求职者的实际需求，进行现场“就业问诊”服务，给出针对性的就业建议和职业规划指导，畅通就业“最后一公里”，可以方便求职者更好更快地就业，实现了用人单位和求职者的双向奔赴。这样的做法，值得学习和借鉴。（费伟华）

为生歌唱

劳务品牌是融鲜明地域标记、行业特征和技能特点为一体的优质就业载体。各地应该针对劳动力市场需求变化，培养出高质量的劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”，让更多技能人才茁壮成长。

近年来，青海不断完善劳务品牌培育发展机制，大力推动产业就业有效联动，多举措拓宽劳务品牌发展空间。截至目前，青海劳务品牌达49个，基本实现“一县一品”，年均带动农牧民就业达40万人次，占全省转移就业总量的38.8%。（7月28日《工人日报》）

一个劳务品牌成就一张就业名片。劳务品牌具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑，带动就业能力强。正如青海培育“青海拉面”等品牌，从业人员近20万人，年收入60亿元。同时，青海做强紧缺服务业，打造“互助家政”等11个劳务品牌，从业人员4万余人，年收入8亿元，为13家医院提供“无陪护”服务等，充分发挥了劳务品牌在促就业、扩内需、惠民生方面的重要作用。

如同优质产品在市场上竞争力强大一样，社会认可度高的劳务品牌也能在劳务市场上赢得先机。近年来，劳务品牌建设越来越受到重视。在消费者眼中，拥有较高市场知名度的劳务品牌，其从业人员往往具有比较完备的素质技能、更为积极的服务意识和优质的服务质量。劳务品牌不仅在人们日常生活中受到欢迎，在推动经济社会发展中的作用也日益凸显。

譬如，近年来劳务品牌从传统领域拓展至新能源、智能制造等新兴产业。如海南“新能源汽修师”品牌随着新能源汽车需求增长，因相关岗位需求激增出现人才供给短缺，从另一角度反映出品牌与产业发展的协同效应。进一步看，新职业、新业态蓬勃发展，给培育劳务品牌带来了新机遇。比如，“无人机飞手”是眼下热门的新职业之一，劳务品牌“长春无人机操控师”随之向新而生。

当前，劳务市场竞争日趋激烈，各地应针对劳动力市场需求变化，着力提高劳动者技能素质。好的劳务品牌就是一张亮锃锃的就业“金名片”，通过加快劳务品牌发展，扩大劳务就业规模亦是重要的民生工程。进一步看，劳务品牌建设，核心是人。目前多地紧贴产业发展需要，通过免费、补贴、奖励等各种支持手段，以订单培训、定向培训等方式，有组织地开展职业技能培训，让工人变能人。同时建设一批劳务品牌工作室、培训基地，开发一批特色职业培训协同项目，培养一批劳务品牌技能带头人，提升劳务品牌从业人员技能水平，值得肯定。

树一个品牌，带一片就业，富一方百姓。劳务品牌是推动高质量就业的重要抓手，通过地域特色与技能优势结合，有效促进就业增收并带动产业发展。截至2024年底，全国累计培育劳务品牌2300多个，覆盖餐饮、家政、制造等多个领域，部分品牌年带动就业超40万人。各地持续擦亮劳务品牌，打造出就业“新引擎”。

实践证明，建设劳务品牌关联就业市场，关乎民生福祉。更好实现促就业与惠民生的“双向奔赴”，需要在提质量、挖潜力上下功夫。一方面，应分类型发掘劳务品牌，特别是对有一定基础但技能特点不突出、分布较为零散的劳务产品进行引导，逐步形成劳务品牌；另一方面，应分领域培育劳务品牌，既面向民生需求，又聚焦新产业、新业态，挖掘细分行业工种的用工需求，精准对接人民群众美好生活需要。

总之，劳务品牌是融鲜明地域标记、行业特征和技能特点为一体的优质就业载体。各地应该针对劳动力市场需求变化，培养出高质量的劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”，让更多技能人才茁壮成长，进而促进高质量发展，向共同富裕迈进。（沈峰）

为生歌唱

劳务品牌是融鲜明地域标记、行业特征和技能特点为一体的优质就业载体。各地应该针对劳动力市场需求变化，培养出高质量的劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”，让更多技能人才茁壮成长。

近年来，青海不断完善劳务品牌培育发展机制，大力推动产业就业有效联动，多举措拓宽劳务品牌发展空间。截至目前，青海劳务品牌达49个，基本实现“一县一品”，年均带动农牧民就业达40万人次，占全省转移就业总量的38.8%。（7月28日《工人日报》）

一个劳务品牌成就一张就业名片。劳务品牌具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑，带动就业能力强。正如青海培育“青海拉面”等品牌，从业人员近20万人，年收入60亿元。同时，青海做强紧缺服务业，打造“互助家政”等11个劳务品牌，从业人员4万余人，年收入8亿元，为13家医院提供“无陪护”服务等，充分发挥了劳务品牌在促就业、扩内需、惠民生方面的重要作用。

如同优质产品在市场上竞争力强大一样，社会认可度高的劳务品牌也能在劳务市场上赢得先机。近年来，劳务品牌建设越来越受到重视。在消费者眼中，拥有较高市场知名度的劳务品牌，其从业人员往往具有比较完备的素质技能、更为积极的服务意识和优质的服务质量。劳务品牌不仅在人们日常生活中受到欢迎，在推动经济社会发展中的作用也日益凸显。

譬如，近年来劳务品牌从传统领域拓展至新能源、智能制造等新兴产业。如海南“新能源汽修师”品牌随着新能源汽车需求增长，因相关岗位需求激增出现人才供给短缺，从另一角度反映出品牌与产业发展的协同效应。进一步看，新职业、新业态蓬勃发展，给培育劳务品牌带来了新机遇。比如，“无人机飞手”是眼下热门的新职业之一，劳务品牌“长春无人机操控师”随之向新而生。

当前，劳务市场竞争日趋激烈，各地应针对劳动力市场需求变化，着力提高劳动者技能素质。好的劳务品牌就是一张亮锃锃的就业“金名片”，通过加快劳务品牌发展，扩大劳务就业规模亦是重要的民生工程。进一步看，劳务品牌建设，核心是人。目前多地紧贴产业发展需要，通过免费、补贴、奖励等各种支持手段，以订单培训、定向培训等方式，有组织地开展职业技能培训，让工人变能人。同时建设一批劳务品牌工作室、培训基地，开发一批特色职业培训协同项目，培养一批劳务品牌技能带头人，提升劳务品牌从业人员技能水平，值得肯定。

树一个品牌，带一片就业，富一方百姓。劳务品牌是推动高质量就业的重要抓手，通过地域特色与技能优势结合，有效促进就业增收并带动产业发展。截至2024年底，全国累计培育劳务品牌2300多个，覆盖餐饮、家政、制造等多个领域，部分品牌年带动就业超40万人。各地持续擦亮劳务品牌，打造出就业“新引擎”。

实践证明，建设劳务品牌关联就业市场，关乎民生福祉。更好实现促就业与惠民生的“双向奔赴”，需要在提质量、挖潜力上下功夫。一方面，应分类型发掘劳务品牌，特别是对有一定基础但技能特点不突出、分布较为零散的劳务产品进行引导，逐步形成劳务品牌；另一方面，应分领域培育劳务品牌，既面向民生需求，又聚焦新产业、新业态，挖掘细分行业工种的用工需求，精准对接人民群众美好生活需要。

总之，劳务品牌是融鲜明地域标记、行业特征和技能特点为一体的优质就业载体。各地应该针对劳动力市场需求变化，培养出高质量的劳务品牌，让劳务品牌更具“含金量”，让更多技能人才茁壮成长，进而促进高质量发展，向共同富裕迈进。（沈峰）

为生歌唱

近日，多地图书馆发文批评“家长甩手放娃”现象冲上热搜，某图书馆称每日接收近100名无看护儿童，有的孩子仅靠一份外卖从早待到晚，甚至到闭馆时间仍有孩子被“遗忘”在图书馆，孩子在馆内大声喊叫、追逐打闹，图书馆变“托儿所”“游乐场”。

对于这一社会现象，“批评派”认为，图书馆作为公共机构，不应为部分家长的责任缺位而买单，占用公共资源，影响他人；“理解派”认为，中年人上有老下有小，挣钱养家和照顾孩子难以兼顾，老年人又没有精力带娃，将孩子“丢”在图书馆出于对公共服务机构的信任，也是无奈之举。

网友争议的焦点无非在于部分孩子“全天候脱离监管”“外卖度日”“扰乱公共秩序”等，笔者认为，要透过现象探究本质，以上种种折射的都是当前社会家庭暑期“育儿困境”与公共服务的供需错位，单一地归咎于某一方过错有失偏颇。不可否认，个别家长确实“心大”，缺乏责任意识和安全意识，但绝大多数家庭面临着暑期“育儿困境”，既缺乏育儿时间成本又难以负担托管成本，而公共图书馆的良好环境、文化氛围和非营利性质，成为“托管”孩子的最佳选择。

笔者认为，解决这一问题需要多方合力，构建“政府主导、社会参与、社区落实、家长负责”育儿友好型社会。政府相关部门应发挥主体责任，将公共服务的“供”与职工群众的“需”精准对接，关注职工“急难愁盼”，妥善解决职工照顾子女的后顾之忧，才能让职工回归安心工作。或由政府兜底，社区为单位提供普惠托育服务，或出台相关政策支持各企事业单位提供更灵活的工作制度，或购买服务，鼓励社会公益机构或组织参与运作，或推进图书馆进行管理制度改革，根据年龄段进行功能分区，让图书馆回归阅读的一片净土。

同时，家长作为第一责任人，也决不能以“没时间”“没精力”为借口当“甩手掌柜”，毕竟图书馆不是“私人订制”，家长应增强社会责任意识，注重从小培养孩子良好的行为习惯，共同营造和谐的社会环境。（诸巧）

为生歌唱

罗筱晓

据极目新闻报道，今年高校招生工作持续开展中，不少考生陆续收到了大学录取通知书。但在这一常规流程之外，香港中文大学（深圳）却给报考了该校但最终没有被录取的学生也寄出了一份快递，里面有校长亲自撰写的一封信，以及印着该校logo的小礼物。很快，这封被网友称为“未录取通知书”的信在社交平台引发关注，并登上了热搜榜。

信息化时代，一位考生是否被自己报考的学校录取，电脑、手机上一查便知。那香港中文大学（深圳）为什么还要费时费力挨个给考生写信说“你没有被录取”？难道真如网友调侃所说的“追着扎心”？

事实恐怕并非如此。从官方网站公布的招生简章看，考生要经历报名申请、综合评价测试及高考等多个流程。无论最终是否被录取，学生与学校之间都有一段可称为“同行”的交集。正如考生报名之后会收到通知，当这段一起走的路到终点时，学校把招生结果正式告知学生，可以说是有始有终。正如有网友称赞这种做法很“讲究”，体现出对学生的尊重。

虽然被网友称为“未录取通知书”，但学校方面表示，这封信主要是为了给未被录取的同学送去感谢、关怀和祝福。的确，相比于告知考生一个早已知晓的结果，校长的那封信才是重点。

在信里，校长讲述了自己关于高考的故事：高中毕业后当了两年知青才终于等来高考的机会，自己的朋友也因为身体原因未能被心仪的名校录取，不得不到大山里的一所学校就读。他们虽然在上大学的路上都经历了波折，但最终都成为了富有成就的人。校长以真实的事例鼓励未被录取的同学，一时的挫折将是他们前进路上的明灯，只要是优秀的人，到哪里都可以打天下、都会是英雄。

人们常说，大学的意义不仅是让学生成才，更是教会学生做人。由此来看，这封信给那些未能被录取的学生送去了一堂人生课——暂时的失败，对强者而言只是个逗号。只有学会面对挫折、接受遗憾，才能成长，进而更踏实地往前走。

其实，早在2016年，香港中文大学（深圳）就曾为未被录取的考生寄送过类似的信件。在我国教育史上，20世纪五六十年代，参加高考而未被录取的学生，也会由所属地区（或省、市）的高等学校招生工作委员会发给不录取通知书。在1964年由陕西省高校招生委员会发出的未被录取通知书上，还鼓励考生在其他工作岗位贡献自己的力量和智慧。字里行间都透着人情味儿和真切的关怀。

当然，很多高校在招生阶段的工作量极大，并非每一所学校都有必要给未录取的学生写一封关怀抚慰的信。事实上，相比于那一纸通知，真正宝贵的是其背后蕴含的对暂时失意者的鼓励、包容和肯定。

高考结束，有学生金榜题名，也有学生“籍籍无名”。在世俗的“成功学”定义下，那些分数不够高或在报考阶段落榜的考生，他们的付出和对目标的追求似乎很难被看见和肯定。但事实上，成功从来不该只有一种定义，当考生尽力而为考出自己的最好水平，当落榜者在另一条赛道开启人生新篇章，他们发出的光就不该被忽视。

高考如此，人生也是如此。近年来，越来越多“为不够完美庆祝”和“不因失败而自我否定”相关的叙事开始出现——谁说站在光里的才算英雄？说到底，大部分人是普通的、平凡的，只要我们为梦想做出了努力，无论结果如何，都值得鼓掌。

为生歌唱

吴学安

据7月28日光明网报道，日前，最高人民法院有关负责人在新闻发布会上表示，随着“断卡”行动深入开展，涉“两卡”（电话卡、银行卡）的帮信犯罪案件快速增长，占全部帮信犯罪案件的80%左右。值得注意的是，当前帮信犯罪的被告人呈现低龄化、低学历、低收入、初犯比例高的“三低一高”特点，35岁以下被告人占比超过80%，25岁以下被告人占比三分之一。

近年来，在有关方面持续打击下，我国电信网络诈骗犯罪及其关联犯罪活动得到有力遏制。狡兔三窟，不法分子为躲避打击，作案手法不断翻新，比如为隐匿犯罪行径，常常用众多电话卡和银行卡“洗白”作案过程，因此该行为通常被称为“两卡”犯罪。

网络诈骗套路五花八门，其中帮助信息网络犯罪活动是网络诈骗的重灾区。一大部分是不法分子以技术手段获取，或从非法渠道购买包括“两卡”在内的大量公民个人信息，从事帮信犯罪活动。还有一部分是一些未成年人、在校学生等不了解信息犯罪的人，在“高薪兼职”等蛊惑下，出售、出租自己的电话卡、银行卡，间接参与了帮信犯罪活动。若相关犯罪活动产生较大的负面影响和危害后果，参与帮信犯罪的人也将会被法律追究责任，这对他们而言，是成长路上的“不可承受之重”。

当前，“一对多”“多对多”的帮信行为和专门提供非法软件及相关技术服务的行为，让涉“两卡”的帮信犯罪行为门槛更低、操作难度变小。这一方面给打击带来更多困难，另一方面则给未成年人被“拉下水”带来便利。因此，必须加快打击整治“两卡”犯罪，给未成年人划出安全保护圈。

一方面，要加大对未成年人的法治宣传力度，通过法治进校园等活动，告知他们“两卡”犯罪行为的违法性、严重性，提升未成年人抵御不良诱惑的能力；另一方面，通过公益诉讼等方式，推进涉“两卡”犯罪活动的溯源治理，以大数据法律监督模型为依托，推动从对个案办理逐步向类案监督、系统治理的转变，构建对“两卡”犯罪案件的全链条、一体化、综合性打击治理体系，彻底斩断“两卡”犯罪伸向未成年的黑手。

为生歌唱

刘效仁

“不仅要在实体空间付出情绪劳动，还要在网络空间随时在线，时刻对同事和客户保持热情微笑……”近日，有劳动者吐槽情绪劳动带来的内耗和困扰。在社交媒体上，“上班的累是来自情绪劳动而不是工作本身”“为什么说情绪劳动是最累人的”等话题多次登上热搜。有专家表示，企业内部应尽可能减少不必要的情绪劳动，让工作回归工作本身；社会、企业也需要通过整合资源、创新服务模式、技术赋能等方式，对于劳动者的心理健康、情绪健康给予更多支持。（见7月28日《工人日报》）

情绪劳动大多是指为了让组织、他人感到满意和舒适而调节自己的情绪和表情所付出的、常常被忽视的劳动。无论企业营销还是其他服务行业，只要与人打交道，情绪劳动就不可或缺。比如，不少职业要求“露八颗牙齿”式微笑，虽然有的人笑容有些僵硬，可总能给对方一些愉悦感。人是情感动物，笑容自然会拉近彼此间的距离。因而，在服务行业，微笑服务、有问必答等，就成了从业者的必然要求。

作为情绪和表情的付出，情绪劳动同样会有与体力劳动相似的“疲惫”。一旦“过劳”，就可能给劳动者带来各种影响，精神处于“亚健康”状态。有报道显示，一些销售员为了业绩而长年为客户“花式”提供情绪价值，默默咽下自己的负面情绪，从而患上中度抑郁等心理疾病。显然，时刻保持微笑、情绪饱满，这类过度情绪劳动会给很多劳动者带来困扰和侵害，让人身心俱疲。

看见并重视过度情绪劳动产生的负面情绪，以及引发的连锁反应，劳动者要适时找到情绪出口进行自我调适，并及时给自己补充“情绪能量”，或通过体育娱乐等活动来减压，尽可能的消解情绪劳动带来的负面影响。

更重要的是，情绪劳动的价值尤应得到应有的尊重和基本的回报。用人单位应适度减轻情绪劳动的负担，企业内部减少不必要的“情绪内卷”，让工作回归纯粹。同时，不妨采用精神补偿或者物质奖励等方式，对情绪劳动给予积极回应。比如，河南一家超市为员工设立了10天“不开心假”；江苏一家企业则设立“情绪假”，员工每月可以申请1天无理由带薪休假；还有的企业推出“委屈奖”进行情绪劳动补偿……

现实中的各类有益的做法值得推广借鉴，用人单位也应当结合企业自身特点将其制度化和常态化——通过人性化的制度安排为情绪劳动埋单、补偿，才能答好“人力资源”的考题。

为生歌唱

许华凌

据7月28日央视网报道，一些未开发的人迹罕至区域，成了互联网上的“小众线路”“极限之旅”“此生必去”的推荐线路，然而，一同而来的还有危险。近年来，失联、遇险甚至遇难事件，将户外运动安全的话题再次推上风口浪尖。

近年来，户外探险热度不减，与之相伴的是“驴友违规穿越遇险”等事件频发。比如江西曾有5名“驴友”无视劝阻，进入未开发区域被困，救援人员耗时18小时成功营救。还有代价更大的事件，有自驾车队进入野骆驼保护区，最终4人因高温脱水死亡；“驴友”违规登山失联，地方调动大量人员持续搜救，耗费大量资金。

由中国探险协会探险研究专业委员会发布的户外探险事故报告显示，2024年共发生户外探险事故335起，其中徒步事故最多，主要原因是不守规则导致迷路。可见，探险者的越界行为，既是对个体安全的漠视，也是对救援力量的消耗。

真正的探险精神应建立在尊重规则与生命的基础之上。探险者应该有边界意识、敬畏自然，守住户外探险的文明底线，避免造成不必要的生命威胁和社会资源的巨大浪费。有关方面划定的自然保护区、未开发区域等，均基于生态保护或公共安全考量。例如可可西里禁止非法穿越，不仅因其平均海拔4600米的极端环境，更因这里是藏羚羊等濒危物种的最后栖息地。这类禁止性规定，本质上是对生命与生态的双重守护。

以生命和法律的名义来审视违规探险以及由此造成的资源浪费，是某些探险组织者、盲从者的“必修课”。探险者要强化行前准备，购买专业户外保险，配备必要的专业通讯设备，坚决不能以未经开发的所谓“小众路线”来揽客。公众要树立“山不在被征服，而在被理解”的探险价值观，心存敬畏、严守规则，让安全理念成为一种自觉。

探险始终应与规则共生。当我们用脚步丈量山河时，请不要忘记：任何户外运动，都必须恪守必要的边界——规则至上、安全至上、生命至上。

为生歌唱

裴龙翔

面对突发的发动机油路故障，上海虹桥机场维修技师谢师傅运用在工匠学院学到的智能诊断技术，仅用40分钟就完成修复。“要是在以前，至少得折腾两小时。工会搭建的学习平台，让我们这些一线工人有了‘开挂’的底气。”据7月22日《工人日报》报道，面对龙头企业集聚、航空服务与低空经济新赛道日益壮大、“上海硅巷”科创经济蓬勃兴起等区域经济特点，上海长宁区总工会通过织密组织网络、培育技能人才、激发创新活力、升级服务体系等多维举措，探索出一条产业工人与区域经济“双向奔赴”的发展新路。

在“产改”的大潮中，长宁的实践只是其中一朵浪花。放眼全国，“产改”取得的成果令人振奋：江苏培育各级各类“产改”试点9000家，全省高技能人才总量达475万人；湖北工会过去一年通过试点带动全省新增技能人才近35万人；北京出台针对性文件政策，构建起“产改”工作坚实稳定的“四梁八柱”，3名选手在第47届世界技能大赛上摘金……

尽管各地“产改”有不同特点，我们仍可以发现一些共性“密码”。比如，技能培训体系不断完善，产业工人技术技能得到提升。各地从加强职业教育、加大财政投入、支持企业加强职工教育培训、提供社会培训资源等方面入手，为产业工人队伍技术技能提升提供全方位保障。再如，产业工人职业发展通道越走越宽广。大国工匠品牌在全国叫响，各层级劳动和技能竞赛持续开展，鼓励创新创效的扶持政策激发更多产业工人创新热情等。

各地“产改”蹄疾步稳，捷报不断。但我们也要看到，产业工人队伍建设当前仍面临技能提升和发展通道有待畅通的问题。为此，我们必须持续深化产业工人队伍建设改革。比如，要牢牢抓住技能培训这个“牛鼻子”。一个完善的人才培养体系，应当由政府推动、社会支持、工会参与，眼下在新质生产力重点产业领域和全国各地蓬勃发展的工匠学院正是其中一环。此外，还需健全完善产业工人终身职业技能培训体系，引导其主动适应新一轮科技革命和产业变革需要，密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，不断提高技术技能水平，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。

随着“产改”的持续深化，相信“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”理念一定会更加深入人心。为此，我们要加大复合型技术技能人才的培养力度，落实企业培养产业工人的责任，为产业工人成长成才规划发展通道，消除其成长成才道路上的障碍，从制度机制上保障其发展权益。同时还要把创新创造作为产业工人薪酬分配的重要考量指标，多措并举推进企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度等等。

我们期待，未来有更多产业工人因技能而开启“开挂人生”，更期待越来越多高素质高技能产业工人与区域经济同频共振、相互成就。