2025年7月30日企业热点新闻

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7月23日，中铁电化运管公司呼和公司包头运营维管段管内包白线、呼准线遭遇大到暴雨，局地大暴雨，明安雨量监测点最大连续雨量达58.3mm。

该段提前研判预警，分线分区段精准启动防洪Ⅱ、Ⅲ级预警响应，并及时启动“叫应”工作机制。主要领导第一时间研究部署防洪工作，指挥协调解决现场问题；干部提前赶赴包保地点，确保防洪值班力量；看守人员迅速到达防洪点、隧道、桥涵、水库等重要看守点，密切关注防洪要害部位动态；各工区提前对储备的工机具、材料、设备等防洪料具进行核查，确保发生险情能够快速投入使用。

当日凌晨，包头运营维管段调度室接包白线险情信息后，党政领导现场指挥。包白线多个站点及水库先后触发雨量出巡报警，各工区立即徒步巡查。7时许，相关区段封锁并申请单机同步检查，8时43分确认设备正常后限速开通并添乘监控。14时55分，包白线全线恢复正常行车。

此次强降雨过程中，该段严格落实“防、避、抢”措施，累计出动出巡人员72人次、车辆5台/14次，添乘检查7人次，有效应对恶劣天气，确保行车设备安全。（工人日报客户端记者 李玉波 通讯员 李喜龙）

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7月26日，安徽博望产城融合发展示范区核心交通工程 ——S446省道建设现场传来捷报。由中铁（上海）投资集团有限公司施工总承包、中铁十局三建公司承建的这一重点项目，成功将一片长35米、重131吨的预制箱梁精准吊装至桥墩支座。这一关键节点的达成，背后是一群青年建设者的青春担当，他们以蓬勃的朝气为工程推进注入了强劲活力。

28岁的项目安全员吴帆，是工地上当之无愧的“安全卫士”。清晨6点多，他便带领青年安全巡查队对吊装设备、作业区域展开全面细致的检查，从吊具磨损状况到临边防护设置，每一个细节都严格把控，绝不疏漏。25岁的技术员栗奥，则是箱梁架设现场的“技术把关人”。从吊装前的参数测算到设备调试，他始终坚守在施工一线。为确保首片箱梁精准就位，他参与的青年技术小组连续三天核对数据，对吊装角度、支座平整度等20余项关键指标进行反复校验。笔记本上密密麻麻记录的各类参数和调整方案，最终以毫米级的精度把控，为吊装成功提供了坚实的技术支撑。项目青年突击队队长、32岁的副经理赵炎表示：“能参与这样的重点工程，是我们青年一代的荣幸。青年建设者们在岗位上的坚守与奋斗，也成为了工程建设中一道亮丽的风景线，书写着新时代青年的责任与担当。”

作为博望示范区“三横两纵”交通路网的核心纵线，S446省道全长约8.97公里，北起南京江宁区丹阳社区皖苏省界，南至马鞍山博望高新区，设计时速80公里。项目建成后，预计可使区域内企业物流成本降低15%，居民跨区通勤时间缩短40%。（工人日报客户端通讯员 郑芳忠 记者 邓崎凡）

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近日，位于湖北荆州新城中轴线启动区的江汉平原产业交流中心项目主体结构迎来全面封顶。该项目是集会展与酒店功能于一体的综合性产业交流平台，将为荆州新城发展注入强劲动力。

据荆州城发同展公司项目负责人叶超介绍，在荆州新城整体规划中，项目位于中轴线北段核心区，以荆楚文化为灵感，以“荆江潮起 有凤来仪”为设计理念，整体造型宛如展翅欲飞的凤凰。项目还通过广场道路、绿化廊道与新城其他功能区相连接，既呼应了荆州“金凤腾飞”的城市意象，更象征着新城发展的蓬勃跃升。

据中建科工江汉平原项目设计总监赵孟景介绍，为构造出“凤凰展翅”的独特造型，并保证展厅使用效果，建筑结构采用钢结构来实现“中央昂首、两翼合围”的设计效果，中央登录厅坐南朝北，东西两侧展厅对称排布，整体形制高低错落，舒展的轮廓好似飞翔双翼，整体呈现振翅欲飞的磅礴气势，尽显荆楚文化底蕴与荆州地域特色。

作为“凤凰”造型的核心组成部分，项目钢结构屋盖施工难度与精度要求之高业内罕见，堪称工程难点与亮点的集中体现。屋盖最大跨度达72米，最大悬挑距离达40米，总面积5.4万平方米，相当于130个标准篮球场。

项目总包方中建科工技术团队经过多次研判论证，采用超大型构件液压同步提升技术，即将屋盖在地面拼装成整体后，通过计算机精准控制提升单元同步向上提升作业。面对多达6万余根拼装杆件，项目团队通过BIM技术、精密测量、焊缝全检等手段，确保拼装尺寸误差控制在毫米级。

江汉平原项目总建筑面积达13万平方米，交流中心、接待中心、室外工程等多个施工作业面同步推进，最多时现场布设了8台塔吊，对项目进度安全质量管控都提出挑战。据了解，项目部应用了智慧工地项目管理驾驶舱为控制中心，对现场全面进行监控与分析，实现建造流程全面管控。安全方面应用智慧安全管理平台、塔吊可视化等系统进行安全行为管理。人员方面应用产业工人管理平台实现人员实名制与分账制的数据统一。

多种智慧管理系统和智慧建造设备的应用，让项目成功入选湖北省智能建造试点工程，成为湖北省安全生产与智能建造双示范标杆。

项目以展馆为核心将构建荆州新城城市中心活力引擎，通过举办各类展览展会，聚集人流物流，将有效激活周边价值，促进消费就业提升。据可研估计，投入运营后将拉动相关行业产值增加不少于25亿元，直接带动就业岗位超1000个，特别是带动餐饮、住宿、旅游、物流、广告等会展相关行业的发展。

这座融合文化符号与现代功能的建筑，填补了江汉平原地区缺乏高品质大型产业交流场所的空白，将有效提升城市品牌形象。成为全国产业融合发展的示范平台、荆州品牌“孵化器”和新城建设“助推器”，助力招商引资、人口集聚与区域价值提升，为荆州乃至江汉平原地区注入发展新动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 解天 徐腾）

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近期，我国内蒙古、河北、北京、山西等地遭遇大范围、持续性强降水等极端天气，给能源保供工作带来挑战。7月27日，国家能源集团召开能源保供防洪度汛调度会。集团公司党组书记、董事长邹磊视频连线川渝、内蒙古区域能源保供重点企业，听取近期工作情况汇报，对迎峰度夏期间能源保供防洪度汛工作进行再安排、再部署，确保实现安全生产运行平稳、能源保供稳供、生产经营向好。

当前正值北方“七下八上”防洪度汛关键期，也是迎峰度夏能源保供的关键阶段。国家能源集团动员全集团坚决扛牢能源保供首责，“一企一策”制定完善应急预案，重点区域单位加强与地方政府、电网公司沟通协同，精心组织、全力攻坚，提升极端天气应急处置能力，为全国经济社会发展提供有力能源支撑。迎峰度夏以来，集团安全生产保持平稳运行，煤炭一体化出区日均调运量保持超100万吨水平，发电总量已有11天突破40亿千瓦时。

7月以来，川渝区域遭遇阶段性高温湿热天气，局部日最高气温达40摄氏度以上，用电负荷大幅攀升。四川省网最大高峰用电负荷达到7224万千瓦历史性高峰，较去年6615万千瓦增加9.2%。国家能源集团川渝地区各单位齐心协力、担当作为，科学调整机组运行方式，加大设备巡检和机组“口粮”保障，全力做好保电增发工作。

国家能源集团四川公司是四川省最大的火力发电企业，迎峰度夏期间，密切跟踪用电需求变化，加强设备巡检和配煤掺烧，所属电厂存煤可用天数34天，7月23日至26日，连续4天单日发电量过亿。国家能源集团大渡河公司已投产装机规模占四川省网统调水电装机的四分之一，在区域电力供应中发挥重要作用。面对流域来水同比偏枯15%的不利因素影响，公司统筹防汛、保供和发电工作，7月以来，41台水电机组、4个光伏场站全部投运保供，负荷率达到98%，干支流九站水能利用率达98.37%，日均发电量达2.17亿千瓦时。国家能源集团重庆公司强化运维管理和控非停管控，所属万州电厂、重庆电厂、恒泰发电公司6台机组全部运行，在运率100%。

7月23至27日，内蒙古全区遭遇大范围持续强降雨天气，国家能源集团新朔铁路沿线最大累计降雨量达到245毫米，线内12个站点雨量监测数据刷新最高纪录、突破极值。面对来势汹汹的雨情，新朔铁路实施“雨前雨中雨后”三检制，领导带班、关键岗位24小时值班值守，全力保障极端天气下能源运输大通道的安全畅通。国家能源集团准能公司面对影响煤矿采剥生产作业超过400小时的强降雨，提前启动“三防”应急响应，领导干部24小时应急值守，科学规划剥、采、运、排各环节，确保原煤生产平稳、高效、安全接续，保证关键时期和特殊天气下煤炭供应。（工人日报客户端记者 刘静）

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盛夏酷暑，中国兵器甘肃银光化学工业集团有限公司通过智能温控预警、循环冷却高效运转及精密应急预案，构建立体安全防护网，为一线员工撑起“岗位绿荫”。

银光集团将防暑降温与人文关怀结合，为班组配送西瓜、清凉饮品及便携风扇，配备藿香正气水等急救药品，并开展高温作业安全培训。设备检修班组提前部署，通过精准预警、调整作业时间及应急演练应对高温。重点排查配电柜过热、动火作业风险等隐患，确保设备与人员安全。聚银公司等单位还组织应急技能竞赛和中暑演练，强化员工自救互救能力。

能源保供班组实施网格化管理，高频次巡检设备管线，动态优化冷却系统。热力运行组实时监控锅炉冷却状态，汽发班组为关键设备建立“健康档案”，热电厂启动高温预案，每小时对锅炉、配电柜等“深度体检”，智能系统24小时监测温度数据。聚银公司变电所采用“人工+智能”双监控，红外测温仪与在线监测系统结合，确保设备无过热、老化隐患。

在能源动力中心锅炉旁，热力运行组副组长张海伟正专注检查冷却系统运行状态，“我们紧盯设备运行能力和环境温度变化，随时调整防护措施。”热电厂汽发班组员工黄亨国在配电室开关柜前记录着温升数据。“我们为每台重点设备建立了专属‘健康档案’，实行‘特护管理’。”

各生产线升级为动态巡查模式。化工一厂每小时记录关键数据，控制储罐储量；东方公司定制设备“降温处方”，优化冷却水流量并增设风机，成立“高温特巡队”重点监测接头温度；红光公司加强安全阀、压力表巡查，储罐区每日红外测温；三泰公司实行三级隐患排查，液化工房专人监护设备温度，通过冷却系统优化和预警模型实现主动预防。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 谭顺兰）

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巨大的电子屏幕上实时跳动着各项生产数据，坐在电脑前的操作人员各司其职，正通过生产智能化平台，远程监管和操控生产现场的各项运行指标……近日，记者走进位于吉林省吉林市磐石市的磐石建龙钢铁有限公司，在其智造中心的集控大厅内看到了一个传统制造企业的“智造”转型路径。

近几年，我国钢铁行业正经历从“增量发展”向“减量发展、存量优化”的转变，“内卷式”竞争持续加剧行业困境。在此背景下，推进数字化转型、智能化升级成为钢铁企业突破效率瓶颈，实现逆境突围的核心动力。

“我们积极推进大数据系统与智能制造应用，以‘磐石建龙系统管理平台’建设为核心，目前已根据生产需求自主开发包括智慧安全管控平台、生产监控预警系统、智慧质量管控平台、检修预测模型等在内的各类系统150余项，实现26个岗位集中控制。”磐石建龙人事行政处处长孙飞说，数字赋能，不仅大幅提升了企业的生产效率和管理效率，还通过对相关数据的高效分析，为企业精准决策提供了科学依据。

集控大厅内，磐石建龙工程设备处应用开发室主任辛宏波告诉记者，右侧大屏显示的是40MW智慧发电指挥平台，通过现场的无人巡检、智能点检以及无人值守系统，车间实现了真正意义上的无人值守，操作人员坐在集控大厅就能进行操控，这在国内钢铁企业自备电厂中达到了领先水平。

这仅是磐石建龙开展智能化转型升级的缩影。据介绍，公司先是对厂区网络进行深度改造，支撑数据平台实现约5000笔数据的秒级处理能力，然后通过对现场生产工艺和生产工序的改造，打造了一个全流程的智能化工厂。目前，企业已实现发电、水系统、原料等工序的协同工作。

“在数据利用方面，现在我们已经由原来的事后分析向事前预测和事中管控转变。以设备预警系统为例，设备还没有达到停机的状态，系统就会发出警示，提醒我们利用生产空余时间对设备进行干预，改变了以往设备趴窝后再紧急抢修的被动状态。”辛宏波说，平台管理深入各个系统，正在帮助企业不断提升精细化管理水平。

智能制造加速推动企业实现高质量发展。作为磐石市工业“三大主导产业”的龙头企业，磐石建龙依托自身优势资源，积极配合当地政府招商引资工作，引进多家制管企业进驻明城经济开发区产业园，目前，园区钢管及金属制品产能达到200万吨，在黑吉两省市场占有率达到80%以上，并发展成为东北地区最大的钢管轻型结构及金属制品集散地。

孙飞表示，面对当前严峻的市场形势，公司将持续强化人工智能与工业5G应用为生产提供系统服务，推进制造技术突破和工艺创新，力争打造覆盖全供应链、全生产线、全生命周期的科学化管控新模式。（工人日报客户端记者 柳姗姗 彭冰）

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7月26日上午十时许，在湖北省钟祥市洋梓镇官庄湖农场王家台村一片玉米地中，7名身着国家电网工作服的工作人员，肩扛手抬着数十斤重的装备，穿行向着220千伏双郢二回线路110号杆塔进发。

高温橙色预警下的太阳格外灼目，齐人高的玉米林中密不透风，热浪裹挟着玉米叶的清香扑面而来，汗水顺着工作人员的安全帽帽带滑落。

“注意脚下踩稳，小心玉米叶子挂伤眼睛！”国网荆门供电公司检修分公司输电带电作业班班长白桂明不时地关照提醒着今天的搭档青年员工黄照阳。

7月25日，工作人员在线路红外测温特巡中发现，220千伏双郢二回线路110号杆塔线路引流板温度高达111.5摄氏度，属于严重缺陷，该线路是钟祥市的主要供电电源线路之一，若不及时处理，极易发生线路烧断、跳闸停电事件。

检修分公司迅速制定带电作业抢修方案，决定采取“老带新”模式，5名青年员工加入此次工作班，并由从事带电作业28年的“老白”白桂明带着入职刚满2年的黄照阳登塔，开展地电位作业。

地电位作业，就是人员在铁塔上，通过绝缘工具对高压带电部位进行检修操作。白桂明介绍，“主要考虑到缺陷处温度过高，如果采取人员进入导线等电位作业，人体重量加上金属高温疲劳，可能引起导线从引流线夹上脱落，造成安全事故。”

10时52分，作业工器具装备全部运到110号杆塔下，现场工作负责人熊义龙下达指令：按照分工，做好准备工作。现场迅速行动起来：无人机组组装设备，地面作业人员检查绝缘绳索、绝缘操作杆等装备。

“鞋子和屏蔽服都要双联，连接线都要拧紧。”白桂明麻利地穿戴好装备后，帮黄照阳再三检查屏蔽服、安全带。

一切准备就绪，青年飞手方畅操控无人机对过热隐患点进行精确定位，随后青年飞手刘聪操作M300无人机将自锁跟头滑车、绝缘绳等工具精准吊装到地线上，为后续作业做好充分准备工作。

“安全带冲击试验合格，准备完毕，申请登塔。”11时20分，得到允许指令后，黄照阳手持双钩，迎着烈日开始向着铁塔上方攀爬，白桂明紧随其后。

这是黄照阳取得带电作业证后的首次实战。前期，老师傅白桂明带着黄照阳这批青年员工学理论、学安规，在实训场练习操作技能，迎峰度夏来了，正是检验大家“淬火”出师的时刻。

二十分钟后，白桂明和黄照阳到达20米高的铁塔横担处，开始指挥地面辅助人员起吊绝缘操作杆、工具材料吊装桶。接下来，他们需要对引流板进行“搭桥手术”——将两根引流线并联接入引流板两侧，通过分流电流的方式，降低引流板发热点的温度。

“来，起！”在绝缘杆头上挂好一个引流线线夹后，白桂明双臂发力，抬起5米长的绝缘杆，准备将引流线夹挂到远处导线上。黄照阳则举着绝缘杆，协助将引流线另外一头线夹挑起向前送。

由于绝缘杆很长，前方挑着8斤左右的引流线后，操作很是费力，线夹开口处需要刚好卡入直径40毫米的导线。连续两次没成功，白桂明指挥黄照阳将绝缘杆前段搁在此前运输装备的吊扣处，通过增加支点省力的方式增加手部操作的精准性。

随着“咔哒”一声，线夹终于卡入引流板的导线端，随后，两人默契配合，将引流线另一侧线夹安装到引流板的跳线端，第一根引流线成功安装。

13时10分，白桂明和黄照阳安装好另外一根引流线后，顺利下塔。两人脱下屏蔽服，里面的衣服和裤子已经全部湿透、贴在身上。

“感觉怎么样，高空上穿针引线，咱们输电也有‘绣花活’，胆大心细、身体素质和技巧一样不能少！”年近五十的白桂明递给黄照阳一瓶水，连说几句“小伙子不错”！

“在塔上有点紧张，太热了动作有点变形，回去我再好好练练！”首战顺利完成，满头大汗的黄照阳兴奋地说。

十分钟后，无人机组确定，“作业点红外测温温度41.9摄氏度，引流板温度恢复正常！”（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 黄林）

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日照日报全媒体记者 刘成 报道

日照日报讯 7月23日，第十届“创客中国”山东省中小企业创新创业大赛宣讲活动在日照市举办。日照市40个企业、创业团队参加活动。

“创客中国”山东省中小企业创新创业大赛作为山东省推动创新创业的重要赛事品牌，已成为孕育创新火种、催生创业热潮的一个标杆性平台，是山东省展示新质生产力发展成效、彰显区域创新能级的一张亮丽名片，也是日照市激发市场主体活力、培育优质中小企业的有力抓手。截至目前，日照市报名参赛项目数已达54个。

活动中，“创客中国”创新创业大赛山东赛区组委会执行负责人于成杰，山东省工信厅人才库特聘专家、第十届“创客中国”组委会特聘创新创业导师李娟，分别作大赛宣讲和备赛辅导。

据悉，市工业和信息化局将持续做好“创客中国”山东省中小企业创新创业大赛备赛工作，积极为企业和创业团队提供专业指导和赛前服务，推动日照市参赛项目在大赛舞台上勇创佳绩。同时，将以本届大赛为契机，加快企业科技成果转化，为企业创新发展营造良好环境，不断促进全市优质中小企业扩量提质。

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八一建军节来临之际，39名身着崭新迷彩的“小铁兵”告别父母，走进“小小铁兵·荣耀成长”军事夏令营。此次活动是中铁三局丰富职工子女暑期生活的暖心举措，助力一线建设者子女成长。

烈日下的军姿训练，汗水浸透衣衫，稚嫩的身姿却愈发挺拔如松。在实战模拟演练的“战场”上，小铁兵们团结协作、勇往直前，在相互搀扶中坚定前行，无声传递着父辈攻坚克难、众志成城的“开路先锋”气概。

此次活动将夏令营精准嵌入“同心聚力共护未来”反霸凌安全教育体系。资深心理专家的温暖宣讲，为孩子们构筑起辨识风险、寻求援助的心灵防线。在自主演绎的反霸凌表演中，“小铁兵”们沉浸角色，共同凝聚起反霸凌的强大力量。三天的锤炼，在孩子们心中悄然种下的是铁兵般坚定的意志以及守护身心安全的宝贵底气。

“小小铁兵”夏令营是中铁三局“员工关爱工程”体系化建设的关键一环。从“我到工地看妈妈”的亲子温馨、到“小候鸟反探亲”的亲情呵护，再到如今刚刚磨砺的“迷彩熔炉”，公司回应一线建设者最关切的子女暑期安全与成长需求，精心编织“家庭－企业－社会”三位一体的坚强护盾，着力扫除员工们的后顾之忧。（工人日报客户端记者 赵昂 通讯员 李颖 王志丹）

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“这是公司为你提供的4000元专项资金援助，希望能解你的燃眉之急，有什么困难和工会反映，大家会尽力帮助你度过难关。”山东威海紫健生物职工王萍萍（化名）患有重病，丈夫失业无固定收入，独生子刚刚考取研究生，每年需支付学费及生活开支，家庭面临多重生活压力。了解到这一情况后，紫健生物启动爱心帮扶基金，为其提供专项资金援助，为王萍萍带来了新的希望。

这是威海紫健生物“依靠职工办企业”的生动体现。从1997年创业初期到如今五大园区年产值破60亿元，威海紫健生物科技开发有限公司26年蓬勃生长的核心密码，就镌刻在1200多名职工的“主人翁”基因中，正如企业掌舵人李泥亭所说，“职工的心，是企业的根”。

车间里的红色引擎

走进紫健生物蜂胶提取车间，“党员先锋岗”的标牌格外醒目。技术组长、党员赛凤莲正带领团队调试新设备。去年，由她领衔攻关的“泡腾片酸碱分隔技术”不仅斩获市级“金点子”一等奖，更为企业创效超千万元。“班前十分钟党课把政策讲到心坎上，党员带头干，大伙儿更有劲！”赛凤莲说道。

为筑牢职工思想根基，紫健生物创新“五色党建”模式，以红色思想引领、蓝色自主创新、粉色温馨服务、橙色文化浸润、紫色卓越发展为主线，让红色信仰扎根生产一线。

紫健生物通过推行党企交叉任职，党总支委员100%进入高管层，70%高管为党员，66名党员组成核心技术管理骨干网，实现“关键岗位有党员、核心技术握在党员手中”；在生产一线设立党员先锋岗10个、攻关小组15支，由党员领衔完成32项革新，获国家专利5项，激活先锋“动力源”；年均开展“劳模讲堂”“车间党课”等活动100余场，覆盖职工3000余人次，思想引领如春风化雨，让“敢担当、讲奉献”成为职工的精神坐标。

大事小情职工说了算

“工资怎么涨，职工说了算！”在紫健生物，“依靠职工办企业”绝不是一句口号，所有的大事小情均鼓励职工全员参与。

职代会上，一线职工代表张明提出的技能津贴方案被写入《工资协商协议》，薪酬双轨制更让职工吃下定心丸——年度保基准增长，半年度优绩嘉奖，近三年调薪覆盖率35%。

这一系列利好政策得益于紫健生物独创的“阳光竞选”机制，65%的职工代表均来自一线，提案采纳率85%，建立代表履职档案，实施任期培训100%覆盖，代表月度接待日解决职工诉求120件……职工的“主人翁”身份一览无遗。

再细看紫健生物的厂务公开栏：今日菜单、高管廉洁承诺、创新奖金分配……从食堂细节到帮扶基金明细，透明的阳光照进公司的每个角落。“我们每名职工都切切实实知厂情，明明白白议厂事，这种与企业同发展、共进步的感觉特别好。”企业职工李晓光感慨道。

企业高质量发展的密码

在紫健生物，职工创新创造受到更多青睐。“在我们公司百万奖金不是梦！”实验室里，年轻技工褚鹏飞指着墙上的《技术改造奖励方案》说。这份由职代会诞生的制度，明确指出，按创新效益1%-10%重奖团队，就如一块巨石投入静水，充分激发了职工的创新热情，15个创新工作室以师徒结对100余组为纽带，孵化《水溶性珍珠粉研发》等32个项目，年创效5000万元。

紫健生物还同步构建“初级工→高级技师”成长双轨，技能人才占生产人员42%，年投入10万元培训基金联合新北洋技校培养160名持证技工，让生产线涌动创新基因，先后培养出“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”褚鹏飞、“威海工匠”赛凤莲等一批优秀技能人才，助力职工实现由“生产者”向“创新者”的基因蜕变。

公司还构建全覆盖关爱网：劳动争议调解年均化解矛盾超120件，五年重大纠纷清零；职工书屋、健身房书香弥漫、活力满满；读书会、趣味运动会年均30场……这份“家文化”滋养出惊人凝聚力——职工年流失率低于5%，筑就稳定压舱石；1600余项职工创新贡献拉动年营收8%，成为发展助推器；96%满意度凝聚的人心强磁场，让主人翁精神在血脉中奔涌，成为成就企业高质量发展的密码。（杨明清 工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 夏丽萍）