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楼主: 为生歌唱

2026年1月20日企业热点新闻

 楼主| 发表于 3 小时前 | 查看全部

1月19日上午10点,在北京东城区长保大厦的七鲜小厨厨房里,一排4台炒菜机器人,第一台正在炒酸辣土豆丝。曾当过厨师的赵奕军, 现在的工作是操作炒菜机器人。只要轻点屏幕,就可以指挥机器人炒菜刷锅。赵师傅还要给机器人打下手,比如备菜、出餐。

七鲜小厨是京东旗下的品质合营餐饮制作平台,主打新鲜现炒、食材透明,致力于为消费者提供好吃、安全、卫生的现炒餐食。七鲜小厨首店于2025年7月下旬开业,开业后便实现爆单,日均订单超1500单。

本报记者 蒋菡 摄


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本报讯(记者刘静)近日,合湛高铁(广西段)工程建设用地获自然资源部正式批复,标志着项目建设全面驶入提速“快车道”,为后续工程高效推进奠定了坚实基础。

走进中铁十六局集团合湛高铁广西段HZZQ2标项目施工现场,热火朝天的大干热潮扑面而来:工程车辆往来穿梭,施工钻机高速运转,建设者们铆足干劲奋战一线。标段内6座桥梁已实现全面开工,桩基施工进度完成三分之一;路基地基处理桩施工进展顺利,完成量超半数;梁场建设正紧锣密鼓推进筹备取证工作。“全线控制性工程——呼北高速公路特大桥施工难度极高。桥址区岩溶发育旺盛,地下溶洞、裂隙纵横交错,给成桩施工带来极大挑战,同时主跨88米连续梁需跨越车流密集的呼北高速公路,安全管控压力巨大。”据项目负责人田玉兵介绍,为攻克这一难题,项目成立专项技术攻坚小组,建立严格的现场巡查管控机制,确保工程质量与施工安全双达标、双过硬。
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本报讯(特约记者朱润胜 通讯员王继军 李佳新)1月16日,全球最大、起重量达2300吨的智能化桥面吊机,在河北省秦皇岛天业通联重工科技有限公司正式下线。这标志着我国在大型桥梁施工装备领域取得新的突破,为中国基建再添一款重量级“国之重器”。

这台桥面吊机整机长66米、宽41米、高32米,相当于10层楼房高度,占地面积接近3个标准篮球场,体量震撼。与传统大吨位吊机相比,该装备不仅以“力拔千钧”的起重能力脱颖而出,更凭借“精准入微”的智能控制领跑行业。吊机搭载先进闭环控制系统,可实现钢梁起吊、移位、落位全流程平稳运行,定位精度控制在毫米级,成功破解超大型构件高空吊装晃动难题。值得一提的是,该吊机突破了超大跨度钢结构件同步起吊、高空精准对接等多项技术瓶颈,模块化设计可实现快速拆解转场,适配不同桥梁施工需求;相较于进口同类装备,其制造成本降低50%以上,能耗降低30%,兼具高性价比与绿色环保优势。
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本报讯(记者张翀 通讯员邱志强 张峰)1月13日,随着最后一支巨型叶片精准落位、紧固完成,由三峡集团福建公司投资、中铁大桥局承建的全球首台20兆瓦海上风电机组在闽南海域成功吊装。这是我国20兆瓦级海上风电机组首次在海上完成吊装,标志着我国超大容量机组研发制造和海上施工领域实现重要突破。

此次吊装的20兆瓦海上风电机组,轮毂中心高度达174米,相当于58层楼高;单支叶片长度147米,叶轮直径300米,扫风面积相当于近10个标准足球场。此次吊装,是中铁大桥局继2023年在福建平潭海域完成全球首台16兆瓦海上风电机组任务后,再次实现的一次海上风电超大机组施工的跨越式突破。该机组并网发电后,单台年发电量预计将超8000万千瓦时,可满足约4.4万户家庭1年的用电需求,相当于节约标准煤约2.4万吨,减少二氧化碳排放约6.4万吨。
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本报记者 赖志凯 本报见习记者 沙剑青

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在北京市海淀区中关村AI北纬社区,一人公司正悄然兴起。“一人即千军”的创业新范式从理想照进现实,为人工智能产业发展注入了全新活力。

“以前创业需要组建团队、筹备资金、对接资源,门槛高、风险大;现在有了AI工具,一个人、一台电脑就能启动一家公司。更幸运的是,在北京中关村AI北纬社区,我们虽说是一人创业,却从来不是一个人在战斗。”月央科技创始人洪玥的感慨,道出了当下一批OPC(一人公司)创业者的心声。

随着人工智能技术的加速渗透,以“单人+AI”为核心的OPC创业模式正悄然兴起。在北京市海淀区中关村AI北纬社区,一个集空间支撑、技术赋能、资源对接于一体的OPC创业生态已然成型,让“一人即千军”的创业新范式从理想照进现实,为人工智能产业发展注入了全新活力。

单人撬动团队级产能

1月8日傍晚时分,社区的共享办公区依旧灯火通明。洪玥正对着电脑屏幕,与AI工具协同推进产品迭代。作为一名拥有北大本硕学历的算法工程师,她曾长期在科研机构与产业界深耕,2025年5月,在AI技术的驱动下,她转型成为一名OPC创业者,创办了月央科技。

“选择一人创业,并非一时冲动,而是AI让‘个人能做系统’成为了现实。”洪玥向记者解释道。她说,核心研发由自己亲自负责,而复杂陌生领域的调研、基础工程实现以及运营文案撰写等工作,则全部交由AI完成,非核心链路再通过外包补充。“AI就像是我的‘第二执行层’和‘第二大脑’,不仅帮我加速决策、减少认知盲区,还让我具备了多线程运行能力,能够同时推进研发、运营、工程落地等多项工作。”

凭借这样的模式,洪玥仅用半年时间就独立完成了涵盖需求对接、实时通信、智能评估等核心功能的MVP(最小可行产品)开发,目前产品已进入小规模内测阶段。“以前需要一个小团队才能完成的产值,现在我一个人借助AI就能实现,而且仅需缴纳少量AI产品会员费,试错成本指数级下降。”洪玥坦言,AI技术将创业门槛从“组织级”降到了“个人级”,让她能够快速验证自己的创新想法。

与洪玥一样,李涛创办的北京时间茧教育科技有限公司也是OPC模式的受益者。作为一名海外经济学博士,李涛曾深受留学选校信息不对称的困扰,这也成为他创业的最初灵感。

“2022年在西班牙读博期间,我就开始用AI工具写论文、做数据分析,当时就意识到AI技术能下沉到消费应用场景,解决普通人的实际需求。”李涛说。

借助AI技术,李涛率先推出了AI留学选校网站“AI选校鸟”,用户只需输入绩点、成绩、专业等信息,花费99元就能获得包含保底、匹配、冲刺三个梯度的院校推荐,还能享受文书指导等延伸服务。目前这款产品已积累3000多名用户。

全链条赋能让一人创业不再孤单

OPC创业者能够轻装上阵,离不开社区构建的全方位赋能生态。

“对OPC来说,最大的优势是低成本和快决策,而社区恰好放大了这两点。”李涛坦言,创业初期最大的挑战是资金与资源有限,而社区提供的优质办公空间、配套设施和政策支持,让公司得以将更多精力投入产品研发。

记者了解到,社区已集聚近百家AI原生企业与项目,其中OPC类创业形态表现活跃。为精准对接OPC创业者需求,社区正式发布了人工智能OPC服务计划,构建起“1个超级服务器+4大赋能支柱+3阶加速引擎”的全方位服务体系。社区打造了首期约6000平方米的OPC友好空间,涵盖精装办公室、共享会客厅等多元场景,配套完善的生活设施,支持创业者拎包入驻,符合条件的项目还能享受优惠办公场地和人才公寓政策。

在公共服务方面,社区搭建了一站式公共服务平台,为OPC提供公司注册、财税代理、知识产权申报等全流程辅导对接,并提供专属费用优惠。

“当时我对国内扶持政策、税务办理一窍不通,社区给予了全方位指导,还帮着申请了人才公寓,解决了后顾之忧。”从美国迁回国内创业的北京素源矩阵科技有限公司创始人韩家乐对此深有感触。他的公司聚焦水泥生产领域AI应用研发,入驻社区后,不仅解决了政策衔接的难题,还借助社区资源对接了产业链上下游合作伙伴。

技术赋能是社区支持OPC发展的核心优势。社区联合百度、讯飞等头部企业共建AI工具平台与Agent服务超市,提供弹性、低成本的算力服务,大幅降低了创业的技术门槛。同时,社区还组建了“人工智能OPC夜校”,围绕“AI工具链精通”和“一人创业实战指南”两大核心,打造系统化课程体系,整合“产研学投媒”跨领域专家资源,为创业者提供从AI技能提升到创业落地的全链条支持。

为让优质OPC项目被更多人看见,社区还定期举办专场路演,汇聚投资机构、金融机构和孵化器资源。“上周刚提了路演需求,这周就帮我们对接了投资机构,效率太高了!”深维智能CEO郝光福的感慨,道出了众多创业者的心声。

“单人成军”走向规模化协同

在近日举办的“单人成军+AI”圆桌对话中,与会嘉宾一致认为,未来3年,AI+OPC模式大概率是长期趋势,其轻量化、高效率的特性契合当下创业环境。

“最值得押注的赛道是‘垂直领域知识服务+AI工具赋能’。”软积木CMO史海旭表示,垂直领域需求精准、用户付费意愿强,结合AI可大幅降低服务成本、提升交付效率,易形成差异化竞争优势。这一观点得到了众多创业者和资本方的认可。朱正创办的北京风磐科技有限公司,就聚焦金融机构合规解决方案赛道,利用大模型实现合规质检自动化、实时监控及业务优化,凭借精准的赛道定位获得了市场认可。

从资本投资角度来看,未来部分优质OPC有获得投资的可能。瑞澜资本创始合伙人魏啸亮表示,资本核心考量因素包括四个方面:一是赛道天花板,需具备足够的市场规模;二是商业化能力,是否有清晰的盈利模式和可验证的营收数据;三是核心竞争力,即超越AI工具本身的场景壁垒或资源优势;四是创始人综合能力,包括行业经验、执行力及抗风险能力。

对于OPC的未来发展,创业者有着清晰规划。李涛希望两年内实现10万用户的目标,长期则打造覆盖更多场景的AI应用生态;洪玥则认为,一人公司不是终点,而是过渡形态,未来公司将发展成由多个“超级个体”构成的小团队,用最少人数撬动最大产能。“我的目标是最小团队×最大产能×AI中枢化,不需要999人的大厂,而是5~20人的模块化超能团队。”

社区孵化器运营方、氪星创服董事长董博表示,海淀区坐拥超200万人才储备、37所高校40多万名在校生,为OPC提供了充足的人才支撑。未来社区将持续构建独立创业所需的综合能力网络,推动形成“让个体更强大,让创业更智慧”的可持续发展生态,在全国率先构建系统化、全周期的人工智能OPC培育体系。
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本报讯(记者蒋菡)市场监管总局近日印发通知,在天津、辽宁、上海、江苏等13个省市的21家具有一定管理基础的重量级化工企业,开展承压类特种设备完整性管理试点,积极为高风险特种设备的科学监管探索新途径。

承压类特种设备主要包括压力容器、压力管道等,在化工企业大量使用,是工业生产的“心脏”和“血管”。目前,我国共有压力容器608万多台、压力管道119万多公里,其中涉及2.5万家化工企业使用的压力容器达154万多台、压力管道25万多公里。由于高温高压等苛刻使用环境,承压类特种设备容易发生泄漏、着火、爆炸等事故,是各国政府安全监管的重点对象。

以风险识别、风险评估、风险监测、风险管控等为主要手段的设备完整性管理,就像“全科医生”定期给设备进行系统性“把脉”“问诊”,及时发现“病灶”,实现早预防、早“治疗”,目的是在设备发生事故之前就设法降低风险、主动减少隐患,保持设备安全、可靠、经济运行,充分体现“上医治未病”的理念。
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本报记者 邹倜然

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作为国家高新技术企业,华尔科技建立了集生产设备研发、织物印染、物流仓储于一体的生产经营模式。近年来,该企业以智能化为核心,让传统制造业突破效率瓶颈与创新边界,实现从制造到智造的跨越,为行业高质量发展提供可复制的样本。

在华尔科技第六代车间,没有传统纺织厂的棉絮纷飞与机器轰鸣,只有智能设备在精准运转。陆燕 摄

走进位于浙江海宁的华尔科技集团股份有限公司(以下简称华尔科技)第六代车间,没有传统纺织厂的棉絮纷飞与机器轰鸣,只有智能设备在精准运转。在这个被职工们称为“大鱼缸”的黑灯工厂车间里,120台袜机整齐排开,针线贴着金属构件轻盈穿梭,织、勾、拉,动作一气呵成。

记者在现场看到,传统纺织的13道工序并未减少,但智能化改造大大降低了操作难度、压缩了操作时长。当传送带将成品送向定型区,机械臂会灵活夹起袜子精准套板,同步进行智能扫描。

作为国家高新技术企业,华尔科技一直专注于高档袜品和运动休闲服饰的技术研发,并建立了集生产设备研发、织物印染、物流仓储于一体的生产经营模式。近年来,该企业以智能化为核心,使传统制造业不断突破效率瓶颈与创新边界,实现从制造到智造的跨越,为行业高质量发展提供可复制的样本。

把时间压扁

“以前定型所需温度极高,坐在套板前操作,一天下来衣服能拧出水。”定型车间负责人陆燕感触很深,“第四代智能系统将加热过程与操作区分离,工人只要将套好的套板搬到加热机器上。而第六代系统,机械臂已经能自动套板,随即转到加热区。”

智能化转型带来的不仅是生产效率的提升,还有市场响应能力的重塑。随着国际纺织市场竞争日趋激烈,客户个性化需求急剧提升,全球袜业迎来了新一轮的挑战。

“找厂房、招人工、备库存,传统模式的重资产运营在市场波动面前太脆弱了。”华尔科技董事长王键强意识到,“必须打破生产与销售的壁垒。”于是,他提出了“快反车间”的理念,即将智能设备直接对接零售终端,实现“按需生产、即时交付”。

在澳门NBAHOUSE 25展会上,华尔科技的“现场制袜”展台前格外热闹。客户在选择商品款式、颜色、图案之后,订单信息会实时传至现场的智能生产设备,5分钟后,一双定制的袜子出炉。

“就像在餐厅点餐一样方便,以前客户下单后要等几十天才能收到货,现在10分钟就能当场提货。”王键强说,这种模式不仅吸引了大量线下零售商合作,还快速打开了定制化市场。

记者了解到,这套订单系统已全面上线,客户在手机或电脑上完成操作后,订单数据直接进入企业生产系统,智能排产系统根据订单优先级自动安排生产,从下单到发货的平均时间从原来的60天缩短至24小时以内。

“传统纺织业从生产到海运再到终端销售,资金回笼周期要180天,我们做的就是把这些时间压扁到1天。”王键强不无自豪地说。

“没人比我们更懂纺织的难点”

纺织行业作为传统劳动密集型产业,近年来面临人工成本攀升、效率瓶颈凸显的难题。

在转型之初,多数同行选择直接外包给第三方技术公司,试图搭上智能化快车,而王键强选择了一条更费力的路——亲自扎进科技前沿。

那段时间,王键强每天辗转于不同的科技论坛,从工业互联网到人工智能应用,从数据采集到云计算,从AI技术到机械臂,原本对技术一知半解的纺织人,硬是啃下了一本本科技手册。

“不是不信任第三方公司,而是没人比我们更懂纺织的难点。”王键强说,转型之初他就问了自己三个核心问题:要做什么?要找谁?为了什么?这三个问题的答案,最终都指向车间里最熟悉生产流程的一线职工。

王键强很快从生产、质检、仓储等不同部门抽调了50多位有着丰富工作经验的技术工人和一线职工,成立研发小组。

“没有现成的方案,就从每一个工序的问题改起。分拣区需要工人频繁弯腰,翻袜环节全靠手速,沉重的货物需要人工拉到车间另一端……”从事纺织工作多年的技术中心负责人刘启军回忆道。

2019年初,王键强又引入4位软件工程师,将工人的经验转化为可执行的代码。同样是120台袜机,传统生产模式需要100名工人,最快60~80天才能完成从生产到出货的全流程。如今,第六代车间通过删减冗余站位,将人工减少到7人,生产周期缩短至2天。

2024年,华尔科技黑灯工厂的销售收入已经占到全年总销售收入的10%以上,销售毛利高于传统板块近1倍。

“人工智能技术的全面上线和不断优化,为全行业乃至全社会带来巨大的价值提升。未来,纺织服饰行业有望实现零库存、零差错、零等待、高利润、高周转。”王键强说。

积极探索“纺织+”跨界融合

“智能化是优化岗位,不是取代岗位,企业竞争更多的是人才的竞争、文化的竞争,我们一直坚守本业去招纳人才、拓展市场。”王键强介绍,随着黑灯工厂的应用推广,原有一线操作岗位确实减少,但企业通过内部转岗、技能培训等方式,会将这些员工安置到设备维护、系统运维、市场服务等新岗位。

“纵观国内外,传统纺织业的智能化转型并没有成熟的经验可借鉴,很多人觉得我们是在冒险,但我愿意做第一个吃螃蟹的人。”王键强表示,传统纺织业并非没有创新空间,关键是要找到技术与产业的结合点。

对于企业的未来发展路线,王键强的规划十分清晰:始于袜子,但不止于袜子。

眼下,智能穿戴领域正成为华尔科技“纺织+人工智能”战略的全新发力点和第二增长曲线。

在王键强看来,“智能穿戴的本质,是让纺织品具有感知生命、改善生命的能力。这既是产业升级的必然,也是一家纺织企业所需承载的使命。”

比如,华尔科技把传感器、绝缘线做到衣服纤维里,让智能衣服变得更加轻盈、耐用,凸显健康调节功能;以智能运动保护服装为例,它能即时监测运动员身体状态,降低运动危险。

这些不仅为企业开辟出高附加值赛道,更使纺织产品融入大健康生态,为应对老龄化、慢性病管理等课题提供全新、智慧的解决方案。

在华尔科技智能生产展厅内,一台老式袜机静静矗立。它的机身仍保留着黄铜部件的温润光泽,数百根纱线从机头延伸而出、向上伸展。这便是员工口中的“生命树”。

“纱线是纺织业的根脉,而人工智能技术让这棵老树抽出了新枝。”王键强表示,“这台见证了行业变迁的设备,如今成了企业转型的活化石。”

相关数据显示,目前,华尔科技拥有39项发明专利、42项实用新型专利和10项软件著作权。其袜子的年产量超4亿双,涉及医疗保健、运动防护、智能穿戴等多种功能。

接下来,华尔科技还将积极探索“纺织+医疗”“纺织+运动”的跨界融合路径,让纺织产业在技术赋能下不断焕发新活力。



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近日,中国铁路太原局集团公司太原工务段职工文艺汇演启幕。这场演出突出“职工参演、班组收看”的特色,由一线车间文艺骨干结合岗位自编自导,为线上线下1000余名铁路职工送上了一场接地气、有温度的文化盛宴。李雅雯 王恬 摄


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 楼主| 发表于 3 小时前 | 查看全部

1月13日,大雪致中煤华利和翔公司别斯库都克露天煤矿全面停产。该矿生产维修班在零下20摄氏度严寒中,冒雪开展坑下主皮带运输系统维护,现场更换拉绳保护装置。李磊 摄


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 楼主| 发表于 3 小时前 | 查看全部
“急救利器”守护一线

本报讯 新年伊始,大庆电能公司热电一公司全面完成自动体外除颤器(AED)的配置与安装工作,为一线班组送上了坚实的“生命急救礼包”。此次共设立15个AED配置点,全面覆盖高风险作业场所及人员密集区域,班组人员的应急响应与现场处置能力得到显著增强。(韩国富)

“手指口述”筑牢行车防线

本报讯 铁路运输作为高危行业,中铝物流集团中部国际陆港有限公司在铁路行车班组全面推行“手指口述”安全确认法,火车司机与副司机在发车前、运行中及到达后,通过“眼看、手指、口述”的标准化操作,对信号、仪表、制动系统等关键设备进行双人逐项安全确认,相互提醒和复核,确保操作精准无误。(欧阳建设)

人员定位助力安全管理

本报讯 近日,中国石油长庆油田公司风险作业管理项目部第二项目部苏11作业区在所辖的4个集气站全面启用人员定位监测系统。此前人工巡检需逐岗联系确认,耗时近30分钟,如今通过智能定位系统仅需5分钟即可完成全站人员动态核查,同步实现“人员—岗位—风险”精准绑定,有效防范人员误入高危区域救援不及时等问题。(邵帅)

提升基础管理效能

本报讯 2025年以来,中国石油西南油气田川西北气矿剑阁天然气净化厂将专业组与一线班组有机整合,通过制定配套细则与考核方案,实现组织设置与班组建设的“双向融合”。系统推进“五型”班组创建,制定专项提升与培训管理方案,持续优化管理流程,有效提升班组基础管理效能。(罗元杰)

经验交流提能力

本报讯 近日,川煤集团华荣柏林矿业有限公司开展了综采设备使用及维护管理培训,6名采煤机司机现场交流了综采设备维护使用经验,重点讲述常见故障分析判断及维修处理方法,不断提升综采设备使用维护及管理能力。(何永兴)

“三变”赋能青工成才

本报讯 中交二航局彭州项目部创新青工培养模式,以“三变”举措为青年成长赋能。变“端菜式”为“点菜式”,精准对接岗位需求;变“一言堂”为“互动式”,通过经验分享激发思想共鸣;变“1+1”为“N+1”,整合技术骨干、管理能手等资源,拓宽成长路径。系列举措助力青工在实践中快速成长。(方国俊)
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