2026年2月3日企业热点新闻

为生歌唱

在“投资于人”政策导向下，我国民生投入持续加码。据财政部1月30日发布的数据，2025年全国一般公共预算支出达28.74万亿元，民生相关重点支出保持较快增长，其中社会保障和就业支出增长6.7%，卫生健康支出增长 5.7%，教育支出增长3.2%，科学技术支出增长4.8%。

坚持投资于物和投资于人紧密结合，是对我国投资理念、方向、重点的优化。“十五五”规划建议明确提出，“坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合”。2025年中央经济工作会议明确提出“坚持投资于物和投资于人紧密结合”，其本质是将人视为发展的根本目的和动力。

回望2025年，我国将财政资源精准投向民生保障、人力资本提升、就业增收等关键领域，既筑牢民生底线，又为经济高质量发展积蓄持久动能，实现惠民生与育动能的双向奔赴。

在民生保障与消费提振层面，财政政策精准发力，让发展成果更多惠及民众。2025年，财政部先后分四批累计下达超长期特别国债资金3000亿元支持消费品以旧换新，将惠民生与促消费有机结合。初步统计，2025年消费品以旧换新相关产品销售额超2.6万亿元，惠及超3.6亿人次。

育儿补贴是“投资于人”的生动体现，也是“民生为大”的具体实践。2025年我国实施的育儿补贴政策，是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接向群众发放的民生保障现金补贴，也是落实更加积极的财政政策的重要内容。当年，全国各级财政共安排约1000亿元，其中，中央财政安排904亿元。

中国式现代化的本质是人的现代化。2026年是“十五五”开局之年，财政政策将延续“更加积极”取向，持续深化“投资于人”导向，可从人力资本培育、民生保障提质等方面精准发力，进一步提升居民获得感，培育经济发展新动能。

一方面要优化民生保障效能，夯实“投资于人”长效基础，将更多财政资金投向教育、医疗、养老、住房等民生领域；优化超长期特别国债、专项债券资金投向，加大对民生基础设施、公共服务补短板项目的支持；以民生保障的持续改善，释放居民消费潜力，为经济发展注入持久内需动力。另一方面，要聚焦人力资本提质，构建全周期技能培育体系。依托财政资金，加大对制造业、战略性新兴产业和相关教育工作的投入，重点培育高端制造、数字经济、绿色产业等领域紧缺技能人才，推动人力资源向“质量红利”转变，为新质生产力发展提供人才支撑。

聚焦“人”的发展需求、聚焦人民群众对美好生活的期待，2026年，“投资于人”有望以更精准的投入、更高效的机制，推动人力资本全面提升、创新活力充分涌流、民生福祉持续改善，助力“十五五”实现良好开局。（樊瑞）

为生歌唱

近日，“强制教师参与年会表演被投诉”一事引发广泛关注。据报道，一位老师投诉反映，学校要求全体教师必须在年末年会中表演节目，强调“新颖创意”，节目需经层层审核。这让教师们不得不利用课余甚至熬夜时间排练，身心俱疲。随后，当地教育局发布情况通报，称该校原计划期末召开学期总结会，拟在“育人故事分享环节”组织教师进行多种形式展示交流，引发教师不满。目前已责成学校取消该环节。

这一事件看似只是该学校内部的小插曲，实则反映出一个普遍的问题——原本是为了促进交流、增进团结的年终总结活动，却逐步演变成给职工带来沉重压力的“任务”。

就上述新闻中，对于教师而言，期末本就是最为忙碌的时候。教学任务进入收尾阶段，要批改堆积如山的试卷，准备家长会，完成学生综合素质评价，还有撰写各种工作总结。在这样的高压环境下，学校安排的所谓“育人故事分享环节”不仅略显多余，还要求以创新、出彩的表演形式呈现，这无疑是雪上加霜。

而将视角扩大到更多职工群体，类似的情况更是屡见不鲜。

很多企业举办的年会、团建等，更像是一场场“秀”，要求员工们在活动中展现出所谓的“团队精神”和“创新能力”，于是，员工们需要花费大量的时间和精力，绞尽脑汁去准备节目、布置场地，甚至有的企业还要求员工在年会上表演高难度的舞蹈或戏剧。要知道，对于那些本身并不擅长表演的员工来说，这绝对算得上是一种煎熬。

从根本上讲，无论是学校的“育人故事分享”还是企业的年终总结活动，都应该注重参与者的体验和感受。就像在学校事件中，如果能够充分尊重教师的意愿，选择合适的时间，采用一种轻松自在的交流方式，那么“育人故事分享”很可能会成为一次非常有意义的活动。同样，企业在举办聚会时，也应该充分考虑到员工的承受能力和兴趣爱好，广泛征求员工的意见和建议，合理安排活动时间等。

总之，不要让初心本是“轻松”“热闹”的活动变成压垮职工的最后一根稻草。只有当越来越多的企业开始真正站在职工的角度去思考问题，才能让这些活动回归其本来的意义，也才有可能成为职工的期待。（朱兰英）

为生歌唱

前不久，湖北省京山市某公司的员工万某遇到了一件“寒心事”：因“上班期间冲泡奶茶”，公司要与其解除劳动关系。然而，令她没想到的是，这场本以为要“耗尽心力”的劳资纠纷，在湖北省京山市综治中心的调解下，仅用十多天时间就得以圆满化解。（1月13日《楚天都市报》）

上班泡奶茶被辞退，看似不复杂的劳动纠纷，在网上引发轩然大波。有网友说，该公司用工行为多处涉嫌违法，双方在劳动调解下握手言和，公司违法成本太低，不应轻易放过；也有网友表示，公司面临经营压力与市场竞争，裁员是挽救公司的便捷手段之一，但裁员不能随心所欲，应遵循法规，以合理且暖心的程序进行，让员工离职后仍对公司留有感情。

“上班期间冲泡奶茶”，显然不构成辞退理由，不符合劳动法律法规关于解除劳动合同的规定。对于仅有5名员工的便利店而言，依法依规裁员似乎过于“正式”。在老板看来，依法裁员不仅操作繁琐，耗时耗力，还显得没面子。实际上，员工不多的单位裁员时，会综合权衡各方面利弊，挑出自己无法容忍的“沙子”。既不说明理由，也不提出赔偿方案，把裁员的事情简单化、绝情化，正是万某感到寒心之处。

调解员采用“背对背”方式，在化解这起劳资纠纷中发挥了重要作用，避免了员工与公司“死磕到底”。调解员向公司释法宣讲，告诫其要守法经营，依法裁员；公司也承认以喝奶茶为由辞退万某有点过分，但实属无奈，愿意给予适当经济补偿。调解员又向万某解释，工作满一年后视为订立无固定期限合同，某些诉求难以完全支持。调解，就是以和谐方式让双方各退一步，不固执己见，达到息事宁人的目的。

公司以“上班期间冲泡奶茶”为由裁员一事，对规范用工具有启示意义。一方面，有关方面应关注小微企业常见的不规范用工现象，如裁员问题，可设计更简便可行且不影响双方利益的合规裁员方案；另一方面，对用人单位无视员工合法权益、损害员工利益的裁员行为，不应轻易放过，应提醒用人单位深入理解劳动法律法规，把握行为界限，同时对违法裁员行为负面影响较大的用人单位采取必要措施，警示其他用人单位依法用工、依法裁员。

无论用人单位规模大小、员工数量多少，劳动者的平等、合法地位不容动摇。用人单位的用工、裁员行为，必须受到制度约束。这不仅有利于用人单位增强凝聚力，打造与员工荣辱与共的企业文化，对弘扬劳动精神、激发劳动热情、推动和促进就业等，也具有重要意义。（卞广春）

为生歌唱

2025年以来，我国文化产业结构布局不断优化，文化企业规模稳步扩大，效益显著增强。国家统计局数据显示，2025年前三季度，我国文化企业实现营业收入109589亿元，按可比口径计算，比上年同期增长7.9%，其中文化新业态特征较为明显的16个行业小类实现营业收入48860亿元，比上年同期增长14.1%，快于全部规模以上文化企业6.2个百分点。培育优秀文化企业和品牌，是“十五五”规划建议明确提出的一个重要着力点。优质文化企业和品牌是推动文化元素创造性转化和创新性发展最具活力的力量，对于我国文化产业高质量发展至关重要。

近年来，我国文化企业和品牌培育呈现出规模扩张与质效提升并行的良好态势。不少文化企业加快在数字出版、影视动漫、文化科技、网络游戏和文化旅游等领域的布局。《哪吒之魔童闹海》、“LABUBU”以及以《黑神话：悟空》为代表的文化“新三样”等一批现象级文化产品与超级IP不断涌现，反映出我国文化品牌孵化与商业化运营能力正快速提升。在世界范围内，一些发达国家早已将文化品牌培育提升到国家战略的高度，形成各具特色的竞争优势。美国凭借好莱坞电影工业、迪士尼模式和漫威宇宙体系等，构建起以超级IP为核心的全球文化消费体系，同时依托硅谷科技品牌多年主导全球文化产业的工业化标准。韩国以流行音乐产业为抓手，形成独特的圈层文化和快速迭代的流行文化输出模式，在细分领域占据领先地位。我国优秀文化企业与品牌的崛起则呈现出内容优质、技术先进、效益显著的鲜明特色。中华优秀传统文化的创新挖掘，是我国文化企业聚焦精品内容生产、提供优质文化产品和服务的重要方式。文化与科技的相互融合，已成为我国文化企业优化生产流程、推动硬件和软件全面升级的新形式，展现出文化企业强劲的实力与多元的活力。

我国的文化企业发展与品牌建设，也应正视一些不足。一是“航母型”文化企业数量较少，能够跨文化、跨代际持续产生影响力的“超级IP”匮乏。二是现象级产品多，生长型品牌少，IP价值转化效率不高。三是在全球文化市场中的议价权和规则话语权仍显不足，文化出口面临“文化折扣”困境。壮大优质文化企业和品牌，要采取更加精准、更有力度的举措。

完善政策与要素支撑体系，激发文化企业内生动力。完善激励机制，在财政、税收、金融、土地等方面提供精准支持；培育创新文化生态，在版权保护、国际推广、跨界融合等领域加强制度供给，为文化企业潜心创作、打造品牌消除后顾之忧。营造文化企业发展的良好营商环境，激发和引导企业将打造优秀文化品牌作为自身发展的内在追求和使命任务，从“要我做”转变为“我要做”，形成持续成长和发展的内生动力。

做特做优文化产品和产业，突破高品质创意供给瓶颈。文化企业应立足自身资源禀赋，深入挖掘中华优秀传统文化、地域文化中的独特元素，吸收和借鉴世界优秀文化企业先进理念和经验，打造具有辨识度与感染力的文化产品，健全文化产业体系，使文化产品和产业不仅具有“特色”，更能广泛地“被需要”。加强顶层设计，动态梳理文化创意图谱，提升故事原型设计能力；统筹各方对关键核心IP开展协同开发，推动新闻出版、广播影视、文学艺术等领域精品迭出。完善知识产权保护体系，探索建立文化创意“专利池”，为文化企业进行可持续的品牌建设提供强有力的支持。

构建多元传播体系，系统推进品牌建设。完善国内国际传播体制机制，构建新的话语体系和叙事体系，讲好中国优秀文化企业的品牌故事；实施更为开放和多元的文化出海战略，深耕《区域全面经济伙伴关系协定》等区域自贸协定市场，扩大数字文化产品区域内循环。深化国际合作机制，鼓励更多文化企业通过合作制片、海外发行、跨文化适配等方式“走出去”，深度融入全球高端产业链，推动我国在全球文化产业议价和定价方面发挥更积极的作用，促进文化企业的国际交流合作，提升中国优秀文化企业和品牌的传播力、影响力。（鲁明川 陈宝胜）

为生歌唱

来自国务院新闻办公室的消息，2025年我国人工智能产业活力迸发、成绩显著，人工智能企业数量超6000家，核心产业规模预计突破1.2万亿元。从引领技术前沿的大模型到融入日常生活的智能终端，再到探索物理交互的具身智能，人工智能正以前所未有的广度与深度驱动产业变革，加速从局部试点走向千行百业，深刻改变着人们的生产、生活、学习方式，系统性地重构从生产要素配置、企业组织形态到整体产业结构的底层逻辑，推动人类社会迎来人机协同、跨界融合、共创分享的智能时代。

当前，人工智能已成为大国战略竞争的核心领域。美国率先进行战略布局，将其列为国家研发与安全的优先事项；英国发布的《人工智能行业新政》阐述了人工智能国家战略，并承诺投入995亿英镑支持人工智能发展。我国以“全面实施‘人工智能+’行动”为战略抓手，在推动技术深度融合与快速落地过程中，逐步形成了三大独特优势：一是新型举国体制优势，能有效协同产学研力量，在算力、大模型等关键领域组织系统攻关，实现集中突破；二是超大规模市场与完整产业体系优势，可以为技术提供海量应用场景和快速迭代的土壤，能迅速转化为智能工厂等实际产业效能；三是有效市场和有为政府相结合的优势，既能以市场需求牵引创新方向，又能通过战略规划与政策支持，在研发、场景和生态建设上实现高效资源配置，从而加速技术落地进程。

也要看到，在我国，目前一些关键核心技术如高端AI芯片、工业软件等存在对外依赖；数据要素的基础支撑作用未充分发挥；精通AI与产业的复合型人才结构性短缺；中小企业转型面临技术、资金与人才的多重门槛。为此，要充分发挥新型举国体制的优势，以突破核心瓶颈，利用超大规模市场的场景应用优势强力牵引应用创新，并依托制度优势来优化资源配置，进而打造“人工智能+”产业应用生态。

强化系统布局，筑牢自主可控的产业技术基座。瞄准高端AI芯片、基础工业软件等“卡脖子”环节，组织系统攻关。构建高效协同的产业创新梯队，形成以国家战略科技力量引领前沿基础研究、领军企业主导行业平台研发、专精特新企业深耕细分市场的梯次化体系，打造自主可控的技术谱系。对类脑智能、具身智能等变革性方向进行前瞻性战略投入，通过建设国家重大科技基础设施，为赢得未来产业竞争储备核心能力。

深化场景驱动，以广阔的场景应用需求牵引技术创新应用。围绕制造、医疗、能源等关键领域，系统梳理并发布“人工智能+”场景应用清单，通过“揭榜挂帅”机制，支持打造一批可复制推广的标杆解决方案。重点赋能中小企业转型，通过输出轻量化AI工具包、提供专项补贴等方式降低其应用门槛。积极培育智能驾驶、AI内容生成等新业态，并同步完善适配的监管规则，营造开放包容、规范有序的创新环境。

创新制度供给，提高数据、人才、资金等关键要素的配置效率。政府要加快完善数据基础制度与流通体系，促进公共数据安全有序开放；健全产教融合机制，加快复合型人才培养，通过税收优惠、政府引导基金等政策工具，有效撬动社会资本投入。充分发挥市场在要素配置中的决定性作用，激发企业整合数据、吸引人才、开展创新的内生动力。（陈尧）