本期预定主题：无法忽视的细节——随年龄增长及时调整职工工作岗位

这个平台好

楼上的分明强词夺理。

别人楼主写的是“职业安全：无法忽视的细节——随年龄增长及时调整职工工作岗位”，主要意思是：当职工年老到危及生命安全和职业安全的时候，企业应当根据企业的实际情况和职工的意愿进行调整

你写的是：让老员工身上的“财富”变成“宝”，你的主要意思就是老员工身上都有财富，你写的是如何变“财富”为“宝”？（好象财富不是宝一样，怎么感觉这么别扭）

别人关注的是职业安全，人命关天，你关注的是如何“找宝”，发家致富，这是不是大是大非？是不是风牛马不相及？纯粹牵强附会。如果要你这篇稿子跟在楼主的后面，那是真正“贴”上去的。拿强力888贴的。

还有你上面一大段话，你的意思就是老员工身上有宝，企业要合理组织他们，组成什么队什么队，可是组成什么队，又是业余的，那他们的主业是什么呢？还是老本行？还是新工种？如果是老本行的话，叫什么调整？如果是新工种的话，我看和别人楼主的意思也是一样，也是调整

如果这是一篇命题作文的话，我觉得你偏题了，而且还很远。。。。。。


建议你以《如何让老员工快乐地度过退休前的美好时光》为题再单开一个贴，也许效果会更好

张耀杨

谷老师说得很对呀，调整并不是绝对的，需要各方面的平衡，调整老同志并不是让企业养着他们到退休，而是让他们做力所能及的事情，难道说老同志就什么事也做不了了么？
坚决支持谷老师！！！

胜利顾永强

引用第31楼这个平台好于2007-09-10 22:19发表的  :
楼上的分明强词夺理。

别人楼主写的是“职业安全：无法忽视的细节——随年龄增长及时调整职工工作岗位”，主要意思是：当职工年老到危及生命安全和职业安全的时候，企业应当根据企业的实际情况和职工的意愿进行调整

你写的是：让老员工身上的“财富”变成“宝”，你的主要意思就是老员工身上都有财富，你写的是如何变“财富”为“宝”？（好象财富不是宝一样，怎么感觉这么别扭）
.......

　　都有道理。抬杠还长学问呢！不过我觉得你也可以跟一帖参与讨论，我觉得你很有见地呀！你把以上的观点总结一下就很好嘛！

这个平台好

这篇文章，人家楼主也是前提的，也不是说要一刀切，也不是说老员工什么也不干，让他们下岗、待业，人家楼主说的意思是：当因为年龄增大，老职工的身体条件、精力等各方面已经不能适应急、难、险、重任务需要的时候，对生命安全的威胁增大的时候，结合企业的实际情况和职工的意愿进行调整，又没说让老员工全下，回家呆着！

人家楼主文中不是说的很清楚了吗？那个51岁的调车员就去干什么清扫员去了吗？只不过是换了一个工作岗位。很正常的工作变动。

顾永强，我永远支持你！！！！

中铝谷文生

这个平台好：你的《如何让老员工快乐地度过退休前的美好时光》的建议很不错！我准备再发一帖！

这个平台好

晕~~~~~~~~~~~~~~

bcmksmj

“平时工作忙，没时间去检查。现在方便多了，医疗车直接开到‘家门口’。”今年已51岁的山东淄博矿业集团唐口煤矿通防队职工孙朝英近日做完体检后乐呵呵地说。
唐口煤矿此次免费为孙朝英等人做了心电图、尿检、血球分析、胸片、肝功能等项目的体检。此外，矿上还为每个区队配备了“保健医生”，天天为老职工进行健康服务。这只是淄矿集团倾力维护一线老职工健康权的一个缩影。
老职工安全、技术素质过硬、实践经验丰富，煤矿工作的特殊性，很大程度上要依仗这些老职工“掌舵”和发挥传帮带作用，因此淄矿集团有很多四五十岁的老职工依然继续在一线“打拼”。老职工长期在一线工作，必须首先要保证他们的健康！在这一点上，淄矿集团的各级领导达成了高度共识，倾力维护一线老职工的健康权。
从改善一线生产生活环境入手，积极推广应用安全新技术、新工艺和新装备，矿井现代化、自动化、数字化水平不断提高，全集团采掘机械化程度分别达到79%和91.9%，其中新区达到了100%，有效降低了老职工劳动强度。在唐口煤矿建成了全世界同行业规模最大的降温工程，使井下温度降低到26℃以下，极大地改善了现场作业环境。在各采掘面、运输机转载点、卸载点、溜煤眼、放煤口均安装了喷雾装置，各采掘面、转载点每天有专职防尘工冲刷粉尘。为老职工建立了健康档案，定期进行职业健康查体，按时发放劳保护品，最大限度地消除职业病危害。
    针对老职工体力精力不足的实际，淄矿集团各矿井因岗制宜、因人制宜、因技制宜及时进行岗位调整。对于劳动强度大、技术含量不高的岗位，挑选年轻力壮的年轻职工顶上去，尽量把老职工调整到辅助区队或辅助岗位，减轻其劳动强度。对于一些确实离不开的关键岗位，挑选“好苗子”跟着老师傅学，争取尽快顶岗。广泛开展以师带徒活动，让每名技术熟练、有实践经验的老师傅与两名青工结成师徒对子，以技术指导为主，同时干一些力所能及的工作，体力较重的活让年轻人干，这样一方面有效解决了因技术人才短缺，关键性工序和工种断档制约安全生产的问题，同时减轻了老职工的劳动强度，一举两得。  
        “健康的体魄离不开良好的生活环境，必须保证让一线老职工吃好、住好、休息好”。基于这样的认识，淄矿集团在改善老职工生活条件上舍得花钱，近年来职工收入增长幅度都在15%以上，预计今年人均收入将达到3万元以上。各矿井食堂食品花样繁多，红案品种达到60多个，白案品种近30个，24小时服务，无论什么时候都能吃上热乎可口饭菜，并且是成本价，每天花上5元钱就能吃饱吃好。:"现在好像又回到了吃‘大锅饭’的年代。”职工吴其河的话代表了大多数老职工的心声。职工宿舍楼房间内配备空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活必备品，实行公寓化管理，由专人负责卫生清理和热水供应，入住什么也不用操心，享受的完全是“宾客”待遇。建起了高标准的职工澡堂，设有冲浪、桑拿、光疗等设施，尽量让老职工洗得舒服，消除疲劳。大家开玩笑说，不用花一分钱，天天洗高档澡。卫生所药品都是竞标从厂家直接购进平价销售，不加一分钱利润。在采、掘区队逐步推行“四六”工作制，每天缩短2个小时工作时间。为切实杜绝区队变相延班打点，交叉作业，矿上严格交接班制度，要求交班人员交班后必须迅速离开现场，安监、工会等部门加强监督检查，发现变相延长劳动时间的，对区队负责人严肃处理，尽量让老职工得到充分休息。
（王俊）   
电话：13853384509
地址：山东淄博矿业集团宣传部
邮编：255120  
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
电话：0533—5851191

这个平台好

引用第35楼guwensheng于2007-09-10 22:41发表的  :
这个平台好：你的《如何让老员工快乐地度过退休前的美好时光》的建议很不错！我准备再发一帖！

谷文生，你的《如何让老员工快乐地度过退休前的美好时光》怎么还不出来？

快出来啊，说不定会成为下一期主题呢

如今的社会，老职工退休前的这一段生活好象被人遗忘了一样，好多都回家休息了，纵然有满身的本事也使不出来，你们单位做得这么好，你写出来，一定有很强的指导意义

bcmksmj

佩服丁老师敏锐的新闻视角和精准、深刻的分析，丁老师能不能介绍一下经验，让大家学习。同时希望丁老师多指导。

胜利顾永强

差不多是预定下期主题了