本期预定主题：无法忽视的细节——随年龄增长及时调整职工工作岗位

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员工期盼：技术培训勿忘我！
◇渝松  燕子

“做好新工人的技能培训固然重要，但也不能忘了我们老工人。”近日，笔者在重庆松藻煤电公司寻找“如何做好新工人技能培训”的答案时，渝阳煤矿采煤队一位45岁左右的老电工，对此彼有看法。
他说：“不要以为我们老工人有一点经验和技术，就不需要学了。其实我们一样需要学习，特别是对新技术、新工艺的学习，由于自身文化底子薄、理解能力差，掌握起来比新工人更费劲。”
据了解，像张师傅这样，渴求提高劳动技能的老工人，在国有企业中还有很多。个中缘由，一位当了21年的老电工说：“刀不磨要生锈，人不学要落后，像我们这些年龄在40多岁的人，到老不嫩的（既不算老也不算年轻、离退休也早），你说啷个办嘛？如果你不想办法多学点技术，别人的技术赶上来那天，说不准那天你的饭碗就会抡起，到时你就有可能没有‘戏唱’（没有岗位）。”
伴随岗位竞争压力的增大，国企中许多有技术的老工人，对学习掌握技术的呼声越来越高。从本质上说，这是件非常值得庆幸的事，至少可以看出职工对学习进步的积极态度。这对于企业的生存发展来说，也可算是一个难得的机遇。因为在国有企业的发展过程中，人们感到最难办的一件事，就是如何调动职工的积极性？现在职工们的积极性起来了，关键看我们如何做好技能培训这篇文章
只不过做好这篇文章要有针对性、要有侧重点。新工人理论知识丰富、理解能力较强，培训时可着重技能；老工人虽有经验，但文化基础薄、理解能力差，则需要对理论进行重复渗透、反复解释。“即使这样，我们学点知识、掌握技能，也只能是笨鸟先飞。”掘进队的高级掘进工刘师傅如是说。　　
事实上，老工人渴求技能精进，对培训新工人也有好处。一方面可以促使新工人加倍努力学习，另一方面可以加强新老工人技术交流，促进技能提高，同时老工人学好技术后，还能更好地带好新工人。因为，现实中许多老工人是茶壶里煮饺子――有货倒不出，他们需要的是通过学习掌握新知识、新技能，将丰富的实践经验与理论知识融会贯通，一旦如此，既有利于他们带徒学技，又有可能使他们形成自己的一套独特经验，甚或是“绝技”。这对企业、对职工无疑都是百利无一害。
企业经营管理者们，但愿你们技能培训时没有忘掉老技工！
　　
邮编：401445
重庆綦江打通镇松藻煤电公司党委工作部：程友华
电话：13883684246

赵则阳

您这个提议不具有普遍性,只具有特殊性!许多岗位可以一直干下去的,您说对吗?

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同意

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祝贺。

baxjn

呵呵。。。

张耀杨

各位老师真是辛苦了！！

新兵阿哥

回帖要象这个版这么热烈，才显得有学习的价值，可以找出不足！！！ [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]  [s:126]

丁于兵

引用第51楼澧水旺仔于2007-10-09 21:40发表的  :
祝贺丁老师“‘以敞代用’抢收秋粮”在人民铁道上刊发！

呵，旺仔，我近段时间在人民铁道上刊发好多呢，为什么单单祝贺这篇啊？光“十一”放假这几天，虽然人民铁道报休刊，我还是发了3篇，呵，成绩不错吧？

胜利顾永强

祝贺！

王兴刚

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