本期预定主题：无法忽视的细节——随年龄增长及时调整职工工作岗位

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年老体弱，精力不济，能够调岗当然是好事。可现在的岗位“一个萝卜一个坑”，想说调整也不容易。但不调岗不等于没有关爱，重庆松藻煤电公司用事实证明：
调岗，并非关爱“独木桥”
◎燕子

松藻煤电公司是重庆最大的动力煤生产基地，拥有员工14000多人，其中年龄在50岁左右临近退休的约占10%。“这部分人虽然少，却是生产骨干，他们在推动企业发展的同时，积累了非常丰富的实践经验，是企业中不可多得的宝贵财富。”在重庆松藻煤电公司，下属生产矿井人力资源部门的刘科长如是评价老员工：“如果将这部分人的岗位都作调整，企业损失很大。”
刘科长承认，对年老体弱、精力不济的老员工，能够调岗当然是好事，特别是对那些身体有病的老员工，确有调岗的必要。但他不赞成不无缘由地都对老员工进行调岗，他说：“调岗并非是对老员工实施关爱的独木桥。”
老员工年龄偏大，这是事实。因身体原因遭受到的安全威胁也很大，这也是事实。但如果有人说他们因此而影响安全生产，就有些不妥。“老员工实践经验丰富，能够应对生产现场复杂多变的安全形势，这对企业搞好安全生产的作用不可低估。只是我们在对老员工的安置问题上，要充分考虑他们因年龄、身体等多种因素而受到的安全威胁，这才是对老员工的关爱。”
在调查走访中，笔者发现目前松藻煤电公司部分矿井的做法颇有意思。有的矿井单位根据老员工的技术状况，将老员工评定为有级别的技术工人，然后推行“导师带徒”制，请老员工在现有岗位上当技术顾问或当班组长。如果在此期间，这些老员工“手把手”地帮助企业培养出了1-2名现有岗位上的技术骨干，还可额外获得500-1000元的一次性奖励。有的矿井单位干脆把经验丰富的老员工直接聘为班组安全网员，每月发放200-300元的网员津贴，要求其在参与组织班组生产的同时，专门负责班组安全生产的监督管理。
对于企业的这些做法，有些老员工非常乐意。在煤矿工作了近30年的谢师傅说：“像我们这个年龄段的员工，随着年龄的增长，身体确实有些越来越不济，但企业能够考虑到我们这些因素，让我们在不调整岗位，以保证我们收入不降低的情况下，发挥余热增加收入，我们感激不尽。因为作为一般员工，尤其是像我们这些老员工，临近退休再也没有什么奢求，只希望能够在临近退休的这几年，通过岗位努力再增加一点收入。这一点，企业替我们想到了，也办到了。我们为何不乐？”由此可见，调岗确实并非是对老员工实施关爱的“独木桥”。

邮编：401445
重庆綦江打通松藻煤电公司党委工作部：程友华
电话：02348731115  13883684246

三只眼睛

让党的关怀温暖每一名老职工的心

不少企业都存在这样的问题：一些老职工随着年龄的增大，越来越不适合原来的工作了，特别是在一些体力劳动比例较大或技术、设备更新较快的岗位，老职工明显感觉吃力，调换岗位吧，企业轻松的活儿不多，有限的岗位满足不了他们的需求，不调吧，在安全上让人放心不下，在工作效率上也受影响，成为企业管理上一个不大但也不小的难题，郑州铁路局新乡机务段也面临过这样的问题。
该段党委曾专门研究过老职工的出路问题，一致认为他们辛辛苦苦为企业工作了几十年，为铁路发展作出了巨大的贡献，现在虽然人老了，使不上劲儿了，但组织上绝不能撒手不管。考虑到这些老职工大多数还有工作的热情，想方设法给他们调换合适的工作岗位成为组织上的首选。
为此这个段把二线和后勤部门所有的岗位进行统计，由段上统一掌握，想去这些奖金系数不高的岗位工作倒成了件难事，这些岗位一时之间似乎成了热门。
今年55岁的张继会原来是一名叫班员，整天不分白天黑夜、不管风霜雨雪地开着摩托车到乘务员家叫班，叫班实现信息化以后，年轻的叫班员有的到了检修车间，有的返回乘务岗位，由于年龄偏大，在段上的安排下，他改职到了综合服务车间担任看管职工浴池的工作，问及他现在的感受，张继会非常满意地说：“现在这份工作既不太累、又能养家糊口，感谢组织上对我的关怀照顾，我很知足了。”
54岁的董文前原来是一名机车乘务员，年龄大了以后跑车时往往力不从心，回家后总感觉休息不过来，精力难以保证，相对地行车安全也产生隐患。车间党总支书记靳俊杰在添乘机车时了解到这一情况，及时向段上反映。组织上知道董文前业务技术非常过硬，遂将他调整到地勤司机的岗位，使他能够发挥技术优势，把好出库机车的质量关。当问他对段上的安排有什么意见时，董文前有些激动地说：“还有什么意见，感激还来不及呢！我马上就要退休了，如果在退休前出了什么事故，岂不是晚节不保？组织上为我考虑得这么周到，我够满意了！”
提到这些为老职工所做的一切，党委书记迟焕洋说：“党中央号召我们建设和谐社会，首先我们企业内部要注重和谐，关怀老职工，让他们‘老有所养、老有所用’会使我们的职工充分感受到党的温暖，建设和谐企业、和谐铁路的目标才会实现。”

张林    （郑州铁路局新乡机务段党群办）
邮编：453000
电话：0373--2124183        13781911227

审稿人：杨春峰
职务：新乡机务段党群办主任
电话：0373--2124193

丁于兵

顶一个，你们单位做得很好，呵 [s:126]  [s:126]  [s:126]

三只眼睛

引用第59楼丁于兵于2007-10-18 19:20发表的  :
顶一个，你们单位做得很好，呵 [s:126]  [s:126]  [s:126]

阿兵最近几天在人民铁道的上稿率实在是高啊,佩服你的勤奋!

丁于兵

引用第60楼三只眼睛于2007-10-18 19:32发表的  :

阿兵最近几天在人民铁道的上稿率实在是高啊,佩服你的勤奋!

呵，哪里啊，碰巧而已，我看到你也上稿不少啊，向你学习啊？[s:126][s:126][s:126]

丁于兵

夏老师，我把这个稿子结合十七大精神，又改了改，劳您费心看看

原平工务段

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赵则阳

我个人认为还是原稿子好些，因为新闻由头发生在十七大之前（从传稿日期和稿子内容判断以近两个多月了），所以与丁老师您“...落实...人为关怀”似乎无因果关系故十分牵强！一家之言，仅供参考，不当之处请见谅！

丁于兵

引用第64楼赵则阳于2007-10-19 23:18发表的  :
我个人认为还是原稿子好些，因为新闻由头发生在十七大之前（从传稿日期和稿子内容判断以近两个多月了），所以与丁老师您“...落实...人为关怀”似乎无因果关系故十分牵强！一家之言，仅供参考，不当之处请见谅！

我在原稿中第一段也提到了“体现人文关怀”的意思，原稿中就有这一句话。所以，我认为我的稿子和十七大的“人文关怀”是契合的。

原稿：

给职工安排工作岗位不是“一锤子”买卖。职工的工作岗位不是一成不变的，必须随职工年龄不断增长加以调整。在必要的时候，必须由组织出面，体现企业人文关怀，给予具体协调。 {;yF\\25Q>  


这样改，不过是希望跟当前形势结合得更紧，里面内容并没有大的改动

赵则阳

不过，给已经看过此置顶多日的稿子，突然变换背景，起码对平台的读者一时难以接受，给人一种不真实的感觉！一家之言，仅供参考，不当之处请见谅！