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发表于 2015-11-15 18:38:24
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【182期事评话题（2015第10期《班组天地》观点擂台组稿）】“机器换人”“无人工厂”出现，对员工有怎样的影响？
观点
    “机器换人”“无人工厂”出现，对员工有怎样的影响？
    【事件】国内首个无人工厂运行，90%的职工将失业
    7月13日，新华社报道了东莞首家“无人工厂”——东莞长盈精密技术有限公司打磨车间的生产情况：每天60台机器手正日夜无休地打磨一个个手机中框结构件。它们被分成10条生产线，每条生产线由一条自动传送带上下料，这个过程不再需要任何人力，每条线只有3名工人负责看线和检查。以前整个工厂要650个工人，现在生产相同的东西，只要60个人。这意味着“无人工厂”压缩人工可达90%， 
    7月31日，中新社报道，东莞市长袁宝成最近透露，2015年11月，东莞将有两个无人工厂投入运营。目前东莞政府每年补贴2亿元鼓励企业“机器换人”。从去年9月至今年6月底，东莞市共受理“机器换人”项目530个，全部投产后将减少用工约3.6万人。 
    9月11日，新华网报道了2015“夏季达沃斯”论坛对“无人工厂”的讨论，清华大学启迪创新研究院副院长陈鸿波说：“对企业尤其劳动密集型企业来说，劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应，成为困扰企业发展的瓶颈，而‘机器换人’‘无人工厂’的出现，不仅能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，而且能提高工作准确度和效率。”不过，美国加州大学伯克利分校教授斯图尔特•罗索等几位智能机器人领域专家认为，“无人工厂”的大规模涌现，将会在一定程度上对就业形势带来冲击，这考验着政府的就业保障能力。那么，作为企业员工，你对“机器换人”“无人工厂”的出现怎么看呢？“无人工厂”会影响员工的饭碗吗？请看精彩纷呈的观点交锋。
    本期共收到20篇文章。
     
[align=justify]       经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 
  专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。  [align=justify] 
    第一名：奖励100元   【正方】“机器换人”是大势所趋，无需谈“机”色变 邢承木
182期写作体会
                      抓住重点         把理说透
                      邢承木
    由于工作变动，很多期没有参加事评交流了，但一直关注着事评，工作之余经常拜读老师们的大作。看到本期“机器换人”这个话题与我目前从事的工作联系比较密切，就试着把所思所想写出来。获得第一名，实属意外。新宇老师诚约写篇写作体会，不敢推辞，简短说上几句，与大家共勉。
    我认为写事评，要抓住重点，把理说透。本期“机器换人”这个话题选题很好。因为机器与我们息息相关，鸟枪换炮，是好事。其实，机器早已融入到了我们的日常工作生活中，我们需要它，而且越来越离不开它。我就是抓住这一点展开论述的。
    首先，我们是受益者。我主要是联系当前安监系统正在开展的“机械化换人、自动化减人”专项行动说开的。机器换人的好处有目共睹，不仅可以提高企业安全生产水平，有效预防和较少生产安全事故，保障职工生命财产安全，同时还能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，能提高工作准确度和效率，把职工从繁重的体力体力劳动中解放出来。 
    其次，我们要做参与者。我以机器人为例，机器人是人制造的，机器也需要人去操控，说不定你下岗后去造机器人了、去卖机器人了、去修机器人了、去操控机器人了……机器换人的结果是什么？我认为不是机来人走，而是人管机器。田野里开收割机的人，很多就是原来拿镰刀锄头的农民，工厂里开数控机床的人，很多就是原来车间里的工人，例子举不胜举。
    再次，我们要做积极推动者。“机器换人”是大势所趋，我们不能被动应付，甚至被淘汰。要不等不靠，自强不息。机器换人与就业不矛盾，“鸟枪换炮”把我们从繁重的工作中解脱出来，激发大家从事新的更有创造力的工作。
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