【中企互动】事评——开课了（更新至第三十七节）

赤堰

          

为生歌唱

   【180期观点擂台】

如何让技术工人在企业有归属感？

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         近日，四川一媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思：九成受调查者表示尽管身边有高薪的高级技工，但自己并不愿意成为其中一员，其中社会地位低系主要原因。成都市技师学院教师陈志斌也表示：“很少有学生主动选择把技工作为职业发展方向。因为待遇差、环境苦、上升空间小、社会地位低，这样的职业前景怎么会形成魅力吸引从业者呢？”  

         据该项调查显示，55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。但多位受访从业者表示，月薪过万元并不易得，“一般中职生毕业后只能从普通工人做起，月薪在2000元~3000元左右。要成为高级技工拿到更高的薪水，需要一个漫长的成长过程。”陈志斌感叹，更多的人没有耐心，会选择提前放手，“曾有30名电焊专业学生中，只有3人干老本行”。  

         对于企业如何才能留住技工，有人认为是靠高薪和优厚的待遇，也有人认为是要给技术工人提供好的发展平台，还有的人认为要靠提高技术工人的社会地位。  

         那么，作为企业职工，你认为高薪和优厚的待遇是留住技术工人的主要因素吗？认为是的，请选择【正方】发表观点，认为不是的，请选择【反方】进行评说！

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      本期共收到文章 15篇。

 

【中立】“技痴”的归属感在于被尊重     李新宇[table=100%,#ffffd9]

180期写作体会

       180期观点擂台结果公布有一段时间了，一直没有腾出时间来写写创作心得，很抱歉。这次能够获得好名次也是意料之外，细想想，其实还有很多不足之处，以后可以修改。
    先说说我是怎么想解题的吧。说道技术工人的归属感，说实话，这与我们的工作都息息相关，要知道我们都是在企业摸爬滚打过来的，与基层的技术人才也没少接触，很了解他们的需求是什么，特别是我当记者将近20年，多多少少采访了很多的技术人员，与他们攀谈，了解他们工作动力，自然会对本企业的技术人员有一种思考。所以看到这个话题后，我首先从我采访过的技术人员入手，讲讲我对他们的印象和对他们的了解，这样就可以很直观地将他们展现在我们眼前。紧接着我又想起了我们单位招来的一些专业院校的学生，当时企业领导真把他们当做手中宝贝一样，给他们很多的机会，让他们快速成长，这当时还引起很多技术职工的不满，我们单位还就此开展过讨论，专业院校的学生就是“天才”吗？他们一来就迅速改变了公司的格局，一些原来的技术人员的地位摇摇欲坠，甚至被这些学生取代，而这些学生中也是良莠不齐，能力强的和能力差的都有。但是更让领导不安的是，这些学生并不安分，很多所谓的“能人”，最后都跳槽了，让领导深感无奈。而基层的技术工人们也伤透了心，所以这两件事对我的触动也很大。技术人员究竟需要怎样的归属感？我也深入去了解过。作为企业的工人技术人员来说，他们很质朴，要求也很简单，自己苦练技术就是想证明自己的能力，哪怕增加点工资或者每年给予一些表彰，对他们来说都是非常高兴的，因为他们知道得到这份工作不容易，十分珍惜。而后期进厂的大学生们却有自己的想法，因为他们来自名校，而且进入企业后如鱼得水，很快成为企业的中坚力量，但是由于企业的级别低，这就造成他们与同学之间的比较，很多同学可能没有他们能力强，却去了更好的企业，发展的更好，这让他们心里很不舒服，虽然企业给了他们很好的待遇，但是也弥补不了他们受伤的心，结果纷纷深造或者跳槽，这对企业来说打击是重大的。
    正是有了这些很熟悉的事例做支撑，所以我分析要留住这些人才，企业必须得知道自己需要什么样的技术人员，如果你想留住能力更强的技术人员，那你一定得给予他们更多、更大的舞台。要知道许振超当时的工资都比总经理多，可见每个企业对技术人员都有自己的重视方法，而能让他们有归属感的就是给予他们最无可替代的荣誉。当然并不是每个企业都能做得如此好。
    技术人才与普通员工不同，他们对企业其实有着更多的期望，因为他们的付出也是远远超出普通员工的，他们努力的过程中需要被认可，需要获得更多的赏识，这里面也包括物质上的奖励。但是企业往往都是用各种制度来制约一些技术人才的奖惩，比如没有学历，你就很难达到一定的工资高度。比如你没达到某种技术职称你也挣不了高级工的工资，可是要获得高级工不仅仅要比试技术，还要比试文化，这个文化就可能会难住很多技术工人，这与时代有关，现在大学生很多，而往前推二三十年，有文凭的很少，但是他们靠着自己的钻研，和对技术的渴望，在企业的某项领域也是不可多得的人才，这样的人才在企业制度中很可能就不吃香。
    通过这些对比和分析，我完成了本期的观点擂台。但是返回来再看，其实我只局限于我们企业，比较单一，与其它企业之间没有交集，这难免说服力还不够，这是我觉得本次还存在的不足之处。不知道这篇心得会不会给你带来一点思考，总之，写文章的人，需要坚持，坚持的结果就是你不断积累的过程，我们都需要被赏识，因为我们也是“有技术”的人。

爱好作为

        

魏明东

即能学习美文，还能看到帅哥与美女，不错哈。


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【181期观点擂台】企业职工体检该不该分等级？

           一、 话题：
     【事件】免费体检，员工为何不领情？ 
       文/郑言 
        8月5日，中石化某大型石油企业组织了一线员工健康调查，出乎组织者意料的是，实际参加体检的员工只来了十几人，还不到计划人数的一半。笔者询问了一些没有参加体检的员工，他们说，每年都组织体检，可我们都觉得彼此身体很健康，没有必要再花时间检查。员工说：“检查项目每年都是老一套，与其参加体检，不如在家休息”。“再说了，体检分了好几等，想检查的项目没有，不想检查的倒有一堆，这样的体检也没有什么意思。”他的话让笔者非弄个清楚不行。 
    为什么给员工办好事也不买帐？原来是单位在为员工体检时，把干部与普通员工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了。每年都对一线员工进行例行的免费体检，但体检存在流于形式的现象，检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据员工现场职工危害源进行针对性检查。注聚现场由于粉尘和甲醛杀菌剂污染，需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，员工对免费体检不买帐就不难理解了。 
据调查，员工自己对体检也漠不关心，有的项目检查时，检查医生根据员工的说法填写，根本不作检查。有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。 
    另一位职工认为自己年轻力壮无所谓：“我身体好好的查什么？”但实际上，某些员工还是从体检中获益良多，也深知了体检的重要性。某员工今年43岁，他说自己已经10年没吃过药、打过针，平时觉得身体还不错。但体检的时候一量血压，竟达到190/110mmHg，属于较严重的高血压。“不检不知道，一检吓一跳。多亏这次体检，我才知道血压高，不能不注意健康了。” 体检表明，一线员工的健康状况并不乐观。 
    【观点】 
    众所周知，职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。那么作为企业一项福利的职工免费体检，为何职工不买账？你对上述单位职工体检分等级的做法怎么看？认同的请选择【正方】发表观点，否则请选择【反方】进行评说。
    本期共收到征文22篇。本期刘洪静、王际文、顾家瑞三位老师首次参与。
 

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【中立】员工体检需要科学分类分级 孙建国

181期写作体会

对生活有用的事评才是最终目的

孙建国

   很荣幸能获得第181期的事评第一名，此时正值我加入中企互动平台4周年的日子，也算是对我4年来一直坚持写事评的一种青睐和眷顾吧。
    我是2011年9月1日加入中企互动平台的，一进平台就喜欢上了《企业事评》板块。这四年来，除了一次是到四川雅安抗震救灾和今年有一次因为工作忙，没有时间写以外，其余的我都是期期参与。不为别的，只因为喜欢，只因为爱。
    虽然四年来获奖不是很多，得第一名的时候，更是屈指可数。尤其事评改为每月一期后，获奖的频次更为降低。但我从不气馁，一直默默无闻地写。获奖不获奖已经成为次要的，而喜欢和习惯已经成为我写事评的不竭动力。
    回想参写事评的历程，获第一名的论题，都是自己熟悉的，深有感触的。看到这样的题目后，不由自主地就和自己的亲身经历、亲身感悟结合起来。因为在单位办公室，每年的体检都是我们来组织的，自然更了解其中的实际情况，对职工体检也有相对深的认识。因此，我选择中立的观点，这样才符合我所经历的现实，也感觉更为科学。有的时候，我们写文章或许会和律师找理由一样，往往走些极端，找到自己的论点就能比较出彩，但现实终归是现实，我们评论的目的，来自于生活，还得服务于生活，指导我们的日常工作和生活。无法做到完全正确，但我们尽量能做得比较正确，能给人提供一定有参考价值的做法和建议，才更是我们评论要达到的最终目的。
    写事评，选方向不如选素材，选素材不如选正确的建议和意见。写自己熟悉的，写对大众有用的，这是我写事评的目的。
    企业事评，我参写，我快乐，我坚持，我会终有所得。事评，有你，有我，我们一起谱写精彩，我们一起走向未来。

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我们一起谱写精彩，我们一起走向未来。 2tz4Ag

大冶农机王中平

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