豫光:技术创新 永无止境

屈联西

2014年2月21日中午，随着董事长杨安国启动点火按钮，公司冶炼渣处理技术改造工程宣告顺利点火、烘炉，进入试产阶段。

3月16日9：12，熔炼炉往吹炼炉投放热铜锍。

3月16日16：04，吹炼炉开始投入冷冰铜。

3月16日21：32，吹炼炉第一次出渣。

3月17日晚上23：43，吹炼炉产出合格粗铜，标志着吹炼炉生产线顺利拉通。并产期间，董事长杨安国、总经理任文艺及副总经理张小国、试产指挥部成员、生产厂试产人员坚守试产现场，共同见证了第一炉吹炼铜的诞生。

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4月23日，公司首批电解铜在玉川冶炼厂顺利下线，标志着该厂试产工作取得突破性进展，也结束了我省无阴极铜产品的历史。

上午10：00，第一槽阴极铜被行车稳稳吊出，轻放在阴极剥片机组的链盘架上。随着铜板在剥片流水线上稳步向前推移：冲洗、烘干、剥离，先进的工艺装备，精准的操作赢得了在场人员的称赞。伴随着响亮的鞭炮声，一张张长1.015米，宽1.05米，重50公斤，玫瑰红色的铜板接连下线，标志着冶炼渣处理技术改造工程主系统试产全线贯通。

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伴随着响亮的鞭炮声，一张张长1.015米，宽1.05米，50公斤重，玫瑰红色的铜板接连下线，截至25日中午共出阴极铜64槽约300吨。仔细端详这些铜板：正面平整细腻，如同光洁的红色大理石桌面，在阳光的照耀下格外养眼。一名操作工正轻轻地抚摸着这些刚下线的产品，如同轻抚襁褓中的婴孩，又像揣摩自己亲手雕刻的工艺品，激动和兴奋溢于言表。

数月的艰辛调试，挥洒了试产人员无尽的心酸和汗水，终于迎来了新产品阴极铜的诞生。

在这个全体豫光人欢欣鼓舞的日子里，玉川冶炼厂到处都是热火朝天的景象：一包包渣水，铜液接连产出。行车在车间的上方不停地穿梭，抱罐车在车间外的大道上往来奔波……

在工作最艰苦的连吹一工段，诺大的厂房里，熔炼炉、吹炼炉和阳极炉，都由工段长许向波具体负责。锅炉、收尘、供风、供水、中控、炉前…… 哪一个岗位他都得统筹兼顾。刚开始投料的那段日子里，他的嗓子喊哑了，脚掌磨出了血泡。厂长及工友们都劝他回家休息，他拒绝了。

妻子也有委屈和抱怨：“他把家当成了旅馆，要么几天不进家门，要么早出晚归，一进家门倒头就睡；家务活不管不顾，连孩子也不问一声；有次孩子晚上病了，连个陪自己带孩子看病的人都没有。”

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向波说：“咱干的就是这工作，放下能行吗？”

然而，他对职工却是关心有加。熔炼炉每小时投料近50吨，基本上每小时要放一次渣和铜锍，职工几乎没有休息的时间。遇到转炉更换氧枪，更是连吃饭的时间都没有。向波看在眼里疼在心上，经常派人用保温桶将饭菜送到工段。

吹炼炉内铜液喷溅厉害，下料口易堵塞。这一问题已成为是制约生产的瓶颈。

在吹炼炉下料口，热气就像刚揭开盖的蒸锅。虽然有防护面罩，脸上还是有一种火辣辣的感觉，高温熔液喷溅和二气化硫气体让人望而生畏、难以呼吸，火红的熔液刺得人两眼生疼。炉前工王来军说：“有一次刚上班，便发现下料口粘结了厚厚的一层。于是带领王青、刘杰，先用风镐打，再用大锤敲，而后又用氧气烧。那天抡大锤40多分钟，胳膊都麻木了。汗水渗透了的衣服重被高温热气烘干。手上磨出的血泡，当时也没注意到。到了早上四、五点，坐下来休息时，才感到手掌生疼。一班下来，真的动都不想动了，连一口水都不想喝。”那天虽然下料口一度被粘结成直径15厘米的小孔，但始终保持畅通。

王来军的手掌上满是老茧，但他却很乐观：“万事开头难，现在是试产阶段，相信以后会好的。”

在熔炼炉放渣时，橙红色的渣液犹如熔浆喷薄而出，顺着渣槽汩汩流下。一名炉前工手握3米长的炮钎，躬腰屈膝，对准渣口的粘结物，接连猛戳。不时有渣液溅到他的工作衣上，他却好像浑然不知，任凭滚滚热浪侵袭而来。他叫李亚敏，今年27岁，是他们班年龄最小的炉前工。

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亚敏工作积极主动、踏实肯干，绰号“大傻”。他不但干好自己份内的工作，份外之事也抢着干，如经常到下料口帮忙测量炉内液位和清理参观通道卫生。有同事不屑地说：“测量液位是中控工的事，你瞎积极个啥？”他郑重地回答：“我们搞生产必须及时掌握炉况。低头拉车，还要抬头看路。液位过高或过低都会影响产品指标和正常操作。”一席话，说得这位工友哑口无言。

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前段时间，由于流渣槽设计有缺陷，致使喷溅厉害，给正常操作带来不便。亚敏主动建议，对流槽设计进行改造：一是延长二级槽，使其与一级槽之间相互衔接，避免落差过高；二是增加槽宽，使渣液不至于喷出槽外。如今这一技改已经完成，“金花四溅”的现象得以有效控制，极大地降低了职工的劳动强度。由于表现突出，他被公司评为今年的优秀共青团员。

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“生产要顺利，设备须现行”。4月14日，两台锅炉给水泵相继发生故障，熔炼炉、吹炼炉立刻紧急转炉，生产处于瘫痪状态。一时间，水泵房挤满了多个领导和维修工。等待、等待！等待设备厂家维修人员的到来，等待管道方向的修改——每一刻都显得无比漫长。机修班长翟栓成寸步不离水泵房，吃喝都在检修现场。等到15日晚上水泵修好，运行正常后，他拖着疲惫的身躯离开现场。这时，他才想到，自己在水泵房已经待了近40个小时。生产科长冯瑞康慷慨地说“我们现在就是在打仗。而我们每一名职工都是冲锋陷阵的士兵。我们只能打胜仗，我们只能向前冲，我们不能当逃兵......”

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一起冲锋陷阵的还有王保才、丁王军、刘红旗、陈秋富、李胡闹、段华毅等，他们每个人，都为玉川冶炼厂的顺利试产立下了汗马功劳！

至此，铅锌铜三驾马车，拉动豫光这艘巨型有色航母，在市场经济的大潮中乘风破浪！

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人才是豫光发展最宝贵的资源

2012年9月，30岁出头的科技发展部女工程师高富娥被集团提拔为合金公司经理，这一任命让她几个晚上都失眠了。倒不完全是激动在她的升迁上，而是企业的用人政策。

在豫光，没有论资排辈，没有裙带关系，大家都处在一个公平公正的竞争平台上自由展开竞争。“上”的人没有过分喜悦，“下”的人没有太多难过，大家都以企业需要为最高境界。杨安国常说，人才是豫光发展最宝贵的资源

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企业召开岗位竞聘会时，他看到已过不惑的老同志与20出头小青年同台竞争一个位置，他简直于心不忍，毕竟老同志为企业做的贡献多。但一项制度一旦建立，企业老板首先得遵从，不能也不允许破坏由其亲手建立起来的制度。豫光这种人才竞争机制的建立，使各种人才流向需要的岗位，机会均等，搭配合理，发挥出最大的人才优势，他深知，让各类人才干最想干的事，个人的才智才会很好的发挥出来。

与高富娥一同提拔的年轻人占企业提拔人数的比例很高，“70后”青年干部已占企业中层干部总人数60%以上，这批人思想活跃，正值英年，是企业的财宝。