三六六.2026年1月28日
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4.“三维师带徒”：传承匠心技艺 赓续安全初心
撰稿：天宝供电所 林耀
图片：夏振山（左三）与同志们一起10kV配网线路巡视
三维赋能，技能筑基强本领
“小泽，你来看，验电的时候一定要把测电笔贴近设备接线端子，指示灯亮了才算验明无电，这一步可不能马虎！”在10kV徂徕线配网抢修现场，天宝供电所配电营业班老师傅夏振山一手拿着红外测温仪，一手指着设备，对着身边的徒弟王小泽反复叮嘱。王小泽凑上前，认真盯着师傅的动作，边看边记，夏师傅又嘱咐“挂接地线的顺序千万不能搞反，这可是保命的规矩。咱们干配网抢修的，安全规程就是底线，每一步都得按标准来”。
这一幕，正是班组创新“师带徒”培养模式的生动写照。此前，传统“跟班学习”模式松散低效，新员工普遍面临“理论与实操脱节、安全风险辨识不足、应急处置经验欠缺”的难题，不仅独立上岗周期长，还存在潜在安全隐患。为破解新员工成长痛点，班组创新构建“安全筑基+技能赋能+实战淬炼”三维师带徒体系。
在安全筑基环节，班组推行“师徒安全共担制”，夏振山和王小泽签订《安全传承责任书》那天，严肃地说：“签了这份责任书，我不仅要教你技能，还要对你的安全负责。每天的安全微课堂，你得认真听；事故案例复盘会，你得用心记”。从安全帽正确佩戴、安全工器具“三查四验”，到“两票三制”规范执行，夏振山手把手地教，把安全意识融入王小泽的每一个操作细节。
进入技能赋能阶段，班组为王小泽量身定制了“成长档案”。夏振山带着他走遍辖区29个配变台区，现场拆解设备故障，模拟应急抢修场景。“这个台区的线路老化比较严重，故障多发生在接头处，你用测温仪测的时候，重点盯这里。”夏振山指着线路接头，耐心讲解。班组还组建了“新老互学小组”，王小泽发挥年轻人的优势，教夏振山用无人机巡检线路、操作数字化管控平台。夏振山看着屏幕上清晰的线路画面，笑着说：“还是你们年轻人脑子活，这些新技术，真是帮了大忙了！”
每月的“师徒同台竞技”活动，更是王小泽快速成长的“练兵场”。在应急抢修比拼中，夏振山和王小泽同台比拼，从设置安全围栏到排除故障，每一个环节都争分夺秒、一丝不苟。赛后，夏振山点评道：“这次你表现不错，就是挂接地线的速度还能再提一提，实战中，时间就是供电保障的生命线。”
经过一年的系统化培养，这套创新模式成效显著：班组新员工独立上岗周期平均缩短30天，全员安全规程实操考核通过率100%，年度违章作业发生率同比下降90%，成功实现人身、设备、电网“零事故”目标。王小泽也从一个连接地线顺序都分不清的新手，成长为能独当一面的抢修骨干。
初心接力，薪火相传守平安
技能的传承筑牢根基，精神的赓续照亮前路。这天，辖区10kV宝园线突发故障，故障点位于一处陡坡之上，旁边就是深沟，作业空间狭小，风险系数极高。刚独立上岗不久的王小泽赶到现场，正准备上手操作，夏振山却拎着一个旧帆布包匆匆赶来。
“小泽，别急着上手！”夏振山蹲在坡边仔细观察地形，眉头微微皱起，“这里地势险，先设置安全围栏，再做验电接地，每一步都不能省。”
王小泽点点头，正要拿出验电器，却被夏师傅拦住，接着从帆布包里掏出一副磨得发亮的旧手套，手套掌心处还有几个补丁。“这是我刚上班时，我的师傅送给我的。”夏振山的声音有些沙哑，“三十年前，我也是在这个坡上，差点因为图省事，没按规程验电就上手。是我师傅一把把我拽了回来，还罚我抄了一百遍安全规程。”
王小泽接过手套，入手沉甸甸的。他戴上手套，先认真检查安全工器具，再按流程设置围栏、验电、挂接地，每一个动作都标准得像教科书。故障排除后，台区重新亮起灯火，夏振山看着他，露出了欣慰的笑容。“当年我师傅告诉我，咱们供电人手里的工具，肩上的责任，都是一辈一辈传下来的。”夏振山拍着王小泽的肩膀说道，“技能能教会，可那份‘宁等三分，不抢一秒’的安全初心，更得刻在骨子里。”
自此，这副旧手套成了王小泽的“宝贝”。几天后，班组新来了一名实习生，王小泽主动迎上去，手里拿着旧手套和一份崭新的《安全传承责任书》，“走，我带你去熟悉台区。”他笑着说，“我师傅教我的东西，今天我全教给你。”
匠心传承守底线，薪火接力保平安。下一步，天宝供电所配电营业班将持续升级“师带徒”培养模式，融入数字化巡检、智能运维等新技能教学，让安全技能在传承中迭代升级，让责任担当在接力中深深扎根，为辖区电网安全稳定运行注入源源不断的“新生力量”。
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发表于 2026-1-13 12:27:35
