2024年9月26日新闻综合

为生歌唱

原标题：书香企业汇聚高质量发展精神力量

近日,“书香赋能　向新而行”2024年广东省书香企业发布仪式在南国书香节广州琶洲主会场举行。活动现场,发布了广州广重企业集团有限公司等10家省书香企业单位,白云电气科技大厦工会联合会等10家书香企业提名单位,并向各行业职工代表赠送书籍。 (据《工人日报》)

建设书香企业对于促进企业高质量发展、提升员工素质、增强企业竞争力具有重要意义。要实现企业产品和服务的提升,普遍提高企业员工思想文化素质是前提和关键。要提高员工素质,就要努力建设书香企业,在企业中大力提倡全员阅读。

打造阅读特色品牌,赋能书香企业建设值得期待。努力建设书香企业,极力营造职工多读书、读好书、用好书的氛围,既能提升员工读书文化,又能够提高职工争先创优的积极性、提升企业文化建设。这是建设学习型社会,努力培养学习型员工的大好事。通过开展全民阅读,倡导人们爱读书,始终如一服务人们读好书,润物无声引导人们善读书,为推动高质量发展走在前列赋能。

让“书香”为企业高质量发展增添精神力量。建设书香型社会,倡导全民阅读,不仅是政府、社会组织和有关职能部门、相关行业的事情,也是广大企业的事情。企业是社会的细胞,企业落地全民阅读,需要组织保障,也有内在动机、行动能力和实际收益。如果企业广泛推动全员阅读,将带动影响家庭阅读、社会阅读,作用力更强,推力也更足。（吴玲）

为生歌唱

原标题：我们需要一个充满魅力的制造业

以“工业聚能 新质领航”为主题的第二十四届中国国际工业博览会如约而至。在国家会展中心（上海）总面积达28万平方米的会场中，来自全球28个国家和地区的数千家展商，锚定新型工业化与高质量发展等关键词，通过九大专业主题展，为大家奉上一场新质生产力赋能制造业的创新盛宴与科技秀。

用“盛宴”和“秀”来描述这场工业展，平心而论，并没有太多夸张和戏剧化成分。走在展馆里，酷炫的展项展品、富于未来感的技术、有机会在全球市场证明自己的企业，可以说俯拾皆是。从这个意义上说，普通人对工业的负面印象——繁重的体力付出、不太令人愉快的工作环境、内卷的竞争，可能到了需要重塑的时候。通过工博会的呈现，工业特别是中国制造正大步迈向新的高度，书写新的历史。

制造业敢“秀”，背后有着坚实支撑。以人工智能为例，或许在不少环节，我国还需要努力缩小与领跑者的技术差距，但在“工业+人工智能”领域，凭借强大的制造能力和完备的工业体系，我们拥有最佳的发展土壤。本届工博会上，许多展台重点呈现的内容，已从设备、工具、零件，变为算法、模型、数字孪生案例。特别是机器人展，当你看到如林的机械臂自如、自信地舞动，一定会有“未来已来”的感受。另外，制造本身，无论是过程还是结果，都在加速改变，用数字化工具设计新材料分子，通过生物学方法制造工业品，在工厂场景中验证和完善可能颠覆未来衣食住行的技术……这不是科幻，而是正在发生。

制造业之“秀”，对于推动高质量发展，培育壮大新质生产力很有意义。一个大有可为的制造业，一定是充满魅力的，顶级展会则是外界感受其魅力的最佳窗口。更具吸引力的制造业，意味着集聚更多高质量人才、提供更多跨界合作机会，吸引更多社会资本关注……大胆“秀出自己”，完全有机会触发一个了不起的正循环。

值得一提的是，中国工博会的“盛宴”和“秀场”，不仅属于中国制造，也是全球工业界共享机遇的舞台。无论国际形势如何变幻，工博会的展馆中依然有大量跨国公司参展，有无数基于中外合作创造的技术和产品。工博会不仅让我们听到技术的呼声，也能清晰感受到产业界对于全球化合作的期待。

向“新”而行，中国工博会一直是中国乃至全球工业生态的缩影。为了感知时代，为了定位发展，中国制造最具活力、最有魅力的那部分值得被触达。（张懿）

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原标题：如此“企业文化”，真没文化

近日，一则“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件引发广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职。不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织的跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动通知书。

24岁的张先生满怀憧憬来到一家上市公司，担任管培生一职。然而，他的职场生涯在短短43天内戛然而止。这一切源于公司两次组织的户外跑步活动。面对第一次活动，尽管时间和强度颇具争议，张先生仍选择服从、勉强参加。但到了第二次，在连续高强度加班12天、每天工作超过13小时的情况下，他选择了拒绝。没想到，这一看似平常的个人决定，竟成为职场“生死线”，张先生最终被公司无情“扫地出门”。

至于劝退的理由，公司管理人员解释称：组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是筛选主动性强员工的一种方式，而张先生拒绝参加跑步活动，反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。这种说法充分暴露出企业管理者将管培生视为可以任意摆布的棋子，其架构的所谓“企业文化”，是建立在恣意践踏员工合法权益的基础之上。

劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同法第三十一条也明确，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。当事人反映的连续加班、周末被安排集体跑步，若属实，该公司则违反了法定工时制度，并侵犯了劳动者的休息权。

尽管劳动合同法第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”的法定情形，但何谓“不符合录用条件”并非“任人打扮的小姑娘”，其设定应当公平、合理、合法，且需事先告知劳动者录用条件，以督促劳动者完成工作任务，达到“转正”的考核标准，实现用人单位与劳动者的“双向奔赴”。具体到本案，若以张先生未参加全部跑步活动为由认定其不符合录用条件，需看是否在劳动合同中明确约定，且是否与履行岗位职责密切相关。否则，公司贸然解雇行为极有可能与现行法律相悖，面临违法风险。

当然，我们不否认，企业文化和团队建设确实对企业发展至关重要，但这一切都应建立在尊重员工个人选择、保障员工合法权益的基础之上。将跑步活动作为筛选员工的标准、作为培育企业文化的方式，不仅会给员工的身体和心理带来双重压力，也会对企业形象造成严重伤害。践踏员工权益的“企业文化”，只会反衬出企业管理的缺乏文化。（吴睿鸫）

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原标题：推出“车内换乘票”是一种双赢

余明辉

如果旅客想买一张从北京西至武汉的火车票，直达票卖没了，同一列车内，还可能会出现一种情况——北京西至郑州东、郑州东至武汉两个区段分别有票。据9月24日北京日报客户端报道，为避免旅客在这种情况下买不到票，铁路12306手机APP和网站近期推出了同车接续功能，即系统会将能组合的同一列车不同区段的剩余车票，组合形成该车次的同车接续方案，旅客选择这类车次，到了中转站只需在车上直接换座即可。12306平台客服表示，这是为没抢到直达车票的用户提供的功能，车内换乘票属于中转票的一种，相当于购买了多段行程，只不过是在同一辆车上，不需要换乘。

这一创新之举，是铁路部门中秋国庆双节期间给广大旅客送上的一份贴心大礼，既更好满足了旅客需求，也是在运力优化和服务升级上迈出的坚实一步。过去，在热门线路火车票供不应求的情况下，许多旅客不得不选择中转的方式曲线出行。新推出的车内换座功能，让中转不再是“折腾”的代名词，而成为了一种更加灵活、高效的出行方式、一种几近“无缝衔接”的出行体验。铁路部门充分利用列车的剩余运力，将原本可能空置的座位资源进行有效整合，既提升了旅客的满意度和幸福感，又提高了列车的上座率，可谓双赢。

从价格上看，在一些情况下，分段购票的总价与直达车票相差无几，有些还会因促销活动等因素，比直达车票更便宜，有些则会存在因座位类型、购票时间等因素，导致价格略高于直达票的情况。但总体而言，这种价格机制是公平合理的，它赋予了旅客更多选择权，让每个人都能根据自身实际情况，找到合适的出行方案，主打的就是一个方便。

当然，该功能上线初期可能会遇到一些问题和挑战，如座位更换的流畅度、旅客的接受程度、系统的稳定性等，期待铁路部门能通过优化技术、改进管理等方式来逐步解决。

其实，在快递物流、航空运输等领域，同样存在中转、换乘等问题，如何通过技术创新和服务升级，优化中转流程，提升用户体验，从而实现更高效便捷的服务，相信铁路部门车内换座功能的成功实践，也可以为其他行业提供有益借鉴。

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原标题：每一次执法行为都应经得起围观和较真

沈峰

据9月24日央视网报道， 近日，安徽合肥一位网约车司机发视频称，合肥市交通运输局一名女工作人员打车时亮出工作证，要求查看网约车“两证”，因该工作人员身着便装并且单人执法，司机拒绝配合。该女子称会向平台反映后下车离开，之后该司机在网约车平台的账号被封禁。9月24日，安徽合肥市交通运输局发布情况通报称，9月22日，收到对该局工作人员焦某某的网络投诉后，该局调查发现其确实存在不当执法行为。根据有关法律法规，决定给予焦某某警告处分，调离岗位。目前正按程序办理。

网约车司机较真不规范执法，值得鼓励。行政处罚法第42条规定，行政处罚应当由具有行政执法资格的执法人员实施，执法人员不得少于两人，法律另有规定的除外。“双人执法”是几乎贯穿于所有执法领域、所有执法过程的基本的程序正义原则。

程序正义是法治社会建设的重要组成部分。在法治社会中，法律程序应当公开、透明、可预期，确保每个人都能在法律面前得到平等对待。而在本案中，合肥市交通运输局女工作人员虽是乘客却“亮证执法”，显然不符合程序正义。如果她作为乘客，认为网约车司机有违法违规之处，那么应依法依规投诉；如果是在执法，则应严格遵守执法程序，如今该工作人员的“单人便装执法”行为，不符合“双人执法”的规定，甚至有以职业身份对网约车司机施压、耍特权之嫌，好在其所在单位没有护短，对其不当执法行为进行了处理，及时回应了社会关切。

法治社会中，每一起争议案件，都是一次普法教育；每一次依法解决，都是一个推进法治建设的契机。此番个案其实再次凝聚了一个法治共识，即对确有执法过错的执法者，要严格依纪依法处理，决不包庇袒护。

健全行政执法监督体制机制，必须确保行政处罚法的有关程序要求落到实处，程序合法是行政执法的基本原则之一。行政机关、执法人员在履行其职责时，必须遵循程序合法原则，确保执法过程的公正性。这包括行政行为的实施要经过合法的程序，程序步骤不得随意省略或更改，以确保执法的规范性和公正性。

法治社会的良好运行，离不开公民对法律的敬畏和遵守，也离不开执法者对法律的规范执行。“女乘客便装‘亮证’查网约车”事件告诉我们，每一次执法行为，都必须经得起社会舆论及公众的围观和较真，这也是依法治国的必然要求。

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原标题：改革开放，以“中国之制”推进“中国之治”（主题）

——新中国75年伟大成就的启示④（副题）

改革开放深刻改变了中国的面貌，成为当代中国最显著的特征、最壮丽的气象

葆有“犯其至难而图其至远”的劲头，激扬“越是艰险越向前”的精气神，写好改革的“时代新篇”，定能让“中国之制”持续锻造新优势，让“中国之治”不断开启新境界

改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。

一枚印章，浓缩行政审批制度改革的效能。河北雄安新区政务服务中心，800多项政务服务事项“应进必进”，“一枚印章管到底”，高效办成一件事。

一条高铁，见证营造公平竞争市场环境的努力。作为国家混合所有制改革试点和社会资本投资示范项目，杭温高铁不久前开通，民营资本参与重大基础设施建设又添成功案例。

一张单据，记录加快构建新发展格局的实绩。新疆霍尔果斯口岸，一张张面向中亚国家出口汽车的报关单，折射我国全面开放格局加快形成，外贸“朋友圈”越来越大。

今年是新中国成立75周年，全面深化改革的又一个重要年份。从历史深处奔涌而来，向民族复兴澎湃而去，改革开放只有进行时、没有完成时，正在续写“时代新篇”。习近平总书记指出：“改革开放这场中国的第二次革命，不仅深刻改变了中国，也深刻影响了世界！”

75年风雨兼程，75年劈波斩浪，实现从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的历史性转变，实现从生产力相对落后的状况到经济总量跃居世界第二的历史性突破，实现人民生活从温饱不足到全面小康的历史性跨越……坚持用好改革开放这个重要法宝，我国取得了“史诗般的进步”，创造了世所罕见的“两大奇迹”。

习近平总书记深刻阐明改革和制度建设之间的关系：“中国的改革是中国特色社会主义制度的自我完善和发展。”从面临“被开除球籍的危险”到“平视世界”，从“落后时代”到“赶上时代”再到“引领时代”，改革开放深刻改变了中国的面貌，成为当代中国最显著的特征、最壮丽的气象。历史和现实充分证明，改革开放是坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。

“小智治事，大智治制”，制度是管根本、管长远的。任何一项改革，都是对制度的调整、治理的创新，最终都要以制度形式固定延续下来。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央明确全面深化改革总目标是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，改革新征程气势如虹、波澜壮阔。

从夯基垒台、立柱架梁到全面推进、积厚成势，再到系统集成、协同高效，许多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构。习近平总书记主持召开70多次中央深改领导小组和中央深改委会议，党的十八届三中全会确定的目标任务全面推进，各方面共推出2000多个改革方案……全面深化改革向广度和深度进军，以“中国之制”推进“中国之治”，进一步解放和发展了社会生产力，激发和增强了社会活力。

制度是否成熟和优越，归根到底要靠治理成效来说话。只有深入制度层面，才能更好把握“中国之治”的奥秘。反贫困、建小康，战疫情、斗洪峰，稳经济、促发展，化危机、应变局……党的十八大以来，我们紧紧依靠、充分发挥中国特色社会主义制度的独特优势，集中力量办大事、办难事、办急事，取得一个又一个胜利。今天的中国，在改革中彰显制度优势，制度优势不断转化为治理效能，有力印证“中国特色社会主义制度是当代中国发展进步的根本保证”。

进一步全面深化改革、高水平对外开放的中国，为各国发展带来新动力、提供新机遇。进博会、服贸会、消博会搭建平台，肯尼亚鲜食牛油果、马达加斯加羊肉产品进入中国市场，中国菌草跨越山海成为“幸福草”；中欧班列通达欧洲25个国家、连接11个亚洲国家，搭起“黄金通道”；在过境免签政策带动下，今年前7个月外国人来华超1700万人次，同比增长129.9%……在历史前进的逻辑中前进，在时代发展的潮流中发展，进一步全面深化改革、推进中国式现代化，给变乱交织的世界注入稳定性、确定性。

风正扬帆，征途如虹。习近平总书记指出：“把中国式现代化蓝图变为现实，根本在于进一步全面深化改革，不断完善各方面体制机制，为推进中国式现代化提供制度保障。”完善中国特色社会主义制度是一个动态过程，必然随着实践发展而不断发展。前进道路上，锚定总目标，紧扣推进中国式现代化，葆有“犯其至难而图其至远”的劲头，激扬“越是艰险越向前”的精气神，写好改革的“时代新篇”，定能让“中国之制”持续锻造新优势，让“中国之治”不断开启新境界。

近期，两则消息引发关注：2024年版全国外资准入负面清单限制措施由31条减至29条，制造业领域外资准入限制措施实现“清零”；医疗领域扩大开放试点，拟允许在北京等地设立外商独资医院。相关举措，彰显了我国坚定不移深化改革、扩大开放的决心和信心。

实践发展永无止境，改革开放永无止境。胸怀制度自信，书写伟大变革，今天的我们在新征程上满怀豪情再出发，信念无比坚定——“中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。”（人民日报评论部）

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原标题：“嫦娥”既是中国的，又属于全人类

24日，中国国家航天局宣布，在完成嫦娥六号任务后，中国探月工程还将通过2次发射任务，为建设国际月球科研站打基础。太空探索永无止境，中国始终坚持开放合作，同各国分享发展成果、完善外空治理，让航天科技成果更好造福人类。“嫦娥”既是中国的，又属于全人类。

逐梦浩瀚太空，难忘探索之艰。回顾历史，中国的航天事业在一片空白中艰难起步，经过一代又一代航天人自力更生、自主创新，不断打破国外技术封锁和垄断，才取得了今天的成绩。如今，嫦娥六号完成了人类历史上首次月球背面采样，突破了多项关键技术，是我国建设航天强国、科技强国取得的又一标志性成果，是我国探月工程的重要里程碑。

中国航天事业是中国人民接续奋斗、奋楫逐梦的光荣写照，也在开放合作、互利共赢中成长壮大、惠及全球。一直以来，中国坚持在平等互利、和平利用、包容发展的基础上，倡导开展多形式、多渠道的航天国际交流合作。截至2023年11月，中国已与50多个国家和国际组织签署了150多份政府间航天合作协议。中国提出推动构建平等互利、开放包容、和平利用、造福人类的新型空间探索与创新全球伙伴关系，助力构建外空领域人类命运共同体。联合国外层空间事务司司长霍拉-迈尼认为，中国是一个广受尊重的航天大国，期待进一步加强与中方在和平利用外空领域的合作，更好利用航天技术，造福全人类。

中国探索太空的“朋友圈”不是封闭的“俱乐部”。面对世界各国航天技术发展不均衡、美国等西方国家主导封闭型“精英俱乐部”式的航天项目合作等现状，中国积极拓展与新兴航天国家的合作交流，让更多国家获得探索太空、利用太空的机会。在巴西，中巴地球资源卫星守护着热带雨林；在老挝，“老挝一号”通信卫星为边远山村送去了远程教育信号；在塔吉克斯坦，萨雷兹湖大坝管理人员利用北斗系统进行大坝变形监测……美国有线电视新闻网说，随着太空实力不断增强，中国“向其他国家提供合作和发展机会”；卡塔尔半岛电视台同样认为中国对“与外国合作持开放态度”。

外层空间是人类的共同疆域，空间探索是人类的共同事业，离不开各国的通力合作。中国人逐梦太空的漫漫征途，有赶超一流的伟大志向，也有携手并进的宽广胸怀，更有造福人类的美好愿景。从北斗卫星导航系统到载人航天，从中国空间站全面建成到探月、探火工程深入推进，中国航天始终在书写全球开放合作、协同探索的动人诗章。未来，引领中国奔向深空的“嫦娥”，必将为国际社会提供更多技术分享合作的机遇，吸引更多志同道合者一起，把人类文明的“足迹”送入更加深邃的宇宙，为人类认知开辟更加遥远的边疆。（许苏培）

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原标题：守好管理边界这根红线

5G技术的发展让物联网走向现实。物联网将采集的数据用于提升人们的使用体验，给日常生活赋予便利。但与此同时，数据的采集模糊了隐私边界，各种个人数据都可能被挖掘、被预测甚至被监控。尤其是在人力资源全方位“大数据管理”下，用人单位对于员工个人信息的采集，究竟是正当管理还是越界行使权利不那么清晰了。

因为边界模糊，争议时有发生：公司安装摄像头对着工位监控，员工便打着伞开工；单位钉钉打卡获取实时定位，员工关闭定位，拒不打卡……双方关系闹到无法持续时，往往只能通过打官司争一个是非对错。

劳动者享有隐私权。如果用人单位按照合理的标准或者法律的规定行使用工管理权，劳动者的隐私权就需要适当让渡。因为劳动关系本身含有管理与被管理的内容。也因为劳动关系的这一特殊性，用人单位很容易触碰侵犯劳动者隐私的红线。

如何做到劳动者权益和企业权益的平衡，让越来越先进的技术做到“以人为本”“为人服务”？目前来看，没有既定且唯一的答案。就眼下的管理来说，用人单位收集劳动者信息应当有明确、合法且与工作相关的目的，必须具备必要性和适当性。与此同时，收集行为本身也应当是合理且适度的。在此基础上，还需保障劳动者提前知晓用人单位会收集什么信息以及信息收集处理的目的。

从长远发展来看，对于因隐私权与管理权冲突引发的层出不穷的乱象，还需要进一步立法加以明确，并强化员工隐私权被侵犯后的权利救济。（李轶捷）

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原标题：合力施策让劳动者远离职业倦怠

纾解职业倦怠需要用人单位、职工个体乃至社会各方面的共同努力。只有各方携手合作、形成合力，才能从根本上解决这一问题，打造一个更加健康、有活力的职场生态。这不仅有助于提升职工的工作效率和创造力，更是推动组织可持续发展和社会进步的重要保障。

90后的郑阳毕业后在北京一家企业担任审计，从职场新人到部门骨干，他成长得很快，也很有成就感。然而，当下，因为种种原因，他对工作感到深深的倦怠，开始重新思考工作的意义。当下，很多工作逐渐数字化、要求在线协作，使得工作与生活的界限渐趋模糊，容易造成职工无法“离线休息”，进而导致职业倦怠的问题越发突出。（9月23日《工人日报》）

随着工作和生活节奏的加快、压力的增大，一些职场人士常常感到身心疲惫，对工作失去了往日的热情和动力。这不仅影响了职工的个人发展和生活质量，也对企业的长远发展构成了潜在威胁。

职业倦怠的成因是多元化的。除了工作压力大等显性因素外，收入性价比、晋升机会等隐性因素也同样重要。当职工感到自己的付出与回报不成正比，或者看不到明确的职业发展路径时，就很容易产生倦怠感。此外，工作的重复性、缺乏创新性也是导致职业倦怠的重要原因。因此，在解决职业倦怠问题时，我们需要综合考虑各种因素，采取有针对性的措施。

首先，企业要承担起应有的责任。作为用人单位，企业不仅要关注职工的工作效率，更要关注职工的工作状态和心理健康。企业可以通过优化工作流程、减轻工作压力、提供必要的心理健康支持等方式，帮助职工缓解职业倦怠。同时，企业还应建立透明公开的分配和晋升机制，让职工看到自己的努力能够得到应有的回报。此外，营造积极向上的企业文化氛围也是缓解职业倦怠的重要途径。一个充满活力、鼓励创新、支持职工成长的企业环境，能够激发职工的工作热情，增强他们的归属感和成就感。

其次，职工自身也要积极应对职业倦怠。面对工作压力和挑战，职工要学会调整心态、合理规划时间、寻求必要的帮助和支持。同时，职工也要注重自我提升和成长，不断拓宽知识面和技能范围，增强自身的竞争力和适应能力。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，摆脱职业倦怠的困扰。

最后，相关政府部门和社会各界也应给予足够的关注和支持，有关部门可以通过完善相关政策法规，保障职工的合法权益和休息休假权利；社会各界可以加强宣传教育，提高公众对职业倦怠的认知和理解程度；同时，还可以推动建立多元化的职业发展路径和评价体系，为职工提供更多的选择和机会。

纾解职业倦怠需要用人单位、职工个体乃至社会各方面的共同努力。只有各方携手合作、形成合力，才能从根本上解决这一问题，打造一个更加健康、有活力的职场生态。这不仅有助于提升职工的工作效率和创造力，更是推动组织可持续发展和社会进步的重要保障。（王琦）

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原标题：家校沟通岂能“讳疾忌医”

近日，广东省普宁市华南师范大学附属普宁学校校长在召开家长会时，公开告诫家长“谁敢说学校的坏话，就要群起而攻之”，引发社会热议。9月23日，普宁市教育局通报：“经查，该校校长言辞不当情况属实。我局党组已对其作出停职处理，并要求其向学生家长道歉。”

此前有照片显示，一张PPT页面上写着家长会主题为“家校同心，共建共享——与家长代表谈学校发展、孩子培养”；另一张PPT页面上则要求爱校教育要从家庭做起、从父母做起，“谁敢说学校的坏话，就要群起而攻之，内部问题内部解决，绝不允许别人说三道四”。打着“爱校”之名，禁止家长批评，还号召大家“群起而攻之”，如此言论，让人看不到教育工作者的诚恳与担当。

校长凭什么禁止家长“说学校的坏话”？公民依法享有批评建议权，教育作为一项公共事业，在为公众服务的同时，也应该敞开大门接受公众批评。我国教育法明确指出，学校及其他教育机构应当依法接受监督。不光是校长，任何人都没有权力禁止家长或其他人批评学校。

这名校长之所以郑重其事地提出这一点，可能是以往听到过一些“刺耳”的声音。实际上，没有哪所学校完美到挑不出一丝毛病，家长对学校有意见非常正常，区别在于校方如何对待家长的意见。如果不分青红皂白地把家长的批评看成是“说坏话”，用“一禁了之”的方法来处理，那么，就等于关上了家校沟通的大门。在这样的情况下，学校可能存在的问题得不到纠正，家长的情绪得不到疏导，久而久之，这所学校的问题必然会越积越多，家校矛盾也可能越积越深，这显然是一个恶性循环。

只有开放胸怀接受家长和社会的批评，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，与社会诚恳沟通，才能不断改进教育工作中的不足，不断增进家校互信，最终形成互勉共进的良性循环。

爱学校并不是盲目地“说好话”，批评学校也绝不等于“说坏话”。过去，一些人怀着“家丑不可外扬”的心态，不允许他人批评自己所在的学校，对于学校发生的负面事件遮遮掩掩，企图蒙蔽公众的认知。事实一再证明，这样的狭隘心态有百害而无一利。

中国古人早已用“讳疾忌医”的故事，把隐瞒问题、不接受批评和帮助的害处说得非常透彻，又用“掩耳盗铃”的故事，深刻地讽刺那些自欺欺人、企图掩盖问题的人。按理说，教育工作者应该比任何人都更了解：唯有沟通才能增进家校之间的相互理解，而隐瞒和封闭毫无益处。校长的“封口令”，不可能封住所有人的嘴。

据悉，该校的办学理念是“以完整的现代教育为师生的精彩人生奠基”，然而，在“谁敢说学校的坏话，就要群起而攻之”的告诫之中，却看不到一丝现代教育的影子。如今，涉事学校不仅要针对这一事件进行深刻反思，重新认识并理顺家校关系，更要弄清这种不容他人质疑的教育观念从何而来，防止其继续产生负面影响。（土土绒）