2025年7月11日企业热点新闻

为生歌唱

工厂参观成为当前文旅市场的新宠。从伊利现代健康智慧谷到小米汽车工厂，再到AG600飞机总装生产线，各地工厂车间纷纷从幕后走到台前，吸引大量游客参观打卡。工厂游的火爆，不仅为旅游业注入新活力，更从侧面折射出中国制造的升级蜕变。

工厂游火热，是消费需求、产业升级等多重因素作用的结果。工厂游起源于20世纪50年代的法国，雪铁龙等汽车企业开始向公众开放生产车间，展示汽车生产流程，提升品牌形象，引起众多厂商效仿。如今，汽车制造类企业仍是开放工厂游的重点类型，此外还包括食品、纺织、机器人等。工厂游火热背后的原因在于，一方面，消费者追求“看得见的品质”，尤其在食品安全、出行安全等领域；另一方面，制造业转型升级颠覆了传统“脏乱差”的工厂印象，先进技术带来的科技元素、视觉景观等，赋予了工厂开放性与观赏性。

智能制造展现中国制造新实力。机器轰鸣、布局拥挤、工人密集，这是人们对传统工厂的印象。在现代化工厂，透过参观走廊的玻璃幕墙，游客们看到的不仅是机械臂的精准舞动、生产数据的实时跳动，更是中国制造从人力密集、规模扩张向创新驱动、质量跃升的华丽转身。这种转型不是简单的设备升级，而是人工智能、工业互联网、数字孪生等新技术与传统制造的深度融合，体现出中国制造在精度控制、柔性生产、定制化能力等方面的提升。

绿色环保彰显中国制造新底色。车间不再是油污满地、浓烟滚滚的旧模样，游客们看到的是绿意盎然、先进环保的厂区环境。不少工厂在厂房设计、设备更新、生产流程优化等方面下足功夫，降低能耗、减少污染。比如，光伏屋顶与储能装置构建起微电网，工业废水处理后循环使用，这些细节不仅有看头，也印证了环保理念深度融入制造基因。绿色工厂的能源消耗、碳排放强度、可再生能源利用率等都显著优于传统工厂，既是应对国内可持续发展需求的必然选择，也将生态效益转化为新的竞争力。

品牌质量塑造中国制造新优势。工厂游不是简单的生产流程观光，而是品牌理念的传递。近年来，中国制造不少产品性能、稳定性达到国际领先水平，并融入文化元素，从产品输出迈向品牌输出。当消费者亲眼看到原材料如何经过层层筛选进入生产线，了解每道工序背后的质量检测标准，中国制造便从抽象的标签变成可感知的信任。这种全链条透明化展示，在强化中国制造可靠性的同时，也让消费者与品牌产生情感共鸣，即不再只为功能买单，更认同其背后的绿色理念、技术追求与人文关怀，为“中国智造”“中国创造”积累口碑。

与服务深度融合拓宽中国制造新边界。工厂游一头连着工业生产，一头连着旅游消费，是制造业与服务业深度融合的生动实践。当生产线变身旅游景点，生产流程成为体验项目，传统工厂突破了单一生产属性，衍生出工业观光、科普教育、品牌体验等多元服务场景。这种融合既拓展了制造业的增值空间，也为服务业注入工业基因，形成“生产提效、消费提质、产业增值”的良性循环。

工厂游的火爆，是中国制造魅力的集中展示。夯实规模优势，持续向高端化、智能化、绿色化迈进，中国制造将以更开放的姿态展现更多实力与自信。（黄鑫）

为生歌唱

就业是民生之本、发展之基。国务院办公厅近日印发《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（以下简称《通知》），从稳岗、扩岗、培训、服务等多维度打出政策“组合拳”，既为市场主体纾困解难，又为劳动者赋能搭桥，彰显了以更大力度稳住就业基本盘的坚定决心，为经济社会稳定发展注入强劲动力。

稳就业，首要在稳企业。企业是就业的“容纳器”，企业稳则岗位稳。《通知》直击企业经营压力，从资金支持与政策减负两方面精准发力，为企业“松绑减负”。在资金支持上，扩大稳岗扩岗专项贷款范围、优化政银合作流程，让企业能更便捷地获得资金“活水”；在政策减负上，失业保险稳岗返还比例大幅提高，中小微企业返还比例从原来的不超过60%上调至最高90%，大型企业的返还比例也从30%提升到50%，并允许困难企业缓缴“三险”（养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分。这一系列举措如同“及时雨”，既缓解了企业现金流压力，又激励企业不裁员、少裁员，从源头上稳住就业岗位。中小微企业贡献了80%以上的城镇劳动就业，对其加大支持力度，正是抓住了稳就业的“牛鼻子”。

扩就业，关键在扩岗位。在稳住现有岗位的基础上，积极拓展新岗位是破解就业难题的核心。《通知》提出了一系列对企业扩岗吸纳就业激励措施，通过政策引导让企业愿招人、敢招人。对重点行业中小微企业吸纳重点群体就业的，按个人缴费额25%给予社保补贴，这一“真金白银”的支持直接降低了企业用工成本；扩大以工代赈范围与规模，则将公共项目建设与就业增收相结合，让低收入群体、农村劳动力等重点群体在家门口就能就业。这些政策不仅着眼于“输血”，更注重“造血”，通过激发市场主体的用工积极性，形成“企业发展—岗位增加—就业稳定”的良性循环。

强技能，目标在固根本。就业市场的结构性矛盾，本质上是劳动者技能与岗位需求的错配。《通知》将技能培训作为提升就业质量的要点，既立足当下稳岗，又着眼长远提质。支持企业开展在岗培训稳定职工队伍，为失业人员提供差异化培训补贴，鼓励技工院校放宽招生年龄限制吸纳失业人员，这些举措精准对接市场需求，让劳动者“长技能、好就业”。通过促进劳动者提升技能，与产业升级步伐同频共振，不仅能缓解当下就业压力，更能为经济高质量发展储备人力资本，实现就业质量与产业水平的双向提升。

优服务，更要兜牢底线。就业服务是连接劳动者与岗位的“桥梁”，也是保障困难群体就业的“安全网”。《通知》从精准服务与兜底保障两方面发力，让就业服务更有温度、更有效率。开展岗位定向投放、完善困难毕业生实名帮扶，让服务“点对点”精准对接；允许失业人员在常住地登记并享受政策，打破了户籍限制，让便利“零距离”触达群众。这些措施既解决了“就业信息不对称”的痛点，又为困难群体撑起了“保护伞”，彰显了政策的民生温度。

政策的生命力在于落实。《通知》要求强化稳就业政治责任、加强资金监管、开展就业影响评估，为政策落地见效提供了制度保障。各地各部门需将政策细化为“施工图”，既要确保“硬指标”落地，也要关注企业与劳动者的“软需求”；既要跟踪存量政策的执行效果，也要根据实际情况动态完善政策工具箱。唯有如此，才能让政策红利真正转化为就业实效。

从稳企业到扩岗位，从强技能到优服务，《通知》既立足短期稳预期，又着眼长期固根本。相信在政策合力的推动下，我们定能筑牢就业民生之基，为经济高质量发展与社会和谐稳定提供坚实支撑。（清风）

为生歌唱

近日，一款热门游戏推出的“玩游戏兑换实习证明”活动在社交平台引发广泛关注和讨论。活动规则显示，玩家通过完成游戏内任务积累积分，达到1000分即可兑换由该游戏“外部合作团队”开具的“AI数据训练实习生”或“互联网新媒体内容实习生”电子实习证明。

在网上以相应关键词进行搜索可以发现，已有多篇玩家发布的经验帖，其中，实习时长是否过短、能否写进简历，是被讨论最多的话题。

站在游戏运营团队的角度，这种操作并非不能理解，甚至可以说是一场双赢的活动策划。对于游戏来说，高日活意味着庞大且稳定的用户基数，不管是与其直接相关的玩家氪金收入、广告触达效率和转化价值，还是用户社交、二创、拉新带来的隐性收益，都是真金白银的利润。这款游戏的目标受众整体年龄不大，玩家群体中也有相当数量的应届毕业生。这种营销手段精准切中了他们的“实习焦虑”，由此带来极大热度也就不足为奇了。

当然，实习的意义，在于帮助学生完成校园到社会的过渡，让学生在岗位实操中理解职业逻辑、打磨专业技能，更好认清自身适配的发展方向。实习证明也应当是对学生工作成果、能力提升的认可。

而按照游戏官方的说法，打游戏“实际上是在参与一个涉足新媒体运营、AI大模型训练等多领域的互联网顶尖项目”。不难看出，这种话术更多是一种夸张化的表达，官方的公告也可以这样翻译：在游戏中与路人对话、匹配战斗，是协助开发者训练AI NPC，填充数据库；进行服饰搭配、家园建造并和网友分享，就是在帮游戏搞营销、做推广，和“新媒体运营”的岗位职责相契合。

根据网友贴出的攻略，要在游戏中拿到所需的材料，只需要每天做几分钟的任务，并不涉及什么技能的实际训练与学习，就算游戏方面宣称是“正规企业开具”的“带章证明”，其含金量也是不言自明的。到底要不要把它当作完成实习的“捷径”，学生自己恐怕要好好想一想了。

这张实习证明的认可度，自然有用人单位和就业市场来评判，更值得关注的是，在社交媒体平台上，相当一部分玩家将其视为“用魔法打败魔法”的策略：学校的实习流于形式，那就用一种更流于形式的方法应付过去。

现实中，高校都会要求学生参与实习实践，并将其当作毕业不能绕开的要求。但与此同时，不少学校既缺乏必要的支持与引导，对实习情况的监督又过于潦草，甚至有个别学校为了完成实习指标，将学生批量输送到与专业无关的岗位。这也催生了代写实习报告、实习证明造假的生意。此前就有媒体报道，实习证明买卖需求量巨大，有不少网店月销上千单，甚至包揽了电话回访、营业执照复印、实习地签到打卡、代写评语等多项业务。此次玩家们对游戏实习营销展现出的热情，一定程度上正是这种“上有政策、下有对策”的链条的一部分。

仔细想想，通过打游戏获得一份实习证明，固然符合某种“程序正义”，但从锤炼能力的本心出发，这又与那些证明造假的行为有什么区别呢？

事实上，早在2019年，教育部就在《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中明确要求，高校需“充分认识实习意义”“加强实习组织管理”，并强调“严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作”。“玩游戏换实习证明”引出的争议或许也是个提醒：学校和教育部门是否已经搭建起规范化的平台，有没有充足且质量足够高的机会留给学生，对于实习实践有没有更合理的考核标准等等，这些都比纠结认不认可一张实习证明更有意义。（张尔冬）

为生歌唱

这个暑假，对于不少大学生来说，“考驾照”依旧是热门选择，不过，考无人机执照风头更劲。媒体记者调查走访发现，多家无人机“飞手”培训机构招生火爆，00后成主体，不少刚达报考年龄资格线的学生“卡线”报名学习。

十多年前，汽车普及让驾驶成为一种通用技能，考驾照大有成人礼的意味。现今，年轻人竞相考证当“飞手”，将其视作拥抱人生新阶段的标志。从学驾照到当“飞手”，不仅是个人兴趣选择的转换，更折射出社会的变迁。

这两年，低空经济加速起飞，无人机的应用场景日益广泛，已渗入农业、电力、水利、植保等多个领域，作为低空经济中的核心职业，无人机“飞手”陡然走俏。与此同时，无人机技术日益大众化，产品“飞入寻常百姓家”，使得“飞行”不再是少数人的特权，而具备了成为一种新基础能力的条件和可能。然而现实的另一面是，我国无人机“飞手”紧缺，据有关部门测算，人才缺口或高达100万人。

正是嗅到了人才供需失衡间蕴藏的巨大机遇，不少年轻人投身这一新技能的学习中。无人机驾驶员、无人机群飞行规划员等越来越多“飞起来”的岗位被官方盖章认定为“新职业”，也进一步激发了人们学习新技能的热情。职业技术标准的进一步明确，使得“学飞”技能能够被量化，在人才市场能够被更清晰地识别和流通。

有从业者观察发现，相比过去，无人机飞手考证群体发生深刻变化，过去以公安、消防等部门为主，现在则是在校生和跨专业求职者成为主力。对于该群体来说，“考飞”进行技能储备的意味更加明显——既然未来低空经济是大势所趋，复合技能是对人才的新要求，那么多一门技能傍身也就意味着在人才市场更强的竞争力和适应性。年轻人有技能更新和升级的意识与热情，无疑值得鼓励和呵护。作为未来各行各业的有生力量，他们技能水平的普遍提升将为小至企业、大至行业乃至国家的创新发展与转型升级注入强劲的动能。

眼下，资金跑步入场，无人机培训机构快速增长，新入局者越来越多，难免泥沙俱下，出现“套路”招生、货不对版、恶意营销、虚假宣传等问题。这些乱象将消耗人们的学习热情，不及预期的收获也将冲击他们对新职业的想象与信心，不利于行业健康发展。因此，有关部门需精准发力，加强监管与引导，为年轻人掌握新技能扫清“跑道”。

另外，一证在手并不意味着就业无忧，要想真正吃到新技能的甜头，考证只是第一步，未来还需要科学的职业规划和一定的经验积累。如何支撑新技能的持续发展？有赖于多方主体搭建好“考证后时期”的服务桥梁。比如，相关的企业是否可以考虑推出可行的实习进阶计划，提供更多技能实操的机会？再比如，职业院校是否可以与一些培训机构通力合作，开发延伸课程，让技能提升有章可循？又比如，行业协会是否可以搭建“飞手”们交流互动的平台，通过打比赛、做公益项目等，让技能有更多落地的机会，营造浓厚的技能学习氛围？唯有畅通这些链路，新技能才能真正成为成长的阶梯，拓宽职业赛道，创造发展的更多可能性。（光明网评论员）

为生歌唱

龚先生

明明是瑕疵水果，却通过“改名换姓”在互联网迅速走红——据7月8日《新京报》报道，眼下正值桃类水果集中上市，一种表皮乃至果肉带有裂痕的“爆炸桃”在网络走红，销量激增。专家表示，所谓“爆炸桃”实为因品种特性、天气影响或管理不当导致的裂果，一般被视为瑕疵品，很少在线下渠道销售。一些商家宣称其为“稀有产品”、“甜到爆炸”，让消费者误以为是新品种。

近年来，水果通过“改名换姓”“制造噱头”成为网红产品，以虚假宣传掩盖真实品质的情形屡见不鲜。

明明是因为各种原因“长残”的瑕疵水果，却被包装成“甜6倍”的“稀有品种”；明明裂缝容易藏污纳垢、加速腐败变质，却被宣传为“裂缝越大越甜”……在商家煞有介事的卖力吆喝下，消费者很难不相信。“爆炸桃”销量短时间内激增，就是很好的例子。

（电商平台销售的“爆炸桃”。图源：新京报官微）

“爆炸桃”成为网红商品的路径其实是当下营销套路的一个缩影——“出门在外，身份都是自己给的。”换句话说，在某些商家眼里，商品本身是什么、有什么价值并不重要，重要的是“第二落点”，即营销时能编出什么“惊天地泣鬼神”的故事并且让消费者愿意相信和掏钱。

比如，普通梨经高温加工被包装成“藏乌梨”，宣称来自青藏地区；贵妃芒的畸形果被冠以“辣椒芒”之名在线上售卖；普通黑葡萄涂上油脂，摇身一变成为“嘉宝果”哄骗不明就里的消费者……

这些“普信商品”（注：很普通却十分自信）的共同点是“标签化叙事”，即先立个特殊的“人设”，再编个特别的背景，然后讲一堆“有的没的”的故事，“情怀”就出来了。而这些操作，都是为了掩盖商品本身的普通、不足甚至瑕疵，进而换取流量、打造“高端局”。

令人遗憾的是，除了部分水果等商品常用上述方式忽悠消费者外，一些“正规军”产品也时常“打不过就加入”，由此带来的伤害则更深远。比如，很多知名产品都通过注册商标拥有了自身独特的IP，然而，现实中很多商标却“仅供参考”，甚至主打一个浑水摸鱼，诸如“一品牛肉干”实则是“一品牛”牌的猪肉干等案例不胜枚举。

（图源：北京日报客户端）

从偷换概念、无中生有制造噱头，到虚假宣传、诱导消费，再到利用信息差、空间差开展不公平交易、不公平竞争，这些营销套路的本质是通过“文字游戏”“擦边”更优质的产品，进而获得溢价，背后是对消费者的一场场精心算计，最终不仅侵害消费者利益、透支消费者信任，还扰乱市场秩序，折损商标注册的严肃性和权威性。

当这类操作能换来真金白银且屡试不爽，显然会形成负面激励作用，让套路产业化运作成为日常。比如，有些平台商家已经开始公然销售瑕疵商品营销课。一旦优质产品长期处于不公平竞争的市场秩序、消费者一再被卷入“标签化叙事”营造的陷阱，网络营商环境和消费环境或许都将面临灾难性影响。

营销套路大行其道，表面是竞争内卷，实则是竞争失序。在“突围”的过程中，各出奇招本无可厚非，但绝不能让颠倒黑白击穿法律、道德和基本认知的底线——满嘴跑火车与营销创新是两回事。

为生歌唱

中工网评论员 陈婉扬

“今年我拿到了5000元的工龄奖金。工作18年来，我见证了公司一步步发展壮大，公司也见证了我的成长。”——据7月8日《工人日报》报道，近日，在浙江台州，一家公司发放了“工龄奖”，这也是这家公司多年来一直延续的传统。该公司员工表示，“‘工龄奖’不仅仅是一笔奖金，更是一种认可，它让我觉得自己的坚持和付出都得到回报。”

企业坚持多年发放“工龄奖”，以实实在在的物质激励表达对员工长期贡献的肯定与感谢，奖金虽说并不丰厚，但这样的制度安排让职工倍感温暖。

近年来，就业市场的年龄门槛屡屡引发热议，不少劳动者对此并不陌生甚至亲身经历过。这种现象，会在一定程度上破坏职场生态，削弱企业的凝聚力和人才队伍的稳定性，也会让一些劳动者的求职就业信心受到打击。如此现实语境下，企业主动设立诸如“工龄奖”“工龄多一年带薪假就多一天”等福利，不仅是对员工长期付出、贡献的制度性回馈和保障，也传递出稳定用工，尊重、爱惜人才的企业文化和导向。

其实，像报道中这样的“工龄奖”在制度设计上并不复杂，但它能够产生的激励效果值得期待。这既是一种薪酬设计思路，也是一种企业管理理念。特别是在制造业等高度依赖经验和熟练度的行业，一支稳定的人才队伍不仅关系到产品质量和生产效率，更会影响企业的长期稳定发展。在制度设计中用好激励机制，给员工提供更多情绪价值，这也是一种难能可贵的生产力。

令人欣喜的是，近年来，一些企业在物质奖励外，灵活运用多种激励方式，促进职工队伍稳定和技能水平提升。例如，有的企业在生产淡季鼓励工人学习技能，每掌握一项新技能即可获得相应的收入增长；有的企业鼓励一线员工提出现场改善建议，并组织技术团队与职工协作解决；有的企业积极对接职业院校、推行“师徒制”培养模式，通过系统培训提升职工技能水平……这些制度安排，不仅让员工感受到被看见、被重视，也激发了其不断成长、作为的积极性，进而为企业可持续发展注入强劲动能。

稳定的职工队伍、清晰的发展路径和完善的激励机制，关系到职工个体的获得感和安全感，也是企业留住人才、保持创新创造活力的关键。从“工龄奖”设置这样的小切口入手，让一线职工的成长和付出被看见、有回报，类似的举措也是构建和谐稳定劳动关系的重要一环。期待这样的暖心举措与管理理念，在更多企业推而广之。

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工人日报-中工网记者刘兵 通讯员 蒋亚兰

7月7日，由中铁四局承建的春明西路道路工程沥青摊铺完成，为下一步通车目标奠定了坚实的基础。该项目位于北京市通州区，为619米城市主干道，设计时速50公里，双向六车道，施工内容包括道路工程、给水工程、排水工程及再生水工程等市政配套设施。

据悉，为保障品质工程建设，项目部坚持“计划先行、精细管控”理念，通过周密计划与动态调度人员设备及物资，优化现场生产调度以提升效率；聚焦施工缝、拼接缝等关键部位，落实“零污染”要求并严控拌合、运输、摊铺、碾压全流程质量，筑就精品工程；提前配置施工资源，开展技术安全交底，实时监控摊铺温度、速度等参数，统筹资源保障作业高效有序推进。

该项目建成后，将加强首都行政办公区及东部配套区的南北连通，大幅提升行政办公区通济路及周边市政配套设施的整体服务水平和安全可靠性，为首都经济社会发展注入强劲新动力。

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工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 盛芳 杨征

近日，青海油田油管防腐防垢内涂层加工正式开启，首批10万米油管开启“防护升级”，标志着青海油田在破解注水井管柱腐蚀难题、提升管柱使用寿命方面迈出了关键一步。

一直以来，青海油田注水井管柱受地质环境、水质特性等因素影响，注水井管柱长期面临着“腐蚀难题”。频繁的修井作业不仅拉高了生产成本，还威胁着油田的平稳生产。

今年以来，青海油田统筹谋划成立油管防腐防垢工作专项小组，决心从根源上“对症下药”，破除“防腐困境”，彻底解决这一难题。前期，专项小组开启“取经”之路，走访多家兄弟油田进行实地考察不同防腐工艺。对内涂层、镀层、内衬等主流防腐技术，从防腐性能、使用寿命、施工难度、经济效益等方面，进行全方位对比和反复试验论证。

最终，内涂层防腐工艺凭借防腐效果稳定、后期维护省钱、适配油田生产环境等优势脱颖而出，成为了“最优解”。同时，为了让防腐工作精准落地，青海油田对历年注水井油管使用情况展开“大数据摸排”，摸清更换周期和需求量，为加工计划提供可靠依据，并确定了外送防腐加工25万米油管，自建防腐加工150万米油管的“分步实施、内外结合”的加工策略。

目前，外送的25万米油管加工已全面展开，首批10万米油管的防腐防垢内涂层处理正有条不紊地推进。经过“防护升级”的油管，抗腐蚀、防结垢能力大幅提升，预计能让注水井管柱使用寿命延长到5年，有效降低油田维护成本，为青海油田高效开发提供坚实保障。

今后，青海油田将加快自建防腐加工生产线建设，确保后续150万米油管防腐防垢内涂层加工任务按时完成，为注水井管柱的可靠运行再加码，为油田高质量发展注入强劲动力。

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中新网广州7月10日电(记者郭军)记者9日从中国南方航空公司获悉，南方航空物流股份有限公司(以下简称“南航物流”)近日正式开通广州-奥克兰-悉尼国际货运航线。这是国内航司首条从中国大陆直飞新西兰定期全货机正班航线，也是南航首条第五航权货运航线，拥有澳大利亚、新西兰之间双向第五航权。

近年来，中新两国在农产品、电子产品、消费品等领域的贸易合作不断深化。据报道，中新自贸协定生效以来，中新双边货物贸易额增长近300亿新元，2025年一季度，中新贸易总额105.1亿新元，同比增长8.9%。为满足日益旺盛的澳新货运需求，南航物流新开新西兰货机航线，进一步开拓新兴市场，打通国际空中运输大动脉。

新航线由波音777全货机定期执飞，将有效弥补大洋洲方向运力缺口，大幅缩短大湾区与澳新地区货物运输时间，为大湾区300余家跨境电商和高端制造企业出海提供更高效的物流解决方案。

据悉，第五航权也称第三国准入权，是指一个国家的航空公司在经营某条国际航线的同时，获得在中途第三国经停并载运客货的权利。“通过第五航权，南航物流顺利在澳大利亚和新西兰之间搭起全货机桥梁，通过在悉尼和奥克兰两个城市自由上下货物并灵活分配，有效提升南航国际货运航线的通达性，激活亚太中转枢纽功能。”南航物流相关负责人介绍道。

目前，南航物流共运营19架波音777全货机，每周执飞定期国际航班超80班，形成国内辐射全球的全货机货运航线网络。

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今天（10日），由中国华能和东方电气联合研制的17兆瓦直驱型漂浮式海上风电机组在福建福清下线，这是目前已下线的全球单机功率最大、风轮直径最大的直驱型漂浮式海上风电机组。



本次下线的17兆瓦直驱型漂浮式海上风电机组，叶轮直径为262米。



轮毂中心高度约152米，相当于50层居民楼高。



相较于其他漂浮式海上风电机组，机组倾角更大，运动适应性更强，可在浮体发生更大倾斜角度时仍能持续发电。



可应对超24米超高海浪，可抵御17级超强台风。机组采用全新的智能传感和全局稳定控制技术，可在非常复杂恶劣的深远海环境下安全、高效和稳定运行。



华能清洁能源技术研究院海上风电部主任刘鑫介绍，这台漂浮式风机是专门为深远海环境量身打造，可用于50米以上水深的深远海环境风能资源开发。这台机组每年输出清洁电能达6800万度，可满足约4万户家庭一年的用电需求。

机组首次采用国产化大直径主轴轴承，关键部件叶片、发电机、变流器、变压器等也完全实现国产化，下一步将在广东阳江海域进行示范验证，为我国海上风电走向深远海提供新的技术支撑。

（总台央视记者 朱江 古峻岭）