2025年8月27日企业热点新闻

为生歌唱

前不久，因在乡村卖货时与留守老人亲切互动而走红的李福贵，再次引发关注。这一次，她带着村里的46位老人走出大山，去河南郑州旅游。为了让大家安心出行，她为每位老人购买了保险，准备了救心丸等药品，还委托旅行社安排4名导游随行。

车窗里，是一张张布满皱纹的面孔；车窗外，是不断掠过的城市高楼与立交桥。老人们平均年龄七十多岁，大多是第一次看到地铁穿行、城市夜景。对他们而言，这趟旅程不仅是一场旅行，更是一次难得的新鲜体验。有大爷笑称，这回出去旅游打扮得比结婚那天还要整齐。那份质朴的喜悦，令人动容。

为什么一次普通的旅行会被这么多人关注？原因其实很简单，这样的机会，对这些老人来说太稀缺了。平日里，他们守着家门，最远的路就是赶个集，日常就是种地、做饭、含饴弄孙。年轻人长期在外打工，留守老人日子寡淡，更别提出门旅游。去一趟省会城市，对他们而言，就像过节一样高兴。

李福贵的细心，更让这趟旅程多了几分温情。她知道老人身体状况不佳，提前备药；怕老人担心花钱，就全程自掏腰包。老人们在她的安排下，笑得像孩子一样。

然而，这件事能“破圈”，并不仅仅因为李福贵的热心，而是因为其反映出一个更深刻的问题：如何让辛苦了一辈子的农村老人，有机会享受真正休闲的时光。现实中，由于乡村地处偏远、子女外出打工、基层公共文化服务不足等，不少老人在日复一日的劳作和孤独中度过晚年。而很多人说起“养老”，首先想到的是养老金够不够、医保能不能报销，却很少有人关心，老人除了日常起居，是不是也能有点别的乐子。事实上，精神慰藉和社会参与同样是老年生活不可或缺的部分。那些老人透过车窗张望城市的眼神，不只是出于好奇，更是对美好生活的向往和追求。

李福贵的善举，为农村老人打开了一扇窗。但要让农村老人的生活真正丰富起来，光靠个人力量还远远不够，社会还需要搭建更广阔的平台，在保障农村老人的基本生活之外，为他们提供文化、心理、社交服务。比如，推动更多公共文化资源下沉到乡村，鼓励基层组织开展适合老年人的活动；在提供农村养老服务时，不仅要关注老人吃穿住行，也要兼顾他们的精神生活；同时，还可以利用数字技术，帮助老人学习使用互联网，让他们拥有更多交流与获取信息的渠道。

大巴车终会开回大山。但愿这趟旅程不是短暂的惊喜，而是让更多人意识到，农村老人需要更多的陪伴与关注。（李丹迪）

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比例原则校准竞业限制约定的尺度，确保企业对核心信息的保护不超出必要边界；诚信原则夯实劳动者忠实义务的根基，让企业可依法通过在职竞业限制维护经营利益

前不久，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》），其中第十三条至第十五条规定，与同步发布的典型案例四、五，在法律适用层面明确了“比例”和“诚信”原则，厘清了竞业限制的边界，其意义不仅在于统一裁判尺度，更在于规范数字时代的市场竞争与人才流动。《解释二》将于9月1日起施行。

数字化浪潮下，商业秘密的载体已突破图纸、配方等传统形态，更多以数据、算法、客户画像等形式流动，竞业限制也随之呈现空前的扩张趋势。实践中，劳动者入职时常被要求签订“全地域、全行业”的竞业限制协议，其限制范围之广、期限之长、违约金之高，已异化为限制人才流动、压缩就业空间的“隐形枷锁”。

竞业限制的规范基础是保密制度，旨在保护企业商业秘密及与知识产权相关的保密事项。传统司法实践中，企业高级管理人员、高级技术人员因岗位属性被推定知悉、接触秘密信息，只要其在竞业限制协议上签字，法院通常直接认定相关保密范围约定有效。《解释二》矫正了这一逻辑，要求精细审查信息边界，将劳动者是否实际接触商业秘密作为协议生效的触发条件。

在典型案例四“某甲医药公司与郑某竞业限制纠纷案”中，虽然郑某担任过某医药公司的生产运营部首席技术官，但法院并未因其岗位职责就认定竞业限制范围有效，而是通过审查其实际参与的两款药物研发工作内容，将竞业限制范围严格限定于这两款药物的相关技术信息。这一“知悉边界”的界定，将抽象的商业秘密转化为可量化、可质证的“具体信息单元”，避免企业以“打包式”竞业限制条款将劳动者与整个行业隔绝开来，有效遏制了竞业限制的泛化趋势。

在明确触发条件之外，《解释二》还明确了比例原则的适用方法，即竞业限制的地域、期限、岗位必须与劳动者实际掌握的信息相匹配。典型案例四中，法院未简单对比两家公司的经营范围，而是引入专家辅助人，从涉案药品适应症、作用机理等维度进行比对，最终认定郑某新入职公司的产品与原公司产品相比不具有可替代性，进而否定两家企业存在竞争关系。这种“技术可替代性+市场重叠度”的分析方法，让比例原则从抽象的法理落地到具体场景，既可防止企业不当限制人才流动，也避免了司法裁量的主观恣意。

比例原则的确立，意味着司法不再停留在对合同文本的审查，而是深入技术细节与市场现实。企业主张竞业限制诉求时，需提供详实的技术比对、市场占有情况、用户重叠度等数据，用可验证的方式证明竞争关系的真实性。这有助于倒逼企业建立精细的信息分级与保密制度，明确哪些信息属于需要保护的核心资产，哪些属于可自由流通的一般信息，避免“一刀切”束缚劳动者的就业选择。

同时，诚信原则也被纳入竞业限制规范。《解释二》规定，在职期间竞业限制的约定无需另行支付经济补偿即可生效，明确了劳动者的忠实义务包含竞业限制义务。在典型案例五“黄某与某纺织公司竞业限制纠纷案”中，销售经理黄某在职期间“飞单”私售布匹，法院支持了企业的违约金诉求。实践中，竞业限制人员自营或为他人经营竞争业务的情形并不鲜见，包括销售人员“飞单”，技术人员向竞争对手泄露工艺参数，高管另立门户抢夺订单等。这些行为均依托于职务便利优势，会对用人单位造成较大损害。

相较于离职后的竞业限制，在职期间的竞业行为更容易被职务身份掩盖，发现和取证的难度更大。典型案例五的裁判结果提醒我们，用人单位与劳动者依法签订的在职竞业限制协议，劳动者必须依约履行，法院亦会严格保护。《解释二》将忠实义务延伸至在职竞业限制，既是对现实痛点的回应，也是诚信原则在劳动法领域的具体化。

结合比例原则与诚信原则，我国司法对竞业限制的把握正在迈向精准适用的新阶段。比例原则校准竞业限制约定的尺度，确保企业对核心信息的保护不超出必要边界；诚信原则夯实劳动者忠实义务的根基，让企业可依法通过在职竞业限制维护经营利益。两大原则如同经纬，勾勒出数字时代竞争秩序的新坐标，有利于企业创新与人才正常流动的平衡。司法在此过程中，既化解个案冲突，更在宏观层面塑造着善意、有序的营商环境。

（王天玉，中国社会科学院法学研究所研究员）　

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近日，一女子持无座火车票强占其他旅客座位，拒不听从乘警和工作人员劝阻，最终被铁路警方处以行政拘留7日的处罚。处理结果公布后，网友纷纷点赞表示支持。

近年来，火车出行中的不文明现象频频发生。车厢内脱鞋、脚搭在小桌板或前排座椅扶手上的有之，电子设备声音外放、高声接打电话的有之，越席或越级乘车、蛮横霸座的有之，甚至还有阻拦高铁关门、在高铁列车内吸烟、滋扰殴打他人等恶劣行为。然而，并非所有不文明行为都能得到及时制止或惩处。通常而言，只有在当事人的行为明显违反法律规定时才会被惩罚。而那些介于扰民与违法之间的“灰色”不文明行为，常常被“高高举起，轻轻放下”，这让很多乘客深感无奈。

当前，公众的权利意识和规则意识普遍增强，对公共生活品质的追求更高，这既体现了社会文明的进步，也对公共空间治理提出了新的挑战。火车车厢作为特殊的“临时公共空间”，其维护与治理事关乘客权益、公共安全和社会信任，必须给予更多重视。为此，相关部门近年来不断探索改进治理方式，如对不文明乘车突出问题开展专项整治，制定铁路旅客信用记录管理办法，开通“铁路畅行码”投诉功能，设置高铁“静音车厢”等，都取得了良好成效。但乘车不文明现象的治理毕竟是一项长期工程，要杜绝火车上的“灰色”不文明行为，还需社会各方的长期努力，包括但不限于明晰规则、加强管理、提升个人自觉以及保持适度包容。

首先，需建立更有效的旅客不文明行为记录和惩戒机制，为车厢管理提供明确依据。目前，我国对于火车乘客行为的管理多侧重于对危害公共安全和运营秩序行为的处理，主要依据有民法典、治安管理处罚法、《铁路安全管理条例》等法律法规。而对于一些“危险系数”低、“扰民程度”高的乘车不文明行为，还缺乏相应的治理规则。为此，可以考虑细化完善部门规定，健全旅客乘车不文明行为认定和惩戒机制，将影响公共秩序、破坏乘车环境的“灰色”不文明行为与铁路征信挂钩，清晰界定乘车行为边界，提高违规成本，以规则机制倒逼旅客提升素质，养成文明乘车习惯。

其次，铁路部门应发挥更积极的管理作用，进一步优化车厢服务与管理。如扩大“静音车厢”应用范围，供更多有需要的旅客选择；加大乘务人员培训力度，提升其主动维护车厢秩序、有效处理纠纷的能力，同时加强与乘警的协作配合，依法依规处理矛盾纠纷，杜绝“和稀泥”式调解。此外，还可以通过招募列车文明引导员等群防群治创新机制，加强对不文明行为的治理。

最后，应加强文明乘车的宣传教育，推动构建“我为人人，人人为我”的共治文化。维护公共秩序除了依靠明确的规则和有效的执行，还需要培养公众的公共意识、规则意识和法治意识。为此，可以通过在列车上开展普法宣传与提醒教育、在购票页面添加“文明出行倡议”、将公共空间礼仪教育纳入中小学生法治教育课程等方式，多层面引导旅客遵守乘车规定，增强友善沟通的能力。

治理火车不文明行为绝非小题大做，而是维护公共利益、保障出行安全、提升社会文明程度的必然要求。每一次文明乘车，都是在为我们共同的社会环境投资；每一次不文明行为，都是对公共规则的侵蚀、对社会文明的破坏。乘车不文明行为的治理，既不能单纯寄希望于乘客的个人道德，也不能完全依赖相关部门的服务和管理，只有全社会共同行动起来，才能营造文明舒适的乘车环境，进而创造理想的公共空间。（杨佳艺）

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钢更多、气更盈、骨更硬，今日中国，已有足够实力保护国民，捍卫和平。不可战胜的中国力量，源于钢铁意志、炽热情怀、责任担当。由阅兵演练引发的万千思绪，承载着历史的厚重，亦蕴含着未来的希冀。无论处于哪条战线，中华儿女都想用坚定行动告慰先辈——你们用鲜血守护的山河，如今由我们接力建设！

纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会第三次综合演练近日完成。这是一次全流程、全要素预演，也是纪念大会最后一次综合演练。新闻画面中，夜幕下的天安门广场灯光璀璨，军乐中的受阅部队威武雄壮，演练现场各环节组织有序、转承紧凑。“中国排面”震撼舆论场，网友纷纷留言“期待值已拉满”“真想一键加速到阅兵当天”！

国之大典，豪迈宣示。在中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，中国人民将以最庄严的方式纪念胜利，告慰牺牲，宣示正义与和平。胜利日的阅兵盛典，是全面推进中国式现代化进入新征程的首次阅兵，是人民军队奋进建军百年的崭新亮相。相关活动安排一经发布，便受到国内外广泛关注。随着三次演练完成，舆论场上的讨论热度持续走高，在倍感自豪与期待之余，很多人开始逐帧解码视频内容。从天安门广场的布置，到受阅部队的组成，再到新式装备的亮相……无不让人津津乐道。

阅兵演练何以让国人心潮澎湃、热血沸腾？

强国必须强军，强军必须利器。据介绍，本次阅兵所有受阅武器装备都是国产现役主战装备，首次亮相的新型装备占比很大，充分展示我军制胜现代战争的强大能力。当年抗日战场上，我军武器装备异常简陋，凭借大无畏的战斗精神取得胜利，但也付出了巨大牺牲。直到抗美援朝，面对武装到牙齿的美军，“钢少气多”的我军仍然凭借保家卫国的意志压倒“钢多气少”的敌人。如今，我军武器装备正朝着体系化、信息化和自主化迈进，距离世界先进水平已不存在代差，一系列“大国重器”加速涌现。当人们争相讨论“明星装备”，当军迷感叹更新太快“秒变军盲”，钢更多、气更盈、骨更硬的满腔自豪溢于言表。

武器装备的升级迭代是一个切口，从中可见的是综合国力特别是工业制造和科技创新能力的大幅跃升。近代以来的太长时间，中国因为是“现代化的迟到国”、“器不如人”的落后国而任人宰割，国家蒙辱，人民蒙难。从“小米加步枪”到“精锐重器、自成体系”，归根结底依托于综合国力的托举。当现代化受阅部队如钢铁洪流般经过天安门，世界看见，一个更加自信、更加强大的中国，正以不可阻挡之势，阔步行进在民族复兴的伟大征程上。尽管和平的阳光仍未洒遍世界的每一个角落，但今日中国，已有足够实力保护国民，捍卫和平。生于这个山河如锦、气象万千的国度，这样稳稳的安全感，怎能不让人深受触动。

声如千骑疾，气卷万山来。受阅方队也是一大热议焦点。阅兵亦是阅魂，“复制粘贴”般整齐的方队，展现的不仅是新时代中国军人的风采，也是东方大国的威仪与14亿人的精神风貌。三位“90后”旗手，“走百米不差分秒，走百步不差分毫”，擎起大国的尊严与荣光；平均年龄不到21岁的“浪花白”方队，喊出“我们终将成为惊天巨浪”的自信宣言……每一位参阅队员的眼神中都饱含坚定，这种坚定，源自对党和人民的无限忠诚，源自捍卫国家主权、安全、发展利益的坚强意志，源自支撑民族复兴的坚定信心。他们的坚守与付出，亦是万千国人的缩影。无论处于哪条战线，中华儿女都想用坚定行动告慰先辈——你们用鲜血守护的山河，如今由我们接力建设！

不可战胜的中国力量，源于钢铁意志、炽热情怀、责任担当。由阅兵演练引发的万千思绪，承载着历史的厚重，亦蕴含着未来的希冀。在网友的跟帖评论之中，还有一类特别的“炫耀帖”，比如自己或家人曾参与某项重大技术的研发，或是与阅兵有着怎样的缘分交集。那些宏大视角下的微观粒子，极富生气与活力。这样的“周边”分享，见证着民众为国家建设添砖加瓦的生动细节，也见证着参与国家盛典的满怀豪情。如果说，一路走来中国的发展是一部有声有色的连续剧，那么其中的主角，正是14亿国人的每一位。民众密切关注盛典、为此激动万分，也是在书写新的集体记忆，这种跨越屏幕的同频共振，这种对家国大事的关心关注，本身就是最坚固最热血的“长城”。

百年沧桑，山河重光。20世纪初，法国摄影家曾拍下一张天安门广场的照片：城楼残破，有人力车匆匆而过，彼时的古都北京，笼罩在丧权辱国的阴影下。而今天，新时代的大国首都装点一新，天安门广场即将举行的这场盛典，是国家意志与民族自信的交响共鸣，也将见证“可爱的中国”昂首走向更加美好的未来。（杜梨）

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近日，滴滴、T3、曹操等多家网约车平台相继宣布下调抽成比例，纷纷将每笔订单抽成上限调低至27%左右，超出部分实施返还。这一调整，是对广大司机收入关切的务实回应，也体现出平台在政策指引与市场反馈中寻求可持续的发展路径。

当前，网约车行业竞争日趋激烈，司机群体普遍面临订单饱和、成本攀升、抽成偏高等现实压力，叠加平台各类服务费及促销分摊，实际收益空间不断收窄，直接影响到服务质量和职业体验。高抽成不仅挤压司机收入，更间接导致疲劳驾驶、车辆维护不足等问题，既关乎司机获得感，也影响乘客出行体验。

今年初，交通运输部在民生实事方案中明确要求，降低平台过高抽成、保障从业人员权益。此次多家平台同步调整，是政策规范、行业自律与市场诉求共同作用的结果。

降低抽成只是提升司机获得感的起点，平台还应进一步优化收入分配机制，通过补贴激励、服务分级、风险保障等多重手段，增强司机收入的确定性与公平性；同时持续压缩转单、转包带来的非必要抽成，真正让司机劳有所得、优劳优得。唯有不断平衡司机、乘客与平台各方利益，才能构建健康可持续的出行生态，让网约车行业行稳致远。

（图/文 左溪瑶）

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近日，2025年河北省石家庄市职工职业技能大赛老年人能力评估师决赛落幕。本次决赛由石家庄市总工会、市人力资源和社会保障局主办，10家养老机构的33名评估师齐聚赛场，经过多轮专业比拼，最终3名优胜选手脱颖而出。（8月26日《河北工人报》）

据报道，此次大赛以“银龄守护 专业赋能”为核心，创新采用模拟真实场景的动态考核模式，全方位检验选手硬实力。从老年人精神状态研判、感知觉与沟通能力评估，到社会参与能力分析等10项专业操作，既要求选手精准判定老人能力级别、出具科学评估方案，更着重考察与老人沟通的技巧、服务中的人文关怀，既考“专业度”，也测“温度”，精准呼应了当下养老服务“专业为基、温情为核”的双重需求。

随着老龄化程度加深，养老服务已成为关乎民生福祉的重要领域。这场技能大赛绝非简单的竞技比拼：对从业者而言，它是展示专业能力的舞台，更是查漏补缺、提升技能的契机；对行业而言，它是推动养老服务专业化、高质量发展的“催化剂”，通过以赛促学、以赛促练，倒逼从业者提升专业素养，为守护“夕阳红”注入新动能。

养老服务中，“温度”与“专业”缺一不可。温情陪伴能缓解老人孤独，而专业服务才是守护健康安全的根基。精准的能力评估、科学的照护方案，才能真正解决老人的实际需求。在一定意义上，这类技能大赛是推动养老行业向专业化、精细化升级的重要一环。唯有让人文关怀与专业赋能深度融合，才能持续提升养老服务品质，既为老年人带来更优质的照护，也能营造尊重、关爱养老从业者的社会氛围，让“夕阳红”愈发温暖明亮。（周家和）

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“我想离开浪浪山，出去闯闯。”近日，国产动画电影《浪浪山小妖怪》热映，4只小妖走出熟悉环境后一路跌撞打怪、升级蜕变的故事，恰似当下年轻党员干部在时代“浪浪山”中的奋斗缩影。面对基层的繁杂琐碎、成长的瓶颈制约、诱惑的暗流涌动，年轻干部当以“取经人”的执着，在破局中守初心，在担当中成栋梁。

“浪浪山”是小妖怪们熟悉的舒适圈，也是他们渴望挣脱的枷锁。对年轻干部而言，“浪浪山”或许是日常工作的繁琐重复，或许是基层环境的艰苦孤寂，又或许是职业发展的瓶颈桎梏。只有勇敢走出“舒适区”，主动踏入“挑战区”，才能在广阔天地中实现价值。志不求易者成，事不避难者进。摒弃“温水煮青蛙”的安逸心态，主动请缨到乡村振兴主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿，以初生牛犊不怕虎的锐气敢闯敢试，以越是艰险越向前的勇气攻坚克难，才能在直面“浪浪山”的过程中把“不可能”变为“一定能”。

西行路上，小妖怪们历经妖魔鬼怪阻挠、风霜雨雪考验，无数次跌倒又无数次重新站起。年轻干部的成长之路，同样没有平坦大道，必然会有群众不理解的委屈泪、任务攻坚的疲惫感。面对这些困境，是躺平摆烂还是咬牙坚持，决定着能否顺利跨过成长路上的各种坎。古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。要涵养咬定青山不放松的韧劲，把困难当磨刀石，把挫折当垫脚石，一步一个脚印往前走，在攀爬“浪浪山”的过程中，锤炼扛重活、打硬仗的硬本领，锻造压不垮、打不倒的强意志。

一路前行，小妖怪们并非蛮干硬闯，而是靠分工协作、巧用道具等智慧，化解了各种危机。年轻干部在工作中若只凭一腔热血蛮干，往往会事倍功半。只有学会用智慧找方法、用创新破难题，才能事半功倍地翻越“浪浪山”。工欲善其事，必先利其器。要把学习作为终身课题，既要学深悟透党的创新理论，把握政策方向，也要学习乡村振兴、基层治理、数字技术等专业知识，弥补能力短板。同时，也要敢于打破路径依赖，用创新思维破解工作难题，善于整合资源、统筹力量，让翻越“浪浪山”的路走得更顺、走得更快。

人生风雨各处有，何处不是“浪浪山”。年轻党员干部的“取经路”，从来不是一路平坦，而是披荆斩棘的征途。唯有用勇毅闯过舒适区，用坚韧扛过困难期，用创新勇攀最高峰，方能在人生的“浪浪山”中，走出属于自己的成长之路，把青春奋斗融入党和人民的事业，让青春芳华在新时代新征程中绚丽绽放。（刘连福）

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据《工人日报》8月24日报道，近日，山东省菏泽市总工会开展“当一天站长”活动，向市直机关、市直企事业单位工会主席发出一封公开信，邀请各工会主席以“站长”身份参与驿站日常管理，接待来访劳动者，了解服务流程与规范。

我们看到，工会驿站正如雨后春笋般在全国范围内建立，不少工会驿站还被纳入当地民生实事，成为工会服务职工的重要阵地。据全国总工会数据显示，截至2024年底，全国已建成工会驿站18.61万个，全年累计服务职工群众约8亿人次。然而，随着数量的增加，规模庞大的工会驿站如何有效管理、高效运用，成为工会组织面临的一大挑战。而“当一天站长”活动，正是对工会驿站运营问题的积极回应，更是对服务职工的有益探索。

首先，沉浸式管理，破解驿站运营难题。工会主席以“站长”身份深入一线，从政策策划者转变为实际管理者，能最直观地发现驿站运营中的难点和问题，有针对性地改进服务内容、服务方式。同时，常态化开展“当一天站长”活动，也推动了工会驿站常态化管理与长效化运转。

其次，嵌入式服务，提高工会工作质效。工会主席围绕职工所需、工会所能，将送清凉、送温暖、送技能等工会各项工作融入驿站，推动工会服务工作向纵深发展，不仅使工会驿站成为服务职工群众的综合性窗口，更使工会工作更加贴近职工需求、贴近实际需要。

最后，零距离交流，拉近职工群众关系。工会主席听到了真话，职工群众说出了心声，彼此之间的距离便在不知不觉中拉近。这种“零距离”的服务在无形中织就了一张密实的“情感网”，让工会驿站不再是冰冷的建筑，而是充满烟火气、充满温暖的“职工之家”。

方寸驿站，亦有大作为。工会主席“当站长”，不仅是一次服务模式的创新，更是一次服务理念的革新。这样的创新，值得点赞！这样的服务，更值得期待！（张果）

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最近，有不少外国旅游博主来中国打卡，不少人惊叹“中国生活在未来的世界里”。我们认为稀松平常的事情，在外国博主看来竟然十分不可思议，这不仅消解着世界对中国的误读和偏见，也增强了国人的自豪感和自信心，让我们更加从容地平视世界。

外国游客旅游体验的升级，得益于旅游方式的改变。在免签过境新政刚推出时，很多外国游客为追逐“红利”而来，在有限的时间里，他们只能选择蜻蜓点水式的打卡，往往像特种兵一样奔波于旅游景点，对中国的认识较为表面。随着签证更加便利化，及其他游客的推荐，很多人把京沪以外的城市当成目的地，并且深度沉浸，横向对比，试图找到阅读中国社会的密钥。当“过路者”变成“观察者”“体验者”之后，认识与体会自然更加深入。

外国游客口中的“未来世界”，其实是那些让他们意想不到的科技和“狠活”，是那些原本发达国家领先而不知不觉被中国超越的东西。比如飞驰的高速列车、满大街的电动汽车、无处不在的手机支付以及看似不可能的重大工程。外国游客的赞美，当然值得骄傲和自豪。“中国生活在未来的世界里”，是因为我们拥有强大的制度优势，可以集中力量办大事；因为我们有勤劳勇敢的人民，知道如何创造更美好的生活。但是在鲜花和掌声里，我们还要保持清醒的头脑。今天的成就只是阶段性的，今后还有很长的路要走，不能松懈。

即将到来的9月3日，我们将举办盛大阅兵仪式，向世界自信展示中国发展取得的伟大成就及新时代中国人民的精神风貌。“以史为鉴，可以知兴替。”历史证明，没有发展，国家难以富强，人民不会幸福。外国人对于“中国人生活在未来”的惊叹，从一个独特的角度再次证明改变中国的面貌要靠发展，改变中国的国际地位要靠发展，让中国有一个光明的未来，最根本的，还是要靠发展。（胡波）

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最近，嘉兴一家服装生产企业花200万元，对生产车间进行了改造升级，不过改的不是生产设备，而是员工所盼的小事。

比如缝纫工坐的板凳，换成了贴合腰背的人体工学椅，坐着干活更舒适了；站立工位地面铺上了高密度缓冲垫，减轻了员工腿部不适；工作台上的照明灯，也由原来的普通灯换成了不刺眼的护眼灯。对于这些细小而贴心的变化，员工们齐声叫好。

对企业来说，员工用的一把椅子、一个垫子、一盏灯，比起销售额、利润率等“硬指标”，算是小事。尤其今年，外部环境复杂多变，国际贸易面临不少挑战，给以服装出口为主营业务的这家企业带来了一些困难。企业不因此忽略员工感受，反而舍得花钱在看似无关紧要的小事上，就更显可贵。

类似这样企业为员工“花大钱办小事”的事情，在浙江还有不少。在“高大上”的杭州钱江世纪城，传化集团有限公司大手笔为员工们打造了一个占地5000平方米的食堂，正如企业负责人所说，“企业把员工放在心上，员工就会把责任扛在肩上”。 今年1月春节前夕，宁波一家企业向350名员工发放了每人500元的“敬老金”贺礼，让他们的父母也感受到大家庭的温暖……

这些企业的做法，实际上展现了一种更为智慧的管理经济学——善待员工就是善待企业的未来。提升员工对工作的获得感，也是一种“投资于人”。200万元的投资，表面上购买的是椅子、垫子和灯具，实际上换取的是员工的归属感、忠诚度和创造活力。工作的舒适度提升了，员工心情变好了，工作效率也会提高，对企业的归属感、认同感，自然成倍增加。当员工感受到企业的尊重与关怀，他们会以更大的热情和责任心回报企业。这种“软环境”带来的长期回报，并不逊色于在硬件设备上的投入。许多著名企业家都认同这样一个观点：员工是企业的重要财富。企业的发展离不开员工，员工的成长也离不开企业，企业发展了，员工才能共享发展成果；员工们共同努力，才能推进企业高质量发展。

从更广阔的视角看，车间里这些细微变化是浙江企业主动构建和谐劳动关系的生动注脚。

一个企业的成功不仅仅在于经济效益，还在于企业文化的凝聚力和劳资关系的和谐度。单纯依靠薪资竞争已不足以构建企业的人才优势，工作环境的舒适度、人文关怀的温度，正成为新一代产业工人择业就业的重要考量。企业对员工的全方位关怀，可以满足员工自尊、自信、自强的需求，有力地促进劳动关系的和谐。这些浙江企业通过提升工作的“软环境”，更好地构建了企业和员工之间的“利益—情感—价值”共同体，成就了一段段和谐劳动关系的佳话。

劳动者更有尊严地工作，企业获得更持久的发展动力，构成真正意义上的双赢。（汪禹辰）