2025年12月2日企业热点新闻

为生歌唱

当前，我国经济运行持续保持总体平稳、稳中有进的发展态势，展现出强大的发展韧性和光明前景。展望2026年，面对深刻演变的国内外环境，准确把握经济大势，科学谋划发展蓝图，对于巩固和增强经济回升向好态势，具有至关重要的意义。

“稳”是基本盘，是应对一切风险挑战的底气。审视当前经济，平稳健康运行的主基调依然牢固。从经济增长看，前三季度国内生产总值（GDP）同比增长5.2%，比上年全年和上年同期分别加快0.2、0.4个百分点，彰显出巨大体量下的稳健步伐；从就业和物价看，就业形势保持稳定，前三季度全国城镇调查失业率平均值为5.2%，与上半年持平；从国际收支看，外贸展现强大韧性，货物进出口规模创历史同期新高，增速逐季回升，9月末外汇储备继续保持在3.3万亿美元以上，人民币汇率稳中有升。中国经济巨轮底盘稳固，抵御风浪的能力不断增强，为应对未来挑战、实现更高水平发展提供了坚实保障。面向2026年，巩固和增强经济回升向好态势，必须持续夯实这个“稳”的基础。

在“稳”的基础上，中国经济结构优化、动能转换的“进”的步伐坚定有力。2025年，我国高质量发展扎实推进，新质生产力加速形成。前三季度，规模以上装备制造业和高技术制造业增加值占比分别达35.9%和16.7%，产业升级态势明显。全球创新指数排名跃升至第10位，创新引领作用愈发突出。设备工器具购置投资同比增长14%，锂离子电池制造、新能源汽车等新兴产业增加值保持高速增长，彰显创新驱动与产业升级的深度融合。促进消费、设备更新、技术改造等宏观政策组合拳精准发力，有效激发内需潜力，推动经济结构的深层优化……这些“进”的成效，表明中国经济正在加快从要素驱动向创新驱动转变，从规模速度型向质量效率型升级，为2026年进一步深化供给侧结构性改革、塑造发展新优势蓄势增能。

而中国经济的强大韧性，是其能够应对各种不确定性、实现行稳致远的根本所在。面对外部环境变化带来的不利影响加深和国内有效需求不足等困难挑战，我国经济依然展现出强大的应变破局能力和抗压耐压特性。从发展态势看，前三季度平稳增长奠定了较好基础；从发展动能看，新质生产力加快培育，将继续创造新的增长点；从发展支撑看，宏观政策空间充足，将持续为经济保驾护航。先行指标和高频数据也显示积极因素在不断累积。展望2026年，新一轮科技革命和产业变革深入发展，绿色低碳转型成为全球共识，数字技术与实体经济深度融合，国内经济正在发生的深刻结构性变化，如消费升级、产业转型、科技创新融合等，都将为经济发展提供新的增长点和动力源。

综观大势，我国经济“稳”的基础更加牢固，“进”的动能更加充沛，“韧”的特性更加彰显，这是我们定力和底气所在，也是我们的决心和信心所在。让我们更加紧密地团结起来，坚定信心、振奋精神、实干笃行，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步贡献更大力量。（甄郝）

为生歌唱

近日，日本首相高市早苗公开宣称“台湾有事”可能构成日本的“存亡危机事态”，并提及拟修改“无核三原则”。这绝非一时失言，而是其极右面目的彻底暴露。高市早苗的政治思想与行为轨迹，既深扎日本极右土壤，又不断延伸向周边海域，如同毒章鱼触须，四处横生。高市之流表面高喊“存亡危机”，暗地里早已把军国主义的獠牙，磨得锃亮。

为生歌唱

近日，日本首相高市早苗公开宣称“台湾有事”可能构成日本的“存亡危机事态”，并提及拟修改“无核三原则”。这绝非一时失言，而是其极右面目的彻底暴露。高市早苗的政治思想与行为轨迹，既深扎日本极右土壤，又不断延伸向周边海域，如同毒章鱼触须，四处横生。高市之流表面高喊“存亡危机”，暗地里早已把军国主义的獠牙，磨得锃亮。

为生歌唱

张西流

近日，央视揭露了河南一起假冒伪劣奶粉案件。不法分子利用“超低价”和“进口”标签吸引消费者，实则销售由植脂末、麦芽糊精加入奶香精混合而成的“奶粉”。这些伪劣产品通过直播带货和电商平台销售，利润高达十倍以上。（见11月29日央视网）

“假奶粉”生产地藏身于偏僻仓库，无正规生产资质，无质量检测流程，仅靠浓烈奶香掩盖其本质。对于婴幼儿、老年人等营养需求高的群体而言，长期食用此类奶粉，轻则营养不良，重则影响生长发育，甚至危及生命。

更令人震惊的是，这些假奶粉的“包装术”极为高明——商家伪造海关报关单、检验检疫证明，雇佣水军刷好评，主播在直播间营造出“物美价廉、全球热销”的假象。消费者在信息不对称的情况下，极易被误导，尤其是一些追求“进口品质”却缺乏辨别能力的中老年群体和新手父母，成为主要受害对象。

此一番事件之所以引发众怒，不仅在于造假本身，更在于其销售渠道——电商平台的监管缺失。当前，直播带货、社交电商迅猛发展，“重流量、轻质量”的运营逻辑，让一些劣质产品有了可乘之机。有的平台对商家资质审核不严、对产品信息核验不实、对虚假宣传处理滞后，这些都为假货提供了温床。

要根治“假奶粉”乱象，必须打出“监管+技术+共治”的组合拳。首先，电商平台须承担主体责任，建立严格的“进口食品”认证机制，对宣称“进口”的产品要求提供真实溯源文件，并给予公示。其次，监管部门应推动跨区域联合执法，实现“生产—流通—销售”全链条追溯，对伪造文件、虚假宣传等行为依法严惩，提高违法成本。同时，可引入区块链、二维码溯源等技术手段，让消费者“扫码可知真伪”，提升透明度。此外，还应加强对公众的食品安全教育，让消费者明白：价格异常低廉、宣传夸大其词的产品往往存在风险，同时鼓励消费者保留购物凭证，积极举报可疑产品，形成社会监督合力。

“假奶粉”案是警醒更是鞭策，我们不能让“奶精加淀粉”继续冒充营养品流入千家万户。期待相关方面多管齐下筑牢食品安全防火墙，让劣质产品无处遁形，确保国人喝下的每杯奶都是放心奶。

为生歌唱

孔德淇

“36岁犯罪嫌疑人王俊凯被立案侦查”——据多家媒体报道，近日，浙江义乌市公安局的一则非法集资案通告，因嫌疑人与知名艺人同名，瞬间引爆网络。通报中公布的全名，被部分媒体直接用作“惊悚标题”，引发海量点击后，网友才发现真相。

警方公布嫌疑人全名的做法，在法律框架与侦查需求下具有合理性。义乌市公安局民警在回应中也表示，公布全名是为方便集资参与者核实报案，规避因信息模糊影响权益维护。这一解释符合司法实践惯例，在涉及非法集资、诈骗等涉众型犯罪时，明确嫌疑人身份信息是保障被害人知情权、配合案件侦查的必要举措，只要不涉及隐私泄露、不构成名誉侵权，此类做法本身并无不妥。

真正备受争议的，是部分媒体在二次传播中的“标题党”操作。这些媒体明知同名艺人的公众影响力，却刻意省略“36岁”“浙江义乌人”等关键区分信息，用模糊标题博取眼球。这类做法精准利用了公众对明星的关注心理，以误导性表述换取流量收益，却可能分散公众对非法集资案件本身的关注，让受害群众的权益保障、案件的侦查进展等核心信息，被淹没在“同名乌龙”的讨论中。

这场名字掀起的风波，看似是巧合误解，实则暴露了流量至上时代信息传播的伦理失范，是对信息生态与公众信任的双重透支。对公众而言，频繁遭遇“标题党”误导，会逐渐丧失对媒体的信任，形成“逢热点必质疑”的戒备心理，进而影响对真实公共信息的判断与接收。对艺人而言，即便事后能澄清“同名不同人”，但在信息快速传播的当下，负面标题带来的名誉损耗恐怕也难以完全挽回。对办案机关而言，媒体的不当传播还可能干扰案件侦查节奏，甚至引起不必要的舆论压力，影响执法公信力。

从更广阔视角看，这一事件反映出网络时代信息传播的结构性矛盾。一方面，警方、政府部门等权威机构需要通过公开信息保障公众知情权、推进工作；另一方面，部分传播主体受流量利益驱动，不惜以曲解、误导的方式处理信息，致使权威信息在传播中变形、走样。

传播的价值在于传递真相、引导舆论，而非制造噱头、收割流量。那些靠“标题党”博眼球的做法，或许能获得短期收益，但长期来看会透支媒体公信力，被公众用脚投票。媒体必须坚守新闻真实性的底线，摒弃“唯流量论”的错误导向。在传播警方通报等权威信息时，应完整呈现关键细节，确保信息的准确性与完整性，防止因刻意省略、断章取义导致误解。

在资讯爆炸的时代，公众亦应提升媒介素养，面对热点保持理性，不盲目转发，通过权威来源核实信息。流量面前，真相与责任不容妥协，唯有每个传播行为都经得起拷问，每条信息都传递核心价值，才能避免流量沦为“洪水猛兽”，构建起真实有序可信的信息生态。

为生歌唱

唐山客

据工人日报客户端报道，11月27日，北京市人力资源和社会保障局发布消息，面向外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者群体，在全市范围内全面推行职业伤害“小伤快赔”。在合规、安全和可追溯前提下，兼顾基金安全、流程规范和服务便捷，采取添加标识优先办理、专人全程跟办、电子材料替代纸质材料等举措，实现“小伤”医疗费报销全程线上办理，既省时又快捷。从提出申请到报销钱款到账的时间压缩了75%，不耽误劳动者的工作时间。

外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者在工作中东奔西走，难免发生小磕小碰。在传统常态职业伤害保险理赔模式下，劳动者报销医疗费可能要准备一大堆材料、走不少流程，耗费较多时间和精力，甚至可能带来一定的误工损失，这可能让不少劳动者发生“小伤”时选择“自认倒霉”，从而让职业伤害保障制度效果打了折扣。

北京此番推行的新职伤“小伤快赔”，精准对接了新业态劳动者需求，材料简化、流程优化是这一制度的核心支撑点，有助于化解一系列理赔痛点。

比如，将“小伤”定义为门急诊就医、不需要住院治疗、事实清楚的案件；为 “小伤”案件添加特殊标识、置顶优先办理，实行全流程简易审核发放程序；由专人“一对一”对接服务，手把手帮办指导等。以往，劳动者申请理赔过程中，不同医院病历格式不一，发票单据容易丢失，一个环节出问题就被卡住。而在此番新职伤“小伤快赔”制度中，“处方”替代了“病历”，电子发票或照片替代了纸质票据，材料从10项压缩到5项，且全部可线上提交，劳动者只需在平台企业APP提交一次申请，后续工作由系统内部协同完成。同时，发放频次从每月3次提高到每日1次。

材料简化、流程优化的每一步“减法”背后，其实都是理赔部门多做数据共享、业务协同“加法”的努力，最终目的是为新就业形态劳动者理赔便利和效率做“加法”。现实中，这一群体工作时间灵活、收入不稳定，对高效便捷的公共服务有着更强烈的需求。“小伤快赔”不仅解决了他们的实际困难，更传递出新就业形态劳动者的权益保障之网日益完善、有温度的积极信号。“小伤快赔”让“新职伤”保障实现了效率提升、效果升级，进一步擦亮了“新职伤”保障的品牌，提升了新就业形态劳动者的获得感。

新就业形态劳动者已成为我国劳动力市场的重要组成部分，保障这一群体的劳动权益，不仅关乎个体福祉，也关乎相关行业的健康发展和社会稳定。近年来，新就业形态人员职业伤害保障的试点与扩围，惠及了大量新就业形态劳动者，在此基础上进行“小伤快赔”等一系列探索，则让“新职伤”制度更加实用管用、深入人心。这样的探索多多益善，让更多劳动者享受到更加全面、公平、便捷、高效的权益保障。

为生歌唱

丁慎毅

据11月29日央视新闻报道，广西南宁的林女士用过去三年的时间与一个有关她的网络谣言斗争，如今她终于赢了官司，却几乎输掉了整个人生。一纸凭空而来的“黄谣”，让她经历了失业、离婚、抑郁。她开小号、录屏、锁IP，完成了被媒体称为“教科书式维权”的壮举，而胜利的果实却如此苦涩——20万元赔偿款，至今悬在空中。

造谣者动动手指，成本几乎为零；受害者辟谣却要跑断腿、熬干心血——此案中，造谣者最初仅被行拘10天、罚款500元，而受害者却要搭上三年光阴和全部生活。这种强烈反差传递出一个危险信号：造谣或许有风险，但风险并不算大；维权或许能成功，但成功何其辛苦。

林女士的悲壮经历提示我们，网络谣言治理亟待一场更全面的升级。我们不能总指望受害者成为“侦探”，当谣言降临，一个普通人应该拿起电话报警，由相关部门去跑腿，而非“自学成才”去破案。

如今，在一些地方，群众遇到电话卡被意外封停、银行卡被冻结等情况，可拨打反诈专线，公安机关会对申诉事实和理由立即进行核查，并根据核查结果采取进一步措施，保障群众财产安全。类似相关领域的高效响应机制和治理探索，或可为我们“高效办成谣言治理一件事”提供灵感和借鉴——公民一旦被造谣，证据固定、平台协作、法律追责等程序便能相继启动，受害者无须“自证清白”，这是网络谣言治理的理想模样，也应是相关方面未来的努力方向。

同时，法律必须长出更锋利的“牙齿”。对于查实的谣言，要判令造谣者承担受害者的全部直接损失，还应承担维权产生的交通、误工、心理咨询等费用，并处以顶格罚款。对于执行难，则不妨借鉴“先行赔付”思路，探索设立“网络暴力救助基金”，先解受害者燃眉之急，再由法院向造谣者追偿。对于造成广泛恶劣影响的网络事件，有必要通过检察机关提起公益诉讼的方式，在减轻受害者负担的同时也向社会宣示：诋毁他人名誉、污染网络空间，注定为全社会所不容。

与网络谣言抗争三年的林女士，像一位举着火把的探路者，为我们照出了前路的坑洼与荆棘。每个人在网络生活中的清白与尊严，需要更强大的治理体系来共同守护。

为生歌唱

中工网评论员 李嘉宇

据工人日报客户端等多家媒体报道，近日，湖南岳阳烧烤产业学院正式开班，26名烧烤店老板成为首届“烧烤精英学历提升班”的学生。消息一出，“烤串有何可学？”的质疑声随之而来。然而，深入审视这一现象便会发现，这类紧扣地方特色产业的学院并非“哗众取宠”，而是职业教育对接市场需求、服务区域经济发展的务实之举。

职业教育的创新发展，往往源于社会需求——岳阳烧烤产业学院的成立，背后是当地超2000家门店、5万从业人员、年产值超20亿元的庞大产业链。如此量级的产业规模，其发展面临的不仅仅是“能否烤好一串肉”的技艺问题，还包括“如何管好一家店”“如何打造一个品牌”“如何实现标准化与规模化”等诸多问题，这需要更系统的学习、掌握更扎实的理论知识等。

过去，依赖老师傅的“手感”和老板的“感觉”或许能经营好一家小店，但在激烈的市场竞争和现代化的商业环境中，经验主义难免遇到发展瓶颈。不少经营者面临门店管理松散、品牌知名度不高、产品质量不稳定等挑战。岳阳烧烤学院的出现，或许可以破解这些难题。报道显示，其采用校企联合培养模式，课程设置兼具理论与实践——在学校学习经营管理、品牌推广等理论知识，其余时间回归门店进行实操。这种模式培养出的不仅是“烤串师傅”，更是懂技术、善管理的“烧烤经理人”甚至“产业新工匠”，这些人才会推动整个行业逐步迈向标准化、品牌化。

事实上，岳阳“烧烤学院”的探索并非孤例。综观全国，不少地方都在进行这种以特色产业学院为载体的教育创新——辽宁沈阳的“沐浴学院”致力于培养行业管理人才，破解休闲健康产业的人才瓶颈；四川宜宾的“燃面学院”联合非遗传承人制定行业标准，为传统小吃的规范化与文化传承奠定基石；广西柳州的“螺蛳粉学院”则整合市场营销、食品检测等专业力量，为“一碗粉”的全产业链发展提供人才和技术支撑……可以说，特色产业学院正以产教融合方式精准服务地方经济。这种“入学即入职、学习即上岗、毕业即就业”的培养模式，为地方特色经济的可持续发展注入了不少人才动能。

这些特色学院的涌现，更深层的意义在于，以实实在在的育人成果，回应了就业市场需求。从潜江“小龙虾学院”学生未毕业就被预订一空，到平江“辣条专业班”的毕业生成为产业发展的中坚力量——这些现实说明，紧扣产业脉搏培养出的人才，能够受到市场欢迎，也能够实现充分就业。让烧烤、螺蛳粉、辣条这些充满生活气息的产业走进课堂，是对平凡劳动者价值的肯定，也是对“劳动创造幸福”的躬身实践。

当然，特色产业学院要行稳致远，仍需在课程设置、师资水平、认证体系等方面持续深耕，让学生在校期间能够学有所成、学有所获，步入社会后能够学以致用、用以促学，进而推动产教融合，实现人才与产业“双向奔赴”的良性循环。

把生活的“烟火气”融入教育的“书卷香”，升腾起更蓬勃的生命力——在多元而开放的教育土壤中，扎根产业的现实需求，会有更多“技能之花”绚烂绽放，最终结出育人才、兴产业的双赢硕果。

为生歌唱

本报评论员 韩韫超

性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。

据11月26日《新华每日电讯》报道，当前，不少企业在招聘中设置性格测试环节，并引入相关评价体系对求职者个性进行划分，作为录用参考依据之一。有互联网公司在某岗位招聘条件中，明确标注“E人（泛指性格外向的人）优先”；有公司在招聘电商运营人员时，要求求职者完成550道MBTI测试题，测试结果为“ISTJ型”（务实可靠、注重细节和逻辑的检查员）的求职者才能进入下一轮……为提升求职成功率，一些求职者选择在性格测试中“伪装”自己，网络平台上已出现性格测试“攻略”，大量性格测试题库在电商平台售卖。

不可否认，现实中，不同性格特质的员工可能在特定岗位更有优势，比如销售岗位往往更需要性格外向、社交能力强的人；研发岗位通常更倾向严谨、专注、有探索精神的人；客服岗位则可能更适合有耐心、擅共情、情绪稳定的人。一些企业在招聘中设置性格测试环节，大多是期望提高人岗匹配度、进一步优化团队结构等。

然而，任由性格测试成为员工招聘“一票否决”的环节，这一做法存在诸多问题。眼下主流的性格测试多是由国外引进，其是否与国人性格特征相吻合、是否匹配国内职场环境，都需要打个问号。而且，一个人在不同阶段、不同环境中也可能表现出不同的性格特征，因此，将性格测试作为招录参照，其实是忽视了个体的复杂性和可塑性，可能使企业在招聘中错失那些能力优秀但性格“非典型”的人才。一些人在测试中刻意“伪装”的行为，则进一步削减了性格测试的准确性和参考价值。

性格测试的“不靠谱”之处，一些企业恐怕并非不明白，现实中仍将其作为招聘环节的“标配”，背后有着若干原因。一方面，面对大量应聘者，性格测试充当了一个看似“客观科学”的快捷决策工具，为招聘者减轻了选人决策压力。另一方面，当前性格测评已然产业化，在商业利益驱动下，服务商会向企业不断强化产品的“科学性”和“必要性”，某种程度上可能误导用人单位。

在图省事、随大流等心理下，性格测试成为一些企业在招聘环节的必选项，一定程度暴露了企业管理上的路径依赖和思维惰性。对企业来说，以性格筛人涉嫌就业歧视，一旦筛出的员工人岗不适配，或将抬高员工后续的培训磨合甚至是再次招录的成本。对求职者而言，当性格因素成为挡在应聘路上的一道坎儿，求职机会可能被挤占和压缩，平等就业权可能被侵犯，求职信心恐将被挫伤。招聘环节增加的一个砝码，不仅关乎人力资源的优化配置，更关乎就业公平。

性格测试被滥用，提示我们需要警惕当前出现了更加隐蔽的就业歧视问题。比如，一些企业在简历筛选等环节设置籍贯、性别、婚育等隐性限制，甚至以“和老板属相不合”“姓氏星座相冲”等理由筛人；一些企业擅自扩大不予录取的体检结果异常项目范围，一些应聘者因无需治疗的慢性病被单位“刷”掉……类似现象凸显出一些企业缺乏科学的人力资源管理制度和技术的困境，亟待予以重视。

就人才招聘而言，任何一种筛选人才的工具和标准都难免有局限性，将多元化的面试方法、结构化的问题设计、更逼真的实战模拟等纳入人才招录与选拔的工具箱，让招聘更全面公正、回归能力本位，这应当成为更多企业的自觉与实践，也是当前进一步消除就业歧视、促进就业公平的应然之举。

性格测试不能成为就业公平的另一道“隐形门槛”。对一些企业在招聘环节滥用性格测试的做法，相关部门应给出有效的监管与引导。从更长远看，不断完善人力资源管理技术和方法，在用人单位管理的便捷性与人才选用的精准性之间找到最佳平衡点，不断提升用人单位自身的组织人事管理能力，对企业长远发展来说，至关重要。

为生歌唱

近日，广东省建筑业协会公布了《2025年第二批广东省建设工程结构质量水平评价优良等级工程名单》，其中，中铁广州局承建的广州南沙首批教育设施48班小学获评广东省建设工程结构质量水平评价优良等级。

作为横沥岛尖开发的首批核心教育设施，48班小学（又称：中国教育科学研究院南沙实验小学）位于广州市南沙区明珠湾区，总建筑面积约4.3万平方米，包含多功能体育馆、教学楼、综合楼、300米智慧AI跑道等设施。建筑之间设置风雨连廊，首层局部架空，地下室为一层智慧车库。规划设置48个班级，预计可满足2160个学生学习需求。

项目建设团队依托工程实际，大力开展新技术、新工艺、新方法的研究应用。形成轻量化预制楼梯预应力纵向分段拼装施工工法、叠合楼板现浇板带可拆卸螺杆模板体系施工工法等2项省部级工法、1项实用新型专利、3项发明型专利，为行业内同类型施工提供了经验。

广东省建设工程结构质量水平评价优良等级是由广东省建筑业协会组织评定的工程结构质量领域的优质评价结果。在广东建筑行业中相当于工程质量创优的“前哨奖”和“风向标”。该奖项是衡量建设工程结构安全、技术创新、施工质量的核心标杆，在行业内具有极高的认可度和权威性，对企业市场竞争力、项目品牌价值提升具有重要意义。（工人日报客户端记者 甘皙 通讯员 唐子威）