2025年12月16日企业热点新闻

为生歌唱

近日，全国首家“现代骑手学院”正式揭牌，该学院设在广州职业技术大学，为在职外卖骑手和快递员提供学历和技能“双提升”通道。据介绍，学院课程围绕骑手岗位能力提升与职业转型需求来设置，开发职业技能进阶、法律法规与安全规范、软技能与职业素养、新技术应用等4个模块的阶梯式课程。（据《工人日报》12月14日报道）

骑手是城市运转不可或缺的“毛细血管”，也是平台经济蓬勃发展的坚实根基。这份职业看似上手就能干，实则对综合能力有着较高的要求：精准规划配送路线、应对突发状况、高效沟通客户等缺一不可。然而，骑手群体也面临技能积累单一、学历提升困难、转岗通道狭窄等普遍的发展困境。职业发展的隐形天花板，让不少骑手将这份职业视为“临时过渡”，也一定程度上制约了行业发展。“现代骑手学院”的成立，精准回应骑手对职业发展的诉求，也为平台经济持续健康发展筑牢人才根基。

“现代骑手学院”不是简单的技能培训，而是骑手职业发展的“赋能站”。学院根据技能提升和职业转型需求，量身定制课程，完成特定技能培训的骑手将获得“职业技能等级证书”或“专项能力证书”，这些证书不仅是能力的证明，也是晋升、转岗的“硬通货”。这种精准赋能，为骑手打开了职业发展从“单一路径”转向“多元可能”的通道，让他们在能力提升中清晰看见职业价值，让骑手成为有奔头、有尊严的职业。

从更广阔的视角看，“现代骑手学院”的价值远超个体层面。随着平台经济的蓬勃发展，无人配送、智能仓储等新技术纷纷落地，行业对人才的需求已经从体力型转向复合型。“现代骑手学院”锚定骑手痛点，紧密衔接产业发展需求，形成了“个人成长—人才供给—产业升级”的良性循环，让人才培养与产业发展同频共振。

相信在“现代骑手学院”的赋能下，更多骑手将实现职业突破，平台经济也将在高素质人才的支撑下，焕发更持久、更强劲的生命力。（王艺）

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反“内卷”的风，终于吹到了营销界。

最近，市场监管总局发布了一份名为《广告引证内容执法指南（征求意见稿）》的文件，面向社会公开征求意见。

这份文件明确，广告引证内容应当真实、准确、合法，不得引用虚构、伪造或者无法验证的内容，不得欺骗、误导消费者。此外，文字的字体、字号、颜色等应当满足公众在正常情况下能够清晰识别的要求，等等。

这些对广告法等相关法规进一步细化的规定，针对的是当前品牌营销领域的诸多乱象。官方使用了一个词汇，叫“萝卜坑式印证”，非常生动形象地描述了这类伎俩：很多企业在广告中宣称的所谓“行业第一”或“遥遥领先”，往往有着非常严格且细分的前置条件，甚至苛刻到了专属定制的程度。而且，这些前置条件，往往以极为隐蔽的“小字”方式，缩在宣传页面的角落里，很难被看到。

网友说得更直接：只要定语足够长，每个厂商都能当第一。

类似的营销乱象，在手机、汽车等领域较为普遍，特别是一些所谓的“新势力”品牌，用起这些招数来屡试不爽。据媒体报道，此前有一款车型宣传自己是“低温续航达成率第一”，但小字表明此处低温是指5℃—15℃，还有车企宣传车型“三电终身质保”，却小字注明仅限于“首任车主”并且是“非营运车辆”。

比“限定条件”更荒谬的，是所谓的“卖点”根本不存在。此前，某手机产品号称“逆光之王”，宣传海报右下角却藏了极难看清的小字注解：“逆光之王是产品设计目标”。这难免让人想起此前的“壹号土”猪、“一品牛”肉干等极易引起消费者误解的商标“擦边”行为。

更让人感到被“背刺”的是，广告主引证的很多评价或数据出处，看似是基于第三方客观公正的“市场调查报告”，实际上是一些咨询服务公司为品牌方量身定制的“口径”，还有的是直接出自企业自己的“实验室”，“自卖自夸”的色彩非常浓厚，其数据可信度到底有几分，估计也只有企业自己心知肚明。

对产品特色进行广告营销，本无可厚非，但如果是基于明显误导人的“文字游戏”，卖点和引证都能随意“任人打扮”，甚至任由其成为行业的某种“潜规则”，无异于自砸招牌。长此以往，谁还敢放心消费？

此类营销方式，对行业的负面影响也是显而易见的，最直接的影响就是破坏了公平有序的竞争环境。比如，此前很多车企热衷于频繁发布新车销量数据“周榜单”，以此证明自己产品的热销，事实上不少订单数据是禁不起推敲的。中汽协更是直言，数据来源不明，引发舆论误读。这类营销，除了增加其他车企焦虑，更加忙着“做数据”，加剧“内卷式”竞争，并没有对行业的创新发展产生任何正面的影响。

由此看来，对营销乱象进行更为细致的规范，不仅有利于保护消费者的知情权、选择权等合法权益，更是对行业内卷现象进行整顿的必要之举。说到底，产品做好了，营销效果是锦上添花、顺理成章的事。无论企业大小，都应该将做好产品作为首要任务，而不是把心思花在怎么糊弄消费者身上。监管部门也应持续发力，以更加细致、科学的执法规则，倒逼企业聚焦于主责主业，为行业的持续健康发展保驾护航。（顾杰）

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电动自行车新国标正式实施后，因部分车型设计缺陷引发社会争议，其中不乏一些片面解读乃至不实传言。对此，工信部等相关部门迅速发声回应，明确指出此类声音系对新国标的“误读”。

这样的“误读”绝非个例。“上海幼儿园要实行免费教育了？”“成都市试点取消中考？”“‘房东税’要来了？”“测温告别‘甩一甩时代’？”……从影响广泛的重大政策，到聚焦一地一域的具体规定，政策甫一出台便遭遇“误读”的情形，可谓屡见不鲜。

因为“误读”，还闹出不少怪象。比如，“明年起全面禁止生产含汞体温计”的消息传出后，引发一波抢购玻璃体温计的风潮。可实际上，此次禁的是含汞体温计，而镓铟锡合金等玻璃体温计作为环保替代品并未退市。再比如，商务部前几年曾发文“鼓励家庭储存一定量生活必需品”，没想到的是，这则消息被严重“误读”，进而引发一些人盲目抢购、囤积生活必需品。

政策出台后为何屡屡被“误读”？个中原因很多。其一，有的自媒体为了追求流量，断章取义；有的记者能力有限，或者采访作风不够扎实深入，对政策的理解领悟出现偏差。其二，政策文件过于“专业”，语言生涩，要是解读不透彻、不到位，媒体在传播过程中的“翻译”环节再出现失准，这种“认知差”就极易催生对政策的误读。其三，诸如“幼儿园上学优惠”“生育不花钱”之类的“误读”，实则也是部分民意的“折射”，是群众现实期盼的一种变相表达。

总的来看，政策屡屡被“误读”并非好事。首先，它容易消解政策的权威性，不利于政策的执行与落实。其次，如果“误读”屡见不鲜，会引发人们对决策科学性、程序公正性、宣传有效性的质疑，侵蚀政府与公众之间的信任纽带，损伤政府威信。最后，当“误读”与住房、教育、医疗等民生领域的焦点问题相结合时，还会放大负面情绪甚至激化社会矛盾，最终遮蔽政策原本的惠民善意。从实践看，当政策“误读”被放大，不仅会形成新舆情，而且可能引发抢购风潮等负面效应。政策“误读”绝非无关紧要的信息“误差”，当“误读”产生的质疑、抵触转化为政策落地的“摩擦力”，轻则降低执行效率、增加制度运行成本，重则导致政策变形、目标落空，引发舆情等“次生灾害”。

如何防止政策被“误读”？可以肯定的是，因部分媒体报道不实而造成“误读”，这种情况应该杜绝。不管什么媒体，都应该摒弃“流量至上”思维，以对百姓负责的态度精准全面地报道、解读政策。减少政策“误读”，必须打破“事后救火”的被动局面，把大量工作做在前面——制定政策前，广泛汇聚民意，听真声音、真听声音，谨防“征求意见”沦为纸面程序；面对多元利益诉求和公众权利意识提高，政策制定者要前置考量政策的社会接受度，充分预判、预防有可能出现的“误读”；政策发布与解读同步推进，用通俗易懂的语言、具体详实的案例，讲清政策初衷、核心内容与实施细节，尽可能压缩误读空间；对出现的不实解读，第一时间发声澄清、纠偏，确保权威声音主导舆论场、有强大说服力；等等。

政策的生命力在于落地见效，而落地的前提是公众的理解、认同与支持。在正视“误读”中减少“误读”，最大程度凝聚社会共识，才能实现政策善意与公众感知的同频共振，让民生政策真正落地生根、惠及于民。（江东）

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“吃”的力量有多大？上周末，一位朋友为了一口吃的，从南京坐高铁花了近两小时直奔安徽广德市。这不禁让人好奇：到底是什么美味，值得跨省奔赴？

社交平台上，被刷爆屏的广德“三件套”，指的是广德炖锅、卡旺卡奶茶和詹记桃酥。其中，广德炖锅俗称“广德锅子”，用由古代祭祀礼器“簋”演变而来的“炖钵炉子”烧、炖、涮，食材百搭，可谓“地区限定”的美味体验。卡旺卡奶茶与詹记桃酥则同为当地本土品牌，自带地域特色。不少人专程来到这座位于皖东南的小城，抱着“来都来了”的心态，先吃上一锅热气腾腾的炖锅，再来杯冰奶茶解腻，捎些桃酥伴手礼，就这样在“逛吃游”中认识了一座城。

有人说，广德能成为被流量选中的“幸运儿”，离不开其得天独厚的地理位置。的确，地处长三角几何中心、苏浙皖三省交会，当其深度融入沪苏浙“一小时经济圈”时，便有了承接周边“微度假”文旅需求的必然。这也解释了为何最早涌入广德的，多是来自苏浙一带的游客。

为美食奔赴一座城，反映出人们旅行观念的转变。当我们厌倦了走马观花的景点打卡，尝一尝当地人爱吃的食物，逛一逛当地人爱逛的闹市，这种深入体验当地生活的旅行方式越来越受推崇。同时，越织越密的全国综合交通网络也为我们跨区域“寻味”提供了便利。

谁能拒绝美食呢？在文旅竞争日益激烈的今天，在“吃”上做文章，确实是个讨巧的切入点。但要想真正诱发“寻味”的力量，却需更多灵感与巧思。

比如深植本土特色。以广德炖锅为例，当地政府长期推动其品牌化、产业化发展，着力打造“中国炖锅之乡”，确保风味的稳定与传承。毕竟好味道，自会口口相传。再比如，让寻找美食的过程轻松愉悦。梳理那些以口碑出圈的美食城市，无不有此特点。从美食地图规划、美食专列接驳，到细心的环境维护与合理的疏导，再到透明的市场监管与高效的消费维权，每一个环节都关乎体验，每一步顺畅都能积累好感。毕竟，当游客感受到被尊重与温度时，才会选择再来、常来。

“吃”，早已不只是口腹之欲，它是一条连接人与地、故事与记忆的文化纽带。期待越来越多城市能挖掘好这份探寻味觉的兴趣，借助这把“金钥匙”打开文旅融合纵深发展的新天地。（苏群超）

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日前，国家市场监督管理总局发布《汽车行业价格行为合规指南（征求意见稿）》，规定车企除依法降价处理积压商品外，不得以其他方式使出厂价低于生产成本；强制明码标价，须显著标示车辆配置、价格、促销规则，严禁价外加价；销售方须在合同内写明具体交付日期，违约担责。《指南》从源头遏制“低价换量”的粗放模式，倒逼企业建立以成本为基础、供求为导向的科学定价机制，系统构建了覆盖汽车全产业链的价格行为规范体系。

市场监管总局此次出手，直指中国汽车产业转型升级进程中的深层议题：价格战对产业发展利弊几何？我们究竟需要怎样的市场竞争？

应当承认，价格竞争是市场经济的常态，适度的价格战能够倒逼企业提升效率、推动技术创新、优化管理体系，最终使消费者受益。然而，一旦价格战演变为“低于成本价销售”的恶性无序竞争，其性质就发生了根本变化。这种“杀敌一千、自损八百”的策略，短期内或许能迅速抢占市场份额，长期来看却可能侵蚀企业的研发投入、拉低产品品质、损害品牌价值。另外，“低于成本价销售”本质是“烧钱换市场”，以资本实力而非产品竞争力为主要筹码，其结果往往是，资金雄厚的企业或可凭“输血”维持一时，却因缺乏核心竞争力难以行稳致远，而专注技术与创新的企业，则因利润空间被严重挤压而举步维艰。长此以往，扭曲市场机制，让行业极易陷入“低质低价”“劣币驱逐良币”的恶性循环，是典型的“内卷式竞争”。

此次《指南》的核心意义，在于为汽车行业竞争划定了一条清晰底线，标志着汽车行业监管进入规范化、精细化新阶段。规定除清理库存外不得低于成本价销售，并非否定价格竞争，而是防止企业不切实际靠价格盲目扩张，或凭借资本优势进行掠夺性定价害人害己，从而维护基本的商业伦理与市场秩序。当价格被约束在合理区间，竞争的重点也会更容易转向产品性能、技术创新、服务体验、品牌价值等更深层次的维度。

这种转向，恰恰契合中国汽车产业从“规模扩张”转向“高质量发展”的内在需求。我国已成为全球最大汽车市场，但在核心技术、品牌溢价、全球影响力等方面仍有提升空间。如果行业长期陷于低水平价格战，将难以积累足够利润支撑前瞻性研发，也无法培育出真正具有国际竞争力的高端品牌。

对此，长城、长安、小鹏、北汽、比亚迪等车企已表态支持，承诺优化价格管理、杜绝价格欺诈，比亚迪称将以《指南》为指引完善合规体系并发挥示范引领作用，这释放出积极信号。龙头企业以身作则，有利于凝聚行业共识，推动竞争逻辑从“盲目扩张”转向“理性竞合”，引导汽车行业走向健康、可持续的发展轨道。

同时，我们须注意，汽车业的恶性竞争由来已久，各家大厂发声表态停止过度“内卷”也有多次。这一次，一份《指南》真的能管住厂商的价格战冲动吗？如何堵住企业变相大幅降价的漏洞？这些都有待《指南》在落地后不断完善，有待企业从行业长远利益出发，与监管相向而行。（王彬）

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近日，有位山东威海的村支书拍摄助农视频卖谷物小米，被“小米”公司法务以“关联雷氏营销”“丑化小米高管形象”等理由投诉下架视频。当事人表示，希望“小米”打开格局，给一条活路，“如果连‘小米’这两个字都不让用，想知道我们还能做点什么”。12月12日下午，@小米公司发言人发布声明称，“投诉针对的是恶意模仿、捏造污蔑，对我司及我司高管名誉的侵害行为，并非针对‘小米’二字或‘小米’农产品的正常使用”。

看了视频的网友，不少也认为村支书模仿小米高管的行为确实存在，但也有人觉得“小米”公司不够大气。即便模仿是存在的，但是否就到了恶意和污蔑程度了呢？作为知名公众人物是否应对这种模仿保有一定的包容？当“大厂格局”遇上“硬蹭流量”，口水就这样泛滥起来了。一方生怕自家公司和高管的形象受到负面影响，先紧急出手再说。另一方尽管出发点是助农，但是方式方法确实有点“占了便宜还卖乖”的嫌疑。更为关键的是，混淆了事情的真正焦点，这种操作并不值得称道。

目前，当事村支书已发布道歉视频，并下架相关产品，但这场“小米”之争似乎并没有赢家。其实，如果双方真的能各秉初心，这段争议本可以成就一段佳话。

“小米”公司在发现助农产品来蹭自家流量时，如果能主动出手，大大方方来一把梦幻联动，“小米”助农卖小米，相信这个热搜流量同样不会小，但是社会效果肯定和现在不同。对这位村支书来说，助农缺流量确实是现实问题，这也是普遍现象。但是不是一定要用“硬蹭”大厂流量的方式，值得商榷。完全可以通过更多合理创新与优良品质，让拓展市场不失分寸，让助农诉求不背虚名。

舆论场上，很多类似的“口水漩涡”本可以避免。每个置身其中的角色，出发点都不应是把分歧推向对立，或者一遇到问题就准备战斗。真诚直面争议，多些化解矛盾的意识，相信很多问题是能够找到共赢之道的。（逯海涛）

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八十多年前

一位从事地下交通工作的女共产党员

因叛徒出卖不幸被捕

在生命的最后时刻

她写下“笑汝辈黔驴技穷，甘洒热血化彩虹”

她就是林心平

八十多年后

某部通信班女兵“意外收到”这份信笺

一场跨越时空的对话就此展开

林心平（1919-1942） 金坛、溧阳、宜兴、武进、丹阳五县抗日联合政府文教科科长

林心平1919年出生于浙江平阳，原名林秋逸

因仰慕秋瑾改名林秋侠

16岁时，她走出温州师范学校

在抗日救亡游行中高呼：

“宁为吾国鬼，不为异国奴！”

因领导学生运动被学校开除后

加入浙南游击队，参加革命

图片由AI生成

1936年，因电台损坏

红军挺进师与中央失联许久

为突破敌人对温州的严密封锁

将密报送至上海转呈党中央

林秋侠临危受命，将密信缝入衣襟

她乔装为砍柴女，踏上征程

昼伏夜行数百里

最终成功将密报送达上海

之后，她以“梁玉”之名在特科工作

于1936年加入中国共产党

在延安抗大学习时的林心平（右）

全民族抗战爆发后

她被调到八路军上海办事处任机要秘书

后奔赴延安抗大学习

1938年，她奉命至中共中央长江局工作

改名林心平

自此立下赫赫战功

她打入国民党“忠义救国军”

策动青年抗日

智取国民党40师特务营

不费一枪一弹，将其全部编入抗日游击队

处决汉奸特务……

被称为“长滆女杰”

图片由AI生成

1942年，林心平因被叛徒出卖被捕

面对30多种酷刑

她始终坚贞不屈

敌人用钢丝穿透她的身体游街时

她奋力高呼：

“今年活捉特务头子吴苏！明年打败日寇！”

“抗战一定要胜利！新四军会来解放你们！”

声声呐喊，让沿途群众无不掩面哭泣

林心平最终壮烈牺牲，年仅23岁

图片由AI生成

八十多年后的今天

键盘上字迹模糊的“Enter”键

见证着新一代通信兵的成长

“林心平们曾把情报护得比命还重”

“现在我们守护信息安全，同样容不得半点差池”

从当年衣襟里的密信

到如今奔涌的数据洪流

变的，是送达的介质

不变的，是使命必达的信念

此志，薪火相传

此约，永续不绝

时光缄默，山河有声。中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年之际，央广网特别推出《理响中国·烽火丹心》AIGC系列微视频——在《时光的底片》《时光的证物》《时光的信使》三篇章中用数字技术重述峥嵘岁月，弘扬伟大抗战精神。让我们共同铭记，一起奔赴未来之路。

总监制：张军 于锋

监制：王薇 赵净

策划：孙瑞婷

AIGC技术支持：傅博熊 刘强 唐玉婉 肖亮伟 张曦 钱鑫丽

视频：陈吉铭

资料来源：新华社、中国军网、中国妇女报、温州日报、浙江在线

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一场荒诞的闹剧，终于在湖北十堰迎来了结局，但留给公众的思考远未停止。

12月12日，湖北十堰发布情况通报：经查，当地国有企业因资金困难，竟虚构项目获取资金500万元，而竹溪县住建局则从中“帮助”弄虚作假。

这一纸通报，字数不多，信息量不小。它不仅证实了这是彻头彻尾的违规操作，更将形式主义的怪象公之于众。

涉案金额高达500万元，绝非小数目。令人跌破眼镜的是，撬动这笔巨款的“作案工具”，所谓的评审专家名单，不过是工作人员随手复制的《10000中国普通人名大全》中的前五个名字。看似严密的程序，竟是被最拙劣的手段击穿。

正如网友热评所言：“这五人组堪称职场六边形战士，主业摸鱼填名单，副业横扫各领域。”他们的身影出现在评审席上，出现在书法大赛的特等奖名单里，甚至出现在行政处罚的公示栏中。这种全网“赶场”的魔幻，沉重打击了社会的诚信。

人们不禁要问：我们的监管体系并非没有防火墙，为何“最忙五人组”能一路绿灯，连闯数关？

答案或许在于一种默认机制。有些地方往往存在首问负责的极端化。只要第一道关口失守，后续的审核环节往往默认前人已审，于是层层把关变成了层层放水。审核者只看材料厚不厚、章盖没盖全，却不去核实内容的真实性。

我们常说要依规办事，但在形式主义者手中，规则不再是行事的准则，而成了免责的挡箭牌。只要表格填满了、流程走完了、名字列上了，哪怕这名字是抄来的，也被视为合规。中南财经政法大学教授缪国书指出，一些执法人员将程序合规变为纸面合规，是谋事无诚、避责有术的写照。

这种纸面合规构建了一个闭环：上面要名单，下面给名单；上面要数据，下面编数据。只要闭环不破，大家都相安无事。在这个闭环里，真正的监督缺位了，责任心隐身了，只剩下一具名为程序正义的空壳，掩盖着个别人的藏污纳垢。

这种造假毫无技术含量，可谓是对公众智商的侮辱。正如网友在评论区的质问：“他们甚至都不愿意往后面找一下，我小学的时候抄百度上的作文还知道往后翻几下。”

为什么？因为在形式主义者眼里，公示只是走过场，是给上面看的“形式”，而不是给群众看的“内容”。他们赌的是没人会较真，赌的是习惯性的没人查。这种将公共事务视为儿戏的态度，才是形式主义屡禁不绝的心理根源。

然而，在互联网时代，信息壁垒被打破，群众的眼睛不仅雪亮，而且自带“显微镜”和“探照灯”。网友们像侦探一样，顺藤摸瓜，把“最忙五人组”的老底扒得干干净净。

“最忙五人组”的闹剧，是一面照妖镜，照出了形式主义的荒唐，也照出了监管机制的漏洞。

更讽刺的是，近期在事件曝光后，甚至有个别单位采取紧急删除公示文件的做法。殊不知，互联网是有记忆的，网友们早就把相关的证据截图固定好了。这不仅无法平息舆论，反而会成为心中有鬼的铁证。

网友说得好：“不查下去，才会捅娄子。这次风波也是整治的好时机。”在这个人人都有麦克风、人人都是监督员的时代，试图用纸面合规来蒙混过关，无异于掩耳盗铃。拆掉虚假的“草台班子”，让每一个环节都经得起监督，才是对人民群众最好的回应。（程诚）

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“要做到让孕产妇从大肚子进医院到抱娃出医院，住院分娩过程中产生的、属于医保目录范围内的费用，参保人个人基本不花钱。”12月13日，全国医疗保障工作会议再次释放生育友好政策信号。党的二十届四中全会作出“坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人紧密结合”的重要部署。国家医保局提出力争明年实现全国生娃基本不花钱，彰显了强化“投资于人”、构建生育友好型社会的政策诚意。

生育是内含经济理性的行为。只有降低不确定性，家庭才有可能将“再要一个”的念头付诸行动。近年来，各地聚焦“投资于人”，相继出台了一系列鼓励生育的配套政策。从延长产假、增设育儿假，到发放生育补贴、推进普惠托育，持续发力、频出硬招实招。

强化“投资于人”，需要建立全周期的生育保障体系。这次国家医保局推出一系列新举措，旨在以政策为指挥棒，进一步建立全周期的生育保障体系，助力“怀得上、孕得优、生得安、育得好”。从孕前优生检查、孕期产检、住院分娩到产后康复、新生儿筛查，再到辅助生殖技术、无痛分娩等项目，医保报销范围不断延伸，形成了覆盖生命起点的完整保障链。同时，跨省异地直接结算、生育保险全国漫游、电子医保凭证一码通行等信息化手段同步落地，可让政策红利更好转化为家庭的获得感、安全感与生育意愿。

构建生育友好型社会必须持之以恒。连续5年，中央经济工作会议都对生育政策做了部署，今年的措辞非常具体：“努力稳定新出生人口规模”。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》也提出，要“建设生育友好型社会，明确倡导积极的婚育观，优化生育支持政策和激励措施，发挥育儿补贴和个人所得税抵扣政策作用，有效降低家庭生育养育教育成本”。从这些部署来看，构建生育友好型社会绝不是一时的权宜之计，而是横跨15年、30年乃至更长周期，为民族复兴储备人力资本、为高质量发展夯实人口底座的“国之大者”。

构建生育友好型社会，功在当代、利在千秋。期盼各项好政策加快落地，共同助力“尊重生育、关爱家庭”氛围建设，以人口高质量发展支撑中国式现代化建设。（杨兴东）

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近年来，自带“自由”“创意”光环的“主理人”，成了新潮职业的代名词。然而，都叫“主理人”，有人手握品牌所有权，是创业老板；有人实则干着销售、运营的基础工作；还有人被企业以“主理人”名义招募，却面临劳动权益受损的情况。

“主理人”的流行，本质上是新消费、新场景、新组织形态催生的职业演化，反映了年轻一代对工作意义感、自主性与创造力的追求，也体现了企业向轻资产、项目制、IP化运营转型的趋势。这种去中心化、强调个人IP与内容输出的岗位设置，本应是就业形态多元化的积极信号。但问题在于，当“主理人”标签沦为一种模糊身份的工具，就可能异化为用人单位规避劳动关系的“合法外衣”。

现实中，一些用人单位为降低用工成本，以“主理人”为名号，和劳动者签订承包协议等民事合同而非劳动合同，以业绩分成替代固定工资。这些“主理人”虽不是“正式员工”，却承担着具体工作职责，甚至深度参与品牌建设，误以为自己成了“合作伙伴”。

看似是伙伴，但实际上并不享受股东权利；想以员工身份主张五险一金、加班费等权益，又没有劳动合同“撑腰”。如此一来，“主理人”名头竟成了个别用人单位规避用工责任的工具。从报道来看，有的用人单位还把“主理人”的壳套在基础工作岗位上，吸引不明就里的劳动者“上钩”。不难发现，这些用人单位就是想钻“主理人”职业形态暂无明确界定的空子，或以“合作”“分成”话术掩盖雇佣本质，或以“自由”“文艺”光环包装普通岗位。

“主理人”的光环再亮，也不能盖过劳动权益。此类利用概念模糊用工性质的方式，不仅侵害劳动者的合法权益，还扭曲了新业态的健康发展逻辑。一方面，相关部门需加快建立清晰的识别标准，厘清“谁是合作伙伴，谁是新型员工”，让“主理人”拥有明确定位。同时，要对侵害劳动者权益的行为施以必要的惩罚。另一方面，广大用人单位应在《关于确立劳动关系有关事项的通知》《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》等规章的指引下，合法合规用人，别再以雇佣“主理人”之名行规避用工责任之实。

真正的“主理人”经济，应建立在尊重创造、保障基本权益、明确权责边界的基础之上。劳动者求职时也需长个心眼，切忌被眼前光环冲昏头脑，掉进用工陷阱。唯有划定清晰的法律边界、压实企业的合规责任，让每一位“主理人”的热情都得到权益托底，才能让年轻人求职时既有激情又有底气。（江德斌）