2025年12月23日企业热点新闻

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近日，吉林石化公司丙烯腈厂通过生产技术团队的集体攻关，圆满完成对第三丙烯腈装置新建火炬系统伴热凝液外送流程的“微创手术”，成功打通资源回收通道，实现了每小时8吨蒸汽凝液的高效回收利用，预计全年可节约成本300.7万元，为工厂节能降耗又添上了浓墨重彩的一笔。

员工正在查看伴热凝液管线运行情况

据了解，该厂第三丙烯腈装置新建火炬系统平稳投用以来，产生的伴热凝液量大幅提升，按原设计路径，伴热凝液将被输送至第二丙烯腈装置的闭式回收系统“中转”，再统一外送，然而，因原有系统的外送能力已接近饱和，难以消化这部分新增“流量”，导致部分宝贵的凝液不得不直接排放。为破解输送瓶颈，避免清澈水资源与残余热能的白白流失，该厂集结专业骨干开始全力攻坚。

面对这道制约效益与火炬系统冬季平稳运行的难题，攻关团队联合设计院深入现场，通过多轮实地勘测与数字化模拟，重新设计输送方案，决定将第三丙烯腈装置新建火炬系统伴热线蒸汽凝液改送至硫酸装置脱盐水系统，作为硫酸装置锅炉给水进行回收利用。之后又经反复研究，在两条备选管廊路线中优中选优，确定了一条更短路径作为输送路线，这一选择，可节约管线50米，缩短工期近2天。

进入施工环节，团队将精细化管理理念贯穿始终。他们对69条分支管线进行“地毯式”排查，修复了存在内漏隐患的9条管线；采用“地面预制、整体吊装”的作业模式，显著减少了高空作业量和安全风险，确保了凝液总管焊接、试压等关键工序一次成功。为确保回收凝液的品质完全满足硫酸装置脱盐水系统的要求，团队与硫酸车间通力协作，对输送管线进行了彻底吹扫与多轮水质分析，严格监控pH值、二氧化硅等关键指标，在实现资源回收的同时，解决了硫酸装置脱盐水需求量大的难题。

对伴热凝液管线进行检查

11月初，该技改项目正式投用，按年运行180天测算，年可节约脱盐水费用约300.7万元。“这次成功的技术改造启示我们，效益的提升往往就隐藏在那些容易被忽略的环节里。只要坚持问题导向，肯于动脑筋、下功夫，就能从生产细节中挖掘出真金白银”，第三丙烯腈车间生产主任、安全总监说。（工人日报客户端记者 彭冰 通讯员 胡海峰）

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12月21日，中国海油对外宣布，我国海上最大油田——渤海油田2025年累计生产油气当量突破4000万吨，创历史新高，为国家能源安全和经济社会高质量发展提供坚实保障。

渤海油田始建于1965年，是我国海洋石油工业的发源地，也是我国海上产量最高、规模最大的主力油田，现拥有60余个在生产油气田、200余座生产设施，累计生产原油超6亿吨。近年来，渤海油田相继成为我国第一大原油生产基地和第二大油气田，是我国海洋油气增储上产的主阵地。

中国海油以国内油气增储上产“七年行动计划”为指引，结合渤海油田油气储量资源情况，制定2025年实现油气产量4000万吨的目标任务。这一目标意味着在计划期内，渤海油田要实现油气产量从3000万吨到4000万吨的跨越，同时要攻克油田资源劣质化加剧、老油田稳产难度增大、开发技术瓶颈及生产作业量趋于饱和等难题。

面对巨大挑战，渤海油田坚持“新老并进”与科技赋能双轮驱动。一方面推动新油田快速建产与老油田效益挖潜，另一方面以技术创新破解开发难题，系统推进数字化转型与绿色低碳变革，推动油田实现产量跨越。

中国海油天津分公司相关负责人表示，2025年，渤海油田产能建设全面提速，推动“优智”钻完井和工程标准化迭代升级，全年钻完井作业量创历史新高，高效推动垦利10-2、渤中26-6等亿吨级油田在内的多个重点项目快速建成投产，为攻坚4000万吨目标提供重要支撑。

在全力拓展新油田产能的同时，渤海油田坚持向老油田要效益。技术团队持续深化储层精细刻画与剩余油分布等研究，成功实施绥中36-1/旅大5-2油田二次调整项目，使已开发数十年的老油田焕发新的活力。2025年老油田年产原油超3200万吨，牢牢稳住产量“基本盘”。

渤海油田产量持续增长的底气，源于坚持以科技创新赋能发展。在复杂油气开发领域，关键装备国产化取得重大突破，成功投用首套国产化浅水水下生产系统，实现了我国浅水海域开发模式“从0到1”的跨越。形成海上规模化稠油热采技术体系，耐高温注采一体化装备推动旅大5-2北、锦州23-2等非常规稠油油田高效开发，支撑热采年产量实现从30万吨到200万吨的历史性突破。

在攻克核心技术装备难题的同时，渤海油田加速推进数智化转型和绿色低碳发展。建成我国首个海上智能油田项目——秦皇岛32-6智能油田，通过无人化少人化、生产运营协同化等技术赋能传统油气生产。我国最大规模海上油田群岸电应用工程全面收官，超80%油田接入岸电，以清洁电力代替传统自发电，为油田绿色转型开辟崭新路径。

据国家能源局最新数据显示，“十四五”期间，我国石油天然气产量稳中有增，海洋原油成为重要“增长极”，连续五年占全国石油新增产量的60%以上。其中，渤海油田作为我国海洋油气产量的“压舱石”，近五年以年均5%的油气产量增幅前进，原油增量约占全国总增量近40%，成为支撑国内油气增储上产的核心力量。

中国海油天津分公司相关负责人表示，“我们坚持推进高价值勘探，近五年连续探获4个亿吨级油田，持续为产量增长夯实资源基础。‘十五五’期间，我们将重点建设万亿大气区，进一步增强海洋油气供给保障能力，为端稳能源饭碗、建设海洋强国贡献新的力量。”（工人日报客户端记者 王冬梅）

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光明日报北京12月21日电 记者张晓华从中核集团获悉，20日，全球首台商用超临界二氧化碳发电机组在贵州六盘水首钢水城钢铁集团成功商运。该项目是我国超临界二氧化碳余热发电技术“超碳一号”全球示范工程，有助于突破世界范围内中小功率规模、中高温热源高效利用的技术瓶颈。此次商运标志着全球首次将超临界二氧化碳发电技术从实验室推向商业落地，对全球超临界二氧化碳余热发电技术发展具有重要示范意义。

“相比现役烧结余热蒸汽发电技术，‘超碳一号’发电效率提升85%以上，净发电量提升超过50%，同时系统简化、设备减少、运维便利，场地需求减小50%。”中核集团首席科学家、中国核动力研究设计院“超碳一号”总设计师黄彦平表示，如果将该技术应用于全国的烧结余热改造，预计每年可以节约标准煤约483万吨以上，减少二氧化碳排放1285万吨以上，将对钢铁、水泥、造纸等行业带来深远影响。

据介绍，当温度超过31℃、工作压力超过73个大气压时，二氧化碳就会进入超临界态。超临界二氧化碳无相变，兼具液体的流动性和气体的可压缩性，故用它发电具备体积小、重量轻、设备少、易操控、效率高等技术优势，理论热电转换效率可突破50%，而高效的热电转换能够显著减少温室气体排放，推动能源结构优化与可持续发展。

“超临界二氧化碳被认为是中高热源温度场景下最具应用前景的工质之一，可以与各种热源组合成发电系统，在光热发电、余热发电、储能发电等领域具有良好的应用前景。”黄彦平介绍，经过10余年的探索，我国已攻克从设计、制造到集成应用的一系列关键技术，建立起超临界二氧化碳发电技术研发体系并完成技术验证，全面掌握超临界二氧化碳发电系统的设计、制造与系统集成能力。

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近日，中铁六局北京公司承建的房山国际葡萄酒小镇项目QC小组的《提高干挂石材幕墙安装验收合格率》课题，在全国工程建设质量管理小组竞赛中荣获国家级QC成果二等奖。这一源于施工一线的创新成果，凭借精准破解施工难题，实现了工程质量与效益的双提升，彰显了一线建设者的创新智慧。

干挂石材幕墙对于建筑外观颜值与安全性能至关重要，而房山国际葡萄酒小镇项目的幕墙施工面临着诸多挑战。该工程高空作业频繁、现场环境复杂，焊接质量极易受风速、温度、暴晒等自然条件影响。施工过程中曾出现钢龙骨焊接不达标、石材安装平整度不足、成品磕碰损坏、螺栓紧固不到位等问题，这些问题不仅可能引发石材脱落的安全隐患，还会增加返工成本、延误施工进度。

为切实解决这一难题，QC小组立足一线实际，运用PDCA循环管理模式，通过现场抽样检测、数据统计分析，结合头脑风暴法、关联图等科学工具，从人员、设备、材料、方法、环境五个核心维度深入挖掘问题根源。针对找到的关键症结，小组精准施策，推出了一系列创新改进举措：强化施工人员质量意识教育，全程跟踪检查并严格落实“三检”制度，从源头筑牢质量防线；严格把控石材进场检验与加工精度，引入BIM技术进行三维排版设计，实现石材安装的精准预判；改进石材吊装工艺，减少运输与安装过程中的磕碰损伤；深化施工设计，创新采用钢龙骨单元式加工、预拼装与整体吊装方案，大幅减少高空焊接作业量，优化施工流程。

小创新带来大提升。通过一系列改进措施的实施，QC小组对后续300个检查点的统计数据显示，干挂石材幕墙安装验收合格率从不足90%跃升至96%，施工效率显著提高，不仅有效降低了返工成本，还大幅降低了高空作业安全风险，为项目按期优质完工提供了坚实保障。

此次获奖成果不仅彰显了中铁六局在工程质量管理领域的深厚功底，更提升了企业在幕墙工程领域的技术竞争力与品牌影响力。据项目负责人王永飞介绍，该QC小组的创新实践，将标准化施工与技术创新深度融合，形成的成熟施工方案可为同类工程提供借鉴，为建筑行业高质量发展注入一线创新活力。

近年来，中铁六局北京公司始终鼓励一线班组开展质量管理创新，以QC小组活动为载体，聚焦施工生产中的难点、堵点问题，推动小改进、小创新转化为实实在在的质量效益，为工程优质高效履约提供了有力支撑。（工人日报客户端记者 赖志凯 见习记者 沙剑青 通讯员 王天翔）

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治理欠薪不能坐等群众上门，应主动向前一步，改变“事后追讨、被动应对”的局面，形成“事前预防、主动治理”的格局

防止欠薪，是保障劳动者尤其是农民工权益的重要举措，关乎社会公平正义的底线。这项工作，容不得半点懈怠。

临近岁末，许多劳动者盼着结算工资、回家过年，保持治理欠薪的高压态势，尤为必要。近期，从开展治理欠薪冬季行动，到重点督办拖欠农民工工资典型案件，再到对被欠薪农民工开展帮扶救助，各地各部门紧盯这一问题推出务实举措，织密防护网，体现了维护群众权益的底线思维。

近年来，随着农民工实名制管理、工资保证金、专用账户、银行按月足额代发工资等制度逐步确立，欠薪问题得到有力遏制。也要看到，随着企业经营状况的起伏、社会就业结构的变化，欠薪滋生的土壤依然存在，必须以高度的责任感做好动态管控，在精细化、长效化治理上下更大功夫。

治理欠薪不能坐等群众上门，应主动向前一步，改变“事后追讨、被动应对”的局面，形成“事前预防、主动治理”的格局。

比如，河北主动向375万名农民工发送公益短信，逐项目张贴维权二维码，要求当天接诉、100%回访，今年前10月已为5.8万名劳动者追偿工资6.4亿元；内蒙古推出“双驻双查”机制，派驻人员定期去工地核查台账、访谈民工，按月检查工资支付情况，现场解决欠薪问题。下沉服务、畅通机制，打通维权“最先一公里”，就能一定程度弥补监管的滞后性，掌握治理欠薪的主动。

前移防线，把欠薪扼杀在萌芽状态，要善用技术监管和信用惩戒两种工具。湖北当阳建设大数据预警平台，对企业水电费、工资支付等指标智能跟踪研判，及时识别欠薪风险，同时结合企业用工行为开展动态信用评级，对失信企业予以多方面限制。当地某陶瓷公司因拖欠工资，在招投标中被一票否决，原有银行贷款也被冻结。依托新的技术手段加强事中监管，完善信用机制做好事后惩戒，才能消除侥幸心理，压缩欠薪空间，引导企业树立“不敢欠、不能欠、不想欠”的自觉。

确保劳动者拿到报酬，还要精准识别欠薪成因，分类施策，统筹解决债务问题。比如，快递、培训等业态在用工规范上存在一些空白和模糊地带，要加快补齐制度短板，及时出台兜底性举措。又如，一些企业因为三角债务而陷入困境，并非恶意欠薪，不宜“一刀切”地严加处罚，而要侧重帮助企业恢复支付工资的能力。再如，河南安阳对因客观原因欠薪的某粮储企业，提供“抵押+信用贷”，既让企业渡过了难关，也让劳动者拿到了工资。充分体察市场经营的复杂性，找到债务问题发生的根源，多措并举、协同共治、对症下药，才能治标治本。

尊重劳动者，保护劳动权益，就是捍卫社会发展与进步。党的二十届四中全会指出：“加大欠薪整治力度，加强基本公共服务，解决好人民群众急难愁盼问题。”治理欠薪，是一项考验治理智慧与耐心的系统工程。坚持以人民为中心，构建起全链条治理体系，用制度刚性筑牢防线，用服务温度化解难题，让欠薪问题越来越少，让每一分付出都得到尊重与回报，发展的阳光才能温暖每一个前行者。（常晋）

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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》把“促进高质量充分就业”作为保障和改善民生的重要内容，提出新要求、作出新部署。构建和谐劳动关系，是促进高质量充分就业的宝贵经验之一，是推进中国式现代化的题中应有之义，是实现高质量充分就业的关键支柱。它反映出人民群众对美好生活的向往，直接关系到高质量充分就业的成色。

劳动关系是现代社会的基本经济关系，是最重要的社会关系之一。社会主义制度下，劳动者既是社会财富的创造者，也是社会财富的享有者，社会生产力的发展以人民的共同富裕为目的，其发展目标是实现人自由而全面的发展。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系。劳动合同法明确将“构建和发展和谐稳定的劳动关系”确立为立法目的，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》为构建中国特色和谐劳动关系作出全面部署。近年来，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》等文件不断出台，也为构建和谐劳动关系提供了政策保障。

和谐劳动关系，是以人民为中心的社会治理格局在劳动领域的体现：发展成果由人民共享，制度安排兼顾效率与公平。这种和谐劳动关系是社会治理现代化的重要标志之一。当前，我们紧紧围绕促进人的全面发展和提高人民生活品质需要，深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，推动就业质的有效提升和量的合理增长，让广大劳动者好就业、就好业。能就业长期以来都是政策要点。随着人民对美好生活的需求上升，劳动者需求转向就好业，更加关注就业质量、工作尊严与发展空间。从能就业到就好业的转变，体现了就业质量提升的内在要求，彰显了和谐劳动关系在权利保障、价值认同、共赢发展维度的全新特征。

随着数字经济的蓬勃发展，新就业形态不断涌现，不仅重塑了传统的就业模式，还让劳动关系的内涵与外延发生深刻变化，对现有的劳动保障体系也提出了全新的挑战与要求。劳动者权益保障越充分，其创新活力与工作积极性越能释放。应通过构建公平公正、和谐稳定的劳动关系，优化人力资源配置、提升劳动生产率、促进社会公平正义，为经济社会持续健康发展提供坚实保障。还应充分畅通劳动者诉求表达渠道，推动劳资双方平等协商，将矛盾化解在萌芽状态，实现“有事好商量、遇事多商量”的共治格局。

近年来，各地不断探索劳动保障制度，有力提升广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。一方面，始终坚守“以人为本”的核心导向，加强技术治理，使算法更加透明、更加公平，着力推动技术进步从“替代型”向“赋能型”深度转型，实现岗位数量、就业质量与可持续劳动生产率的协同提升，让先进技术成为提升生产效率、改善工作条件的助推器，实现技术进步与劳动权益保障的双向共赢。另一方面，提升公共服务质量和水平。大力实施职业技能提升行动，建设完善一批技能人才公共实训基地，破解就业结构性矛盾。探索推进新业态就业人员职业伤害保障工作，完善积分服务、普惠托育等政策，为新就业群体提供精准支持，让其公平享有城市公共资源，以一张越织越密的保障网，托举起千万新就业群体的梦想。

未来，应进一步聚焦更深层次问题，推动传统劳动关系治理向覆盖新业态、灵活就业、数字劳动等领域延伸，全面提升制度执行力与社会共治水平。构建完善的发展环境，把实现更加充分更高质量就业作为经济发展的优先目标，构建就业友好型发展方式。在产业政策制定层面，也应当更加重视就业容量与吸纳能力，促进具有成长性的行业发展，形成稳定的高质量就业来源，并通过合理布局拓展劳动者发展路径。同时健全工资集体协商、最低工资调整等制度，为构建合理有序的收入分配格局筑牢底线。在完善法治保障方面，围绕劳动关系认定、平台责任边界、社保参保机制、职业伤害保障等关键问题，推进相关法律法规制定与修订，使新业态有法可依、有规可循。强化劳动监察与数字化监管，将人工智能、大数据等技术手段融入劳动监察与权益服务，规范企业用工行为，大力治理欠薪，完善劳动争议多元化解机制，营造公平有序的就业环境。（乔雪）

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中工网评论员 郭振纲

据12月19日《工人日报》报道，12月18日，“劳模工匠助企行”成果暨工会服务职工“技术技能云”“创新创造云”内容创作交流活动在江苏南通举办。活动现场发布了2025年度1000个“劳模工匠助企行”典型成果，450名“劳模工匠助企行”中的劳模工匠、100名“两朵云”内容创作者被通报表扬。

作为深化产业工人队伍建设改革的重要举措，“劳模工匠助企行”从部分省（市）先行先试，到全国全面实施，两年多来取得了令人瞩目的成效。截至目前，各级工会共组织13.1万人次劳模工匠服务超过7.4万家企业，解决11.5万个技术问题，培训职工202.8万人次，实现地区与行业全覆盖。可以说，“劳模工匠助企行”已经成为工会服务中小企业的重要工作品牌，在发挥工会桥梁纽带作用、助力职工技能提升、促进企业高质量发展等方面具有重要意义。

“劳模工匠助企行”能在较短时间内取得如此大的成效和影响力，与全总和各级工会的高度重视密切相关。一方面，各级工会按照《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》提出的“实施‘劳模工匠助企行’，促进专精特新中小企业发展”要求，积极组织劳模工匠组建技术服务队，面向中小企业开展技术服务、技术攻关、管理提升等工作，多方面提升服务的宽度和高度；另一方面，各级工会将其深度嵌入工会数智化建设中，依托“职工之家”APP，从内容整合、劳模工匠入驻，线上线下融合等方面促进服务效能的提升，方便劳模工匠和企业的便捷互动。此外，全国总工会和工信部将“劳模工匠助企行”专项行动纳入“一起益企”中小微企业服务行动清单，使其影响力从工会系统向全社会拓展，服务效能稳步提升。

当前，“劳模工匠助企行”行动已经展现出良好的品牌效应，得到了有关方面、中小企业、劳模工匠和职工群众的高度肯定。各级工会要按照全总创新实施“559”工作部署的安排，在进一步拓展功能，提升品牌影响力等方面持续推进。比如，通过数智赋能和功能整合，充分利用“劳模工匠助企行”“技术技能云”“创新创造云”等功能，助力职工技能提升，帮助中小企业解决技术难题，促进其更深度运用；通过进一步释放“职工之家”APP相关模块的功能，将高技能劳模工匠和急需技能的广大职工群众特别是中小企业职工群众连接起来，发挥好桥梁纽带作用，推动其向更广范围覆盖；通过建立工会系统内外交流平台和常态化工作机制，加强成果转化，让其不断产生更优质的成果，推动职工群众的创新才智竞相迸发。

“劳模工匠助企行”是进一步发挥劳模工匠作用，持续释放“产改”效能，提高工会服务企业和职工的创举。期待在各级工会的努力下，“劳模工匠助企行”能向更广范围、更深应用、更优成果持续推进，在努力开创工会服务高质量发展新局面、扎实推进中国式现代化建设中发挥更大作用。

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中工网评论员 李嘉宇

据新华社报道，近日，第二十七届哈尔滨冰雪大世界正式开园迎客。这个占地面积达120万平方米、用冰用雪量突破40万立方米的冰雪王国，以其历届之最的宏大体量，为游客打造了一个梦幻的“童话世界”，更如同一面多棱镜，折射出中国冰雪经济蓬勃发展的多维图景。

从北国的林海雪原到南方的室内雪场，从传统的“赏冰滑雪”到融合科技、体育、文化的沉浸式“冰雪+”新体验。冰雪经济热潮涌动之下，“冷资源”正在逐步转化为驱动消费升级与高质量发展的“热产业”。

这份持续升腾的“冰雪热”，源于政策与市场的同频共振。2024年11月，国务院办公厅印发的《关于以冰雪运动高质量发展激发冰雪经济活力的若干意见》明确提出，到2027年冰雪经济总规模达到1.2万亿元——这一万亿级产业目标，为冰雪经济擘画了从规模扩张到内涵提升的高质量发展路径。在政策引领之下，黑龙江省致力于构建全产业链的现代冰雪产业体系，浙江省将冰雪经济纳入提振消费的专项行动……各地因势利导的探索，正将顶层设计的“蓝图”加速转化为各具特色的发展“实景”。

放眼全国，一幅幅因地制宜、精彩纷呈的冰雪经济发展画卷正在勃勃铺展——以哈尔滨冰雪大世界为代表的传统冰雪项目，通过与文化、科技与艺术的深度融合，从单一观光景点向具有持续吸引力的超级IP转型升级，打造沉浸式冰雪体验空间；新疆阿勒泰依托“人类滑雪起源地”的文化底蕴与顶级雪质，瞄准国际市场，打造融合自然与人文的复合型度假目的地；在南方地区，科技的赋能打破了时空壁垒，大型室内冰雪场馆的兴起，不仅让“四季冰雪”成为可能，更成功拓展了消费群体，为冰雪产业注入了全新增长点……这种多元发展格局，充分展现了我国冰雪经济的创新活力和发展韧性，为相关产业的可持续发展奠定了坚实基础。

站在万亿规模的新起点，如何让这股“热潮”持久而健康地涌动，是一道必答题，这也要求各地更加注重发展的质量与温度。一方面，应积极破解区域发展不均衡、部分地区基础设施不完善等问题，推动形成跨区域联动、特色互补的发展格局，避免同质化竞争；另一方面，应将“以游客为中心”的理念落到实处，从细节处提升接待服务水平，优化消费环境，让每一次冰雪之旅都成为安心、舒心、开心的美好回忆。除此之外，人才培养、智慧化管理、生态优先的绿色可持续发展理念等，都是确保冰雪经济行稳致远的重要支撑。

冰雕玉砌，映照产业新光；雪舞纷飞，激荡经济春潮。当“冷资源”持续释放“热效应”，当冰雪运动融入大众生活，冰雪经济将迎来更加繁荣、更具活力的明天，为区域发展注入更多动能。

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本报评论员 韩韫超

平台经济的未来不该是“一家独大”，而应成为“平台赚钱、商家盈利、劳动者稳定”的美好图景，在追求效率的同时实现更有温度的发展。期待新规之下，各大平台能够拿出诚意和智慧逐项对标规范自身价格行为，也期待新规能凝聚更多治理共识、带动更多治理实践，助推平台经济进一步校准发展方向，持续释放活力与潜力。

不得对同一商品或服务在同等条件下设置不同价格、平台设置自动扣款应该显著展示、免密支付应能便捷取消……据新华社报道，为健全互联网平台常态化价格监管机制，规范相关价格行为，保护消费者和经营者合法权益，推动平台经济创新和健康发展，12月20日，国家发展改革委、市场监管总局、国家网信办联合发布《互联网平台价格行为规则》。这一新规是在今年8月23日至9月22日公开征求社会意见并进一步修改完善的基础上发布，将于2026年4月10日起实施。

同一家酒店，老用户比新用户看到的价格高；只是想低价买个单月会员“尝尝鲜”，却不曾想系统悄悄“贴心”地勾选了每月自动续费……近年来，大数据杀熟、动态定价模糊等一系列互联网平台价格行为乱象，消费者苦之久矣。新规精准地瞄准当前平台经济中突出的“痛点”问题，具有较强的现实针对性。

比如，针对“算法黑箱”与信息不对称，新规要求公开“差别定价”和“动态定价”的规则；针对侵害消费者选择权的默认勾选、隐蔽扣款、自动续费等“套路”，新规以“显著提示”和“便捷取消”作为硬性要求；针对一些平台滥用优势地位强制商家参与促销、进行“二选一”等不合理限制行为，新规通过保护商家自主定价权，平衡平台与平台内经营者的关系。

坚持问题导向，回应舆论关切，可以说，这一新规为市场各方吃下了一颗“定心丸”。对消费者而言，当知情权、选择权等消费权益有了进一步保障，消费者能够在平台明白消费、少花冤枉钱，从而进一步提升网络消费意愿，更好地撬动内需；对平台经济而言，新规为平台价格行为画出红线和底线，其实也是在引导平台将合规要求转化为核心竞争力，将资源和精力投向技术创新和体验升级，从而实现行业的健康可持续发展；对监管方而言，新规构建起了更加系统完备的平台价格行为监管体系，使平台价格行为监管从事后处罚转向事前规范，有望收到更可观的监管成效。对市场生态而言，新规或将遏制平台经济领域一些企业通过“价格战”收割流量或利用算法优势获取利益的冲动，逐步改变“内卷式”竞争格局，引导市场生态从追求规模扩张转向注重合规经营与价值创造。

近年来，平台经济已深度融入我国经济社会发展，成为提升生活便利程度、驱动经济增长和推动转型的关键力量。同时，其发展过程中也出现一些“成长的烦恼”，如今这一新规被专家评价为平台经济价格监管进入“精细化、常态化新阶段”的标志，而价格监管其实只是平台经济应对“成长的烦恼”的其中一环，如何更好地在活力与规范、效率与公平之间取得平衡，平台经济领域尚有其他不少问题亟待破题，比如，平台商品质量参差不齐、虚假宣传频发；从业者中的新就业形态劳动者权益与社会保障有待加强；在高端芯片、高质量数据、顶尖算法人才等方面仍存瓶颈，等等，需要从根本上转变发展逻辑，逐步改变平台企业掌握规则制定权、平台内经营者和劳动者处于相对弱势地位、利益分配机制不够合理的状态。

不久前召开的中央经济工作会议，明确提出要“深入整治‘内卷式’竞争”“推动平台企业和平台内经营者、劳动者共赢发展”，这传递出引导平台经济进入“常态化监管+深度融合”阶段的鲜明信号——平台经济的未来不该是“一家独大”，而应成为“平台赚钱、商家盈利、劳动者稳定”的美好图景，在追求效率的同时实现更有温度的发展。期待新规之下，各大平台能够拿出诚意和智慧逐项对标规范自身价格行为，也期待新规能凝聚更多治理共识、带动更多治理实践，助推平台经济进一步校准发展方向，持续释放活力与潜力。

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今年中央经济工作会议在总结分析新形势下做好经济工作的认识和体会时深刻指出，“必须以苦练内功来应对外部挑战”。这里，“外部挑战”是指世界百年变局加速演进之下，我国发展外部环境的复杂性、严峻性、不确定性上升；“内功”指面对外部环境变化，我国要提升经济社会治理效能，就要“坚定不移办好自己的事”。这为我国做好“十五五”时期经济工作，推进各项事业高质量发展提供了根本遵循。

“必须以苦练内功来应对外部挑战”的核心逻辑是要坚持把国家和民族复兴发展着力点放在自己力量的基点上，通过修炼“内功”增强韧性，尤其注重以“坚持内需主导，建设强大国内市场”“坚持创新驱动，加紧培育壮大新动能”，来应对外部不确定性挑战。

当前，我们面临“供强需弱矛盾”。简言之，在供给端，总量供给充足但结构失衡，低端同质化产品竞争加剧，高端有效供给不足；在需求端，受居民增收预期偏弱、服务供给质量不高等因素影响，消费增长动能不足，投资也存在活力不强、区域失衡等问题，加之外需受全球经济复苏乏力影响，整体增长承压。可见，“供强需弱矛盾”的根源在于供需适配性不足，以及资源要素跨区域流动不畅、全国统一大市场建设还存在卡点堵点、创新转化率较低等问题阻碍。

对此，会议锚定需求侧发力点，强调要“深入实施提振消费专项行动”。一方面，国家和地方要“制定实施城乡居民增收计划”，譬如提高居民收入在国民收入分配中的比重，增加政府资金用于民生保障支出等，稳定增收预期，夯实消费基础。另一方面，“优化‘两新’政策实施”，推动新一轮大规模设备更新和消费品以旧换新，把促消费和惠民生结合起来。譬如，实施手机等数码产品的购新补贴和以旧换新活动等。商务部数据显示，今年1—11月，消费品以旧换新已带动相关商品销售额超2.5万亿元，惠及超3.6亿人次。真金白银的政策红利为消费升温注入动力，更有力推动了消费结构的优化升级。

在供给端，会议提出要“扩大优质商品和服务供给”。这就要求我们，一要“坚持创新驱动”，加快人工智能、高端制造、绿色能源等新兴产业布局，增加高端供给；二要深入推进要素市场化配置改革，制定全国统一大市场建设条例，破除优质供给难以跨区域匹配需求地的难题。同时，还要“优化实施‘两重’项目”，着力扩大有效投资，推动投资止跌回稳。

今年中央经济工作会议立足当前经济形势，锚定“供强需弱”结构性矛盾，部署供需两侧双向发力的务实举措。通过拓展内需增长新空间、做强国内大循环，为我国破解“供强需弱矛盾”提供了坚实保障。“十五五”即将开局，无论外部环境如何风云变幻，只要我们坚定不移集中力量“做好自己的事”，主动作为、真抓实干，就一定能不断巩固拓展经济稳中向好势头，奋力开创中国式现代化建设新局面。（孙浦阳）