【175事评话题】你对“离职员工敲诈企业50万”怎么看？ 
据1月23日新闻晨报报道，自觉对公司人力资源改进建议有功却得不到升职、奖励，“海底捞”员工裴某一直耿耿于怀。今年1月3日离职后，他开始给前公司发邮件打电话，利用手上掌握的人事信息向“海底捞”索要50万元。目前裴谋因涉嫌敲诈被普陀公安分局刑事拘留。 
对此，有人认为敲诈事件最根本的还是与海底捞的晋升机制有关，员工得不到好的晋升空间，所以才会采用极端的方式；也有人认为与公司的诚信有关，员工提出的建议被采纳，公司为何没有给员工兑现奖励呢？还有人对其强悍的“家文化”产生质疑，员工并没有得到满足和尊重。更有人说，无论如何员工也不能去敲诈企业。
那么，作为企业员工，你对“离职员工敲诈企业50万”怎么看呢？问题主要出自企业，还是员工呢？ 认为问题主要是企业造成的请选择【正方】发表观点 ，认为问题主要是员工的过错造成的请选择【反方】进行评说！ 
    本期共有26位老师参与，其中左士民老师首次参与，还有两位老师交稿的时间迟了。    
[align=justify]        经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 
   专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。  [align=justify]-----------------------------------------------------------   
    第一名：奖励100元[align=justify][align=justify][align=justify] 【正方】员工犯事企业也难辞其咎     张维 
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-----------------------------------------------------     第二名 奖励现金50元
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   【中立】诚信是企业与员工共同发展的根基   杨玉清 
    第三名：奖励现金30元    
   【正方】“离职员工敲诈企业50万”是谁的错？  左士民 
  
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    第四名：  奖励现金20元 ----------------------------------------------------            
   【反方】维权不要逾越法律底线    文军甫 
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[align=justify]第五名并列：奖励现金10元 
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【中立】一个巴掌拍不响  职工、企业都是输家  董朋
【正方】“捞”的前提是诚信   胡云峰 
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发表于 2015-3-16 01:19:26
发表于 2015-4-7 16:03:33
