【中企互动】“企业事评”话题有奖征集第187期评选结果公布

为生歌唱

    【170期事评话题】你认为职场中“资格证书”和“工作经验”孰轻孰重呢？  
    20年前，职业资格证书制度作为科学评价人才的一项制度，被写入劳动法。此后，各类职业资格证书应运而生，最多时一个行业有十几种甚至几十种职业资格。中国青年报社会调查中心对16030人进行的一项调查显示，57.8%受访者参加过证书类的考试。43%受访者参加过职业资格认证考试。但在实践中，考取证书与实际工作往往脱节，天津的一名魏姓工程人员跟记者抱怨，在工程一线已经工作12年，在各种建筑杂志发表过5篇论文，论实际工作经验应是真正的专家，但是，“一级建造师我已经考了8年，还是没有过”，据他反映，凡是在工程一线真正管理或指挥施工的，很多人考不过，考过的大多数是办公室人员。还有就是越来越多的年轻人通过考试获得了一大堆职业资格证书，却依然找不到工作。（半月谈9月19日）   
    那么，你认为在职场中职业资格证书与实际工作经验，哪一个更重要呢？认为职业证书重要的请选择【正方】发表观点，认为实际工作经验重要的请选择【反方】进行评说。
    本期共有26位老师参加，收到事评征文27篇。其中曹吉祥、赵明军两位老师是首次参加。王瑞平老师撰写了两篇。
[align=justify]    专家老师对此次事评给予很高的评价，认为：本期稿件质量不错，水平较为整齐，特别是几篇中立文章，很难分出伯仲。[align=justify]         经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： [align=justify]    专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。[align=justify]-----------------------------------------------------------   [align=justify]     第一名：奖励100元[align=justify][align=justify]   【中立】 时代发展，需要文武全才        吴丹  [align=justify]    简评：作者结合企业的实际情况论述能文能武是时代进步所需，“老革命”即经验丰富的老师傅遇到考证的新问题时应顺应时代发展，才能走得更远。同时也指出考证的诸多不合理处，并针对此提出了改进的建设性意见。 [align=justify]-----------------------------------------------------------         
     第二名 奖励现金50元[align=justify][align=justify][align=justify]    【反方】认“证”不认人害死人    邢承木

    简评：用大家耳熟能详的认证不认人的小品以及现实生活中的一些实例，论证当下社会过于看重考证成为一种病态的现状，反方论点很鲜明，论据也较充分贴切。最后援引国家将加大力度清理职业资格许可的新闻更是为其论述加上厚重一笔。

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----------------------------------------------------        [align=justify]    第三名：奖励现金30元       【中立】怀揣“证书”努力工作的人一定是企业的“香饽饽”      李新宇  
     简评：思路清晰，逻辑清楚，以理服人。 [align=justify][align=justify][align=justify]-----------------------------------------------------          [align=justify]    第四名并列：  奖励现金20元[align=justify][align=justify]       【正方】“资格证书”是检验“工作经验”的“试金石”     王明明
    简评：经验需要逐年积累，拿什么来证明经验，集合专家智慧、经过专家审定的资格考试是一个通用标准，作者认为，基于此，资格证书仍然是一块必须的试金石。
   【中立】职业证书应为实践经验护航      白峰  
    简评：作者注意排除客观上考证中存在的弊病，单纯从证书和经验的不同则重点，结合职业技能大赛的实例论及职业证书和实际经验互为支撑，不能偏废的道理，得出真正的高手应该两手都硬的结论。
[align=justify]------------------------------------------------------------   [align=justify]    第五名并列：奖励现金10元[align=justify]    【反方】实际工作经验比资格证书更重要    雒会龙 [align=justify]    简评：有见解，从实践角度说明自己的观点，能够自圆其说。[align=justify]     【中立】职场应坚持资格准入与能力考核并重    刘运喜 [align=justify]    简评：作者对问题有自己独到的看法，逻辑严谨。

       

[align=justify]    【正方】资格证书是职业发展的“通行证”       计文林   [align=justify]    简评：作者认为虽然考证存在诸多怪相，但并不能说明证书对于职业生涯来说就是不必要的，进而通过论据论证证书是职业发展的通行证，言之成理。[align=justify]   【反方】“证书”的水分太多      文军甫 [align=justify]    简评：文理清晰，论述到位。 [align=justify]--------------------------------------------------------------------[align=justify]   鼓励奖： 廖军、初卫平奖励特色明信片，请注意查收。 [align=justify] --------------------------------------------------------  
注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。  [align=justify]--------------------------------------------------------

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   【171期事评话题】“工资过快上涨会伤害经济”你怎么看？

    10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制，我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，可是另一方面，如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。
   那么，作为企业职工，你对专家“工资过快上涨会伤害经济”的说法怎么看呢？认同的请选择【正方】发表观点；不认同的请选择【反方】进行评说。
   本期共有25位老师参与。收到25篇作品。其中马全和、宋国柱和朱玉琳三位老师是首次参与。感谢所有参与事评的老师。
[align=justify]        经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：[align=justify]    专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。   [align=justify]-----------------------------------------------------------   [align=justify]第一名：奖励100元[align=justify][align=justify]

    【正方】不顾企业经营状况的涨薪无疑与企业同归于尽   李新宇

    简评：认真辨析专家的说法，抓住了其中关键词，可谓客观；从企业与员工相互依存的关系出发，并非仅仅站在员工角度，可谓公允；以事实为例，论述企业与员工的皮毛关系；提出员工涨薪需要具备的主要条件，让读者可由此思考涨薪与否不是简单想不想和表达愤怒的问题。

[align=justify][align=justify]-----------------------------------------------------------         [align=justify]第二名 奖励现金50元[align=justify][align=justify][align=justify]

    【反方】国有企业员工涨工资是实现小康的必由之路   王瑞平

    简评：从十八大报告谈起，国企要担负起自己的使命，只有企业创新发展，才会确保企业职工理性涨薪，努力实现2020年职工工资翻一番的必备条件。这也是促使企业职工实现幸福的关键，职工与企业必须共同努力。

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    第三名：奖励现金30元   
    【中立】工资增长应与经济发展相匹配    刘运喜

    简评：辨析了工资增长不宜简单判断快与慢，而是要和经济发展以及物价水平、货币购买力相匹配，不匹配涨和不涨都要出问题。这个视角是中立基本视角。

[align=justify][align=justify][align=justify]-----------------------------------------------------         [align=justify]第四名：  奖励现金20元[align=justify]

    【反方】企业职工还没有充分享受到经济发展的成果    涂怀军

    简评：从民营企业角度谈到民营企业对外竞争处于劣势导致中小民营企业举步维艰的现状；民营企业自身的协商机制不健全、社会责任感不够的问题，并提出了期许。将过快涨薪的话题提升到一个更深的层面。

[align=justify]------------------------------------------------------------   [align=justify]第五名并列：奖励现金10元

【反方】增收保民生 涨薪促经济    雒会龙

    简评：观点明确，通过具体的事例，较好地阐述了涨工资对促进经济发展的作用。

【中立】“工资过快上涨会伤害经济”是避重就轻   付溶太

    简评：工资过快上涨这一议题的背后有更深层次的问题：分配制度不公、政府善治

等，如若这些制度性的根本性问题不解决，单纯谈论工资上涨伤害经济确实是避重就轻。这是一篇思考比较有深度的言论。

【中立】企业员工本一家，一家不说两家话  庄柏新

简评：企业要以员工的利益为重，员工要以企业的发展为重，只有两下齐心协力才能确保企业有发展，员工有收获。通过对具体事实的阐述，较好地佐证了自己的观点。

【正方】合理进入“快”车道    朱玉琳

    简评：观点明确，论述较简单，引用企业事例会更好。
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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。  
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为生歌唱

【172期事评话题】 企业负责人降薪后，职工薪酬会有何变化呢? 


11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。 
那么，作为企业员工，您认为企业负责人降薪后，普通职工的薪酬将会发生什么变化?认为职工工资会增长的，请选择【正方】发表观点，认为职工工资会下降的，请选择【反方】进行评说! 
本期共有22位老师参加，收到22篇文章。其中赵星、杨玉清、尹春鹤三位老师首次参与。 

[align=justify]  
        经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 
    专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。   

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    第一名：奖励100元[align=justify]
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    【中立】让员工的付出与收入比例更合理  刘玉芳

    简评：围绕“让员工的付出与收入比例更合理”员工的真实声音来论述，比较有说服力。

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    第二名 奖励现金50元

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【中立】降薪不必“沧桑”，公平才是“正道”  计文林

    简评：结合实际，讨论降薪的意义和落实需要关注的方面。

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    第三名：奖励现金30元  
   
    【正方】给老总“降薪”，助职工涨薪刘运喜

     简评：分析在效益不变的情况下，企业高管降薪后职工可能长薪的可能性，言之成理。

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    第四名：  奖励现金20元

    【反方】老板降薪问题多，职工涨薪有点悬   李光宇

简评：高管降薪后是否职工就会必然涨薪，情况比较复杂，也有些不同情况，该文分析了这些不同情况，说明职工并非必然涨薪。 

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[align=justify]第五名：奖励现金10元[align=justify]
     【正方】“高管限薪 ”，“职工薪酬”不会随之潮起潮落  尤洪斌 

    简介：结合企业实际分析两个原因，论述只有真正落实了高管降薪，才有给职工涨薪的空间。 

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注：本点评，是从作者现有角度、观点引申而来，是固有的逻辑推理，并非完全是点评者的观点。  
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冰玉天使

好的话题方式！欣赏！问候老师！周末愉快！