【中企互动】“企业事评”话题有奖征集第187期评选结果公布

鲁宝林 · 发表于 2015-11-6 19:33:45

祝贺各位获奖的老师们！

爱好作为 · 发表于 2015-11-7 09:12:40

祝贺各位老师获奖！

为生歌唱 · 发表于 2015-11-8 09:26:39

祝贺各位获奖的老师们！

幸福海边 · 发表于 2015-11-11 19:13:43

为生歌唱 · 发表于 2015-12-10 19:01:43

【183期事评话题（2015第11期《班组天地》观点擂台组稿）】主动抢修却未排除故障的郝师傅该不该受处罚？

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    【事件】

骨干员工被处罚，为什么引争议？

    前不久，职工谷明在“中企互动平台”反映了一件事：

9

月

6

日

已接近中午下班时间，中铝某分公司工电段通讯班分管的公司铁路专用线

19

公里处的通讯设备出现故障。该班组员工郝师傅得知情况后顾不上吃午饭，就带着检修设备奔往现场进行抢修。在现场顶烈日、冒酷暑，经过

3

个多小时的抢修，作为老员工的他认为故障已完全排除，在没有确认测试的情况下就撤离了现场。

    当天下午

18

点，段领导在检查验收该班当日工作完成情况时，发现该设备故障未完全排除，而且呼叫号码出现了张冠李戴的错乱现象。根据该班组的个体绩效考核规定，在当月班组绩效考核时扣罚了郝师傅

300

元奖金，不料此事在班组员工引起了热烈地讨论。

    职工们说：“郝师傅是班组中大家公认的技术骨干，不论是在外线还是在内线维修中他都能独当一面，业余时间还经常为大家传授技能。在急、难、险、重的工作中总能见到他的身影，近几年来多次被评为岗位能手和先进员工等荣誉称号，就这样一件小事，批评教育一下不就行了，再说了，又没有延误生产，处罚也太严重了。出了力又没有落下好，要是这样我们普通员工也不知道会到哪种地步。”甚至有的员工认为：“这样下去我们谁还敢去主动工作，这是不是有背和谐。”而受处罚的郝师傅更是对自己的失误懊恼不已，一时间班组员工议论纷纷，嘘声一片。

    【观点】：

班组是企业生产任务的直接实施和完成者，而为了完成生产任务，切实可行的规章制度不可缺少，并且在执行和落实过程中，要做到制度面前人人平等、功过分明、奖罚分明。但是，作为班组的一名骨干员工因为一点小小的“失误”受到严厉处罚的事件，却引起了大家不小的争议。那么，你对上述单位处罚骨干员工的做法如何看呢？认同的请选择【正方】发表观点，否则请选择【反方】进行评说。

    本次共收到评论文章

30

篇，其中李新宇、李小会分别撰写了两篇。谷文生、丁磊、李小会首次参加观点擂台！

[align=justify]       经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下：  

  专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。  [align=justify]-----------------------------------------------------------    

    第一名：奖励100元[align=justify][align=justify][align=justify] 