【中企互动】“企业事评”话题有奖征集第187期评选结果公布

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【181期事评话题（2015第9期《班组天地》观点擂台组稿）】【观点擂台】企业职工体检该不该分等级？
          一、 话题：
    【事件】免费体检，员工为何不领情？ 
     文/郑言 
        8月5日，中石化某大型石油企业组织了一线员工健康调查，出乎组织者意料的是，实际参加体检的员工只来了十几人，还不到计划人数的一半。笔者询问了一些没有参加体检的员工，他们说，每年都组织体检，可我们都觉得彼此身体很健康，没有必要再花时间检查。员工说：“检查项目每年都是老一套，与其参加体检，不如在家休息”。“再说了，体检分了好几等，想检查的项目没有，不想检查的倒有一堆，这样的体检也没有什么意思。”他的话让笔者非弄个清楚不行。 
    为什么给员工办好事也不买帐？原来是单位在为员工体检时，把干部与普通员工分成了几个等级，所体检的项目从高等级到低等级依次递减，到了班组员工这个等级，体检项目就没几项了。每年都对一线员工进行例行的免费体检，但体检存在流于形式的现象，检查内容无非就是常规检查，如检查血压、身高、视力等，没有根据员工现场职工危害源进行针对性检查。注聚现场由于粉尘和甲醛杀菌剂污染，需要做胸部X光检查，可检查项目中却没有，其它诸如胃肠检查项目等也没有。因此，员工对免费体检不买帐就不难理解了。 
据调查，员工自己对体检也漠不关心，有的项目检查时，检查医生根据员工的说法填写，根本不作检查。有人直接不参加检查，而是利用体检休息了。 
    另一位职工认为自己年轻力壮无所谓：“我身体好好的查什么？”但实际上，某些员工还是从体检中获益良多，也深知了体检的重要性。某员工今年43岁，他说自己已经10年没吃过药、打过针，平时觉得身体还不错。但体检的时候一量血压，竟达到190/110mmHg，属于较严重的高血压。“不检不知道，一检吓一跳。多亏这次体检，我才知道血压高，不能不注意健康了。” 体检表明，一线员工的健康状况并不乐观。 
    【观点】 
    众所周知，职工是企业的主人，健康是职工的本钱。没有健康的身体，想为企业作贡献，很难；病魔缠身，想为企业作贡献，空想。健康就是生产力，没有健康就没有企业的持续健康发展。那么作为企业一项福利的职工免费体检，为何职工不买账？你对上述单位职工体检分等级的做法怎么看？认同的请选择【正方】发表观点，否则请选择【反方】进行评说。
本期共收到征文22篇。本期刘洪静、王际文、顾家瑞三位老师首次参与。


[align=justify]       经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 
  专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。  [align=justify]-----------------------------------------------------------   
    第一名：奖励100元[align=justify][align=justify][align=justify]

   【中立】员工体检需要科学分类分级 孙建国

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    第二名 奖励现金50元

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     【正方】因分等级而放弃体检是不明智的选择 李新宇

    第三名：奖励现金30元    

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    【反方】企业应注重健康监护，让职工体检不再“走过场” 李建军
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    第四名并列：  奖励现金20元  

【正方】干部和职工体检原本就该有差别王新平

【中立】体检分等级要区别对待王际文

 

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[align=justify]第五名并列：奖励现金10元 
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   【反方】职工体检不应分等级 初卫平

   【中立】职工体检切不可“意气用事，以小失大” 王中平

   【正方】莫让体检差别化导入误区 庄柏新

登高的温石

恭喜各位获奖的老师！

敬业心

祝贺

幸福海边

向各位老师每天学习，是我一生无悔追求

wcfyyq666

  

为生歌唱

【182期事评话题（2015第10期《班组天地》观点擂台组稿）】“机器换人”“无人工厂”出现，对员工有怎样的影响？

一、观点

             “机器换人”“无人工厂”出现，对员工有怎样的影响？

    【事件】国内首个无人工厂运行，90%的职工将失业
    7月13日，新华社报道了东莞首家“无人工厂”——东莞长盈精密技术有限公司打磨车间的生产情况：每天60台机器手正日夜无休地打磨一个个手机中框结构件。它们被分成10条生产线，每条生产线由一条自动传送带上下料，这个过程不再需要任何人力，每条线只有3名工人负责看线和检查。以前整个工厂要650个工人，现在生产相同的东西，只要60个人。这意味着“无人工厂”压缩人工可达90%， 
    7月31日，中新社报道，东莞市长袁宝成最近透露，2015年11月，东莞将有两个无人工厂投入运营。目前东莞政府每年补贴2亿元鼓励企业“机器换人”。从去年9月至今年6月底，东莞市共受理“机器换人”项目530个，全部投产后将减少用工约3.6万人。 
    9月11日，新华网报道了2015“夏季达沃斯”论坛对“无人工厂”的讨论，清华大学启迪创新研究院副院长陈鸿波说：“对企业尤其劳动密集型企业来说，劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应，成为困扰企业发展的瓶颈，而‘机器换人’‘无人工厂’的出现，不仅能缓解技工短缺困境，应对劳动力成本过快上涨，而且能提高工作准确度和效率。”不过，美国加州大学伯克利分校教授斯图尔特•罗索等几位智能机器人领域专家认为，“无人工厂”的大规模涌现，将会在一定程度上对就业形势带来冲击，这考验着政府的就业保障能力。那么，作为企业员工，你对“机器换人”“无人工厂”的出现怎么看呢？“无人工厂”会影响员工的饭碗吗？请看精彩纷呈的观点交锋。
    本期共收到20篇文章。
     
[align=justify]       经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 
  专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。  [align=justify]-----------------------------------------------------------   
    第一名：奖励100元[align=justify][align=justify][align=justify]

   【正方】“机器换人”是大势所趋，无需谈“机”色变 邢承木

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    第二名 奖励现金50元

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     【反方】“无人工厂”是社会发展之痛 黄国强

    第三名：奖励现金30元    

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   【中立】机器人挤不掉工人的饭碗 侯秀峰
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    第四名并列：  奖励现金20元  

 【正方】机器换人，给企业插上腾飞的翅膀 李建军

 

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[align=justify]第五名并列：奖励现金10元 
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    【中立】人和机器人抢饭碗应理性看待 涂怀军

    【反方】“无人工厂”产出了“高效益”却让工人丧失了地位 董朋

登高的温石

恭喜各位获奖的老师！

湖北三鑫黄国强

感谢老师们的努力付出

大冶农机王中平

祝贺获奖的老师们！