【184期事评话题（2015第12期《班组天地》观点擂台组稿）】有人说国企是免费学校，为民企培养人才，此说咋评？
一、 话题
【事件】国企花气力培养的人才一个个飞了
11月16日，中企互动论坛网友热议国企人才流失现象，很多会员都讲述了其所在单位人才流失的案例。中煤公司职工陈万年说：他认识一名职工叫王建党，就是企业培养起来的技术能手，曾在公司第七届职工技能奥林匹克运动会一举囊括瓦斯检查、矿井通风两个工种第一名，成为公司举办技奥会以来独得两项冠军的第一人。但企业不景气时，他选择了辞职，应聘到永泰集团的一家私企煤矿后，不仅成为矿长助理，而且年薪大约20万元左右，与原先月薪不到3000元比，简直天壤之别。
山东煤炭行业职工鲁直说：自己有一名同学叫王力生，今年10月份选择辞职，他曾在兖矿集团煤矿从事矿井提升机的维修和调试工作。20多年来，在企业培育下，先后获得兖矿集团维修电工优秀技能人才、山东省技术能手、山东省首席技师、全国技术能手等诸多荣誉称号。他现在去了新疆一家民企，拿着20万的年薪，很多职工都为企业未能留住这名优秀技术人才而惋惜。
【观点】国企人才流失现象目前较为普遍，国企成了一所免费大学，培养的人才流失去了别的单位。大家几乎都能如数家珍般地说出谁谁谁去了哪里，某某某又在哪里高就，这些都是企业花钱培养出的台柱子、骨干力量，结果就这样流失了。对于国企人才流失的原因，有人说是国企不重视人才使用，待遇偏低，而一些私营企业相反更重视人才的使用，高薪挖人才是惯用的手段。也有人说作为国企的人才也不能辜负企业曾经的培养，像航天科技集团第一研究院211厂的国家级焊接大师高凤林，不为外企百万年薪所诱惑，始终留在火箭生产第一线工作。国企花大价钱培养一个人才实属不易，结果最后用人时却留不住，让大把的培养费用付诸东流，这是国企人才培养和使用之痛！那么造成国企人才培养和使用之痛的主要原因是什么呢？认为主要是国企人才培养和使用机制造成的，请选择【正方】发表观点；认为人才流动是正常的，国企不能因为培养了就让人一个地方终老，请选择【反方】进行评说。
本期有20位老师参与，其中涂怀军老师写了2篇。邢兰花和于晓瑜两位老师首次参与。
     
[align=justify]       经过专家老师慎重评选，评判结果公布如下： 
  专家老师提醒：事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点，并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理，讲道理之前是摆事实，既有摆事实，又有讲道理，这才是最有说服力的，不用事实说话，即便道理讲得再好，也有缺憾。  [align=justify]-----------------------------------------------------------   
    第一名：奖励100元[align=justify][align=justify][align=justify]
  【正方】机制是国企留人的“绊脚石”   黄国强
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-----------------------------------------------------     第二名 奖励现金50元
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     【正方】建立完善的激励机制是国企留住人才的关键 杨玉清
    第三名：奖励现金30元    
----------------------------------------------------               第四名：  奖励现金20元  
     【正方】找到企业与员工间的“最大公约数” 廖力
 
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[align=justify]第五名并列：奖励现金10元 
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    【中方】天高任鸟飞 魏明东
    【反方】为心怀感恩，与企业同舟共济者点赞 王中平
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发表于 2015-12-21 07:24:29
发表于 2015-12-22 22:55:38
