班组长如何应对80后员工的挑战

丁于兵 · 发表于 2007-10-20 20:51:25

呵，谢谢各位，向大家学习

丁于兵 · 发表于 2007-10-21 08:35:58

方向老师，加油改啊，别辜负了微笑老师的期望啊？

呵，还有，我的贴还在排队呢？呵呵 [s:126] [s:126] [s:126] [s:126]

达竹煤电汪勇 · 发表于 2007-10-21 11:41:39

“80后”的职工不好管，是个社会现象，并不是在某一个单位出现，方向用激励、平等、尊重“80后”的管理方法很到位，体现了人性化管理的重要性。只因“80后”的职工大多数都是娇生惯养的独生子。

达竹煤电汪勇 · 发表于 2007-10-21 11:45:57

引用第40楼丁于兵于2007-10-19 08:35发表的 :
呵，方向老师，俺又想到一点，再补充一点点啊

文章开篇把十七大“80后”首次亮相也带上，作上一个由头，说“80后”是民族的未来、希望什么的，强调党和国家对“80后”寄予的希望，然后再说企业“80后”存在哪些问题

此稿新颖，一个焦点

达竹煤电汪勇 · 发表于 2007-10-21 14:03:30

引用第19楼丁于兵于2007-10-16 10:44发表的 :

班组长唱好“四部曲”力促“80后”快速成才

襄樊火车站“80后”约有380名。为了引导这些“80后”快速成才，襄樊火车站从去年起开始倡导班组长唱好“四部曲”，出台具体规划，促“80后”快速成才，收到了较好的效果。

.......

达竹煤电汪勇 · 发表于 2007-10-21 14:05:13

“如何对“80后”班组员工进行管理？这给班组管理带来新的课题…… ” [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126]

达竹煤电汪勇 · 发表于 2007-10-21 21:53:50

[s:101]

方向 · 发表于 2007-10-21 22:17:44

呵呵!天涯好远评论了5条,真是个热心人,不要光抬爱,还是提点有建设性的意见噻,有利用我完善这篇文章!!!!

丁于兵 · 发表于 2007-10-21 22:24:00

引用第50楼方向于2007-10-21 22:17发表的 :
呵呵!天涯好远评论了5条,真是个热心人,不要光抬爱,还是提点有建设性的意见噻,有利用我完善这篇文章!!!!

一个星期过去了，又一个星期过去了。。。。。。方向老师，不要等了啊，找个时间一鼓作气，搞定它！！！！

再不抓紧时间搞定它，十八大又要开了，呵

方向 · 发表于 2007-10-22 20:53:40

引用第51楼丁于兵于2007-10-21 22:24发表的 :

一个星期过去了，又一个星期过去了。。。。。。方向老师，不要等了啊，找个时间一鼓作气，搞定它！！！！

.......

丁于兵不要急,我已经数易其稿了,争取修改得更好,你的都这么好,不修改好不好意思啊!!![s:105] [s:105] [s:105] [s:105]