班组长如何应对80后员工的挑战

丁于兵 · 发表于 2007-10-22 20:59:48

引用第52楼方向于2007-10-22 20:53发表的 :

丁于兵不要急,我已经数易其稿了,争取修改得更好,你的都这么好,不修改好不好意思啊!!![s:105] [s:105] [s:105] [s:105]

哈哈[s:126]，我要沾方向老师的光了，你发稿子的时候可千万要把我的稿子带上啊，呵[s:126][s:126][s:126]

方向 · 发表于 2007-10-23 01:14:22

数易其稿,我已经将"班组长如何管理80后班组员工"修改成"班组长如何应对80后员工的挑战",敬请大家继续支持!!!!!!!! [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126] [s:126]

bcmksmj · 发表于 2007-10-23 07:28:14

越改越好，功夫不负有心人！

丁于兵 · 发表于 2007-10-23 08:08:36

略显单薄，不太丰满，但是越改越好，虽然和我想象中的有差距，呵，顶一个 [s:126] [s:126] [s:126]

方恒伦 · 发表于 2007-10-23 09:07:40

80后的年轻人的确是个性比较张扬，这要求管理者面对新情况采用新思路，此稿分析的比较透彻，好稿、好稿[

fyydnz · 发表于 2007-10-24 08:28:40

[s:41] 竟然有吴老师的手笔，一定要顶啊，方向也真下功夫了，此文的人气可真高啊！

胜利顾永强 · 发表于 2007-10-24 09:53:29

他们宁愿挨批（不被人理解），（但不能容忍）也不愿容忍自己的价值被忽略；他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令；他们自尊心强，一言不和拂袖而去是常有的事……
他们是80后，你可以不理解他们，却不可以视而不见；你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今80后一代新型员工敢于挑战权威和传统理念，许多班组管理规则被他们打破。

这段话写得富有哲理！

方向 · 发表于 2007-10-24 12:18:22

谢谢胜利顾永强的修改!!!!

达竹煤电汪勇 · 发表于 2007-10-24 12:43:45

[s:126] [s:126] [s:126]

熊红莲 · 发表于 2007-10-24 14:06:44

这么好的稿件，但愿夏晓凌老师不会“枪毙”。班组天地上稿给人的感觉一个字：“难”！

班组长如何应对80后员工的挑战

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