个人“绝技”该不该共享？——“绝技”互学提高班组战斗力

三只眼睛

还是这样明确一个主题好，大家可集中精力把稿写好，同时跟几个主题，肯定会受影响，也会让通讯员有些无所适从。夏老师此举英明！！！
看来于兵又要上大做了啊。             

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以师带徒历来是企业班组中培养技术骨干最传统也是最有效的方法。但受岗位竞争日益激烈、青工不愿学技等因素影响，传统的以师带徒法让“绝技”繁衍生息的活力明显不足。如何令“以师带徒”长期保持旺盛活力，让企业“绝技”不断发扬光大？山东淄博矿业集团有高招
                        妙用“三法”让“绝技”发扬光大
     第一法：“优势互补法”。“有学历就是不一样，原来风机维修有这么多诀窍，要是早学学也不至于走那么多弯路……”近日，山东淄博矿业集团岱庄煤矿通防队老牌“技术大拿”张健在听完了去年收的“技校生徒弟”翟所坤讲解的风机维修原理知识后深有感触地说道。“其实我受益更大，我现在能成为队里的业务骨干，多亏了张师傅把多年的经验和绝技绝活倾囊相授，让我少走了弯路。”翟所坤说。
    淄矿集团针对近年来新分毕业生理论知识丰富而技术弱、现场工作经验缺乏，老职工工作经验丰富、技术过硬但理论知识相对匮乏的实际，开展“新老同志结对子，互助互学共进步”活动，以生产小组为单位，组织技术过硬、实践经验丰富的老职工和新分毕业生结成对子。
    工作中，老职工悉心传授绝技绝活和平时应重点注意的安全情况及遇到突发事件时的处理措施。新分毕业生根据所学的理论知识，为老职工讲解设备工作原理、作业规程、故障排除理论等，互相取长补短，共同提高。通过这一方式，老同志的绝技绝活日益精深，并且得到了很好的传承和发扬光大，大部分新分毕业生经过一年多的锻炼都成了技术骨干，许多优秀者还走上了技术员或助理技术员岗位。
    第二法：“基地‘育英’法”。淄矿集团许厂煤矿一所特殊的学校——“首席技师培训工作室”日前挂牌成立，培训师由该矿曾获得山东省“首席技师”称号的职工韩颖与获得淄矿集团“首席技师”称号的职工闫德军担当，学生则是矿上精心挑选的有一定学历和技术基础，好学上进的青工。“设立‘首席技师培训工作室’的目的很明确，就是培育众多像韩颖、闫德军一样的技术精英。”许厂煤矿矿长侯宇刚说。
    在淄矿集团像“首席技师培训工作室”这样的专门培育技术精英的基地有许多处。其中最有名的是淄矿集团埠村煤矿今年初设立的“传忠技能培训基地”。“传忠技能培训基地”的负责人是前不久获得全国煤炭工业劳动模范称号的埠村煤矿下运队维修组长李传忠。  李传忠从一名普通的技校生，靠自学“吃”透了30余种典型部件的说明书和10多本电工、电子、机械等业务技术书籍，并成功地研制出30多项革新项目，在生产实践中得到广泛推广应用，产生了近百万元的经济效益，被誉为“矿山许振超”。基地成立以来，李传忠利用业余时间对学员进行辅导，传授绝技绝活，目前已有20多人顺利“毕业”，成为企业的技术精英。“很多学员过去就是技术骨干，他们的加盟也使我受益匪浅，通过互相学习，互相启发，新绝招绝活不断涌现，同时还加快了我技术创新的速度，仅今年就有3项成果应用于生产。”李传忠说。
    近年来，淄矿集团有条件的矿井都在地面建造了实训基地，聘请技术过硬、经验丰富的老技工担任老师，对特殊工种进行轮训。对于车工、电焊工、维修工等技术含量高的工种，则选择肯吃苦，爱钻研的年轻人与老技师签订长期师徒合同，精教细学。目前淄矿集团具有技术等级的技工近8000人，其中中级技工、高级技工、技师和高级技师占40％以上。
   第三法：“沾亲带故法”。前不久，淄矿集团唐口煤矿评出了年度百名素质提升先进个人进行了大张旗鼓地表彰奖励。当有人问及成功秘诀时，“多亏老乡帮忙”、“多亏舍友帮忙”、“多亏哥哥手把手的教我”，很多人给出的是这样的答案。
   “亲戚、老乡、舍友等沾亲带故，容易联系和沟通，传授绝技绝活也会毫无保留。”基于这样的认识，今年初，唐口煤矿本着“同工同班、同乡同舍、就地就近”的原则，开展了“一帮一”素质提升活动。选择有绝技绝活、技术精、素质相对较高的职工和亲戚、同乡或同班、同宿舍中技术弱的职工结成帮扶对子，签订帮助协议书，明确规定双方信守事项、帮助目标和帮助周期，定期填写帮助档案、“一帮一”登记表、帮助记录等资料，并实行“捆绑式”考核，徒弟学得好，师徒同时受奖励，使职工素质得到了很大提升，绝技绝活也得到了发扬光大。机电队维修工李小强刚入矿时不愿学技术、钻业务，且屡屡违章，影响了班组整体工作。队里让李小强的老乡“技术大拿”维修组长高寿永与其结成“对子”，为方便“教学”，高寿永专门申请和徒弟同舍而居，一方面增近师徒感情，一方面可以随时随地传授绝活。鉴于其基础较差的实际，他还拿出在校时的专业书籍，制定学习计划给徒弟“补课”。最终李小强也不负众望，经考核提前出徒，成为队里的技术骨干。
　　（王俊）
电话：13853384509
地址：山东淄博矿业集团宣传部
邮编：255120
审稿：山东淄博矿业集团宣传部部长国洪伟
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方向

重庆干坝子洗选厂班组绝技“戒独”有方
         如何让独招不“独”、绝技不“绝”？重庆干坝子洗选厂对班组绝技“戒独”有方。该厂采取返聘退休技工授技、异工种师带徒这两项措施，让濒临流失的班组生产绝技、绝活、绝招能够被更多的职工掌握，从而提高职工队伍整体技能水平。
        今年初，该厂筹建能工巧匠人才库，精心构筑“人才高地”。在调查摸底时发现，全厂466名班组技术工人中，拥有诸如风机快速冷却降温、破碎机轴承防煤泥水等绝技、绝活、绝招的能工巧匠仅有8人，并且均已接近退休年龄，要增强企业的市场竞争力，必须重视挖掘和培养技术工人，使有一技之长的能工巧匠将个人绝技传授给职工，提高职工队伍整体素质。该厂首先破解绝活无人愿意传授的难题，针对退休技工退休后个人绝技留来无用，并且没有担心地位、岗位不保、利益受损等后顾之忧，树立“退休技工不仅是人才，更是企业宝贵财富”的新理念，返聘了12名从厂退休在家的技工师傅，有重大活动请他们参加、有重要决策向他们咨询、遇到生产技术困难请他们帮助解决，并给予返聘人员一定的津贴，享受一定的待遇等，激励他们奉献个人绝技，培养更多的接班人。返聘的洗煤能手文志兰说：“我身怀的那些洗煤绝技在岗时保守没有传授给任何人，返聘回厂后一定好好把自己的洗煤经验和生产技能传授给大家。”目前，这12名返聘技工已经安排到一些班组担任指导员，通过技术指导和切磋，带动班组操作技能的提高。
         其次，该厂着手在班组破解绝技少人学的难题。通过了解，不少的班组职工对本工种的绝技、绝活、绝招不重视，却对其他工种的岗位技术非常赏识，形成工种绝技“墙内开花墙外香”。该厂根据这个现状，打破过去在同工种之间开展师带徒活动的常规，在装卸车间推煤班和装卸班试点创新异工种师带徒活动，让推土机司机和铲车司机两个不同工种职工互相签订师徒合同，大家既当师傅又当徒弟，进行技艺互学，结果取得了不错的效果。日前，经过考核，绝技互学的异工种师徒理论实践水平均达到了预期目标。该厂生产技术部负责人胡修林表示，今后，异工种师带徒活动将推广到其他班组中开展，让各个工种的绝技被更多的班组职工掌握。
                                                  通讯员：向德良
通信地址：重庆市万盛区南桐矿业公司干坝子洗选厂政工部。
联系人：向德良
邮编：400802
电话：（023）48340828    13983798778
审稿人：王瑜（干坝子洗选厂政工部部长 电话：023---48340779）

方向

丁于兵老师,我跟你的贴了!!!!!

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原平工务段

  

中铝谷文生

掌握绝技还需练好基本功  

谷文生

    周纪伟是中铝河南分公司运输部机务段的一名机车检修工，上班近30年，他修了25年蒸汽机车，如今又开始检修内燃机车。在这当中，他通过苦练基本功，掌握了不少绝技、练就了一手绝活。单位一些疑难杂症的攻关、非标工器具的制作等，领导第一个想到的就是他，在为企业节约了大量费用的同时，也解决了不少生产难题。

    前不久，中铝河南分公司运输部一台内燃吊车在检修时卡了壳，眼看着正常的检修计划被打乱，如不及时扫除拦路虎，将直接影响运输生产。原来，该吊车的起重轴例行探伤时发现裂纹，经工程技术人员鉴定确认报废，必须换新。但这种起重轴由于制做工艺复杂，属于淘汰型号，厂家已不生产，无法购买。在场的工作人员考虑了几种方案，经过试验都没成功。

    这时，负责吊车检修的该部机务段负责人想到了人称“绝技明星”的周纪伟。在大家信任和期待的目光下，周师傅也不负众望，经过三天的努力攻关，自行加工制做了一根新的起重轴。同事们情不自禁地纷纷伸出了大拇指：“老周真行！”  

    与之相反，最近一位朋友向我讲述了他亲眼目睹的一场技术比武，则让笔者发出了“掌握绝技还需练好基本功”的慨叹。  

    前一段时间，朋友所在企业新一轮设备检修工技能比武经过笔试、专业技能操作考试后，有8名员工进入了最后的钳工基础实际操作科目的考试。考试规则是210分钟内制做完成一把异型扳手，需要经过划线、挫、锯、钻等多道工序。

    当天上午8：30分，比武按时进行。到了“交卷”时间，可是这8名员工中仅有2名年龄稍长的员工按规定时间制作完成了扳手，其他年轻的员工均还有三分之一的内容没有完成。经过比武领导小组的紧急磋商，先后两次延长了1个小时，比规定时间整整超了1小时，其余员工才算勉强完成了比武内容，几位员工也累得汗流浃背，气喘吁吁。  
    这位朋友说，这些参与比武员工的钳工基本技能太差，有些连使用挫刀的姿势都不会，干起活来，累得满头大汗、腰酸背痛不说，却不出活。并且制作的扳手，与考试要求的尺寸不是大就是小。像这种情况，更别说掌握绝技了。
    由此笔者认为，今年4月份至今，中铝河南分公司运输部针对员工掌握绝技的迫切心愿，开展的“岗位技能大练兵、大比武”的做法值得借鉴。
    该部的做法是：针对岗位（工种）技能的“基本知识”、“基本动作”、“基本要领”三个方面对员工进行强化培训和练习。内容主要包括“机车乘务员投炭、调车作业手信号、铁路养路工钉道钉、钳工锉锯剔磨、天车工吊物钻杆、配盘走线”等最基本的内容。为便于员工练习，各车间采取了“周有练兵主题，月有练兵考核”，建立了“练功台”、“练功车”等措施。同时，班组员工采取让有绝活绝技的员工进行示范、组成互助对子等方式，利用业余时间进行刻苦练习，营造了学习绝技的浓厚氛围。为激励员工，该部规定凡是在大练兵、大比武中岗位（工种）取得较好成绩者的员工，可被评为岗位明星，享受一年每月100元的津贴。

    此外，该部还实施了“每周三题，每月一课，每季一考，每年一评”的班组日常练兵长效机制，进一步激发了班组员工学技术、练绝技、提素质的自觉性和积极性。

    地址：河南省郑州市上街区  

    单位：中国铝业河南分公司运输部  
    邮编：450041
    电话：0371——68915913
        13838311697
    审稿：何伟（中国铝业河南分公司运输部企业文化科副科长）

方向

掌握绝技还需练好基本功,好观点!!!!!!!   

中铝谷文生

引用第88楼方向于2007-11-15 07:10发表的  :
掌握绝技还需练好基本功,好观点!!!!!!!   

谢谢方向老师，在指点指点！