个人“绝技”该不该共享？——“绝技”互学提高班组战斗力

回味

渝阳煤矿搭建赛马场修补传技短板
   “哇！今天真是大开眼界，杨军师傅终于亮出绝招了，他那一手快速接补皮带的手法真是绝了，原来他接皮带是用的小方边榔锤，下面用空眼垫板，且是先左后右敲击，我终于明白了为什么他每次总是接得又快又好，原来奥妙在此”！11月13日，重庆松藻煤电公司渝阳煤矿皮带班员工王明在技能比赛结束后高兴地说道。
  当天上午，该矿专门开展了一场皮带接补技能大赛。与往常不同的是，在这次技能大赛中，该矿专门组织了全矿皮带班的员工进行现场观摩，并由观摩员工作裁判，对参赛人员比赛过程及结果进行评分，并且由他们对前三名颁发奖品。改变了以往那种只由几个绝技员工比赛，矿领导作裁判的状况。杨军是该矿皮带班的一名皮带司机，有一手快速接皮带的绝技，别人接一次皮带往往要二个小时，而他接一次只需半个小时，且接得光滑平整，牢固可靠，被员工称作“接皮王”。但他一直不愿将他接皮带的绝技传授出来，没想到在此次技能大赛上，他边接还边说，将自己多年积累的接皮带技巧一古脑儿全说了出来。
      据悉， 针对绝技员工不愿传技的现象，该矿决心搭建赛马场，修补传技短板，并决定每周组织开展一次各工种竞技大赛，同时对在技能大赛上获得前三名的进行重奖，还将披带大红花拍照进行张贴宣传，以激发全矿各绝技员工竞相亮技的积极性。并在技能大赛时组织全矿相关工种员工进行现场观摩，让他们当裁判，在观摩及裁判过程中吸取精华，提升技能，以此来修补绝技员工不愿传技的短板，从而达到实现绝技共享的目的。 作者：李勇
单位：重庆松藻煤电公司渝阳煤矿
联系电话：48732029  13274002230
审核：渝阳煤矿党委宣传副主任岳万梁

三只眼睛

“绝技”共享：需要一个“说法儿”

不少企业职工在长期的工作实践中摸索出了许多各自的经验和窍门，这些都成为他们干好本职工作、提升自身竞争力的门门“绝技”，对企业的安全和效益具有最直接的作用，如果把这些“绝技”共享，让全体职工都能学到手，那么对企业来说将是一笔巨大的财富，然而笔者不久前在一家企业的职工中展开调查后发现——

“绝技”共享：需要一个“说法儿”

在郑州铁路局新乡机务段，笔者对占全段职工总数60%的检修、运用两大车间3750名职工中的367人进行了抽样调查，有近85%的职工对“绝技”共享没有异议，但67%的职工认为应该有条件共享，有15%的职工认为不能或不愿共享，就是说大部分职工不愿意无条件地共享自己的“绝技”。
职工为什么不愿意共享自己的“绝技”呢？经统计，原因主要有四种：
一是保守思想严重。职工个人在多年的工作中，靠自己的努力找到了一些小窍门，如果让别人都学会了，自己就显不出比别人强了，将来无论在工作业绩和竞争上岗方面，自身的优势会被削弱，为守牢自己的“饭碗”，有时候宁愿自己多干点儿活，也不愿意将“绝技”传授给班组里其他职工。
二是怕出风头。许多职工平日里兢兢业业、踏踏实实地工作，默默无闻地做一个普通工人，虽说有时自己在某项具体工作中受到上级和班组职工的称赞，但仅满足于自己心里“美滋滋”的就行了，要说让他传授技艺当老师，就害怕别人议论说闲话，不愿意“逞这份能”。
三是感觉“得不偿失”。有这种想法的职工觉得自己辛辛苦苦摸索了多年，凭自己的“绝技”在减轻自己劳动强度的同时，也为企业做出了不小的贡献，除了有时得到一些小奖励以外，并没有得到过多的实惠，再让把“绝技”共享，企业受益更大了，而自己却仍然是“白忙活”，多年的付出得不到应有的补偿。
四是认为“名分难求”。他们认为多数企业在推广“绝技”上缺乏科学、系统性，没有一个成文的规定，也就是说法律依据缺失，操作随意性较大，职工个人的“绝技”获得认可程度不够，没有一个长效机制来保护献出“绝技”职工的合法利益。
所以，针对以上四种原因，笔者建议企业应该给出一个“说法儿”，让身怀“绝技”的职工放心地把“绝技”共享，把“绝技”捐个明白。
新乡机务段的管理者了解到职工的想法后，班子成员进行了专题研究，一致达成共识：要让身怀绝技的职工打消顾虑，“名利双收”。并从四个方面进行改进：
一是加大奖励激励程度。以前，这个段举行练功比武对取得名次职工的奖励都是收音机、电风扇、自行车等物品，后来时代变了，奖励也改成了MP3、DVD和彩电；现在，他们为吸引和鼓励更多怀有“绝技”的职工参加比赛一展风采，进一步加重了奖励，奖品变成了微波炉、电动车和笔记本电脑。今年4月，该段运用车间司机张恩辉夺取了全场大奖，获得了一台价值5000多元的神州笔记本电脑，段长、党委书记亲自为他颁了奖。
二是做好思想引导工作。对于思想保守而又身怀“绝技”的职工，该段党委发动基层组织对他们进行动员和鼓励，打消他们的思想顾虑，并采取“赶鸭子上架”的方式，由组织出面，让他们在支部党课、班组学习会上等各种机会向班组职工传授技艺，使他们能够名正言顺地亮出“绝活儿”，避免了一些人的说三道四。
三是实行“绝技”共享，“利益”分享。该段还规定，凡是应用职工个人共享的“绝技”获得利益的，献技职工将和直接获益人同样获得奖励，让“绝技”的创造者也能分享“绝技”共享所带来的成果。
11月8日，该段乘务员崔涛、杨新春机班牵引12637丁次货物列车，运行至新乡东站出站后,机车发生故障，司机用电话向质量110中心求助。110中心值班人员李家岭依靠经验十分准确地判断出故障原因，遥控指挥控制了事态发展，避免了车轴热切事故的发生，从而把一起可能造成列车颠覆的重大事故消灭在萌芽状态，该段后来对崔涛机班及110中心值班人员李家岭同时给予2000元的奖励。
四是“扬名立传”，以彰贡献。对于在生产上依靠自身“绝技”作出重大贡献的职工，这个段不仅进行重奖，还让他们能够“出人头地”，“扬名立传”。每月进行“十大功臣”评选，每年开展“功勋职工”、“节支明星”评选，三年编写一本《职工明星谱》，让有“绝技”、有贡献的职工登讲台、上封面、进灯箱，赋予他们绚丽的光环，不但在物质利益上得到应有补偿，在精神、荣誉上也得到应有的褒奖，真正做到让为企业贡献“绝技”的职工“名利双收”。


作者：张林   
地址：河南省新乡市中同路305号新乡机务段
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审稿人：杨春峰
职务：新乡机务段党群办主任
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huanglin

  

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