【员工今日谈第4期】农民工能不能休带薪年假？

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工龄满一年以上不满十年的休假5天，工龄是连续认定的，不存在分几个单位，你的情况新单位工作工龄3年可以和之前工龄累计计算为十年，比如你原来6月份参加工作，那么现在要到6月份以后才算十年工龄。十年工龄就有十天公休假。

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【1】一般规定年假（工龄假），必须当年休完。【2】如果你和单位主管领导协商，推辞休年假（工龄假），也是可行的。

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根据《职工带薪年休假条例》第三条：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。产假属于国家法定休息日。

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在内蒙地区带薪年休假工龄怎么计算《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 向各位律师咨询一下： 1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有相关联系的新的用人单位”？ 2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”

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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   向各位律师咨询一下：
   1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有相关联系的新的用人单位”？
   2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？

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是计算在内的，主要有证据证明你工作年限就可以追问：如果，按照交社保年限计算的话，劳动者从入职第一个用人单位到目前为止没有中断过缴纳养老保险，中间有一阶段没有用人单位，劳动者自己缴纳了养老保险，那么，年休假工龄是否就是从缴纳社会保险开始到目前为止的工龄
回答：是的。从缴纳开始
追问：如果这样计算的话，本劳动者到目前为止在最后一个用人单位已经连续上完了一年半的工作，目前，与现在的用人单位出现了劳动纠纷，就想争取得到自己该享有的“带薪年休假待遇，那么本劳动者应当享受25的工龄，是否合理？因已缴纳养老保险25年。
回答：合理的。

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详询当地社保追问：1.如果用人单位一直没有给劳动者交纳社保的话，这个“工龄”问题应当向哪一个部门咨询，还是当地“社保局”吗？
2.劳动者在没有入职任何一个用人单位时，是劳动者全额交纳的社保，这期间也能计入：“年休假工龄”吗？

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《企业职工带薪年休假实施办法 》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
向各位律师咨询一下：
1.这里的“职工在同一或者不同用人单位工作期间”是指“根本不相干的不同用人单位”，还是“经过组织调动的，有与原用人单位有相关联系的新的用人单位”？
2.如果，劳动者是原国有企业下岗职工，有15年的工作工龄，而后去了私企工作，那么这里的“15年工龄”是否能计算在内？

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都可以。不能计算在内。追问：那我在入职现在的用人单位之前，也在别的用人单位工作过半年，当时，离职时，什么都不懂，用人单位也没有给开据离职证明，刚入职现在的用人单位时，也不看前一个用人单位开据的“离职证明”，那么，请问王律师：我在前一个用人单位工作的半年工龄是否能计入“现在的用人单位累计的工龄中”？
回答：能计入,
追问：一般“能计入工龄”的，这个“能计入”阶段的工作与现在的工作之间没有连续上，是否可以呢？也就是说，劳动者“跳槽”频繁，在现在的用人单位工作和在原来的用人单位工作，他们之间可能连续不上，那么，这种情况，是否可以“累计”工龄？

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您好，第一个问题那两种情况都有可能，第二个原来在国企后进了私企，15年工龄是不能计算在内的追问：第一个问题那两种情况都有可能的话，劳动者应当怎样来证明在前一个用人单位工作的工龄呢？或者说，后一个用人单位能否收受？