【员工今日谈第4期】农民工能不能休带薪年假？

为生歌唱

具体请咨询社保部门

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我原来干的是警察工作后调国企，可现在算工龄就不算我原来公务员的工龄怎么办呢？

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你好！应当以实际的工龄为准，你可以详细咨询一下当地的社保局部门。

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2006年5月我到天津一医院（事业单位）工作（临聘）。2011年辞职。5年合同都签了的（分次牵的）。辞职后单位给我了一份合同让我带回，合同上只承认我2008年到2011年在其单位工作，2006年和2007年的没有。这5年来，好象最后2年上过医保，社保，其他的保险没见过。公积金上了几个月。现在我回南方工作是考的正式事业单位编制，但是被告知没有工龄，很多东西都受限制。恳请得到帮助指点，谢谢！

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你所说的工龄假，其实就是年休假。我国关于年休假的规定只有在劳动法第四十五条大致规定了一下，所称的“具体办法由国务院规定”之后国务院规定的也不明确。关于年休假的期限，中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》中规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。” 由于国务院对年休假没有做出具体的规定。因此，目前年休假没有一个统一的规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。对于当地没有具体规定的，企业只能根据自己的具体情况而定。因此，如果单位规章制度没有规定的话，就没有了。 建议你，单位给你钱就收下来吧，据我解答了那么多劳动咨询，好多单位根本没有年休假，法律上也没有依据处理。

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工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。下面我们根据工龄（年）来计算职工的工龄补贴。

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要先制做一个表格如下：

在B列中的日期一定要正确输入，否则会影响计算结果。
本例中把工龄（年）、工龄（月）、工龄（日）都列了出来，实际使用时，可只列出需要的一种即可。

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计算公式只在C3:F8区域中，其他位置无公式。

其中C3、D3、E3、F3这四个单元格中的公式如下：


C3=DATEDIF($B3,TODAY(),"y") 计算工龄（年）


D3=DATEDIF($B3,TODAY(),"m") 计算工龄（月）


E3=DATEDIF($B3,TODAY(),"d") 计算工龄（天）


F3=IF(C3>=5,$I$7,IF(C3>=4,$I$6,IF(C3>=3,$I$5,IF(C3>=2,$I$4,IF(C3>=1,$I$3,0))))) 根据C3单元格的工龄年计算补贴（如果你需要按“工龄月”来计算补贴，可修改此公式）。


把这四个公式用鼠标向下拖动复制到其它单元格中就可以了。


除了第四个公式是用IF函数计算补贴的外，其他三个公式是利用DATEDIF函数来计算工龄。


这个DATEDIF在EXCEL中是一个隐藏函数，你在EXCEL自带的帮助文件中找不到它的解释和用法，不过它确实很好用，只需要三个参数，第一个参数用参加工作的日期，第二个参数用TODAY()函数得到电脑上今天的日期，最后一个参数可取"y"、"m"、”d“等不同字母，以便得到“年”、“月”、“日”的差值。


在H1:J7区域中是补贴的依据，没有公式，只要把i 列的补贴金额填上就可以计算了。

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【案例】：

张女士从外地来某城市打工，在一家企业做统计员。2010年8月，张女士考虑到长时间没有回家探亲，刚好儿子又放暑假在家，就决定请年休假回家和家人团聚几天。不料，当张女士将请假申请递交给企业领导时，领导当即给予否决，说要么好好干活，要么辞职回家。张女士气愤不已，但又不知道怎么办才好。

【以案说法】：

休息休假也是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。

劳动者结婚，用人单位应当酌情给予一至三天的婚假。劳动者直系亲属死亡时，用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。如果劳动者为外地员工，用人单位在给予婚丧假时还应当给予路程假。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在用人单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳动者连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。

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【教您几招】

国家对于休假制度有着明确的规定，有许多管理规范的用人单位在这方面也做得很好，把休假都制度化地写进了企业的规章制度中，甚至在规章制度中更人性化地规定了休假的期限和方式。但也有很多用人单位根本就不把劳动者休假的权利放在眼里，就像本文案例中的张女士所在的企业一样，在劳动者要求休假时百般刁难，就是不给假期。有的用人单位即使是给了假期也要克扣工资。作为劳动者，既想要休假，又不想被克扣工资，该怎么办呢？

申请休假得“对症下药”。劳动者休假，首先得分清楚假期的类别。然后根据不同的假期类别选择不同的方式提出申请。如果是法定假日，当然是不需要申请的，用人单位在法定假日要安排劳动者上班，就需要按照《劳动法》的规定支付三倍的工资。如果是亲友结婚，您是肯定不能休婚假的，这一定是您理解错误，您需要请事假才对。如果非直系亲属去世，您也不能申请丧假，同样只能请事假。如果用人单位的规章制度对休假有规定，用人单位不同意您的休假申请，您可以凭借规章制度与主管领导据理力争。

申请休假得“选对时机”。有些假期，如年休假、探亲假等，不是申请就可以立即休假，是需要用人单位根据实际情况安排时间的，所以选择时机很重要。如果在用人单位十分繁忙的时候您申请休假，显然得到批准的机会就会十分渺茫。如果您在一个相对空闲的时期申请，则可能十分顺利。管理规范的用人单位会对单位员工的全年休假情况进行规划，作出恰当的安排。如果您所在的用人单位不是这类规范的企业，那您就应当自己提前进行休假的规划，提早做好休假准备，提前一定时间提出申请。这样，一方面可以留给用人单位一定空间，让其提早安排，另一方面也因为您申请的休假并非眼前的事情，不具有直观的影响，能让申请比较容易获得审批。而且，由于申请提前审批掉了，即使到您休假的时候用人单位由于种种原因不愿意您休假了，也不好收回。


申请休假得“以情动人”。劳动者遇到用人单位领导不批准休假，有时候也可以出“感情牌”。人都是感情动物，都有亲戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足够真实、足够打动领导，让休假显得非常有必要，相信绝大多数的领导都不是那么冷酷。所以，有时候放低姿态，不要摆出休假是我的权利，我提出申请你用人单位就必须批准的强硬架势，反倒可能有事半功倍的效果。

休假也可以通过仲裁维权。很多劳动者都不知道，其实用人单位不批准休假也是可以通过劳动仲裁维权的。当然这里指的是法律法规规定的劳动者应当享有的休假。比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定，用人单位没有规定探亲假，您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、正常休假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。(赵剑影 整理）