【员工今日谈第4期】农民工能不能休带薪年假？

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1、都属于。
2、计算在内。追问：这个“15年”与现在的“1年半”之间并没有连续上，那么，取哪一个连续工作阶段比较好一些呢？
回答：不连续，一般的，按最后的计算。
追问：15年工龄是不是有可能不能计入总工龄之中？
回答：有可能，规定不明确。
追问：
那怎么样才能争取回来15年的工龄呢?
回答：各地执行不一样，建议向社保部门查询。

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应当认定为连续，你可以要求按照实际的连续工龄歇年假。追问：现在，连续的工龄有二个：一个是国企的15年，一个是现在的用人单位的一年半，这两个中间没有连续，想问一下王律师：休年休假时，应当按哪一个阶段的工龄对工最有利呢？
回答：你调动工作是单位给你调动或者自己调动的？如果原单位同意你走，这个单位也接收了，应当视为连续。还是按照15年的比较有利。

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1.不同单位同样累计；2.计算在内追问：1.您解答的“不同单位同样累计”，这个“累计”必须是“连续”的吗？
2.这个“15年”与现在的“1年半”之间并没有连续上，那么，取哪一个连续工作阶段比较好一些呢？

回答：没有规定必须连续，按实际工作时间累计

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我之前的工龄（8年）买断了，现在在新的单位做了2年，本公司要解除我劳动合同，但年休假从没给我我们，我想咨询，我能否问他们索要累计的工龄赔偿费，谢谢

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1、未休年休假，可以折算为200%工资；
2、公司解除你不合法的话，可以要求根据工龄支付经济补偿金或两倍赔偿金。
详情，可以来电咨询专业律师，委托律师处理。

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我是77年工作，98年因工伤退休，现在工资工龄是按照我21年的工龄算的。因本人感到冤枉 应该按照工作到现在退休年龄算 应该是41年的工龄。  这种情况我该怎么办， 找谁去说下这事。 请您给我点建议， 我该怎么办 ，怎么处理这件事请 ，谢谢。

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您好：
    与用人单位协商，协商不成可通过劳动争议仲裁解决。
    再见！

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我妈妈自己补缴了11年的养老保险后，又找了份工作，单位给缴纳剩下的，但是烟台新出了政策，像这样的情况即便到了50岁，也必须在该企业干满10年或到55岁才能退休，请问这样合理吗？有相关法律文件的支持吗？

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你好，可以要求社保局工作人员出示相关的法律依据。

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我是2001年进入 度了四年大学再接着读3念研究生，2008年8月参加工作，请问我的工龄应该怎么计算？