中企互动微信推送标题记录

刘佰生

三三二.2025年8月7日
1.创新思路  由剪叉式升降机想到的打压作业升降平台 于向荣
2.技术创新  “智慧滑轨”搞定油井调小冲次难题 乔庆芳 李 月
3.创新成果  近红外光谱分析法提升汽油性能分析效率 张 影 刘国财
4.“党员力量聚一线，清淤攻坚我在前”
——铁矿（筹备）党支部主题党日活动纪实
撰稿：安徽马钢矿业资源集团姑山矿业有限公司钟九分公司  操傲强  董臻
图片：提升信号班的党员们用实际行动践行初心使命
7月9日，铁矿（筹备）党支部以“党员力量聚一线，清淤攻坚我在前”为主题，组织党员干部深入到钟九矿-550m水平及副井地表区域,围绕现场提升、清除淤泥、清理杂物垃圾等重点任务展开行动。钟九铁矿（筹备）提升信号甲班组成员积极响应号召，提升主人翁意识，将班组党建活力转化为生产攻坚动力，用实际行动践行初心使命。
活动现场，党旗在井下巷道高高飘扬。提升信号甲班职工们在党员班长的带领下，身着工装、手持工具，分工明确、协同作战。有的俯身清理沉积的淤泥，确保排水系统畅通；有的细致搬运散落的杂物，规范设备杂物堆放；有的对井下设备进行隐患排查，保障生产安全。
面对钟九矿基建期井下潮湿、空间有限的现场作业环境，大家不畏辛苦、冲锋在前，汗水浸透了班组成员们的工装，却丝毫没干劲不减，充分展现了“一名党员就是一面旗帜”的先锋本色。活动中党员们身先士卒、带头攻坚的身影，进一步凝聚了公司党支部的向心力，激发了班组职工的工作热情。
提升信号甲班班长夏文说：“此次主题党日活动，既是党支部强化战斗堡垒作用的实践课堂，也是班组党员践行“降本增效”理念的具体行动。通过自主清理现场不仅减少了委外清理费用，更提升了井下作业环境的安全系数，为后续生产奠定了坚实基础。”据悉，钟九铁矿提升信号甲班成立于2024年8月份，是钟九分公司基建期以来成立的第一个自有班组。现有职工7人，班组平均年龄24岁；大专及以上学历6人，全员持有双证（提升工证、低压电工）上岗，是钟九分公司一只年轻肯干积极向上、一专多能型队伍。
该班组承担着副井提升机运行和罐笼提升人员、物料的任务，同时兼顾着提升系统的日常点检、维护、保养工作；由于钟九铁矿基建期的特殊现状，副井是井下人员提升和材料运输的重要环节，责任艰巨，一个标准化的提升信号班组能够确保整个提升系统的稳定、高效运行，从而为钟九铁矿的基建达产提供有力保障。
安全生产是企业发展的生命线，标准化班组建设是筑牢安全防线的关键一环。当前，钟九铁矿提升信号甲班已制定完成安全管理标准化班组的各类制度、台账，作业标准和操作规程流程化、图示化；主要管理制度、作业标准和操作规程均已悬挂上墙。下一步，钟九分公司全体职工将以《关于开展钟九分公司2025年度班组安全管理标准化工作的通知》为指导，以高度的责任感和使命感落实安全要求，将标准化建设纳入日常管理每个环节，确保全员参与、责任到人。进一步强化制度执行，全方位提升人员素质。各级管理人员带头落实安全规范，通过细化操作流程、完善班组考核机制，推动安全工作由“表层管理”向“夯实基础、注重实效”转变。
钟九铁矿（筹备）党支部书记表示，今后将持续把主题党日活动与生产攻坚相深度融合，让党员在一线淬炼党性、在实践中担当作为，以党建引领推动钟九铁矿工作高质量发展；钟九铁矿提升信号甲班将有效利用班组安全标准化建设这个契机，进一步提升安全自主管理能力和效率，构建“全员、全过程、全方位”的安全管理体系。

刘佰生

三三三.2025年8月8日
1.创新故事  “觅源”诞生记 谢 江 孙淑丽 徐 松
2.管理创新  矿灯管理智能化：存取仅需3秒 倪小红 张 毅
3.创新探讨  设问法：有助于发现潜在创意点  卫红霞
4.我身边的检修先锋
—记乌弄龙电站运维部监控班长 宗和刚
撰稿：乌弄龙·里底电厂 赵嘉辉 谷雪鹏
当乌弄龙·里底水电厂年度机组检修的大幕拉开，一个个坚毅的身影穿梭其中，他们以科学规划为基石，搭建起检修工作的坚实框架；以悉心指导为纽带，传承着专业知识与精神力量；以快速排查为利剑，斩断设备故障的重重荆棘；以默默奉献为底色，描绘出水电人坚守岗位的动人画卷。而今日聚焦于我们眼前的，是一位在幕后默默耕耘、却发挥着关键作用的人物——乌弄龙电站运维部监控班长宗和刚。

图片：宗和刚班长在检修过程中给新员工答疑解惑
科学规划，有条不紊
在首台机组完成检修并顺利移交调度后，这本该是放松休息的时刻，但宗和刚却顾不上疲惫，带领着班组成员齐聚后方办公室，投身到4号机组相关程序的修改工作中。
此次检修，监控专业负责非电量保护与紧急停机配置整改、同期装置、测温系统及开停机逻辑完善、转速测量系统改造等诸多关键项目。作为班组长，宗和刚深知，在这样复杂且繁重的工作面前，唯有提前准备、精准规划，才能确保万无一失。他常常告诫自己和同事：“所有工作都要想在前面，做在前面，只有把常规工作先做好，面对突发情况才有时间处理，才能从容应对。”
监控班仅有 4 名在岗员工，如何充分发挥每个人的优势，实现人力资源的最优配置，是宗和刚时刻思考的问题。他凭借着对班组成员的深入了解，精心安排分工。沈唯羽，作为团队中的女生，心思细腻、做事严谨，被委以校对修改数据库和画面的重任。而杨康和张永懿两位男生，动手能力出色、实践经验丰富，宗和刚便安排他们负责硬件安装和接线等工作。在他的合理协调与悉心安排下，日常运维和检修工作得以有条不紊地推进，每一个环节都高效运转。在电厂的正确领导和部门的精心安排、以及各班组紧密配合下，乌弄龙电站现已顺利完成全部机组监控系统的相关改造。
悉心指导，言传身教
去年年末，两名应届毕业生加入了乌弄龙监控班，为这个团队注入了新的活力。宗和刚深知，培养新人不仅是对他们个人负责，更是为后续国产化改造储备力量，并关乎设备的安全稳定运行。他积极动员并给予班组成员带徒弟的机会，同时也时刻关注着新员工的成长，从未放松对他们的指导。
在检修现场，宗和刚就像一位耐心的导师，总能在忙碌的工作中抽出宝贵的时间为新员工答疑解惑。他详细地讲解着每一个设备改造的必要性，深入分析改造前后的差异，以及具体的改造方法和操作步骤。他的讲解方式循循善诱、深入浅出，用通俗易懂的语言将复杂的专业知识拆解开来，让新员工们能够轻松理解和吸收。不仅如此，他还时常通过现场提问的方式，激发新员工自主思考能力，促使他们主动探索知识，在实践中不断积累经验。他总是语重心长地对新员工说：“你们年纪小，做事麻利是你们的长处，但也要学会沉下心来，多思考、多总结，这样才会有长足的进步。”在他的言传身教下，新员工们逐渐掌握专业技能，融入了这个充满活力与挑战的团队。
快速排查，精准消缺
不久前，乌弄龙电站接到总调报告，“南网调度数据网”设备柜“B平面接入交换机”（接入交换机B）电源出现异常。这一突发情况关乎电站的正常运行，接到电话后，宗和刚第一时间奔赴机房。
面对复杂的设备故障，他冷静沉稳，凭借丰富的经验迅速展开排查。尽管电源模块指示灯显示异常，但空开正常，他随即拿起万用表仔细检查电源模块供应能力，体现了扎实的专业素养，及时解决了问题，保障了电站数据网的稳定运行。发现电压示数处于正常范围，在排除供电异常的可能性后，他果断判定为电源模块故障。这一系列精准的操作和判断，充分展现了他在面对突发故障时的快速反应能力。
默默奉献，关爱无声
对于每一位水电人来说，不能时刻陪伴在家人身边，这是生活的常态。尤其是在检修期间，工作几乎占据了他的全部时间和精力。然而，即便工作再疲惫，当他接到家人的电话时，总会瞬间打起精神，用满满的热情回应孩子分享的生活琐事。
在难得的闲暇时光里，班组一起去超市购物，宗和刚的脑海中第一个想到的便是家人。他穿梭在货架之间，精心挑选着家人喜欢的物品，每拿起一件商品，心中都充满了对家的思念和牵挂。挑选完毕后，他总是第一时间给家里打去电话，兴奋地向家人描述着自己的“战利品”，期待着休假时能够将这些满载着爱意的物品带回家。每当提及家人和孩子，他的脸上都会洋溢着幸福的微笑，那是他内心深处最柔软的角落，也是他默默奉献背后的情感支撑。
他是电站稳定运行的守护者，是班组成员成长道路上的引路人，在平凡的岗位上书写着不平凡的篇章，为电厂发展贡献着自己的力量！

刘佰生

三三四.2025年8月11日
1.观点擂台  观点·单位体育活动有限额，报名者多了该选谁？  事件·班组长岳红的困惑：组员都想参加单位组织的体育活动，怎么选？
打擂·选择运动健将，才能获得好成绩 李新宇  立足当下兼顾长远方能蹄疾步稳 张修东  企业组织体育活动重在参与 张 维
2. 企业事评  “直播员工上班”不可取 夏振彬
3.新思新论  深化国企青年员工培训和教育工作的再思考 刘小强
4.健康食谱进食堂，中医智慧守护职工“舌尖健康”
撰稿：神东矿业服务公司 乔小乔

图片：暑期来临 送上一碗山药薏米莲子粥
在神东矿业服务公司上湾煤矿服务部洗煤厂食堂，一场关于“吃”的健康革命正悄然发生。他们将千年中医典籍《黄帝内经》的养生智慧与现代营养科学精妙融合，创新推出“中医+科学”双标签健康食谱体系。这不仅是对“健康食堂”创建工作的深化与巩固，更建立起一套长效、科学的食品质量管理机制，让健康饮食理念真正融入日常，惠及广大职工。
一、深度挖掘传统智慧，创新融合现代营养
面对如何将“健康食堂”从理念转化为可持续实践的挑战，班组独辟蹊径，将目光投向经典。《黄帝内经》中蕴含的五色（青赤黄白黑）、五脏（肝心脾肺肾）、五行（木火土金水）理论与人体健康的深刻联系，成为项目灵感的源泉。团队深入研究，将这些古老智慧精准对应到现代营养学所强调的蛋白质、膳食纤维、维生素、矿物质等核心营养素上，为每一道菜品赋予双重“身份标签”——既体现其顺应天时的中医养生属性，又清晰标注其现代营养构成。这种“双核驱动”模式，是国内职工食堂健康管理领域的一次重要创新尝试。
二、构建科学食谱框架，实现精准营养供给
项目的核心突破在于建立了一套清晰、可操作的食谱框架模板与食谱库。食堂工作人员不再凭经验或感觉制定菜单，而是依据科学的分类体系进行精准规划：
汤粥类： 细分为谷物汤粥（提供能量与B族维生素）、豆类汤粥（富含植物蛋白与纤维）、蔬菜粥（补充维生素矿物质）、肉粥（补充优质蛋白）。
主食类： 科学考量膳食纤维含量、蛋白质质量及升糖指数（GI），分为粗粮（如玉米、红薯、燕麦，高纤低GI）、细粮（如精米面）、蛋白质主食（如豆类制品）。
热菜类： 这是“双标签”应用的核心。结合《黄帝内经》的四季养生观和人体日需营养素：
固定供应：优质蛋白类（禽肉、鱼虾、蛋、豆制品）、养生汤类（根据不同功效配伍）、绿色蔬菜类（保证每日深色蔬菜摄入）。
应季轮换：养肝菜（春）（如绿叶蔬菜、枸杞叶）、养心菜（夏）（如苦瓜、莲子）、养脾菜（长夏）（如南瓜、小米）、养肺菜（秋）（如银耳、百合、白萝卜）、养肾菜（冬）（如黑豆、黑木耳、海参）。同时融入本地特色菜，兼顾口味习惯。
小吃类： 重点关注特殊人群需求，如减脂餐（控制热量、优化营养配比）、低嘌呤菜品（适合高尿酸人群）等，体现个性化关怀。
小菜水果类： 作为必要补充，提供维生素、矿物质和膳食纤维。
三、精准落地，满足多元需求
基于这套框架模板，食堂对原有食谱进行了系统性的优化升级。菜单设计不再是简单的排列组合，而是在“本地风味+框架要求”的双重指导下，确保每日供餐既能让职工“吃得饱、吃得惯”，更能“吃得营养、吃得健康”。例如，一份春季午餐可能包含：养肝的菠菜炒猪肝（中医标签：养肝/春；营养标签：铁、维生素A、蛋白质）、应季的本地时蔬、一份高纤维的杂粮米饭、一碗健脾的小米粥，以及一份低脂酸奶作为餐后补充。这种结构化的设计，极大地便利了食堂计划工作，也精准覆盖了不同年龄、不同健康状况职工的营养需求，积极响应了国家卫生健康委员会“体重管理年”关于引导健康饮食、均衡营养的号召。
目前，“双标签”健康食谱模式凭借其显著的实用性和良好的效果，已在上湾煤矿服务部管辖的各食堂全面推广实施，获得了干部职工的广泛赞誉。职工们纷纷表示，在食堂就餐不仅方便，更成为获取科学营养、实践传统养生智慧的重要途径。该项目的成功实践，为煤矿企业乃至更广泛的企事业单位、学校、医院的食堂健康化管理提供了极具价值的参考模板，其“双核驱动”的理念和标准化的操作框架，展现出强大的生命力和广阔的推广前景。它不仅守护了职工的“舌尖健康”，更点亮了用创新服务提升职工福祉、建设健康企业的明灯。

刘佰生

三三五.2025年8月12日
1. 有一说一  班务事务缠身，班组长如何腾出精力抓管理
2.精彩瞬间  相约春天 刘光贤 邵照棋 李 贤
3.图记现场  敷设高压电缆 尹红伟
4.以制度之“繁”守安全之“简”：筑牢班组安全发展基石
公司机关服务部   王敏
在烟火升腾的后厨与熙熙攘攘的餐厅之间，锅铲与铁锅的碰撞声、餐盘与桌面的轻触声交织成日常交响曲。然而，在公司机关服务部综合楼食堂曾经的热闹表象下，却暗藏着看不见的安全危机。如今，这里正上演着一场安全管理的深刻变革——通过安全管理分层分级制度与责任人整改反馈三方验收机制，食堂实现了从“不是我的问题”到“我不想出问题”“我不敢出问题”“我不能出问题”的观念蜕变，用繁琐的制度流程守护着最本真的安全“简”境。
图一

“不是我的问题”：旧模式下的安全困局
“都说了不是我的问题！”
“那是谁的问题？”
“反正不是我的问题。”
这样充满火药味的对话，曾是综合楼食堂安全管理的真实写照。在旧有的管理模式下，安全责任如同飘散的蒲公英，看似覆盖全域，实则没有一处真正扎根。蒸箱温度控制器失灵，厨师把责任甩给设备维修组：“设备出问题，该他们管！”地面因清洁不彻底变得湿滑，服务员皱着眉头抱怨：“他没弄干净，和我们有什么关系？”维修人员则双手一摊：“设备正常维保，肯定是使用不当。”大家各执一词，却未从根本上解决责任划分与监管漏洞问题。各岗位间的推诿如同陷入恶性循环的齿轮，永不停歇地转动，这种“踢皮球”式的模糊管理，让安全隐患如同野草般“春风吹又生”。
“我不想出问题”：责任分层唤醒主动意识
破局始于安全管理分层分级制度的落地。食堂将安全责任精准划分为决策、管理、执行、操作四层架构：管理层负责制定安全战略与应急预案，管理组统筹日常巡查与培训，执行岗落实隐患排查，操作层严守岗位规程。每位员工都能在《岗位安全责任清单》中找到自己的“安全坐标”，小到厨师每日对灶台燃气阀门的三次检查，大到食堂制餐的全流程把控，责任细化到每个动作、每个时段。
为让责任意识入脑入心，食堂创新开展“安全责任可视化”行动。在活动室墙面，实时公示各岗位安全履职数据；面点师李师傅感慨：“以前总觉得安全是领导的事，现在看到自己名字和责任绑定在展板上，不自觉就多了份上心，每天工作都想着千万不能出岔子。””当安全责任从“模糊的集体”具象为“清晰的个人”，“我不想出问题”的主动意识开始在每位员工心中生根发芽，逐渐成长为守护安全的参天大树。
“我不敢出问题”：三方验收织密监管网络
仅有主动意识，还不足以织就密实的安全防护网。食堂引入的责任人整改反馈三方验收机制，用“铁面无私”的监管让心存侥幸者无处遁形。当安全隐患被系统捕捉后，责任人需在24小时内提交整改方案，48小时内完成处置，随后进入“铁三角”验收环节——食堂安全专员对照标准核查流程，上级单位对责任单位出具的安全隐患分析数据报告进行验收，领导层进行安全达标汇报。任何一方提出异议，整改都需推倒重来。“现在大家都明白，糊弄整改比提前预防麻烦百倍。”严苛的验收流程如同高悬的明镜，让“我不敢出问题”成为员工的行为准则。
“我不能出问题”：文化浸润铸就安全信仰
如今的综合楼食堂，“安全”二字早已超越制度约束，升华为全体员工的价值共识。每日班前会会变成“安全微课堂”，员工自发分享隐患排查小妙招；“安全积分超市”里，主动上报隐患可兑换生活用品；应急演练中，从切配工到管理员都能熟练操作消防器材。这种文化浸润，让“我不能出问题”成为根植于内心的职业信仰。
年轻厨师小郭的转变颇具代表性。刚入职时他总嫌安全检查繁琐，直到一次因未及时关闭油炸锅电源触发警报，经历了写检讨、扣绩效、重新培训的“三重教育”。如今的他不仅成了班组的“安全标兵”，还总结出了“安全不是为了应付检查，而是对自己、对同事、对每一位就餐者的安全承诺。”小郭的话，道出了所有食堂员工的心声。
从推诿扯皮到主动担当，从被动整改到自觉防范，综合楼食堂用制度的“繁琐”换来了安全的“简单”。如今，这里的安全隐患发生率同比下降82%，员工主动上报隐患数量增长3倍。这场安全管理的变革实践证明：唯有以责任分层压实担当，以三方验收筑牢防线，才能让安全从“要我做”变成“我要做”，真正为企业发展筑牢根基，让安全成为刻在每个人心中的永恒信条。

刘佰生

三三六.2025年8月13日
1.摄影故事  乐山勘探推进记 刘天狐
2. 封面报道·人物抓拍  35年钻透15万米地层创零事故纪录的人  黄茹霖 陈帅飞 唐星明
3.企业风向  中石油以技术驱动实现逆势增长 齐 慧
4.班组管理“新唱法”：旧模式里的新活力
国能神东煤炭矿业服务公司  郝晶




图片：员工们班前会后进行安全宣誓

班组是企业生产的“细胞”，班前会则是激活这一“细胞”的关键环节。作为开工前的“动员会”与安全“宣誓会”，班前会既是提升职工安全意识的“课堂”，也是凝聚团队力量的“阵地”。为让这一传统环节真正发挥“提神醒脑”的作用，柳塔煤矿服务部以“领学+互动+提问+落实”的创新模式，给班前会注入新活力，让“老调”唱出了“新味道”。
一、班组长带头领学，“手指口述”筑牢安全线
“大家看这里，这是锅炉的安全阀，操作时要先确认压力值，再按这个流程旋转……”在供暖班组的班前会上，班组长正手持工具，对着设备进行“手指口述”教学。
这是该服务部强化班前会实效的第一步——由班组长带头，围绕运行设备的性能参数、构造原理、操作规程展开全方位学习。从设备日常维护到事故应急处理，每一个细节都通过“心想、眼看、手指、口述”的联动流程，让职工形成“口随眼动、眼随心动、手随口动”的操作闭环。
“以前光听理论总记不住，现在边指边说，步骤在脑子里过一遍，操作时就不容易出错了。”参与学习的职工王换平说。通过“手指口述”，不仅规范了操作流程，更让安全确认成为职工的本能反应，从源头筑牢安全防线。
二、轮值互动添活力，“你言我语”学透知识点
“今天我给大家分享一个角磨机使用的事故案例，咱们一起分析下问题出在哪……”在10月的一次班前会上，轮值班组长李清正结合实际案例，和同事们展开讨论。
为打破“领导念文件、职工打瞌睡”的僵局，服务部推行班组长轮值制，让每位职工都有机会成为班前会的“主讲人”。轮值人员需提前准备最新文件、危险源辨识要点、事故案例等内容，通过“你一言我一语”的互动，让职工从“被动听”转为“主动讲”。
“轮到我主讲时，得提前把资料吃透，不然被问住可就尴尬了。”职工小白笑着说。这种“倒逼机制”让大家主动钻研新知识，再加上“两日一题”的互问互答、领导总结补漏，确保每个知识点都能学深悟透。班组长还会详细记录每日学习情况，签字确认，杜绝“漏学”“假学”。
三、问答交锋强记忆，“活学活用”练真本领
“小吴，鼓风机机保养的要点？”
“检查进气口、滤棉、轴承、液位、皮带，清理设备卫生，检查电机、轴承、润滑油的温度；还要看接地线和法兰接口……”
“补充一下，压力也需要检查是否正常！”
这是供排水班组班前会上的常见场景。为让岗位知识“入脑入心”，服务部将“单向灌输”改为“一问一答”，参会领导随机提问，职工结合操作规程抢答，最后由参会领导点评补充。
“提问不是为了挑错，是为了让大家记得更牢。”林书记的话道出了初衷。一次，职工红霞漏答了“润滑油的温度检查”，会后特意把相关内容抄在笔记本上，“现在闭着眼都能说全了”。这种互动式教学，让岗位应知应会从“纸上文字”变成了“手上功夫”。
四、严抓落实鼓干劲，“老调新唱”聚合力
“今天的任务：陈立负责食堂消毒柜检修，张忠佐跟进宿舍暖气管道排查……”班前会上，班组长刚分配完任务，大家便齐声唱起了激昂的班歌。
服务部以“高标准、高要求、高起点”规范班前会流程：先检查职工精神状态，再明确作业环境和任务分工，针对每个人的状态“量身派活”；遇到职工提出的难题，当场组织讨论解决，让“互教互学互带”成为常态。最后，全体起立宣誓：“我宣誓，做到不违章指挥，不违章操作，不违反劳动纪律……”铿锵的誓言里，是满满的干劲。
如今，柳塔煤矿服务部的班前会早已不是“走过场”：手指口述让安全成了习惯，互动问答让学习有了乐趣，任务落实让干劲更足。这曲“老调新唱”的班组之歌，正唱出安全高效的新旋律，奏响团队奋进的新篇章。

刘佰生

三三七.2025年8月14日
1. 企业视窗  建立体式绿色矿山 实现资源持续利用 倪小红
2.一线传真  毫厘之间亮出“绣花功夫” 郭修山
3. 动态信息  北重集团举办女职工主题宣讲比赛 段文洁/摄  豫光获评“全国工业和信息化系统先进集体” 屈联西 刘艳平
燕山石化“轻食餐”健康减脂 高常月 孟小龙

4.辛军：扎根基层的光明守护者
撰稿：高  原  辛 军  武欣悦
辛军，2005年参加工作，现为国网肥城市供电公司安站供电所配电营业班班长。他扎根农村电力一线20年，以实际行动践行着“人民电业为人民”的企业宗旨。作为班长，他带头肩负着保障电力稳定输送的重任，作为一名网格经理，用心守护着一方百姓的用电需求。
履职尽责，是他坚守的承诺
作为班长，辛军深知肩上电力保供责任重大。他负责的新农村棚改建设施工现场用电需求复杂。工程初期，他多次到现场进行勘察，与施工方沟通，规划临时用电线路的走向和配电箱的安装位置。带领组员们加班加点完成设施安装调试，确保在施工队伍进场时电力顺利接入。施工期间，他定期巡检，有一次，发现一台塔吊的电缆线表皮有破损，存在漏电风险，辛军立即要求施工方停止使用该塔吊，并协助施工人员对电缆进行更换。他还对施工人员进行安全用电的培训，讲解常见的隐患和预防措施。
作为网格经理，辛军对辖区电网状况了如指掌。他把每一位用户都当作自己的家人，2024年9月，独居李奶奶家中灯泡不亮，辛军接到电话后立即上门。他检查发现是灯泡烧坏，迅速更换并检查家中其他设备，确保无安全隐患。临走前，他留下联系方式，承诺随时为李奶奶提供帮助。李奶奶感动地说：“军啊，你比我的亲孩子还贴心！”这样的暖心服务在辛军的辖区里屡见不鲜，他也因此成为村民信赖的“电管家”。
精益求精，是他追求的目标
面对电力行业数字化转型，辛军积极学习新知识、新技能，成为供电所营销系统操作骨干。推广线上缴费业务时，他挨家挨户宣传，用通俗易懂的语言讲解便捷性和安全性，亲自示范操作步骤。在他的努力下，台区线上缴费率大幅提升。
在低压流程操作上，辛军严谨细致，从新装电表到故障报修，每个环节都严格把关。他还结合实际工作经验，提出多项流程优化建议，有效提升供电所工作效率。
当好师傅，是他担当的延伸
辛军非常乐于帮助年轻同事成长，作为老师他毫无保留地将自己的经验和技能传授给徒弟们。在“师带徒”过程中，他总是耐心地讲解每一个步骤和要点，让徒弟们能够快速掌握相关知识和技能。
2021年初，新员工白少寒加入安站供电所，辛军成为了他的师傅。每周固定时间学习电工基础、电力系统知识、安全操作规程等。实操培训中，他手把手教学，从基础的电线连接到复杂的线路故障排查，都耐心指导。他还鼓励白少寒多思考，培养解决问题的能力。在2024年公司组织的青年员工电力技能竞赛中，白少寒凭借扎实的理论知识和熟练的实操技能，助力安站所获得团体一等奖。
辛军在工作中始终以共产党员的标准严格要求自己，发挥着先锋模范作用，用自己实际行动展现了一名基层电力工作者的责任与担当。他的辛勤付出和无私奉献，不仅赢得了同事们的尊重和赞誉，也得到了广大用户的认可和好评。他用自己的坚守和担当，守护着农村的万家灯火，成为了村民心中的光明使者，也为农村电力事业的发展贡献着自己的力量。


                                                                                                       
图片：辛军和工友们到群众家中搞好服务

刘佰生

三三八.2025年8月15日
1.企业新举  精准化培育助力不同梯队人才晋级 周 涛
2. 团队学习  “精致套餐”育出“精英”班组长  阮佳慧 刘美丽 王 强
3. 精彩课堂  “炼”技 王叶叶
4.班组小课堂  筑牢设备管理安全防线
物资设备管理服务部    高艳霞





图片：工友们在一起交流安全注意事项
近日，一场旨在强化员工用电、维修知识、实现设备管理前置的变革正在神东煤炭集团矿业服务公司物供设备食堂食堂班组如火如荼地展开。
此前，副经理刘昌平参加公司组织的维修业务专项培训后，敏锐地察觉到在日常工作中，员工们每天与场所的各个设施设备亲密接触，然而人的不安全行为、设备的不安全状态却时有发生。究其原因是，工作人员普遍缺乏发现这些问题的能力，往往等问题积累到一定程度，造成损失时，才匆忙联系维修工处理。这种典型的事后控制模式，暴露出管理上的严重缺陷，不仅给单位带来不必要的经济损失，更可能危及员工的人身安全。为了扭转这一局面，服务部倡导，维修工固然需要不断学习提升专业技能，但食堂工作人员同样有必要掌握一定的用电安全、设备的工作原理、常见故障及排查方法，从而增强发现问题、预判风险的能力。基于这一理念，各班组迅速行动起来，精心组织起了维修小课堂。
班组班前会后，每天仅需几分钟，就能让员工学习到一个实用的用电注意事项、检查关键点、维修知识点等。这种碎片化的学习方式，既不会影响正常的生产进度，又能让员工在潜移默化中积累知识。通过这种方式，设备管理不再局限于传统的事后管控，而是将防线前伸到事中、事前，为现场管理增添了一层坚实的保险。
为了加深员工对知识的理解和掌握，课后还组织维修工、食堂管理员、厨师长等人员到食堂后厨进行“现场教学”。在现场，厨师和服务员将课堂上学到的理论知识与实际工作中各自经常使用的设备相结合，对设备、电路进行细致的检查和维护。维修工王茂林现场指导员工如何识别设备的异常情况，如异响、异味、温度异常、线路松动等，并传授相应的应急处理方法。通过这种理论与实践相结合的方式，员工们不仅对课堂知识进行了进一步巩固，还在实际操作中提高了员工的求知欲。
自维修小课堂开展以来，取得了显著的成效。员工们纷纷表示受益匪浅。厨师老姚感慨地说：“以前我们只知道使用设备，设备坏了就报修，从来没有想过设备其实会发出预警信号。只是因为我们知识有限，没有及时发现，才让问题越来越严重，最终造成了更严重的后果。虽然每台设备都指定了一位经常使用人作为包机人，但是我这个包机人说实话也就是个‘报修人’，现在呀，我也有了一些基础知识，可以真正担当起‘包机人’职责，变身设备“私人医生”，虽然还不能完全包治百病，但给设备做做按摩（日常维护）、听听心跳（检查设备运行情况）啥的，那都不在话下。以后我可得继续在小课堂里“偷师学艺”，争取把设备伺候得舒舒服服的，让它们乖乖为咱们食堂卖力干活，可别动不动就“闹脾气”罢工啦！”
维修小课堂的推行，不仅提升了员工发现问题的能力，更增强了员工的责任感和主人翁意识。让员工们不再仅仅是设备的“使用者”，更成为了设备的“守护者”。大家开始主动关注设备的运行状态，及时发现问题、整改问题，并上报潜在的隐患，为公司的安全生产和高效运营贡献着自己的力量。

刘佰生

三三九.2025年8月18日
1. 谁学得快  检修工张强强：一年出师 杨丽荣
2.培训探讨  安全考试“包过”不可取 邢承木
3. 职工书屋  50平方米的“加油站” 郭 航 杨联柱
4.构建“五色”工会新格局 赋能企业高质量发展
尚瑞雪 白林政
国网肥城市供电公司深入贯彻落实党的二十大精神，以“五色工会”建设为抓手，全面加强工会组织的政治建设、思想建设、文化建设，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。通过党建引领聚合力、文化育人铸匠心、宣传赋能树新风，着力提升职工文化素养，构建全方位、多层次的工会宣传矩阵。坚持以职工群众满意为工作衡量标准，用心用情用力为职工群众办实事、做好事、解难事，切实将党委和各级工会的温暖送到职工心坎里，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。
一心向党，引领忠诚"红色工会"建设
深化"红色工会"建设，是新时代工会组织坚持党的领导、加强党的建设、深化工会改革创新的重要举措。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以"红色工会"建设为抓手，全面加强工会组织的政治建设、思想建设、文化建设，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
党建引领聚合力 。我们始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入实施"党建+工会"工作模式。通过开展"主题党日+工会活动"、"党员示范岗"创建等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。定期组织职工开展政治理论学习，通过"三会一课"、专题辅导、知识竞赛等形式，引导职工深入学习党的创新理论，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，我们将党建工作与工会工作深度融合，把党的关怀送到职工心坎上，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。
文化育人铸匠心。我们坚持以文化人、以文育人，广泛开展形式多样的职工文化活动。积极打造"职工读书会"品牌，每月定期开展读书分享活动，推荐优秀书籍，交流阅读心得，营造浓厚的学习氛围。创新开展"班组十分钟课堂"活动，利用工作间隙，组织职工学习政策法规、业务技能、文化知识，做到学习工作两不误。充分发挥劳模工匠的示范引领作用，邀请劳动模范、技能大师深入一线班组，开展经验交流、技能传授活动，激发职工爱岗敬业、追求卓越的工作热情。同时，我们还通过组织职工演讲比赛、文艺演出等活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的文化素养和职业素养。
宣传赋能树新风。我们坚持线上线下相结合，构建全方位、多层次的工会宣传矩阵。线上，我们充分利用微信公众号、短视频平台等新媒体，及时发布工会工作动态、宣传职工先进事迹、展示工会活动成果。线下，我们通过工会宣传栏、LED显示屏、职工文化墙等阵地，广泛宣传党的方针政策、工会工作成效、职工典型事迹。同时，我们还注重发挥工会网站的作用，及时更新工会资讯、政策法规、学习资料等内容，为职工提供便捷的学习平台。通过加强宣传阵地建设，进一步扩大工会工作的覆盖面和影响力，增强工会组织的凝聚力和号召力。
一心为民，推动和谐"橙色工会"建设
诉求服务暖人心。坚持以职工群众满意为工作衡量标准，用心用情用力为职工群众办实事、做好事、解难事，切实将党委和各级工会的温暖送到职工心坎里，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。我们依托诉求中心，持续完善运作机制、配备兼职服务人员、简化诉求服务流程、畅通诉求表达渠道，及时处理答复职工反映的热点难点问题。每年处理职工诉求百余件，答复率、落实率均达到100%。
文体活动润心灵。我们倡导"快乐工作，健康生活"理念，优化并依托14个职工文体协会，举办"健步行、球类竞技、书法、心理诉求服务"等各具特色、健康向上的文体活动，每年参与职工达1500余人次，让每名职工"有一项业余爱好、参与一项体育活动"。
心理关爱塑阳光。我们建立"心灵驿站"，签约心理专家，每年3月-12月开展10期心理健康沙龙、讲座等活动，联合总工会、工信局、团市委开展青年交流活动，围绕工作压力、心理健康、亲子教育、婚恋家庭等多个方面为广大职工提供咨询帮助，塑造职工阳光心态。
一心登高，打造卓越"紫色工会"建设
坚持问题导向、有解思维，全心全意依靠职工办企业，畅通参政议政民主渠道，听群声、纳众言、顺民意，促进工会决策工作依法、民主、科学。
民主管理促规范。肥城市供电公司2025年职代会共征集职工代表提案31件，立案2项，其他29件提案作为意见建议处理。安监部、运检部两项立案类提案均已按时完成落实，答复率、落实率均达到100%。
职工维权强保障。我们持续优化诉求中心运作，配备专业服务人员，简化工作流程，畅通表达渠道，及时解决职工反映的热点难点问题，确保职工合法权益得到有效维护。
安全实践助发展。我们深入开展《工会法》学习宣贯，联合组织部开展工伤知识普及，组织职工参加安康杯竞赛，强化安全维权意识，落实"人人讲安全、个个会应急"主题活动，切实维护职工合法权益。
一心实干，创建创新"蓝色工会"建设
坚持围绕中心、服务大局工作总基调，树立"求实、务实、扎实、真实"创新争先工作理念，发挥工作优势，强化特色引领。
产教融合育工匠。我们依托肥城技能实训站，以"工匠精神"为核心，聚焦变电、输配电、营销等领域，着力打造"市级工匠学院"，致力于培养"懂技术、精技能、能创新"的电力工匠，为企业发展提供人才保障。
创新工作室展风采。肥城市供电公司目前已建成"桃小匠创新工作室"、"张晓楠高技能人才创新工作室"。工作室以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，通过大力开展群众性经济技术创新活动，激发广大职工的主人翁意识、创新热情和创造活力。
多元创新赋动能。我们积极探索体制变革、机制创新、模式优化，高水平开展QC活动实践。发挥基层首创作用，深化职工创新创效基地建设，建好用好创新工作室等基层阵地，引导支持广大职工立足岗位创新创效，多出快出"接地气、易推广"的技术成果。
一身清廉，铸就正气"青色工会"建设
深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实警示教育大会精神。严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，坚定不移听党话、跟党走，永葆清正廉洁的政治本色。
作风转变作表率。工会带头践行中央八项规定精神，形成"头雁效应"，把高标准、严要求当成一种习惯、一种状态，凡事精耕细作、精益求精，勇于面对各类困难挑战，顽强拼搏、勇毅前行。
志愿服务暖职工 。我们常规开展社区服务、环境保护、义务植树、用电安全宣传等社会公益活动。积极拓展文化志愿服务，发挥各类协会作用，为职工提供书法、瑜伽、羽毛球等培训班，在开展职工文艺创作、体育比赛等活动中，组织志愿者提供职工文化服务。
纪律严明树形象。我们认真落实公司党委布置的任务，及时向上级领导请示汇报，严格按照党章党纪规范自己的言行，严守政治纪律、工作纪律、财经纪律，以身作则维护党纪国法和公司各项规章制度的严肃性。

刘佰生

三四0.2025年8月19日
1.我的职场故事  我为2.98元找了3天 程友华
2. 婚恋家庭  针线盒里的母爱 张修东
3.师徒伙伴  跟着“超人”师傅学做“超人” 朱洪鑫
4.班组一日  “数字化”派工的一天 王凌云

刘佰生

三四一.2025年8月20日
1.边走边拾  江湖越老，胆子越小 卫红霞
2.职工创作  散文·晚春时节水芹鲜 乔庆芳
3.随笔·从书页到矿脉的春雨解码 潘 瑾
4.诗歌·王勇平诗韵·在厚厚的成语上徜徉 王勇平