中企互动微信推送标题记录

刘佰生

三三七.2025年8月14日
1. 企业视窗  建立体式绿色矿山 实现资源持续利用 倪小红
2.一线传真  毫厘之间亮出“绣花功夫” 郭修山
3. 动态信息  北重集团举办女职工主题宣讲比赛 段文洁/摄  豫光获评“全国工业和信息化系统先进集体” 屈联西 刘艳平
燕山石化“轻食餐”健康减脂 高常月 孟小龙

4.辛军：扎根基层的光明守护者
撰稿：高  原  辛 军  武欣悦
辛军，2005年参加工作，现为国网肥城市供电公司安站供电所配电营业班班长。他扎根农村电力一线20年，以实际行动践行着“人民电业为人民”的企业宗旨。作为班长，他带头肩负着保障电力稳定输送的重任，作为一名网格经理，用心守护着一方百姓的用电需求。
履职尽责，是他坚守的承诺
作为班长，辛军深知肩上电力保供责任重大。他负责的新农村棚改建设施工现场用电需求复杂。工程初期，他多次到现场进行勘察，与施工方沟通，规划临时用电线路的走向和配电箱的安装位置。带领组员们加班加点完成设施安装调试，确保在施工队伍进场时电力顺利接入。施工期间，他定期巡检，有一次，发现一台塔吊的电缆线表皮有破损，存在漏电风险，辛军立即要求施工方停止使用该塔吊，并协助施工人员对电缆进行更换。他还对施工人员进行安全用电的培训，讲解常见的隐患和预防措施。
作为网格经理，辛军对辖区电网状况了如指掌。他把每一位用户都当作自己的家人，2024年9月，独居李奶奶家中灯泡不亮，辛军接到电话后立即上门。他检查发现是灯泡烧坏，迅速更换并检查家中其他设备，确保无安全隐患。临走前，他留下联系方式，承诺随时为李奶奶提供帮助。李奶奶感动地说：“军啊，你比我的亲孩子还贴心！”这样的暖心服务在辛军的辖区里屡见不鲜，他也因此成为村民信赖的“电管家”。
精益求精，是他追求的目标
面对电力行业数字化转型，辛军积极学习新知识、新技能，成为供电所营销系统操作骨干。推广线上缴费业务时，他挨家挨户宣传，用通俗易懂的语言讲解便捷性和安全性，亲自示范操作步骤。在他的努力下，台区线上缴费率大幅提升。
在低压流程操作上，辛军严谨细致，从新装电表到故障报修，每个环节都严格把关。他还结合实际工作经验，提出多项流程优化建议，有效提升供电所工作效率。
当好师傅，是他担当的延伸
辛军非常乐于帮助年轻同事成长，作为老师他毫无保留地将自己的经验和技能传授给徒弟们。在“师带徒”过程中，他总是耐心地讲解每一个步骤和要点，让徒弟们能够快速掌握相关知识和技能。
2021年初，新员工白少寒加入安站供电所，辛军成为了他的师傅。每周固定时间学习电工基础、电力系统知识、安全操作规程等。实操培训中，他手把手教学，从基础的电线连接到复杂的线路故障排查，都耐心指导。他还鼓励白少寒多思考，培养解决问题的能力。在2024年公司组织的青年员工电力技能竞赛中，白少寒凭借扎实的理论知识和熟练的实操技能，助力安站所获得团体一等奖。
辛军在工作中始终以共产党员的标准严格要求自己，发挥着先锋模范作用，用自己实际行动展现了一名基层电力工作者的责任与担当。他的辛勤付出和无私奉献，不仅赢得了同事们的尊重和赞誉，也得到了广大用户的认可和好评。他用自己的坚守和担当，守护着农村的万家灯火，成为了村民心中的光明使者，也为农村电力事业的发展贡献着自己的力量。


                                                                                                       
图片：辛军和工友们到群众家中搞好服务

刘佰生

三三八.2025年8月15日
1.企业新举  精准化培育助力不同梯队人才晋级 周 涛
2. 团队学习  “精致套餐”育出“精英”班组长  阮佳慧 刘美丽 王 强
3. 精彩课堂  “炼”技 王叶叶
4.班组小课堂  筑牢设备管理安全防线
物资设备管理服务部    高艳霞





图片：工友们在一起交流安全注意事项
近日，一场旨在强化员工用电、维修知识、实现设备管理前置的变革正在神东煤炭集团矿业服务公司物供设备食堂食堂班组如火如荼地展开。
此前，副经理刘昌平参加公司组织的维修业务专项培训后，敏锐地察觉到在日常工作中，员工们每天与场所的各个设施设备亲密接触，然而人的不安全行为、设备的不安全状态却时有发生。究其原因是，工作人员普遍缺乏发现这些问题的能力，往往等问题积累到一定程度，造成损失时，才匆忙联系维修工处理。这种典型的事后控制模式，暴露出管理上的严重缺陷，不仅给单位带来不必要的经济损失，更可能危及员工的人身安全。为了扭转这一局面，服务部倡导，维修工固然需要不断学习提升专业技能，但食堂工作人员同样有必要掌握一定的用电安全、设备的工作原理、常见故障及排查方法，从而增强发现问题、预判风险的能力。基于这一理念，各班组迅速行动起来，精心组织起了维修小课堂。
班组班前会后，每天仅需几分钟，就能让员工学习到一个实用的用电注意事项、检查关键点、维修知识点等。这种碎片化的学习方式，既不会影响正常的生产进度，又能让员工在潜移默化中积累知识。通过这种方式，设备管理不再局限于传统的事后管控，而是将防线前伸到事中、事前，为现场管理增添了一层坚实的保险。
为了加深员工对知识的理解和掌握，课后还组织维修工、食堂管理员、厨师长等人员到食堂后厨进行“现场教学”。在现场，厨师和服务员将课堂上学到的理论知识与实际工作中各自经常使用的设备相结合，对设备、电路进行细致的检查和维护。维修工王茂林现场指导员工如何识别设备的异常情况，如异响、异味、温度异常、线路松动等，并传授相应的应急处理方法。通过这种理论与实践相结合的方式，员工们不仅对课堂知识进行了进一步巩固，还在实际操作中提高了员工的求知欲。
自维修小课堂开展以来，取得了显著的成效。员工们纷纷表示受益匪浅。厨师老姚感慨地说：“以前我们只知道使用设备，设备坏了就报修，从来没有想过设备其实会发出预警信号。只是因为我们知识有限，没有及时发现，才让问题越来越严重，最终造成了更严重的后果。虽然每台设备都指定了一位经常使用人作为包机人，但是我这个包机人说实话也就是个‘报修人’，现在呀，我也有了一些基础知识，可以真正担当起‘包机人’职责，变身设备“私人医生”，虽然还不能完全包治百病，但给设备做做按摩（日常维护）、听听心跳（检查设备运行情况）啥的，那都不在话下。以后我可得继续在小课堂里“偷师学艺”，争取把设备伺候得舒舒服服的，让它们乖乖为咱们食堂卖力干活，可别动不动就“闹脾气”罢工啦！”
维修小课堂的推行，不仅提升了员工发现问题的能力，更增强了员工的责任感和主人翁意识。让员工们不再仅仅是设备的“使用者”，更成为了设备的“守护者”。大家开始主动关注设备的运行状态，及时发现问题、整改问题，并上报潜在的隐患，为公司的安全生产和高效运营贡献着自己的力量。

刘佰生

三三九.2025年8月18日
1. 谁学得快  检修工张强强：一年出师 杨丽荣
2.培训探讨  安全考试“包过”不可取 邢承木
3. 职工书屋  50平方米的“加油站” 郭 航 杨联柱
4.构建“五色”工会新格局 赋能企业高质量发展
尚瑞雪 白林政
国网肥城市供电公司深入贯彻落实党的二十大精神，以“五色工会”建设为抓手，全面加强工会组织的政治建设、思想建设、文化建设，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。通过党建引领聚合力、文化育人铸匠心、宣传赋能树新风，着力提升职工文化素养，构建全方位、多层次的工会宣传矩阵。坚持以职工群众满意为工作衡量标准，用心用情用力为职工群众办实事、做好事、解难事，切实将党委和各级工会的温暖送到职工心坎里，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。
一心向党，引领忠诚"红色工会"建设
深化"红色工会"建设，是新时代工会组织坚持党的领导、加强党的建设、深化工会改革创新的重要举措。近年来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以"红色工会"建设为抓手，全面加强工会组织的政治建设、思想建设、文化建设，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
党建引领聚合力 。我们始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入实施"党建+工会"工作模式。通过开展"主题党日+工会活动"、"党员示范岗"创建等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。定期组织职工开展政治理论学习，通过"三会一课"、专题辅导、知识竞赛等形式，引导职工深入学习党的创新理论，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，我们将党建工作与工会工作深度融合，把党的关怀送到职工心坎上，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。
文化育人铸匠心。我们坚持以文化人、以文育人，广泛开展形式多样的职工文化活动。积极打造"职工读书会"品牌，每月定期开展读书分享活动，推荐优秀书籍，交流阅读心得，营造浓厚的学习氛围。创新开展"班组十分钟课堂"活动，利用工作间隙，组织职工学习政策法规、业务技能、文化知识，做到学习工作两不误。充分发挥劳模工匠的示范引领作用，邀请劳动模范、技能大师深入一线班组，开展经验交流、技能传授活动，激发职工爱岗敬业、追求卓越的工作热情。同时，我们还通过组织职工演讲比赛、文艺演出等活动，丰富职工的精神文化生活，提升职工的文化素养和职业素养。
宣传赋能树新风。我们坚持线上线下相结合，构建全方位、多层次的工会宣传矩阵。线上，我们充分利用微信公众号、短视频平台等新媒体，及时发布工会工作动态、宣传职工先进事迹、展示工会活动成果。线下，我们通过工会宣传栏、LED显示屏、职工文化墙等阵地，广泛宣传党的方针政策、工会工作成效、职工典型事迹。同时，我们还注重发挥工会网站的作用，及时更新工会资讯、政策法规、学习资料等内容，为职工提供便捷的学习平台。通过加强宣传阵地建设，进一步扩大工会工作的覆盖面和影响力，增强工会组织的凝聚力和号召力。
一心为民，推动和谐"橙色工会"建设
诉求服务暖人心。坚持以职工群众满意为工作衡量标准，用心用情用力为职工群众办实事、做好事、解难事，切实将党委和各级工会的温暖送到职工心坎里，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感。我们依托诉求中心，持续完善运作机制、配备兼职服务人员、简化诉求服务流程、畅通诉求表达渠道，及时处理答复职工反映的热点难点问题。每年处理职工诉求百余件，答复率、落实率均达到100%。
文体活动润心灵。我们倡导"快乐工作，健康生活"理念，优化并依托14个职工文体协会，举办"健步行、球类竞技、书法、心理诉求服务"等各具特色、健康向上的文体活动，每年参与职工达1500余人次，让每名职工"有一项业余爱好、参与一项体育活动"。
心理关爱塑阳光。我们建立"心灵驿站"，签约心理专家，每年3月-12月开展10期心理健康沙龙、讲座等活动，联合总工会、工信局、团市委开展青年交流活动，围绕工作压力、心理健康、亲子教育、婚恋家庭等多个方面为广大职工提供咨询帮助，塑造职工阳光心态。
一心登高，打造卓越"紫色工会"建设
坚持问题导向、有解思维，全心全意依靠职工办企业，畅通参政议政民主渠道，听群声、纳众言、顺民意，促进工会决策工作依法、民主、科学。
民主管理促规范。肥城市供电公司2025年职代会共征集职工代表提案31件，立案2项，其他29件提案作为意见建议处理。安监部、运检部两项立案类提案均已按时完成落实，答复率、落实率均达到100%。
职工维权强保障。我们持续优化诉求中心运作，配备专业服务人员，简化工作流程，畅通表达渠道，及时解决职工反映的热点难点问题，确保职工合法权益得到有效维护。
安全实践助发展。我们深入开展《工会法》学习宣贯，联合组织部开展工伤知识普及，组织职工参加安康杯竞赛，强化安全维权意识，落实"人人讲安全、个个会应急"主题活动，切实维护职工合法权益。
一心实干，创建创新"蓝色工会"建设
坚持围绕中心、服务大局工作总基调，树立"求实、务实、扎实、真实"创新争先工作理念，发挥工作优势，强化特色引领。
产教融合育工匠。我们依托肥城技能实训站，以"工匠精神"为核心，聚焦变电、输配电、营销等领域，着力打造"市级工匠学院"，致力于培养"懂技术、精技能、能创新"的电力工匠，为企业发展提供人才保障。
创新工作室展风采。肥城市供电公司目前已建成"桃小匠创新工作室"、"张晓楠高技能人才创新工作室"。工作室以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为方向，通过大力开展群众性经济技术创新活动，激发广大职工的主人翁意识、创新热情和创造活力。
多元创新赋动能。我们积极探索体制变革、机制创新、模式优化，高水平开展QC活动实践。发挥基层首创作用，深化职工创新创效基地建设，建好用好创新工作室等基层阵地，引导支持广大职工立足岗位创新创效，多出快出"接地气、易推广"的技术成果。
一身清廉，铸就正气"青色工会"建设
深入贯彻中央八项规定精神学习教育，落实警示教育大会精神。严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，坚定不移听党话、跟党走，永葆清正廉洁的政治本色。
作风转变作表率。工会带头践行中央八项规定精神，形成"头雁效应"，把高标准、严要求当成一种习惯、一种状态，凡事精耕细作、精益求精，勇于面对各类困难挑战，顽强拼搏、勇毅前行。
志愿服务暖职工 。我们常规开展社区服务、环境保护、义务植树、用电安全宣传等社会公益活动。积极拓展文化志愿服务，发挥各类协会作用，为职工提供书法、瑜伽、羽毛球等培训班，在开展职工文艺创作、体育比赛等活动中，组织志愿者提供职工文化服务。
纪律严明树形象。我们认真落实公司党委布置的任务，及时向上级领导请示汇报，严格按照党章党纪规范自己的言行，严守政治纪律、工作纪律、财经纪律，以身作则维护党纪国法和公司各项规章制度的严肃性。