- 【2024年第6期观点擂台组稿】员工因没用企业微信请假被罚款，公司这么做妥否？ (6篇回复)
- 【中立】没有绝对的“堵”，也没有绝对的“导” (0篇回复)
- 【反方】对于新员工的疏导和积极引导 (0篇回复)
- 【反方】用疏导激发职工工作热情和动力 (0篇回复)
- 【反方观点】新员工爱看手机爱玩游戏，企业应当引导为主 (0篇回复)
- 【反方】年轻人玩电游要疏不宜堵 (0篇回复)
- 【中立】双向奔赴才能将企业微信请假新规定落实落好 (0篇回复)
- 员工因不会企业微信请假被罚款，公司做法于理不合，于情不通 (2篇回复)
- 【反方】有强制度，更要有人情味 (0篇回复)
- 【正方】法立 有犯而必施 (0篇回复)
- 【反方】给好高骛远的职工泼点冷水 (0篇回复)
- 【中立】鼓励职工同时还要知人善任 (0篇回复)
- 【正方】应该鼓励职工积极主动承担工作 (0篇回复)
- 【反方】跟进科技创新 引领美好未来 (1篇回复)
- 【反方】请假制度的人性化管理 (0篇回复)
- 【中立】平等对话彼此尊重才是管理正道 (2篇回复)
- [反方】没有金刚钻不揽瓷器活 (0篇回复)
- （正方）鼓励的力量 (0篇回复)
- 【反方】关于对待小李行为的思考 (0篇回复)
- 【反方】别把不好的情绪带回家 (0篇回复)