2024年12月18日新闻综合

为生歌唱

原标题：激励学生岂能寄托于“区别对待”

如何激励学生树立争先意识，营造积极向上的环境？这是很多学校和老师在教育教学中的一个“课题”。12月16日，有网友发文爆料称，四川成都一中学食堂为学生设置“学霸就餐区”，引发争议。网传画面显示，“学霸就餐区”内有不少学生在用餐，其餐食与普通学生的有较大差异。对此，不少网友认为学校有区别对待学生的嫌疑。

17日上午，该中学发布情况说明并致歉，称为激励学生，于12月16日中午就餐时设立“学霸就餐区”，对12月考试中表现优秀进步明显的高中学生给予一顿就餐奖励，日常学生就餐并未分区。

从校方的角度来看，设立“学霸就餐区”的初衷是好的，旨在通过这种奖励方式激励学生更加努力学习，形成你追我赶的良好学习氛围。但仅凭单一的月考成绩就将学生硬性区隔开来，这无疑给众多未被纳入该区域的学生贴上了“普通”甚至“失败者”的标签。

2018年召开的全国教育大会提出，要扭转不科学的教育评价导向，坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，从根本上解决教育评价指挥棒问题。2020年10月，中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》再一次明确要求，坚决改变用分数给学生贴标签的做法。

学校在食堂设立“学霸就餐区”，将学生按考试成绩分为三六九等进行区别对待，背离了教育评价改革的初衷，折射出部分教育工作者存在的根深蒂固的“唯成绩”思维，同时也反映出学校在管理理念上存在偏差和漏洞。

教育要“育分”，更要“育人”。激励学生的方式有多种多样，何必非要在食堂划分出一块专属区域，制造不必要的等级划分和心理压力呢？毕竟，教育的目的不仅是传授知识，更重要的是培养学生的综合素质，深度挖掘每一位学生的内在潜能。并且，真正有效的激励机制不应局限于物质待遇的差别化给予，而应着眼于为学生创造一个积极向上、充满鼓励与支持的整体环境。

激励学生有很多种方式，没必要非通过区别化对待来制造“荣耀”和焦虑，况且学生的成长是多元的，分数和成绩只是衡量维度之一。期待看到更能体现尊重、凸显综合素质的校园评价和激励举措。（黄威）

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原标题：“户外职工爱心专柜”温暖劳动者

近日，申城寒意渐起，上海公交大桥四线五莲路户外职工驿站专为环卫工人、外卖配送员、快递员等户外工作者设立“户外职工爱心专柜”，精心配置了温热的保温贴、香气四溢的八宝粥、暖心的热饮等，方便站点周边的户外职工免费随需随取，为户外劳动者“花式”送上温暖。（12月14日《劳动报》）

“户外职工爱心专柜”是专为户外劳动者提供便利和帮助的设施，通常配备在户外劳动者驿站中。这些专柜提供多种实用物品和服务，夏日炎炎时，为户外劳动者提供各式解暑用品驱散酷热，成为他们的“清凉驿站”；而冬日寒风凛冽时，又为户外劳动者提供防寒物品，化身为温暖的“避风港”，让他们能够取暖和补充能量。户外劳动者能从中感受到党和政府、工会组织及社会各界对他们的关心关爱，感受冬日温暖，提升户外劳动者的职业尊严感，增强他们的获得感和幸福感。

笔者以为，大桥四线五莲路户外职工驿站，通过设置“户外职工爱心专柜”，把热情服务做到了实处，让温暖关怀“精准滴灌”，进一步拓展了服务功能，提供了个性化赋能服务，提升了服务质量，体现了对户外劳动者的尊重和有特色的细节关怀，此举值得点赞。（周家和）

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原标题：廿五春秋，盛世莲花别样红（主题）

——澳门续写“一国两制”成功实践新篇章①（副题）

砥砺奋进廿五载，盛世莲开谱华章。今年是澳门回归祖国25周年，一座魅力之城迎来新的里程碑，焕发出前所未有的光彩。

25年春华秋实，濠江故事精彩纷呈。在中央政府支持下，在特区政府领导下，全面准确贯彻落实“一国两制”方针，坚持“爱国者治澳”原则，形成具有澳门特色的发展道路，创造具有澳门特色的“一国两制”成功实践……今天的澳门，宪制秩序确立、经济全面发展、民生持续改善、文化不断繁荣，“盛世莲花”向着世界绽放。

25年荣辱与共，家国情怀始终如一。从五星红旗高高飘扬到盛世金莲灿然生光，从妈阁庙的袅袅烟火到玫瑰堂的天籁之音，一位思深念切的游子，已经融入中华民族伟大复兴的壮阔征程；一座欣欣向荣的城市，正在谱写新时代昂扬奋进的华彩乐章。

良政善治是澳门繁荣发展的重要保证。严格依照宪法和基本法施政，坚决维护中央全面管治权，坚定维护国家主权、安全、发展利益，完成系统修改《维护国家安全法》并推进配套立法，完成修订《行政长官选举法》《立法会选举法》，完善公职人员就职宣誓相关法律制度，实现大中小学校升挂国旗奏唱国歌全覆盖、规范化……事实证明，坚定爱国爱澳立场，确保特区管治权牢牢掌握在爱国者手中，才能为这块“莲花宝地”的美好未来奠定坚实基础。

1999到2024，四分之一个世纪。从世界发展大势来审视，从民族复兴前景来凝望，从澳门回归以来生动实践来印证，“一国两制”是符合国家、民族根本利益，符合澳门根本利益的好制度，彰显出强大的生命力和显著的优越性，记录着从“像一只棋子跌出棋盘的边缘”到“物换星移幸福从此登岸”的澳门风云，必将镌刻在全面建设社会主义现代化国家的征程中，彪炳在中华民族伟大复兴的丰碑上。

党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出系统部署，强调要发挥“一国两制”制度优势，健全香港、澳门在国家对外开放中更好发挥作用机制。对澳门而言，“一国两制”是最大的优势，国家改革开放是最大的舞台，共建“一带一路”、粤港澳大湾区建设等国家战略实施是新的重大机遇。站在新的历史起点上，纳入国家治理体系、融入国家发展大局，坚持“一国两制”不会变、不动摇，确保“一国两制”实践不走样、不变形，一条经济适度多元可持续发展道路分外清晰，一幅多姿多彩、绚丽辉煌的画卷呼之欲出。

海风吹，吹开盛世莲花，夜幕下的金光大道幻彩流光、璀璨夺目。历经百年沧桑、廿五风云，这面波光潋滟的“濠镜”正闪耀着光芒，必将在强国建设、民族复兴伟业上书写光辉的一笔。（林雨泽）

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原标题：以更大力度更实举措建设一流产业工人队伍

技能是强国之基、立业之本，一流产业技术工人队伍是社会经济高质量发展的重要保障。从制造大国迈向制造强国，要深化产业工人队伍建设改革，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一流的产业技术工人队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才保障和技能支撑。

全国总工会党组13日召开会议传达学习贯彻中央经济工作会议精神。会议强调，全国总工会和各级工会要认真贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实中央经济工作会议精神，找准切入点和着力点，切实谋划和推动2025年工会工作。要加强思想政治引领，筑牢广大职工群众坚定信心、共促发展的思想基础。要深化产业工人队伍建设改革，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛及“五小”等群众性创新创造活动，团结动员广大职工为实现明年经济社会发展目标建功立业。（12月14日《工人日报》）

党的二十届三中全会作出了“建设一流产业技术工人队伍”的重大决策部署。产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量。产业工人的技能水平、创新能力及职业素养关系到产品质量、企业竞争力和国家整体经济实力。在中国式现代化进程中，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展，促进产业结构转型升级、优化调整，需要一支高素质的现代产业工人队伍。

提升产业工人技能素质，建设高素质产业工人队伍。要不断创新产业工人培养模式，围绕加快发展新质生产力，深化职业教育改革，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系。要强化校企合作、产学结合，打造全国产业工人智能化技能学习平台，充分激发产业工人投身高质量发展的积极性、主动性、创造性。要大力推动构建以企业为主体、职业学校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系，培育高素质的现代产业工人，为产业转型升级、关键核心技术突破提供技能储备、人才储备。

大力培育青年人才，壮大产业工人队伍。青年是产业工人队伍的重要组成部分，是国家创新活力之所在，要引领更多青年加入产业工人队伍，走上技能成才、技能报国之路。要完善制度建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，拓宽职业发展通道，建立与技术水平和工作贡献相匹配的薪酬体系，积极落实“八级工制度”，提高技术工人的福利待遇，增强制造业岗位对青年的吸引力，增强产业工人的获得感幸福感安全感。要大力宣传制造业劳模工匠的先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围，不断发展壮大产业工人队伍。  

技能是强国之基、立业之本，一流产业技术工人队伍是社会经济高质量发展的重要保障。从制造大国迈向制造强国，要深化产业工人队伍建设改革，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，建设一流的产业技术工人队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才保障和技能支撑。（潘铎印）

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原标题：建设高品质的新时代工匠学院

近日，省总工会印发《陕西省工匠学院建设工报时评管理办法》，《办法》围绕工匠学院的建设标准、建设程序、规范管理等方面，提出了具体任务和举措，计划在2024至2026年间，省总工会将重点支持50家工匠学院建设，逐步构建省、市（产业）、企业三级工匠学院体系。

工匠学院是由工会组织建设的促进产教融合、校企合作的平台，通过资源共享、平台共建、人才共育的合作模式，整合劳模工匠创新工作室、公共实训基地、职业院校师资、企业培训中心等功能，贴近产业、企业需求，突出实操实训。建设好工匠学院是工会组织推动产业工人队伍建设改革持续走深走实的重要抓手和关键一环。

守正创新，将工匠学院打造成为全省产业工人队伍思想政治工作主阵地。工匠学院的教学工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动党的创新理论在产业工人队伍中落地生根。用产业工人听得懂、乐于接受、生动活泼的语言，引导广大产业工人把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚定拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革。要创新思政课讲授方法，组织开展劳模工匠进校园等活动，如聘请“人民医护工作者”路生梅、“金牌工人”窦铁成等先进人物讲授他们成长成才的故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，切实践行社会主义核心价值观。

笃行致远，将工匠学院打造成为培养技能人才的“主战场”。工匠学院要围绕发展新质生产力的新要求，紧跟产业深度转型升级新变化，立足优势学科、特色专业，设置优化教学内容，突出数字化、网络化、智能化，持续扩大培训规模，发挥品牌带动效应。要继续发挥好优势专业带动作用，聘请在全国、省级职工职业技能大赛中的获奖选手、指导老师作为兼职授课老师。

多措并举，将工匠学院打造成为产业工人由“工”转“匠”的实践地。工匠学院要在产教融合上下功夫，与人社部门、相关企业一道努力，给学生提供更多学习、实践机会。如省人社厅前不久出台了《陕西省职业技能等级认定工作规程》，要抓住机遇，积极争取获得职业技能等级评价机构资格，让学生带着“技能等级证书”毕业，一进企业就能快速上岗、胜任工作，成长为技能人才。各级工会要全力建设打造高品质的新时代工匠学院，有层次有计划培育更多高技能人才、工匠人才。（宋俊德）

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原标题：别让休息时间变“消息时间”

近日，有网友在社交平台晒出截图，因员工集体“已读不回”深夜工作群消息，负责人“爆粗口”并宣布以后不回复按旷工处理。该事件引发广泛关注，也映射出社交媒体时代劳动者权益保护的困境。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。但随着技术发展，劳动者工作模式越来越灵活，上下班的边界也逐渐模糊。对于“打工人”来说，下班时间无法从工作中完全抽离，不能得到充分休息，会影响第二天的工作状态；对企业而言，泛滥的加班文化和强势的管理容易导致严重的人才流失。下班后工作群消息不断，消耗的不仅有员工的精力，还有员工对企业的归属感。

当然，在实际工作中，确实有部分特殊岗位需要随时待命，有一些重要工作必须及时处理，做不到一下班就“离线”。但在必须加班的时候，劳动者应得的薪酬不能隐身。在全国首例“隐形加班”案中，法院认定劳动者李某下班后回复工作消息构成加班，判决公司支付加班费3万元。广东一地也曾发布规定为劳动者撑腰，要求下班后微信群禁发工作消息。

打工人不是机器人，休息也是为了更好地工作。这次的“已读不回”事件也提醒了更多企业和负责人：要对员工多些尊重、少些打扰，建立更健康、规范的职场环境。同时，劳动保障部门和立法机构也应与时俱进，对线上加班的认定和工时补偿作出明确界定，切实保障劳动者权利。

（潘宁 董泽人 罗兰诗）

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原标题：读懂高校专业调整的底层逻辑

当前乃至未来一段时间内，本科专业优化调整将更多遵循服务国家战略需求驱动的动力逻辑

在对专业设置进行优化调整的外延之下，人才培养理念和模式的转变是促进高质量发展的逻辑内核

一段时间以来，多所高校陆续宣布拟撤销本科专业布点的消息，政府多部委联合发布专题性的改革方案，各类媒体持续跟进报道。本科专业调整优化俨然从一个相对专业的教育议题扩展为社会公众话题。

从目前披露的相关信息和数据看，近期高校本科专业的结构调整力度和规模较大，年度增设国家战略急需专业布点和撤销不适应经济社会发展的专业布点几乎达到了“进一退一”的格局。很显然，当前乃至未来一段时间内，本科专业优化调整将更多遵循服务国家战略需求驱动的动力逻辑。

过去，在高等教育发展的特定历史阶段，高等教育的主要目标是高深专门知识的传授学习，人才培养主要依托的是学科知识体系的发展格局，专业设置则更多遵循知识体系细分的领域。如今，随着国家发展格局逐步过渡到创新引领的新发展阶段，各界对高素质、创新型人才的需求日益旺盛，高等教育的功能越来越转向为经济社会发展提供高适用性的人才供给和支撑，需求的维度、战略的考量在人才培养工作中得到前所未有的凸显。高校的专业设置及优化调整，必须突破原有知识体系逻辑内的小循环，转向以国家战略需求为导向的外部大循环，把国家战略需求纳入高校自身发展的既有逻辑，实现知识体系和战略需求的双循环，充分发挥高等教育对高质量发展的支撑力、贡献力。

从目前高校本科专业优化调整的既有实践样态看，其实现路径更多体现为多措并举、分类施策的发展逻辑。综合看近段时间高校本科专业调整的基本态势，专业的增设与撤销极少表现为盲目地“从零开始”，而是基于对外部人才需求、内部既有办学基础的综合研判，力图在需求与可行之间寻求最大公约数，坚持两条腿走路。一方面，积极寻求外部资源的加持，在较小的增量领域探索全新的办学机制；另一方面，积极争取内部达成共识，对面广量大的存量领域进行专业升级、改造、交叉复合。为满足全新需求而新设专业，重点是利用相关政策，在办学机制、资源投入、办学模式、培养目标等方面进行系统性的全新探索，最典型的如产业学院的快速崛起。对不再适应当前经济社会发展需求的专业，则细分各种不同的情况。有些确实是因为专业知识体系过于细分、单一、老化，要做的就是拓展更新知识模块，丰富迭代培养方案，为老专业注入新的知识维度和要素。比如，与其他专业合并重组，或借助新的技术赋能改造。有些则可能只是本科层次人才不再能满足新的需求，相应的策略是提升人才培养的规格和层次。比如，暂停本科招生，将人才培养的重心提升到研究生层次等。

在对专业设置进行优化调整的外延之下，人才培养理念和模式的转变是促进高质量发展的逻辑内核。当今世界，知识更替加速，技术迭代周期缩短，但学校教育、人才培养的慢变量特征依然客观存在。专业作为高校本科层次人才培养的基本载体，其与时俱进的优化调整、快速更新，在相当程度上可以助力人才培养更好地满足经济社会发展的需求，提高适配度。然而，专业目录的更新、发布也不可避免地具有一定的滞后性。为此，高校在对专业“载体”进行优化调整的同时，更多还是要在人才培养的实质性内涵方面做文章。比如，在人才培养目标方面，正视人才培养周期造成的滞后性。对学生的培养更加注重通用性知识、可迁移性的方法和能力，尤其是学习意识、学习能力和可持续发展力的培养。在培养方案设计上，提高灵活性、变通性。尤其是在人才培养的后半程，强化课程组合的选择性和新鲜度。如反映业界最新进展的微专业式的课程组合，为学生预埋一些未来进一步学习拓展、深化提升的钩子。在人才培养模式方面，当打破从书本到书本、从课堂到课堂的纯知识传授的传统桎梏，强化人才培养的应用导向和场景化，通过产教融合等机制、模式创新，为学生学习发展、成长成才创设更为广阔的空间和可能。

（董秀华，作者系华东政法大学教育法研究院研究员、教育部教育大数据与教育决策实验室研究员）

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原标题：“暖心义诊”为环卫工人健康护航

12月11日，江苏省连云港市连云区海州湾街道总工会联合连云区妇幼保健所，在营山社区开展为环卫工人“暖心义诊 守护健康”活动。（12月16日《工人日报》）

据报道，在此次义诊活动现场，医务人员为环卫工人进行健康检查，指导正确用药，普及冬季养生知识，让他们在家门口享受到贴心、周到、便利的诊疗服务。

笔者以为，连云港市连云区海州湾街道总工会为环卫工开展的“暖心义诊 守护健康”活动非常贴心，一方面，通过诊疗服务，能让环卫工人在家门口享受到便利的诊疗服务，可以对自己身体状况有一个全面的了解，及时采取针对性的措施；另一方面，也有助于环卫工人进一步增强健康安全意识，积极应对冬季恶劣天气，守护好自己的健康和安全。这样的做法，值得点赞。（费伟华）

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原标题：增加适老产品供给壮大银发经济

眼下，关于银发经济的话题在社交媒体上很受欢迎。银发族已然成为文旅、金融等行业关注的重点人群。如何通过填补市场空白，为老年群体提供更多中高端和个性化的产品和服务，是题中应有之义。

作为世界上人口最多的国家之一，我国老年人口数量居全球之首。预计到2035年，我国60岁及以上人口将突破4亿人，进入深度老龄化社会。银发经济是向老年人提供产品或服务，以及为老龄阶段做准备等一系列经济活动的总和，涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大。党的十八大以来，我国持续优化银发产品供给，努力提供更高水平、更有层次、更具温度的服务，不断提升老年群体获得感、幸福感和安全感。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》《关于发展银发经济增进老年人福祉的意见》等一系列政策的出台，积极释放银发经济潜能，已初步形成涵盖制造、金融、健康、宜居、服务和文化的六大产业领域，横跨一二三产业，产品和服务种类数以万计。老年健康食品、适老化家居建材、养老服务等传统基础性产业不断夯实。此外，从新业态中孵化衍生出的生命科学、智慧医养康养、高精尖制造等现代战略性潜力性产业，正在成为银发产业发展新趋势。

党的二十届三中全会提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制；发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。壮大银发经济，也面临一些不足和挑战。例如，银发市场供给与需求的精准匹配难，相关产品设计存在“靶向不准”的问题，银发群体经济水平和健康状况参差不齐，难以与多层次需求有效对接。又如，区域城乡间的合理平衡不易协调。一些经济欠发达城市和农村地区养老资金储备不足、养老服务体系建设落后，银发产业社会资本投入意愿较低。对此，应因地制宜，稳妥施策。

一方面，建立健全银发消费保障体系。大力提高银发群体收入水平，创新银发消费补贴政策，破除银发群体消费的“数字阻碍”。强化要素支持保障体系，加强对银发科技创新的支持力度、丰富财政金融支持机制、推进养老服务人才队伍建设。完善银发经济监管体系，防范打击虚假宣传、诈骗、侵权行为，畅通信息公开和投诉监督渠道建设，营造良好营商环境。

另一方面，增强企业应对市场需求变化的适应能力和调整能力。针对银发群体不同年龄、收入、身体状况特征打造精准化、多元化、个性化产品和服务。打破行业边界提升消费体验，开发疗养、保健、文化、旅游、教育等融合型产品和服务，避免单一化和同质化，提高资源要素配置效率和竞争力。拓宽老年人就业渠道，企业打造适老化就业机会，挖掘老年人口红利提升老年人社会参与价值。强化家庭在养老助老中的基础性责任，鼓励家庭支出适当向银发消费倾斜。（慕彧玮 秦浩）

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原标题：持续用力推动房地产市场止跌回稳

在一揽子房地产调控政策作用下，今年四季度以来，我国房地产市场呈现止跌回稳态势。在10月份出现积极变化基础上，11月份楼市交易更趋活跃，市场预期改善，继续向止跌回稳方向迈进。我国房地产市场经过20多年的快速发展，在多重因素作用下进入调整期，在此背景下，当前房地产市场开始呈现积极变化殊为不易。应按照中央经济工作会议要求，进一步巩固良好势头，持续用力推动房地产市场止跌回稳。

10月份以来，房地产市场交易总体回升，11月份新建商品房销售情况进一步改善，房价回稳变化增多。11月份，70个大中城市中，新建商品住宅销售价格环比上涨的城市比上月增加10个，二手住宅环比上涨的城市比上月增加2个。10月和11月全国新建商品房交易网签面积连续两个月同比环比双增长，一线城市带动二线三线城市商品房成交增长。截至目前，今年全国二手房交易网签面积同比实现正增长。11月份房地产业市场预期指数比上月回升1.1个百分点。总体来看，市场信心得到提振，后期走势有望继续改善。

房地产市场的积极变化表明，一系列增量政策措施卓有成效。“四个取消、四个降低、两个增加”形成房地产调控政策组合拳，包括取消或调减限购、限售、限价、普通住宅和非普通住宅标准；降低住房公积金贷款利率、住房贷款首付比例、存量贷款利率、住房交易环节税费；通过货币化安置等方式新增实施100万套城中村改造和危旧房改造，年底前将“白名单”项目信贷规模增加到4万亿元。这些举措释放潜在购房需求，降低购房成本，让购房群众得实惠。截至11月底，全国“白名单”项目贷款审批通过金额已达到3.6万亿元。全国保交房攻坚战已交付住房324万套，给购房人吃下“定心丸”。

持续用力推动房地产市场止跌回稳，应着力释放需求。中央经济工作会议提出，应加力实施城中村和危旧房改造，充分释放刚性和改善性住房需求潜力。以货币化安置方式实施城中村和危旧房改造，让城中村和危旧房改造居民到市场上购买合适住房，这在当前房地产供需关系发生重大变化的情况下，有利于消化存量商品房。目前提出的计划为新增100万套城中村和危旧房改造。

持续用力推动房地产市场止跌回稳，应着力改善供给。中央经济工作会议提出，应合理控制新增房地产用地供应，盘活存量用地和商办用房，推进处置存量商品房工作。对于去化周期过长的城市，有关部门已经暂停供应商品住宅用地；去化周期较长的城市，实行“盘活多少、供应多少”。很多城市推行收购存量商品房用作保障性住房，既可以推进商品房去库存，也可以筹集更多保障性住房，为满足住房困难和工薪阶层群众住房需求提供更多房源。

从长远看，我国房地产市场要实现平稳健康发展，需要依靠基础性制度和长效机制建设。中央经济工作会议提出，推动构建房地产发展新模式，有序搭建相关基础性制度。构建房地产发展新模式，从有没有转向关注“好不好”。房地产企业需从追求规模扩张转为专注项目品质，有序形成以项目为核心的开发经营模式。应下大力气建设安全、舒适、绿色、智慧的“好房子”，更好满足人民群众高品质居住需求。

构建房地产发展新模式，要推动协调发展。房地产规划要与城市发展实际相协调，房地产规划与当地人口、产业发展情况息息相关，应科学精准制定好未来发展规划，既要让城市居住生活更美好，也要避免供给过剩。市场与保障需协调。既要保障好城市困难群众工薪群体的刚性住房需求，也要满足好人民群众日益增长的住房改善需求。租和购也需协调，发展好住房租赁市场，推进租购并举。

构建房地产发展新模式，要推动安全发展。不仅应改革完善商品住房销售制度，防范出现新的交付风险。还应促进房地产企业规范经营，稳健发展。此外，还有必要建立房屋全生命周期安全管理制度，这有助于发现解决存量房屋的安全隐患问题。（亢舒）