2024年12月18日新闻综合

为生歌唱

原标题：岁末年关巡查安全生产意义重大

近日，国务院2024年度省级政府安全生产和消防工作考核巡查正式启动。由国务院安委会有关成员单位负责同志带队的22个考核巡查组陆续进驻31个省级政府和新疆生产建设兵团，对2024年度安全生产和消防工作开展考核巡查。此次考核巡查自11月初开始，到11月底结束。目前，国务院安全生产和消防工作考核巡查组的巡查细节已陆续对外披露。

安全生产是经济社会发展的重中之重，事关人民群众生命财产安全。近年来，我国生产安全事故起数和死亡人数逐年下降，但安全生产面临的不稳定不确定因素依然较多，安全基础不够牢固，本质安全水平总体不高。进一步压实安全生产责任，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，认真排查隐患就显得尤为重要。今年2月，国务院安委会印发《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024—2026年）》（以下简称《方案》）。开展此次安全生产治本攻坚三年行动，是综合分析研判安全生产面临形势和任务基础上作出的战略安排。

防范安全生产事故，需要出实招见实效，杜绝企业依赖“保姆式”监管。落实落细安全生产的各项举措，需要各安全生产主体始终保持安全意识在线，需要相关制度措施严密有效，需要全流程参与者都认真接受安全生产教育，但仅靠内部自我管理、自我巡查、自我约束还远远不够。从外部施加压力，能够更好绷紧安全生产意识这根弦。

据媒体报道显示的细节，此次考核巡查组在地方巡查不去“明星企业”、不走“经典路线”，还采用了“杀回马枪”的做法；当天才告诉地方政府检查企业名单，并在沿途中随机抽查部分企业和单位；对于明查暗访中曾抽查过的企业，本次考核巡查组会再次抽查……尽管考核巡查是公开信息，但随机取样式检查让所有生产主体必须放弃侥幸心理，扎扎实实做好安全生产事故防范工作。反复检查抽查也能够让企业“举一反三”自我整改，而非每次检查一处整改一处，尽可能降低安全生产事故发生可能性。

防范安全生产事故，也需要激发主体责任心。人人懂安全，才能人人抓安全。回溯各类安全生产和消防工作相关事故，如果说人为因素是“软肋”，环境和设施设备就是“硬伤”。处理“硬伤”容易，但解决“软肋”难。尽可能将人为因素干扰安全生产降到最低，就必须激发所有生产参与者的安全责任心。

这就需要开展生产经营单位主要负责人安全教育培训，提升从业人员安全素质能力，并且严格生产经营单位“三类重点人员”安全生产培训考核，严格电气焊作业等特种作业人员管理。

除此之外，此次国务院考核巡查工作，还聚焦城镇燃气安全专项整治、电动自行车安全隐患全链条整治，以及重大事故隐患、群众身边的隐患排查整治情况等。这些与民众生活息息相关的安全生产巡查检查，也会在潜移默化中提升全民安全生产意识，发动更多人观察日常工作生活中可能存在的安全风险隐患，并将之扼杀在摇篮之中。（光明网评论员）

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原标题：建好高技能人才蓄水池

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高技能人才队伍建设，对于增强国家核心竞争力和科技创新能力，破解就业结构性矛盾具有重要意义。

目前全国技能人才总量已超过2亿人，高技能人才超过6000万人。不少地区纷纷采取多种举措，努力提升高技能人才质量。有的省份着力发挥技工院校在技能人才培养中的主阵地作用，每年为企业定向输送青年技能人才；有的省份举办青年技能人才宣讲报告会、青年职业技能大赛，引导广大青年职工通过技能成长、岗位建功。

一系列政策先后出台，对于高技能人才培养提供了根本遵循。今年10月份印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》强调，力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。任务清晰、时间明确，为我国高技能人才培养提供了保障。

也要看到，在高技能人才培养过程中，仍存在一些亟待解决的问题。例如，人才储备能力不足、发展通道不畅的情况在一定程度上仍然存在，企业对高技能人才的创新激励乏力等问题也不时出现。对此，应多措并举，建好高技能人才蓄水池。

优化高技能人才培养与发展环境。构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。有关部门和组织应结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等，大力培养高技能人才。

加大急需紧缺高技能人才培养力度，发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用。支持制造业企业围绕转型升级和产业基础再造工程项目，实施制造业技能根基工程。围绕建设网络强国、数字中国，实施提升全民数字素养与技能行动，建立一批数字技能人才培养试验区，打造一批数字素养与技能提升培训基地，举办全民数字素养与技能提升活动，实施数字教育培训资源开放共享行动。切实保障职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。实施现代职业教育质量提升计划，支持职业学校改善办学条件。

完善技能人才稳才留才引才机制。鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。建立健全技能人才柔性流动机制，鼓励技能人才通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。支持各地结合产业发展需求实际，将急需紧缺技能人才纳入人才引进目录，引导技能人才向欠发达地区、基层一线流动。（闵劲淋 王大超）

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工人日报-中工网记者 刘兵 通讯员 朱立飞

近期，江苏徐州地区气温逐渐降低，冬季施工面临诸多难点和挑战。为确保项目一线职工温暖过冬，提升一线职工的凝聚力和向心力，12月17日，中铁上海工程局杨屯镇采煤搬迁安置工程工会开展“真情温暖职工 共创幸福企业”冬日送温暖慰问活动。

活动中，项目工会工作人员到施工现场将牛奶、坚果礼包等慰问品发送到职工手中，对他们不畏严寒，奋战在一线的无私奉献精神表示敬意，并勉励大家继续在本职岗位上作出更多贡献。同时，反复叮嘱职工在冬季作业中要注意防寒，切实做好防冻、防滑以及相关保暖措施。

职工王旭收到礼品和慰问后表示：“在这次活动中，我们切实感受到了来自工会的温暖，我们也将把这种温暖转化成工作动力，保质保量完成工作任务。”

据了解，接下来，该项目部工会将充分发挥人文关怀，进一步听取职工的意见建议，丰富学习活动，改善生活设施，努力为职工创造更好的工作环境和条件。

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工人日报-中工网记者 李娜
近日，在四川省宜宾市三江新区长江北岸的滨江C组团工地现场，医务人员走进该项目产业工人社区，为300余名产业工人进行免费体检。

相关负责人介绍，本次体检包含血压、血糖、心电图、血常规等10多个项目。项目施工方中铁四局六公司组织青年志愿者、党员先锋岗同志在现场协助医护人员维护现场秩序、登记信息，对工人体检进行引导。体检过程中，医护人员还详细解答工友们提出的健康问题，认真讲解了预防高血压、心脏病、糖尿病等常见病、多发病应注意的事项。
据了解，该项目开工建设以来，依托产业工人社区集中管理的优势，项目管理团队就切实加强对产业工人权益维护和安全保障，先后开展了“冬送温暖”“夏送清凉”“普法宣传进工地”“产业工人技能素质提升站夜校”“免费体检”等十余项关乎工人切身利益的办实事活动，致力于营造尊重工人、关爱工人、服务工人的浓厚氛围。

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工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 王香娣
12月10日，随着大店东互通主线桥最后一榀箱梁的顺利架设，由中铁四局承建的宿（州）固（镇）高速公路三标段项目箱梁全部架设完成，标志着本工程桥梁工程上部结构已全部施工完成。

自今年开工以来，该项目部通过合理编排施工计划，倒排工期，在保证安全的前提下，不断加强过程管控，保障了涵洞、墩柱、盖梁、箱梁预制及架设等任务高效完成。
据悉，宿（州）固（镇）高速公路路线全长43.349公里，项目建成开通后，对完善皖北地区高速公路网布局具有重大意义，同时将支持皖北振兴和提升合肥辐射功能，推动沿线经济社会发展‌。

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工人日报-中工网记者李国 通讯员 赵爽


近日，我国西部地区最大高铁枢纽——重庆东站站房“黄桷参天”造型巍然屹立。如何在离地42米的高空上，将1000多块厚度为3毫米，面积为3平方米的弧度各异的不锈钢面板，转变为一棵粗壮的黄桷树干？中铁建工集团重庆东站树形柱安装工刘朝阳创新采取扩大“树冠叶片”面积方案，不仅成功解决了3毫米厚不锈钢板分缝拼接难点，还避免了材料胀缩引起的鼓包等问题，且“黄桷树”叶片镂空效果更加具美感，完美完成“高空拼积木”这一绝活。

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钱江晚报记者 黄玉环 文/摄
每到年底，“保姆不够用了”“保姆要涨价了”都成了一些家庭要过的“关”，如今，社交媒体上“年底找保姆难”已成热议话题。
从年底到春节前这段时间，在杭州想找个住家保姆到底有多难？近日，记者跟随李女士去家政市场逛了一圈，亲历了一回“我在年底找保姆”。

部分门店还有些钟点工

门店里平时坐满保姆的长凳，年底空无一人
在店里等活的保姆，比平时少了很多
李女士和丈夫都是企业职员，去年刚生了二胎，请了一位保姆帮忙带孩子。
这位保姆50多岁，从业多年，做家务还算勤快，不过时间一久，矛盾就出现了。“主要是比较难沟通。有时候感觉她会耍小性子。”李女士的工作挺辛苦，回家后不想再担忧保姆的情绪。两天前，双方因育儿问题起了争执，李女士想在年前换个新保姆。
16日，她利用午休时间，去了朝晖家政服务市场找新保姆。
市场位于朝晖二区，小路两边汇聚了许多家政服务门店。每家门店的中介手中，都掌握着一些保姆资源。有些没找到雇主或者是刚下户的保姆，有时会干脆驻在店里等雇主。
记者看到整个家政服务市场里，等雇主的保姆比起平时少了很多，不少门店冷冷清清的，只能提供一些保姆的基础资料，比如简历和体检表等，但是这些资料上的保姆到底是否能接活，还要和当事人细谈过。
等活的保姆少了，但像李女士这样利用午休来找保姆的客人并不少，不少人在各个门店里进进出出，打听保姆的行情。
从现在到春节，保姆“一天比一天难找”
中午11点多，记者和李女士走进了第一家门店，店里恰巧坐着三位阿姨在等活。
三位阿姨都上了年纪，平常接的是钟点工的活。听到雇主家里有个一岁半的孩子，两位阿姨都摇头：“吃不消做的。”李女士和唯一愿意带孩子的阿姨进一步沟通后，发现阿姨的年纪有点大，育儿经验也不够丰富。
第二家门店，经营者是一对来自衢州的姐妹，墙上挂满了雇主送来的锦旗，但店内没有阿姨在等活。
“我们在这里开了十多年店。我自己原来就是育儿嫂，这方面的人脉还是广的。”店主吉阿姨告诉记者，现在等活的保姆少，是因为临近年关，有些保姆提前回家了，不回去的也不会这个时候离职，一般熬到年后拿个红包再说，她总结说：“从现在开始到过年，保姆会一天比一天难找。”
听完李女士的诉求后，吉阿姨经过搜索找到一位最近下户的保姆，给李女士看了照片和简历。但由于无法当面沟通，李女士就先放弃了。
吉阿姨表示这段时间推荐的保姆“不保证好”，春节后来杭州找雇主的保姆就多了，选择面就广了，她还给出了保姆回杭的时间表：“一般本地保姆正月初六就来了，外地保姆初八也回来了。”
不过，吉阿姨也表示，近些年保姆价格比较稳定，年底找住家保姆涨价的比较少，“什么时候找保姆都差不多，大家谈好价格就行。”
保姆春节干活3天，要付近3000元
随后，李女士又去了两家门店，情况依旧不太乐观。
有一家门店推荐的一位保姆，刚刚考取了育婴师证，李女士感觉她经验不足。另一家门店里也只有钟点工，没能推荐出合适的人选，店主表示：“年底了，有经验的、做得好的，不会这个时候下户。”
一个多小时后，李女士终于碰到了一位正在等活的吴阿姨。双方当面了解了各自情况，都感觉还不错。
不过吴阿姨的情况有点特殊，她要留在雇主家过春节。吴阿姨一个多月前就从上一个雇主家下户了，考虑着过年期间能拿三倍工资，她就提前回趟河南老家，打算过年时候在杭州干活。
李女士一算这个费用，有点肉疼。根据相关规定，过年期间有3天需要支付3倍工资，如果保姆月薪为8500元，日薪约为326元，这3天她就要向对方支付近3000元。
“春节期间，我们夫妻可以管孩子的，付这个费用就有点不值得。”李女士留了吴阿姨的联系方式，没有当场拍板。
记者在走访时还发现，临近年底，不少家庭都遭遇了找保姆难的问题，一些没时间去线下招工的雇主，只能在线上寻找，所以一些线上平台的成交量也更活跃，但是这种找保姆的模式，由于双方没有见过面，最终雇主和保姆之间是否匹配还要看运气。

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工人日报-中工网记者 邢生祥 通讯员 赵风斌 杨琴
12月16日晚，青海湖畔寒风呼啸，清冷的月光下，封冻沉默的青海湖更显深邃。23时40许，紧邻青海湖畔的青藏集团公司西宁电务段哈尔盖信号工区依然灯火通明，副工长魏仁德正在宣读作业计划。当晚，对管内青海湖站的道岔进行冬季检修。
一切准备就绪后，23时45分，一行人驱车前往40公里外的青海湖站。“‘天窗’命令已下达，室外作业人员可以上道作业。”1时10分，对讲机里传来驻站联络员赵元斌的通知，等候在站场外的职工们佩戴头灯，迎着刺骨的冷风，如同一个个精神抖擞的“战士”，投入到又一次深夜检修当中。

道岔转辙设备就像是火车的“方向盘”，日夜指挥着列车正常运行。环青海湖区段地质结构复杂，冬季线路容易发生冻害，从而引起道岔参数的变化，影响到正常行车。
入冬以来，西宁电务段依据往年设备变化规律，加大了对环青海湖区段哈尔盖、青海湖、鸟岛等站道岔设备的检查频次，对检查发现的问题，统一归纳到问题库，集中予以整改销号，确保冬季行车安全。

“冬季气温低，昼夜温差大，重点要检查转辙机内部是否有受潮结冰现象。”魏仁德大声叮嘱道。
在4号道岔处，职工李海志借助头灯灯光，正在认真检查转辙机内接点的磨耗程度，检查完，他将棉纱缠绕在擦拭竹片上，开始仔细擦拭接点。
“转辙机接点片哪怕出现0.01mm的缝隙，都可能发生接触不良，导致道岔不能正常转换，从而影响列车正常运行。”李海志对身边的青工李浩然说。
伴随着“嚓嚓嚓”的响声，在2号道岔旁，职工王宁正用油泥铲铲除滑床板上冻结的泥沙油垢，铲除完，再用一把毛刷将刮出的泥垢细细扫净。清扫完毕，他扯下一小块棉纱，用长嘴钳夹住，伸进道岔锁钩的钩缝中来回擦拭。确认道岔各个缝隙都没有泥沙油垢后，开始对道岔锁钩、滑床板等活动部位注油，以保持润滑。
与此同时，职工温峰凯半蹲着身体，正在俯身查看道岔缺口，为了更好地看清缺口大小，他几乎将额头贴着转辙机。“低温天气下，道岔电气特性容易发生变化，如果道岔缺口误差超过0.5毫米，就必须手动校正，2号道岔是正线道岔，使用率较高，检查要更加仔细。”温峰凯对王宁说。
午夜时分，青海湖畔滴水成冰，气温跌至零下20℃，寒风夹裹着沙尘扑打在脸上，火辣辣地疼。每个人的眉毛发梢上早已结上一层白白的冰霜，灯光下，职工们嘴角的哈气随着身体起落上下起伏。为了抵御寒冷，不远处，现场防护员王元杰不停跺着双脚，来回瞭望两边来车情况。
“全站道岔转换试验良好，设备交付使用。”3时10分，赵元斌通过对讲机通知。大家收拾好工具材料，有序撤出站场。当晚，哈尔盖信号工区职工们共完成青海湖站西咽喉7组道岔的检查调试，对道岔参数有波动、曲线不良等问题全部予以整治，为确保冬季高原铁路行车安全提供了坚实保障。
驱车返回的路上，青海湖畔依然月光如泻。

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通讯员 李平 工人日报-中工网记者 车辉

让夜班职工吃上热乎饭、为奋战在一线的职工送防寒手套、制作意见反馈信息表倾听职工心声......山东能源枣矿集团蒋庄煤矿坚持在“情”字上用心，在“实”字上用力，实施一系列民生“微实事”，让职工的幸福触手可及。

“职工食堂有了保温车，我们中夜班职工升井后也能吃上热乎饭了，再也不用为吃凉饭发愁了。”12月6日，该矿综掘二区职工李玉祥吃着热气腾腾的饭菜开心地说。

随着天气逐渐转冷，为了保障中夜班升井职工能吃上热乎饭，该矿职工食堂在冬日新上保温车为大锅菜、合盘菜保温，保温车犹如为饭菜穿上“保暖衣”，夜班上井的职工在职工食堂就能吃上热乎的饭菜，暖胃又暖心。

据了解，该矿职工食堂在有一台微波炉加热饭菜的基础上，在每个窗口增设“饭菜免费加热点”，由专人负责，职工可以随时对饭菜进行再加热。吃着热气腾腾的饭菜，再喝上一碗时刻保温的免费稀饭，让职工享受到了冬日里的温暖与关爱。同时，该矿职工食堂还更换3台大厅空调，确保制热效果，真正将职工的冷暖放在心上，提升了职工幸福指数。

“大雪”节气，该矿工会女工协管员们将一副副满载着爱意的防寒手套送到了一线职工的手中，为一线职工送上了冬日里“娘家人”的温暖。

天气渐冷，寒风肆虐，一副不起眼的手套便成了一线职工抵御冷风的“御寒”神器。不仅保护一线职工的双手不受伤害，更能抵挡阵阵寒风，时刻将暖意攥在手中。

“这次发放的手套很实用，有‘神器’在手，我们一线员工能从容应对迎面而来的寒风，可以在冬日里‘大展身手’”。该矿机电设备制修厂职工孙召常说。

今年以来，该矿工会坚持夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福，深入采掘一线、生产辅助单位开展贴心暖心服务活动，叮嘱他们牢记安全，以饱满的精神状态投入到安全生产中去，用真情和关爱为安全生产筑牢第二道防线。

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中工网讯 近年来，山东菏泽农商银行坚持把党的领导全面融入工会管理各个方面，打造了1处“职工书屋”和2处“工会妈妈小屋”，分别被中华全国总工和山东省总工会命名。

“职工书屋”为广大职工提供阅读资源和学习交流平台，保障职工的基本文化权益，丰富基层职工的精神文化生活。与此同时，该工会建立了劳动关系“和谐驿站”，集心理辅导、矛盾调解为一体，承担文化铸魂、政策宣传等九项职能，成为职工休闲歇脚的“打卡地”和宣传劳动法律法规的“宣讲站”，通过向员工提供心理咨询和疏导服务，增强了职工与企业间的思想认同，进一步筑牢了职工努力工作、快乐生活的心理基石。

该工会还在职工之家设立了“塑造阳光心态”心理健康咨询室，建设有心理阅读室、沙盘游戏室、情绪宣泄室和放松室等功能区，并且聘请专业大学教授作为专业心理讲师，为员工提供情感支持、情绪管理和心理疏导，提高员工的心理健康意识和自我保护能力，引导员工保持积极健康心态。

据了解，菏泽农商银行先后荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”“山东省十佳职工信赖的职工之家”称号，切实保障了职工各项权益。（万铁军 孙慧敏）