2025年7月8日企业热点新闻

为生歌唱

7月2日晚，中央广播电视总台播出《闪亮的名字——2025最美职工发布仪式》，发布了由中宣部、中华全国总工会评选出的张腾蛟、胡喜平、罗明浩、杨俊、刘宇辉、宾守朋、王荣荣、吴嘉楠、杨彦锋等9名2025年“最美职工”。当他们的故事回响在祖国大地，这不仅是一份沉甸甸的荣誉榜单，更是一部写给亿万劳动者的动人颂歌，一次对劳动价值最深情、最有力的时代认证。

他们是谁？他们就是我们身边的“ 张师傅”“李师傅”，是轰车间里专注操作的能手，是建设工地上挥洒汗水的脊梁，是运维线上分毫不差的匠心守护者。在日复一日、年复一年的岗位上，他们没有惊天动地的伟业，却用最朴实的劳动语言，诠释着“最美”的深刻内涵——他们在看似简单重复的劳动中注入智慧，在诚信守约的品格里累积信任，在攻坚克难的实践中点亮创新的火花。这些由汗水和匠心浇灌的成就，不仅点亮了自身的星空，更照亮了万千劳动者心中那“立足本职亦能成就不凡”的信念之光。

“最是精神能动人”。中宣部、全国总工会从2014年开始，每年都会隆重发布“最美职工”的先进事迹，其意义远不止表彰9位个人，它传递着清晰而温暖的讯息：每一位辛勤付出的劳动者，都是推动社会向前的重要力量；每一份诚实劳动的成果，都值得被尊重与铭记；每一颗追求创造的心，都是国家发展源源不竭的动力。“最美”并非遥不可及的光环，它就蕴藏在我们每一个人的日常践行中。

愿这束来自“最美职工”的光芒，点燃每一位奋斗者的心灯，一起书写“最美”的新篇章。（《中国工人》杂志记者 白原远）

为生歌唱

干部“违规”，不仅被免于追责问责，而且还得到了激励晋升。近日，江苏淮安市清江浦区纪委监委通报的一个容错免责典型案例，引发广泛热议。

通报显示，干部谢某某在推进某重大产业项目时，创新提出分步容缺审批方案。这一举措虽违反了相关规定，却为项目建设进度抢先3个月，节省企业成本200余万元，且事后企业及时补充材料，未发现干部谋取私利情形。鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错免责、鼓励激励。组织决定对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员。

近年来，多地都建立起容错免责机制，并发布了相应的典型案例。其依据是中央提出的“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出：落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。综观各地容错免责的情形，大都以动机纯正、结果向善为前提。换句话说，这些干部之所以“不走寻常路”，并不是为了谋取个人私利，而是为了实现社会效益的最大化，因此，他们的反常规操作往往能收获良好的社会效果。对这些勇于开拓创新的干部容错免责，既是落实“三个区分开来”的要求，也是推动干部从“怕担责”向“勇担当”转变的需要。

全面深化改革已进入攻坚期和深水区，营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的制度环境，有助于让想干事的人能干事、肯干事的人干成事。容错免责不等于纪律松绑，鼓励积极作为也不等于容忍乱作为，只有准确区分“因公创新”与“因私越界”，才能让被容错的干部更有底气，同时让不被容错的干部服气。另外值得一提的是，在鼓励“因公创新”的同时，也有必要及时破除相应的体制机制壁垒，让想干事的人少违规、不违规。

为生歌唱

“高温天气实际上是一张民生考卷，从细微处入手，聚焦户外工作者的急难愁盼，才能把更多凉意送到他们的心坎里。”

近日，中原大地热浪滚滚，多地发布高温预警。这场“超长待机”的桑拿天，不仅是对城市基础设施的考验，更是对公众健康与社会治理的双重挑战。高温之下，既要筑牢安全防线，更要以人文关怀守护每一个在热浪中坚守的身影。

持续高温天气带来的健康风险不容忽视。医学研究表明，长时间暴露在湿热环境中，人体极易出现头晕、乏力、皮肤灼热等中暑症状，严重时甚至可能引发热射病，在短时间内就能对人造成致命威胁。此外，高温还会加剧心脑血管疾病的发作风险，老人、儿童等重点人群更需格外注意。增强自我防护意识，尽量避免高温时段外出；及时补充水分，备足防暑药品；出现不适症状立即就医……炎炎夏日，每个人都是自己健康的第一责任人，切不可掉以轻心。

高温天气也为暑期安全敲响警钟。热浪滚滚，游泳成为不少人消暑的选择，但随之而来的溺水风险却不容忽视。近年来，每到暑期都免不了听到溺水的悲剧，鲜活生命的消逝令人痛心。对此，家长和学校要切实承担起监护责任，加强对未成年人的安全教育，相关部门也应加大对危险水域的巡查力度，设置警示标识和防护设施，齐抓共管、形成合力，才能从源头上遏制悲剧的发生。

在这场“烤”验中，坚守岗位的工作者们尤为不易。从交通警察、环卫工人、电力维修工等传统岗位，到被称为“新铁人三项”的外卖员、快递员、滴滴师傅，为了城市正常运转和市民的便利生活，他们被烈日晒得脸色发红、皮肤黢黑，却依然坚守一线。

苦和累里，有平凡岗位、不凡坚守；苦和累里，也有人间百态、生活质感；站在写字楼玻璃幕墙前，我们或许感受不到烈日下奔波的艰辛；坐在空调房敲击键盘时，也可能忽略汗水浸透后背的重量。但高温天气实际上是一张民生考卷，从细微处入手，聚焦户外工作者的急难愁盼，才能把更多凉意送到他们的心坎里。在纳凉点提供冷气、冷饮，在公交车站搭建遮阳棚，把高温补贴落到实处，在外卖晚点时少一分苛责、多一些理解……点滴善意，汇流成海，彰显着城市的包容与关怀。

夜幕降临，高温稍退，华灯初上，郑州的街头巷尾逐渐热闹起来。夜市摊点香气四溢、文创市集人头攒动、商业街区霓虹闪烁……大街小巷的吆喝声与叫卖声，是城市烟火气最生动的注脚。携手并进、守望相助，在高温中筑牢安全防线，在酷暑里传递人文关怀，城市的美好与安宁，需要每一个人共同守护。（悦连城）

为生歌唱

近日，新周刊一篇《留不住年轻人，算什么好城市？》的报道上了热搜，引发社会热议。

文章先是提出这样的问题：1222万——这是2025年应界高校毕业生的数量。即将离开校园的他们，会更愿意选择在哪座城市开启新生活？或者，反过来说，城市应该怎么做，才能成为年轻人的“理想型”？随后又尝试着给出答案：哪座城市能满足Z世代对物质和精神的双重需求，哪里就能留住他们的人。

年轻人，首先是一个人，是人就有需求、有追求。能满足这些需要需求的城市，就能与年轻人建立更多链接，直至融为一体。一个年轻人来到一座城市，首先要解决的是生存问题，这就需要一份工作，以及一个居住落脚的地方。之后，更在意工作和生活环境，合不合适、顺不顺心，自己的付出和回报是否成正比，收入水平和生活成本之间比例是否属于合理范围，发展机会多不多，提升空间大不大，以及能不能真正扎根立足，有奔头、有希望，越干越有劲，有一个光明美好的未来。这些与年轻人的“安全感”密切相关。

对此，各大城市也使出浑身解数，来回应年轻人的现实需要，为年轻人保驾护航。比如，在就业岗位“扩容增量”上下功夫，用真金白银支持年轻人就业创业；从技能培养与就业服务双向发力，让年轻人从学校到社会实现“无缝衔接”；推出“青年驿站”，在一定时间内可以免费住宿，助力年轻人低成本求职；人才政策层出不穷，住房保障体系不断完善，权益保障不缺位，针对婚育、托幼、养老、医疗等方面，补齐公共服务短板，让年轻人没有后顾之忧。破除影响年轻人自由流通的各路障碍，让年轻人去到该去的地方，找到属于自己的位置，为年轻人的“自由伸展”创造条件。

满足年轻人的基础需要后，更高层次的需要也不能“落伍”。这进一步考验着城市的“软实力”“软环境”，也关乎城市能否长久留住年轻人。如何实现？答案就在一些鲜活的案例和探索实践中：前不久，一个青年创业者在杭州办了一个汉堡节活动，他发视频称，自己被杭州的两个细节给“暖”到了：一是当天暴雨，现场有不少积水，市政部门收到反映后10分钟就到了现场，调来了抽水机，问题立刻解决；二是长期困扰他们的“黄牛现象”，在杭州警方的巡查和打击下，基本上销声匿迹。就因为这两件事，他甚至想把自己的公司搬到杭州来。此外，有城市为年轻人打造消费新场景，创设交友新空间，提供运动新场地，还有城市探索青年议事机制，倾听年轻人的声音。这样的“软环境”，这样的尊重与守护，换来的是年轻人某一刻的怦然心动。同理，国内其他人口流入城市也有这类让年轻人用脚投票的理由。

一个能让人心动、心安的地方，才是年轻人的真正归宿。

为生歌唱

回溯歼—10飞机研制历程，从立项、首飞到定型，历经数十载，“三滴油”看起来微不足道，却更加说明创新需要点滴用心、长期耕耘

四川成都市的成飞航空主题教育基地里，矗立着一座“三滴油”雕塑。不起眼的几滴油，凭什么值得中国航空工业集团成飞专门立雕塑，并把它和歼—10、歼—20等著名战机放在一起？

别小瞧这“三滴油”，它们可大有来头。1998年3月23日，我国第一款自主研制的第三代战机歼—10飞机首飞成功。殊不知，最初的首飞时间并非这天。原来，在首飞前的一次发动机试车检查中，机械员张凤贵发现发动机滴落了三滴油，研制团队没有大意，连夜排查漏油点，反复拆装发动机进行试车，终于解决了问题。尽管原定首飞时间“延误”，但确保了飞机首飞成功。事后回顾，发动机漏油只有短短3秒钟，若不是机械员严谨较真、研制团队防微杜渐，后果不敢想象。

这小小几滴油，蕴藏着如何做好科技创新的“大道理”。

要争分夺秒，更要质量为先。新一轮科技革命和产业变革加速演进，科技竞争如火如荼，谁能抢占先机，谁就能塑造优势、赢得主动。然而除了创新速度，我们更应看重创新质量。如果速度和效率建立在牺牲质量的基础上，结果往往得不偿失。航空界有一条“海恩法则”，即一起严重事故背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。试想，假如飞机研制团队一味抢时间、追节点，“萝卜快了不洗泥”，那歼—10怎可能创下世界三代机定型试飞“零摔机”的纪录？“三滴油”的故事告诉我们：谋创新，“一板一眼”也很重要，严守规程、严把细节，才能少做无用功、少走冤枉路。

要大胆创新，更要脚踏实地。创新是不乏偶然性和想象力的探索，有时越是颠覆性创新，越需要天马行空甚至打破常规的创意。然而，再好的“金点子”也要能落地见效，找到可行的实施方法，不能蛮干、乱干。歼—10飞机研制采用了一大批我国前所未有的新技术，其成功之处就在于凝聚了一支既懂前沿创新又懂产业一线的队伍，能够将创新设想和工程实践、应用场景紧密结合起来。“三滴油”的故事，正是实事求是、求真务实谋创新的范例，这样的成果才能扎扎实实、经得起检验。

要允许失败，更要精益求精。创新路上，失误在所难免，失败更不罕见。所谓失败乃成功之母，创新的过程少不了在挫折中摸爬滚打。就像飞机研制需要集成一系列尖端科技，是庞大复杂的系统工程，只有在直面失败的同时做到吃一堑、长一智，举一反三，才能避免再犯同类错误。“三滴油”的故事，也是创新迭代的一环，通过持续积累经验，精进尺寸之功，才有了航空事业的长足进步。

回溯歼—10飞机研制历程，从立项、首飞到定型，历经数十载，“三滴油”看起来微不足道，却更加说明创新需要点滴用心、长期耕耘。就像挖一口深井，在没有打出水之前，只有反复枯燥的钻探。今天，我国科技创新加快迈向高水平科技自立自强，勇闯创新“无人区”的道路上还会遇到更多可以预料和难以预料的困难挑战。从“三滴油”里感悟和学习科研工作的细心、耐心和决心，我们必将打透更多“深井”，收获汩汩甘泉。（邱超奕）

为生歌唱

近日，国务院常务会议审议通过《农村公路条例（草案）》，对于促进乡村全面振兴意义重大。一直以来，国家积极促进城乡融合发展，让城乡居民尤其是农民得到更多实惠，让城乡面貌尤其是农村发生显著变化。不过在一些地方，城乡二元结构仍较突出，农村的短板弱项依然较多。比如，有的地方规划布局不尽合理，新建的集中居住区因为缺乏产业支撑、缺少就业岗位而人气不足，一定程度上存在资源闲置浪费现象；有的地方基层治理不够到位，尽管有白纸黑字的规章制度，却缺乏实实在在的管理维护，垃圾随意倾倒，车辆占道停放。这些现象的存在，一定程度上影响了群众的幸福感获得感安全感。

既要建设繁华的城市，也要建设繁荣的农村。城乡关系可以从泾渭分明变成水乳交融、互促互补。着力构建城乡融合发展新格局，应该把更多资源、更大精力投向农村，扎实推进城镇基础设施向乡村延伸，推动城乡基本公共服务均等化。

规划和布局应该先行。人无远虑，必有近忧。实践证明，规划是很经济的行为，为此花一些钱可以给后面减少不必要的支出，前面慢一点可以带动后面快不少。大到一座城市，小到一个点位，实现长远发展都应谋定而后动，做到“三思而后行”。目前，不少地方分门别类摸清现有情况，科学精准做好村庄布局规划，并提出进一步优化城乡规划布局，经济社会发展规划、国土空间规划和各类专项规划同步，加快构建以发展规划为统领、空间规划为基础和专项规划为支撑的规划体系。打破城乡分割的规划格局，要破除乡镇村庄不需要规划的误区，也要避免只是“纸上画画、墙上挂挂”，避免随意决策、盲目施工，努力实现城乡一体化、县域一盘棋。

管理和服务等配套应积极跟进。群众对美好生活的期待日益提高，地方政府在相关方面责无旁贷，可以大有作为。例如，宁夏固原市西吉县近年来推动城中村改造，实施县城基础设施补短板强基工程，推进以“规划好、建设好、环境好、乡风好、管理好、宜居宜业”为重点的“五好两宜”和美乡村试点试验项目建设，统筹解决就学、就医、养老、社保等问题。助力乡村全面振兴，应加快补齐短板，多听听当地人的意见，统筹推进乡村产业发展与人居环境整治，提高乡村基础设施完备度、公共服务便利度、人居环境舒适度，让城乡居民过上更加幸福美好的生活。

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暑假来临，旅游高峰随之而来，地方文旅各显神通。有的结合热门影视剧、电影推出全新主题游线路，有的加大对亲子互动、康养休闲等领域的投入，还有的用直播产业打造新的文旅产业链，等等。或许，旅游目的地IP的打造可以更多借鉴拉布布式的爆火思维，精准捕捉消费者的情感需求，注重细节体验、情绪互动和独特性表达，使游客可以从单纯的“看风景”转向“体验情绪、寻找自我”。

需要看到，当前文旅市场普遍存在一些痛点、堵点。比如千篇一律的古镇街区批量复制、符号化地域元素的简单堆砌，以及追求宏大叙事导致的体验鸿沟。反观拉布布的破圈路径，文旅市场可以得到一些宝贵的启示。

首先，它敢于打破“必须完美”的审美窠臼，用艺术设计制造记忆锚点，就像喀什手抓饭的自然、西安回民街的市井烟火，这些“不完美的真实”反而构成最鲜活的目的地气质。其次，通过“包挂经济”将IP植入日常生活场景，这样一来，游客将不再是景点的旁观者，而是可以通过簪花、换装等类似二次创作的举动，完成对旅行记忆的个性化编码。显然，游客更多需要的不是一件又一件流水线下来的冰箱贴，而是能持续互动、容纳情绪和表达自我的“独家记忆”。

此外，还可以在最平凡的细节中寻找非凡的体验。当一些景区还在比拼5A评级时，拉布布已经教会我们，真正的吸引力往往藏在对细节精益求精的“偏执”追求里。或许，旅游目的地可以学习拉布布“情绪映射”的逻辑，设计出“能哭能笑能怒”的情绪波动场景，让游客在体验时多一份“不标准”参与的坦然。比如，历史遗产与旅游的融合，就可以尝试跳出阐释或复刻的思维，开发出让游客与文化遗产更紧密互动、存在情感共鸣的共创项目。事实上，旅游的魅力不仅在于看到了什么，而且还包括那些笨拙却真实的生命律动。

拉布布的流行，也进一步阐释了全球IP与在地表达的重要性。拉布布新加坡限定款做鱼尾狮造型，法国版融入卢浮宫名画元素，这类“标准基因+本土特色”的策略，同样适用于跨境旅游线路开发。试想一下，中哈霍尔果斯口岸可以推出“奶茶实验室”，让游客用中国茶和哈萨克斯坦蜂蜜调配个性化饮品；在草原上，也可借鉴拉布布“改娃”社群经验，邀请游客用当地羊毛毡制作自己的专属玩偶。当西安—阿拉木图的文化遗产路线不再只是打卡拍照，而是让游客收获刻着自己姓氏的胡旋舞俑盲盒时，可触摸的情感联结自然将得到激发。

从迪士尼到拉布布，类似IP走红的一大秘诀就是情绪价值的市场化能力。游客愿意为一只不会游泳的“冲浪拉布布”支付溢价，只因它完美复刻了第一次站上冲浪板的笨拙和勇气。与之类似的，黄山治愈系咖啡、洛阳应天门雪糕，本质都是把景色转化为可携带的情绪片段。人民对美好生活的向往正在推动文旅产业去设计那些能让游客发现和经历惊喜的新框架，去探索建立新的价值评估体系。这并不存在什么标准答案，也不应该局限于单纯的经济利益视角中。更重要的是，需要衡量游客可以带走多少能持续强化彼此情感联结的事物，可以留存多少关于更美好自己的体验和记忆。

其实，在每一个等待被重新讲述的中国文旅故事里，都藏着不少的“文旅拉布布”。它们或许没有精致的五官，但一定会有倔强的棱角；未必符合传统审美的标准，但一定可以戳中游客的某个情绪开关。当我们的旅游目的地学会调动“会哭会笑会怒”的情绪面对世界，并用真实来驱动目的地成长的时候，就更容易让游客开始一段旅程，并由此产生更深刻的体验，使之成为游客某段情绪的见证和记忆。这，或许才是旅游更好的样子。

（杨劲松，作者是中国旅游研究院研究员）

为生歌唱

这周，一则内容令人颇感意外的招聘启事，在网上搅动了一场舆论风暴。几天前，有网友发帖称，费大厨辣椒炒肉深圳一门店招聘服务员，工作内容包括“认真做好桌椅、餐厅卫生”“接待顾客主动热情”等。只看以上要求，这则招聘启事倒是没什么特殊的，但是，真正引发争议的关键在于，这份招聘启事竟明确提出——“本科学历以下勿扰”。

一份服务员的工作，并不存在硬性的知识门槛，要求应聘者必须具备本科学历，不仅将许多有意求职的劳动者挡在了门外，也大大突破了公众的心理预期，因此在舆论场上引发了不小的争议。更有甚者，还有人认为，涉事企业的做法，进一步加剧了当前社会本就存在的“学历焦虑”。

面对舆论反馈，涉事门店对此招聘启事回应称：“该招聘要求系上一任门店经理制定，实际招聘中不是全看学历，也要看社会经验，本科学历员工在内部晋升时会更具优势。”作出这一解释后，费大厨方面很快调整了相关要求，7月4日晚间，据红星新闻记者验证，费大厨在招聘网站上招聘服务员、后厨等岗位已将内容改为“学历不限”，仅对店长助理岗位要求“学历本科”。

关于这则招聘启示提出的学历要求是否合理，不少网友表达了自己的观点。据《新京报》报道，有网友表示，学历不能完全代表人的能力和素质，“用学历做门槛，感觉被歧视了。”但也有人称，“认为‘服务员就没有高学历的’，这本身就是对这个职业的歧视。”“企业当然愿意招聘到更有素质、更专业的服务人员，从而提升整体服务质量，高学历的员工本身就可以提升餐厅的品牌形象。”

很快，多家媒体也跟进此事，发表了相应的评论文章。其中，极目新闻评论员吴双建撰写的文章，在标题中直白地指出：“费大厨招服务员写‘本科以下勿扰’，这是一种冒犯！”可以说代表了相当一部分网民的情绪。这篇文章写道：“当前，一些行业招聘对学历的要求畸高屡屡引发争议，甚至有的学校招保安都需要硕士学位。这一方面引发了‘学历浪费’的质疑，让人觉得学历不值钱，另一方面又逼着求职者不得不去‘卷学历’，才能适应用人单位的学历要求。无疑，这是社会的一股不正之风，是在搞‘唯学历’那一套。”在文末，作者还对餐饮行业提出了一项建议：“与其琢磨学历，不如琢磨着怎么搞好服务吸引消费者。”

关于这样的招聘启示是否会加剧“学历焦虑”的问题，湖南日报·新湖南客户端“岳麓山评论”栏目刊文写道：“将招收工作人员的学历门槛无限拔高，本质上加剧社会焦虑并损害了职业教育尊严。当清洁桌椅、接待顾客的基础工作也动辄要求本科学历时，无疑向社会传递出强烈的‘学历通胀’信号，加剧了公众对“学历贬值”的普遍焦虑。这不仅让部分大学生难以对自身价值感到认同，更挤压了职业教育毕业生的就业空间和社会认可度，挫伤技术型人才发展的积极性。”

尽管费大厨方面在引发舆论争议后，很快就作出反应，去掉了针对服务员的本科学历限制，但也有部分网友认为，企业想招聘何种学历的人才，完全是企业的自主权，外界没有理由过度置喙。对此，红网刊发的评论文章《当服务员也要本科？学历是加分项而非入场券》指出：“法律虽未禁止企业设定学历要求，但企业的招聘自主权应当有边界。这个边界，就是是否尊重职业的本质属性，是否给不同学历者公平竞争的机会。学历可以是加分项，但不该成为入场券；企业可以为高学历者提供发展平台，但不能剥夺低学历者的谋生空间。”

事实上，一些统计数据，也从侧面反映出了此类招聘标准的不合理之处。《2024中国餐饮行业人才培养与需求分析报告》显示，餐饮从业者以18至35岁的青年为主（占82.4%），并且学历层次偏低。这表明，设置本科为硬性门槛，会让企业错失不少适合该岗位的人才。中国青年报社2025年4月发布的应届毕业生就业歧视调查则显示，69.9%的高职（高专）院校毕业生明确表示在求职中遭遇过就业歧视，这一比例显著高于其他学历群体。

事实上，这已经不是相关话题第一次引发社会讨论。2021年，巴奴毛肚火锅“90后”员工赵梦昊就曾登上热搜。毕业于郑州大学计算机系的赵梦昊从服务员干起，成为门店值班经理。“如何看待大学生当服务员”“程序员改行做服务员是人才浪费吗”等话题引起网友热议。

对此，正如红网另一篇评论文章《餐饮店招服务员设本科门槛，“高学历崇拜”何时休？》所言：“学历不应成为就业市场的‘万能通行证’，服务行业的本质更需要脚踏实地的专业素养。费大厨的招聘风波不应止于舆论批评，企业需重新审视用人标准，求职者应坚守能力自信，而社会各界更应合力打破‘学历歧视’的枷锁，让每个岗位都能找到真正适配的人才。”（杨鑫宇）

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今天是“七七事变”88周年纪念日。神州大地，欣欣向荣；卢沟桥畔，警钟长鸣。“为了民族解放与世界和平”主题展览正式开幕，以物证史，1525张照片、3237件文物多维度展示伟大抗战历史和伟大抗战精神；纪念全民族抗战爆发88周年仪式庄严肃穆，传递“铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来”的铿锵之音。

这是不能忘，也不敢忘的历史记忆！88年前的今天，日本侵略者为了达到以武力吞并中国的罪恶野心，悍然炮轰宛平城，制造了震惊中外的卢沟桥事变。“卢沟桥！卢沟桥！国家存亡在此桥！”卢沟桥上昼夜激战的枪炮声，警醒了沉睡中的人民，唤醒了中华民族抗击侵略的战斗意志。

这是不惧强敌、向死而生的民族血性！面对凶狠残暴的侵略者，千千万万爱国将士浴血奋战、视死如归，全体中华儿女同仇敌忾、共赴国难，以血肉之躯铸就钢铁长城，谱写感天动地的英雄史诗。“母亲叫儿打东洋，妻子送郎上战场”的场景何其震撼人心，“大刀向鬼子们头上砍去”的声音在中华大地上久久回荡。

从生死存亡的最紧要关头，到如今“正以不可阻挡的步伐迈向伟大复兴”，沧海桑田、山河日新，但记忆永恒。卢沟桥上硝烟散尽，但中华民族百折不挠、永不屈服的精神永远铭刻于此，化作永不褪色的精神灯塔，照亮亿万人民上下求索、追梦圆梦的步伐。今天我们纪念这段历史，正是要传承伟大抗战精神，在新征程上挺立不屈不挠的民族脊梁，激发一往无前的奋进力量。

“平津危急！华北危急！中华民族危急！只有全民族实行抗战，才是我们的出路！”七七事变爆发后的第二天，中国共产党即发出《为日军进攻卢沟桥通电》呼吁：全中国同胞，政府与军队，团结起来，筑成民族统一战线的坚固长城，抵抗日寇的侵略。历史深刻启迪我们：团结就是力量，团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。

当前，百年变局加速演进，世界局势动荡变革，地缘冲突、阵营对抗风险加剧，单边主义、保护主义逆流滋长。摆在我们面前的既有前所未有的机遇，也有逆风逆水的外部环境。越是风高浪急、惊涛骇浪，我们越要在党的领导下团结成一块坚硬的钢铁，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，汇聚无坚不摧的磅礴伟力。

从艰苦卓绝的革命年代打败不可一世的侵略者，到筚路蓝缕的建设时期创造“两弹一星”等发展奇迹，再到新时代我们党带领人民战贫困、建小康、化危机、应变局……历史和实践告诉我们，弘扬伟大抗战精神，关键就要敢于斗争、善于斗争，做到不信邪、不怕鬼、不怕压，把革命先辈为之奋斗牺牲的伟大事业推向前进。

今天的中国，正处在推进中国式现代化的关键时期。前无古人的开创性事业，绝不是轻轻松松就能实现的。遇到“拦路虎”“绊脚石”怎么办？绕不开、躲不过，唯有知难而进、迎难而上。只要我们坚定信念信心不动摇，直面矛盾问题不回避，应对风险挑战不退缩，就一定能够打开改革发展新天地，任何困难都挡不住中国人民的前进步伐。

硝烟远去，国殇难忘；矢志复兴，吾辈自强！（沈若冲）

为生歌唱

本该用于小区的住宅专项维修资金，却成了某些人的“提款机”。业主们发现时，整个资金账户已被动用近1200万元。这事发生在江苏省南京市江宁区天地新城小区。

根据法律法规，住宅专项维修资金归全体业主所有，用于物业保修期满后共用部位、共用设施设备的维修和更新、改造，不得挪作他用。但在该小区，作为小区自治组织的业委会不仅丧失监督功能，更亲自下场大食“唐僧肉”，令人惊愕。

该小区年久失修，高层消防系统无法正常使用，展开维修有其必要性。但在维修的名义下，“搞鬼”才是本质。据报道，业委会动用维修基金500多万，通过公开招标与一公司签订消防改造合同。然而，施工结束后，不少业主发现，施工单位提供的《工程量确认单》存在很多问题。经统计，仅感烟探测器一项就少了2428个，涉及金额近38万元。此外，“小区道路出新方案征求意见稿”显示，小区内修路预估114公里，相当于从南京到扬州的距离，堪称离谱。

把巨额资金当成自己的“私人账户”，伸出黑手大捞特捞，大开贪腐之门，这哪里还是业委会，简直是内鬼。事发后，包括原业委会主任徐某、涉嫌串标的施工单位负责人郭某已被批捕。从小区业主们控诉的桩桩件件来看，他们被追刑责，一点也不冤。

根据新闻报道，业委会有多处违法，如疑似联合审计公司造假、虚假投标、偷工减料以次充好等等。看上去公开招标、对外公示等程序一应俱全，何以仍然出现贪腐情形？本次案件到底牵涉几人，到底套取了多少维修资金，包括如何追回业主的损失，都还有待警方进一步调查处理。但无疑，此案再次发出警示：在小区自治过程中，监督监管一刻也不可放松，否则就可能被别有用心者撬开缝隙，危害公共利益。

理想状态下，业委会应是代表业主行使相关权利，管理小区公共事务的组织。根据《物业管理条例》，房地产行政主管部门或者街道办事处、地方人民政府，都负有监管责任。而在此事中，不是没有业主对业委会的诡异做法提出过质疑，强调“前期动用维修资金做的工程项目还没解释清楚”，但群众的声音似乎并未有效地传达出去，从而引发监督监管机制的迅疾反应。这也导致一些严重问题在数年后才被曝光。凡此种种说明，相关领域在监督管理方面仍有漏洞或隐患。

近年来，小区业委会主任沦为贪腐者的案例比比皆是。例如今年五月消息，湖北恩施一小区业委会主任侵占公共收益40万元，换届后拒绝交账并潜逃，落网后获刑。此外，业委会主任在换物业过程中公然索贿，也不时见诸报道。沉痛教训反复说明，当业委会带病运行、业委会领导监守自盗，明规则必然“潜规则”化，群众利益必受觊觎，小区管理必陷困境。

谁来监督业委会任性的权力？如何推动业委会运行机制的规范化？如何防止小区内“猫鼠一家”？回答好这些问题，已成完善基层治理不能绕开的课题。

针对某些小区业委会滥用权力、财务不透明、决策不民主等问题，有关部门当依法强化监督职责，确保业委会规范运作，维护业主合法权益。其中， 通过制度和机制完善，进一步明确权责边界、保证决策程序透明化；强化备案审查与日常监管机制，推进业委会财务公开；建立投诉与纠错机制，及时回应群众关切，是重中之重。（伍里川）