【留声机】事评——小故事点亮你的智慧人生

为生歌唱

朋友应聘一家独资公司。
　　该公司把前来应聘的人安排在会议室分三天做三次考核。
　　第一次考试，朋友便以９９分的好成绩排在第一。一位叫小米的女孩以９５分的成绩排在第二。
　　第二次考试试卷一发下来，朋友感到纳闷，当天的试题和第一次的试题完全一样。开始她认为发错了试卷。但监考人员一再强调，试卷没有发错。既然试卷没有发错，朋友也懒得去想，自信地把笔一挥，还不到考试规定时间的一半，试卷便全填满了。朋友把试卷一交，其他应聘的考生也陆陆续续地把试卷交了上去。人人脸上都春风得意，显然，个个都认为自己胜券在握。第二次考试考分一出来，朋友仍以９９分不动摇的成绩排在第一。而那位交卷最晚的女孩小米以９８分的成绩排在第二。
　　第三天准时进行第三次考试。
　　“这次该不会拿同样的题目给我们考吧?”
　　进考场前，应聘的考生们议论纷纷。
　　试卷一发下来，考场上顿时开了锅，因为试卷和前两次完全一样?
　　“安静，安静，大家听我说，这次考题和前两次一样，都是公司的安排。公司怎么安排，我们就怎么执行，如有谁觉得这种考核办法不合理你可以放下试卷，我们随时放你出考场。”
　　监考人员把桌子拍得“啪啪”响。
　　众人一看招聘人员发怒了，只好老老实实低下头去答卷。
　　这次考试更省事儿，绝大部分考生和朋友一样，根本用不着看考题，“刷刷刷”就直接把前两次的答案给搬上去。不到半个钟头，整个考场都空了。只有那位叫小米的考生仍托腮拍脑，绞尽脑汁冥思苦想。时而修改，时而补充，直到收卷铃响才把答卷交了上去。
　　第三次考分出来，朋友长长舒了一口气。她仍以９９分的成绩排在第一。不过这次没有独占鳌头。考生小米这次也以９９分的好成绩和她并列第一。但朋友一点也不担心被她挤下来。
　　第四天录用榜一公布，朋友傻眼了：上面只有小米的名字，她落选了。朋友当时就找到总经理办公室，理直气壮地质问他：“我三次都考了９９分，为什么不录用我，而录用了前两次考分都低于我的考生呢?你们这种考核公平吗?”
　　朋友显得异常激动。
　　总经理笑呵呵地凝视着我的朋友，直到她心平气和才开口说话了。
　　“小姐，我们的确很注重考分。但我们公司并没向外许诺，谁考了最高分录用谁。考分的高低对我们来说只是录用职员的依据，并非最终结果。你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一样，一成未变。如果我们公司也像你答题一样，总用同一种思维模式去经营，能摆脱被淘汰的命运吗?我们需要的职员不单单要有才华，他更应该懂得反思，善于反思、善于发现错漏的人才能有进步，职员有进步公司才能有发展。我们公司之所以分三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的反思能力。这次你未能被录用，我实在抱歉。”
　　朋友哑口无言，羞愧难当地退出了总经理的办公室。

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瑞德公司的面试通知，像一缕阳光照亮了克里弗德焦急期待的心。面试那天，克里弗德精心地梳洗打扮了一番，又换了一条新领带，以祝福自己好运。上午十点钟，他走进了瑞德公司人力资源部。
　　等秘书小姐向经理通报后，克里弗德静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。
　　“是克里弗德先生吗?芽”屋里传出问询声。
　　“经理先生，你好?选我是克里弗德。”克里弗德慢慢地推开门。
　　“抱歉，克里弗德先生，你能再敲一次门吗?芽”端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着克里弗德，表情有些冷淡。
　　经理先生的话虽令克里弗德有些疑惑，但他并未多想，关上门，重新敲了两下，然后推门走进去。
　　“不，克里弗德先生，这次没有第一次好，你能再来一次吗?芽”经理示意出去重来。克里弗德重新敲门，又一次踏进房间，“先生，这样可以吗?芽”
　　“这样说话不好——”
　　克里弗德又一次走进去：“我是克里弗德，见到你很高兴，经理先生。”
　　“请别这样。”经理依然淡淡道，“还得再来一次。”
　　克里弗德又作了一次尝试：“抱歉，打扰你工作了。”
　　“这回差不多了，如果你能再来一次会更好，你能再试一次吗?芽”
　　当克里弗德第十次退出来时，他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽，开始有些恼火，心想，进门打招呼哪有这么多讲究?芽这哪是招聘面试呀，分明是在刁难戏弄人。
　　克里弗德生气地转身离开，可刚走几步又停了下来。不行，我不能就这样逃开，即使瑞德公司不打算录用我，也得听到他们当面对我说。于是，克里弗德稍稍地舒了一口气，第十一次敲响了门。这次，他得到的不是拒绝，而是热烈欢迎的掌声。克里弗德没有想到，第十一次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。
　　原来，瑞德公司此次是打算招聘一名市场调查员。而一名优秀的市场调查员，不仅要具备学识素质，更要具备耐心和毅力等心理素质。这十一次敲门和问候就是考查一个人心理素质的考题。
　　生活里的苛责和难堪看上去虽是令人不舒服的遭遇，可是，如果你肯用耐心去化解，用毅力去稀释，用理智去包容，它也许就是你走向成功的垫脚石。　　　　　　

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我已经应聘到这家公司３个月整了，人力资源部通知我和小王说下午老板要请吃饭。
　　我明白，这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理。论资历，我当然要比小王强，我们微机操作不相上下，但我文字处理能力要强他好多，我手上有发表在大大小小报刊的文章好几十篇；论人际关系，我当然要比他强，公司上下就属我人缘好，而他竟然冒失鬼一样和两名同事红过脸，更不可原谅的是他竟然固执地坚持自己的观点和女老板争吵，弄得她很生气。人力资源部经理向我透露过，我们女老板很赏识我，说我有才干，协调能力强。这还用说吗？下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。
　　吃饭的时候，我被安排坐在老板的左手位置，小王坐在她的右手位置。我们的女老板是个左撇子，她的高脚酒杯总是放到左侧，以至于影响我伸筷子夹菜，只好就近搛点菜吃，弄得最后只吃了个半饱，但让我高兴的是，老板兴致很高，把我们两个都表扬了一下，并且特别表扬了我凭一支妙笔，为公司写的软文在报纸上刊登影响颇大，是难得的人才。人力资源部经理向我暗做庆贺的动作，我心领神会。
　　要知道，正式做经理助理这个职位，月薪将是３５００元，另外晋升机会更多。就目前状况来看，我是稳操胜券了。
　　第二天一早我就奔公司而去。人力资源部经理通知我去交接工作，然后到财务结算工资。小王正式做了经理助理。
　　我大吃一惊，赶忙问问题出在哪里。他说：“经理对你的能力评价很高，本来打算让你做助理职位的，可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放，妨碍你吃菜，而你竟然不大胆提出这个问题来，而是逆来顺受，最终肯定没有吃好吧？于是，她觉得你缺乏大胆革新的精神。另外，她还说了一句话———选择最好的并不一定是最好的选择。”

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一早，牛总便发现自己办公桌上竟多了一只蓝色的鱼缸，里面还有几尾漂亮的金鱼。“这是谁的鱼缸啊？”牛总挨个问遍了办公室里的同事，可他们都说不是自己的。“呵，那就是送给我的了，我就不客气地收下了。”牛总喜滋滋地说。
　　牛总刚走，李姐就很不屑地骂了一句：“哼，也不知是哪个马屁精，送了礼还不敢留名。”“就是！这种人最不要脸了！”老刘也愤愤不平。为了表明“清白”，我也随声附和了几句。“小张，你说这金鱼会是谁送的啊？办公室里就咱们这几个人，应该不会是外人啊！”李姐那异样的眼神很明显就是怀疑我了。“我看这得问那几条鱼了，他们可是不会说谎的！”我自然也没好气地顶了她一句。“算了算了，可别为几条鱼伤了大家的和气。”老刘赶紧过来打圆场。
　　第二天，办公室里竟发生了不小的变化：以前李姐每天都要迟到十几分钟的，现在居然提前半小时早早到了；老刘往日上班时爱在电脑上玩玩牌，这回却当着我们的面将电脑里的游戏删了个一干二净。大伙嘴上不说，心里却都跟明镜似的：如今可不比当初了，既然有人给牛总送鱼，自然也会向他打小报告……这天，牛总突然找我：“小张啊，我这金鱼昨天死了一条。我忙得很，你帮我去街角超市对面的那家鱼店里再买条一样的回来。”我一听这话，就愣住了。牛总嘿嘿一笑，轻轻拍了拍我的肩膀：“小张，估计你也猜到了，这鱼其实是我自己买的。其用意嘛，呵呵……你可要替我保密啊。”
　　我似懂非懂地点了点头，望了望鱼缸里那几条鱼，似乎它们也朝我诡谲地笑了笑。

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杰克在一家国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，忿忿地对朋友说：“我的老板一点儿也不把我放在眼里，每次开会、聚会都无视我的存在，但是做苦力跑腿的时候却找到了我。跟这样不爱惜人才的老板工作，太没劲了。真想拍桌子辞职不干了。”
　　“你对公司的业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞懂了吗？”他的朋友反问。
　　“没有！”
　　“要想走，也可以，我建议你好好把公司的贸易技巧、商业文书和公司的运营搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”朋友说，“你可以把他们的公司当做免费学习的地方，什么东西都学会了之后，再一走了之，这样不是既有收获又出气了吗？"
　　杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后也留在办公室研究商业文书。
　　一年之后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？"
　　“可是，我发现近半年，老板对我刮目相看了，对我不断委以重任，又升官又加薪，我现在是公司的红人了！”
　　“这是我早就料到的。当初老板不重视你，是因为你的能力不足，你却不努力学习；而后你经过努力，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看了。”朋友笑着说。
　　大部分的人，好像不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有全力以赴、尽职尽责地做好目前工作，才能使自己的价值渐渐地提升。其实在极其平凡的职业中、极其低微的岗位上，往往蕴藏着巨大的机会。只有把自己的工作做得比别人更迅速、更完美，调动自己全部的智力，从中找出方法来，才能吸引别人的注意，自己也会有施展才干的机会，以满足心中的愿望。　　　　　　

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大亨珠宝行向社会公开高薪招聘一位推销员，应征者云集。总经理吴先生对于这一次招聘非常重视，委派得力助手营销部主任老陈全权负责。
　　通过紧张激烈的面试、笔试、答辩，最后只剩下四个候选人：甲、乙、丙、丁。
　　在随后几天里，四位候选人争先恐后地到老陈家中“拜望”。甲带去的是两条极品名烟，乙送的是一箱进口好酒，丙奉的则是刚上市的上等甲鱼，只有丁送的东西最为贵重，他送的是两条沉甸甸的玉石项链。据丁委婉地介绍，这是他家祖传珍宝，目前市面上至少卖到一万元以上。老陈对这么贵重的礼物还是第一次见到，有点左右为难。
　　丁好像一眼看透他的心事，说，“要不这样吧，你就象征性地给我1000块钱，算是买我的，若有人追究起来，也说不出什么。”
　　几天后，考试结果揭晓，是大亨珠宝行总经理吴先生亲自公布的，丁被破格提升为营销部主任，老陈被免职。听到这个结果，人们都感到很惊讶。总经理解释说：“实际上，这次考试的全过程都在我严密监视之下。甲、乙、丙虽有才能，但不该搞歪门斜道。其实这次招聘，我还另有一个打算，就是想同时也考一下老陈，打算聘他做我的助理，想不到会是这个结果。”
　　“可是，丁也行贿了，而且金额最大，为什么反而被聘任了呢？还有，你凭什么说我对业务不熟悉呢?”老陈有点不服气。
　　总经理吴先生哈哈笑了，对大家说：“这正是我今天要讲的。实际上，丁拿的那两条项链就是咱大亨珠宝行新进的商品，零售价正好1000元。
　　老陈本来并不想买项链，丁却想法卖给了他，说明他有非常强的推销能力。这也正是我提拔重用他的原因。”　　　　　　

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我大学毕业后，在一家公司工作了大约一年的时间，就向经理提出了辞职的要求，当时我的理由是“我都已经熟悉了公司的基本业务”。但当时部门经理劝告我说，如果我能再呆上两年的时间，就会有一个完成的过程；如果能再呆5年左右，则会成为这方面的专家。
　　不过年轻气盛的我没有接受他的建议，仍是坚持离开了那家公司，到另外一家公司工作。但在熟悉了工作后，我再次觉得对工作失去了原先的激情。有了前次的经验，我变得冷静下来，不再急于想跳槽，而是分析起自己倦怠的原因和解决办法来。
　　现在许多年轻人频繁地换工作，有时可能只是负气就放弃一份来之不易的工作，其实，每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收好。
　　我是做市场的，我们公司有着良好的渠道，如果用习惯的方法去做，自然是驾轻就熟，但我的理想是成为专家型人才，这样的套路会使我感到心烦，因此才萌生了去意。
　　其实，营养餐虽然比不上大餐那么花哨，看起来有点单调，但营养还是丰富的。我已经打下了很好的基础，只要利用现有资源，不断学习和提升，留在这里，一样可以感受到全新的刺激。
　　我给自己报了一个商务日语学习班，同时开始学习经营管理方面的知识，同时，还向公司提出一些创新建议，积极开拓更广泛的渠道。现在，老板正考虑提升我为新的销售经理，我感到，把营养餐吃透，真是一件好事。

为生歌唱

上午，华鑫公司门口围满了应聘者。S君也在其中，他刚从部队转业回来。几天之前，他从报纸上看到华鑫公司欲招聘一名经理助理的广告，决心来搏一搏。
　　9点的时候，一位漂亮的小姐将众人带进会议室。少顷，该公司经理微笑着走了进来。他先习惯地用手扶了扶架在鼻梁上的金丝眼镜，然后说：“非常感谢诸位到本公司应聘，但由于名额所限，只好对诸位进行三轮考核之后，再作决定。”
　　第一轮考核是文秘专业知识答卷，这正是S君的专长。他很轻松地与另外十九位应聘者进入了下一轮的角逐。
　　第二轮考核开始了，公司经理给众人出了一道设计题：华鑫公司在某楼的第二十三层上设有一个办事处。每天下班之后，里面的职员都要乘电梯下来。可是，电梯的承载量有限，有不少女职员在等电梯时经常抱怨速度太慢。因此，经理便让每一位应聘者大胆设计一个最简单的方法，来解决这个问题。之后，有的应聘者提议再增加一道电梯，或者加大电梯的承载量。而S君却提议，在电梯入口旁边的墙壁上安装一面大镜子。其他人都用迷惑的目光注视着他，惟有公司经理满意地朝他点了点头。于是，S君又跟另外三位应聘者幸运地进入了最后一轮的角逐。
　　那位经理给他们每人发了一张白纸，尔后严肃地说：“为了考验诸位对本公司的诚意，请你们把知道的原先所在单位里的秘密，尽可能多地写出来。”时间在一分一秒地过去，S君紧皱着眉头，未见动笔。而另外三位应聘者都在挥笔疾书，并且先后满意地交上了答卷。终于，S君下定决心站了起来，歉意地对亲自监考的经理说：“对不起，我不能接受您公司的这份答卷。因为我曾是一名军人，而保守机密是军人的天职。”
　　结果，经理单独将S君留了下来，对他说：“祝贺你，明天你就可以到本公司任职了。”尔后，便朝他伸过热情的手来……

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招聘现场，汇集着众多博士、硕士等大量精英人才。
　　精深的专业知识让这里的大多数人志在必得。然而，接下来发生的事，却与他们的预料和期待大相径庭。简单地说，他们几乎同时被两道题难住了。
　　发下来的试卷上只写着两道算术题。拿到试卷，考场上有人发出了嘘声，应聘人员中，有人甚至认为文凭不高、靠自学成才的这家公司老总，出于嫉妒在捉弄他们。可是，认真一看考题，顿时就傻了眼：“18+81=（）6”、“6*6=1（）”。
　　就这么看似简单的两道算术题，任凭他们用尽了任何高深的运算，最后得出的结论是：无解。
　　考场内所有人都交上了空白的考卷。这时，老总笑吟吟地走了进来。
　　他先给大家讲了一个自己企业发展中的化解危机的例子：“本企业生产的产品是彩电中的显像管，几年前的一段时间，同行业竞争相当厉害。到最后，产品大量积压，可以说，为打开销路减少库存，全企业员工都费尽了心机。只有一个年轻员工，跑过来跟我说，现在产品的价格低到了最低点，我们不妨停止生产，把进原材料的成本和其它生产成本的一半，用来购进同类产品，只要这个行业还存在，这类产品的价格必然有一天会回升到其价值之上。年轻人的话，让我灵机一动，以前在我脑海里盘旋的只是如何寻找销路，几乎成了定势。现在倒过来，从卖出考虑一下买进，是个好主意！”
　　老总神采飞扬，继续说：“我们用一半的生产资金收购了一大批这类产品，用一半的资金维持生存，半年之后，产品价格大幅上扬，且远远超出了原来的水准，企业从中获取了非常丰厚的利润。”
　　老总说完，拿起一张试卷，说：“至于说到这两道试题，并不是捉弄大家，请把试卷倒过来，再看一看。”
　　试卷倒置过来，刚才无解的考题变成了：
　　“9（）=18+81”、“（）1=9*9”。
　　应聘者几乎异口同声地叫起来：两个括号中分别填上“9”和“8”！
　　最后，这位老总意味深长地说：“我们需要的不是显而易见的答案，而是在无解中求解，给无解一个答案。这似乎不近人情，可是商业竞争就在时时刻刻不断地给我们出看似无解的难题。因此，对于人才，我们也需要那些能够在没有答案中找到答案的人。”　　　　　　

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即将毕业的弟弟决定报考国家公务员。公务员考试竞争异常残酷。不过凭着真才实学，弟弟还是顺利通过笔试，总成绩在2000名考生中排名第8。
　　60名佼佼者紧接着要过面试关。弟弟沉着冷静，旁征博引，侃侃而论；考官们则面带微笑，频频点头。第三题：说说你最愤怒的一件事。
　　弟弟沉吟片刻，脱口而出：“我最愤怒的事情是，如果我取得好成绩，你们却不录取我。”
　　回来，弟弟向焦急等待的爸爸汇报应试情形。说到第三题，爸爸摇摇头，说：“回答得太失败，缺乏政治觉悟，立意不高。”
　　发榜那天，我们如愿以偿地等到了激动人心的好消息最终有6位考生被录用，弟弟名列第５。
　　欣喜之余，弟弟仍有些疑问，于是恭敬地讨教主考先生：“我第三题的回答，不知您是如何评判的？"
　　考官拍拍弟弟的肩膀，意味深长道：“你说，一个连自己的合法权益受到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的胆小怯懦的人，你还能奢望他为别人、为集体、为国家、为民族做些什么吗？"
　　弟弟说，这是一个对他影响很深，令他难忘的回答。