技术能手不合群，该不该让着他？
【事件】这个技术高手很“牛”
3月31日，某石化公司电工班职工陈爽反映一件闹心的事，他们班组有一位技术大拿，不管参加什么比赛都能获奖，所以班组职工也好，车间领导也好，对他都是另眼相看，有时候班组职工为了让他多学理论知识，宁可自己多做一些工作，也给他挤出学习时间。可是这位技术大拿，现在越来越“牛”，动不动就找个理由让别人替他班，甚至自己的工作也不做，都是班组职工替他完成的，他都坦然接受。可是当我们有什么技术上的难题想与他交流时，他却不屑一顾，不理不睬。真不理解，即便他技术很牛，但是他做人可不敢恭维。
现实生活中，确实有一些单位的技术状元、岗位能手有特长，技术棒，但是在与人交流方面却很欠缺，不会沟通，如果你身边遇到这样的技术大拿，你会怎么与他相处呢？如果你认为会对他敬而远之的请选择【正方】发表观点，如果你觉得人无完人，应该用真情与之相交，融化他冰冷的心请选择【反方】发表观点。
【观点擂台】技术大拿的牛脾气，你能容忍吗？
【事件】这个技术高手有点“牛”
3月31日，某石化公司电工班职工陈爽反映一件闹心的事，他们班组有一位技术大拿，不管参加什么比赛都能获奖，所以班组职工也好，车间领导也好，对他都是另眼相看。现在这位技术大拿越来越“牛”了，动不动就找个理由让别人替他班，甚至自己的工作也不做，都是班组职工替他完成，他还坦然接受。可是当我们有什么技术上的难题想与他交流时，他经常不屑一顾，不理不睬。真不理解，虽然他技术很牛，但是他做人也不应该那么“牛”啊！。
现实工作中，确实有一些单位的技术状元、岗位能手有特长，技术棒，但在与人交流中给人感觉很“牛”，不好沟通和相处。如果你遇到这样的技术大拿，你会怎么与他相处呢？技术大拿的牛脾气，你能容忍吗？能够容忍的请选择【正方】发表观点；不能容忍的，请选择【反方】发表观点。
【观点擂台】一边是亲情，一边是工作，孰轻孰重？
【事件】陈涛：缺席女儿百天照
“陈涛，你已经多久没见到女儿了你知道吗！今天女儿照百天照你必须回来，你总不能还缺席吧！”4月8日，长城钻探钻井二公司海塔项目部32997队现场，副司钻陈涛的媳妇在电话里嗔怒着说道。
“媳妇，不是我不想回去，我们队刚从吉林回来，这是回辽河后的第一口井，我们搬家安装，队里离不开人啊，你带着孩子去吧，有机会我在和女儿照。”陈涛说完就急忙挂掉了电话，他不想和妻子说太多关于工作上的事，怕她担心。陈涛叹了口气，又赶紧到钻台工作去了。上了钻台，陈涛就像什么也没发生过一样，认真地工作起来了。
吃晚饭的时候，陈涛拿起手机想给家里打个电话，还没等拨出去，却发现手机里有媳妇发来的微信。手机被女儿的百天照刷了屏，陈涛从头到尾细细的看着，不时的笑出声来，最后是媳妇的留言。“老公，我知道你在井上工作忙，也很辛苦，为了女儿，为了我们这个家，你付出的太多了。我今天不该和你发脾气，我也不怨你，谁让你是干钻井的呢。今天爸妈陪我一起去照的相，唯独你不在镜头里。在照相馆，看别人家孩子满月照，孩子的父母陪着，我都嫉妒他们。等下次你回来休息，咱们在补上这张照片吧，好吗？最近降温，在井上照顾好自己，家里你就不用惦记了。”
陈涛看着电话低声地说：“我亏欠媳妇的，也亏欠女儿的，等下次回家，我把这张全家福给他们娘俩补上！”
现实企业中经常会看到这样的报道，某某父亲病危他依然在工作岗位上拼搏，某某家孩子出了事故，他依然坚守岗位。爱岗敬业是我们工人的光荣传统，但是当爱岗敬业遭遇了亲情羁绊，我们该做出怎样的选择才能妥善处理好亲情与工作的关系呢？如果觉得有了亲情才能加倍努力做好工作的请选择【正方】发表观点；如果觉得没有大家哪有小家，应该以职业发展为重的请选择【反方】发表观点。
【观点擂台】当亲情遭遇了工作忙，你该如何抉择？
【事件】陈涛：缺席女儿百天照
“陈涛，你已经多久没见到女儿了你知道吗！今天女儿照百天照你必须回来，你总不能还缺席吧！”4月8日，长城钻探钻井二公司海塔项目部32997队现场，副司钻陈涛的媳妇在电话里嗔怒着说道。
“媳妇，不是我不想回去，我们队刚从吉林回来，这是回辽河后的第一口井，我们搬家安装，队里离不开人啊，你带着孩子去吧，有机会我在和女儿照。”陈涛说完就急忙挂掉了电话，他不想和妻子说太多关于工作上的事，怕她担心。陈涛叹了口气，又赶紧到钻台工作去了。上了钻台，陈涛就像什么也没发生过一样，认真地工作起来了。
吃晚饭的时候，陈涛拿起手机想给家里打个电话，还没等拨出去，却发现手机里有媳妇发来的微信。手机被女儿的百天照刷了屏，陈涛从头到尾细细的看着，不时的笑出声来，最后是媳妇的留言。“老公，我知道你在井上工作忙，也很辛苦，为了女儿，为了我们这个家，你付出的太多了。我今天不该和你发脾气，我也不怨你，谁让你是干钻井的呢。今天爸妈陪我一起去照的相，唯独你不在镜头里。在照相馆，看别人家孩子满月照，孩子的父母陪着，我都嫉妒他们。等下次你回来休息，咱们在补上这张照片吧，好吗？最近降温，在井上照顾好自己，家里你就不用惦记了。”
陈涛看着电话低声地说：“我亏欠媳妇的，也亏欠女儿的，等下次回家，我把这张全家福给他们娘俩补上！”（丁磊）
现实中也经常会看到这样的报道，某某父亲病危他依然在工作岗位上拼搏，某某家孩子出了事故，他依然坚守岗位。一边是亲情，一边是工作，孰轻孰重？我们又该如何处理好亲情与工作的关系呢？如果觉得有了亲情才能加倍努力做好工作的请选择【正方】发表观点；如果觉得没有大家哪有小家，应该以职业发展为重的请选择【反方】发表观点。
快递兄弟被打，老板出面为员工讨说法，引发媒体广泛关注，有人感叹“有一个愿意为员工扛事的老板，当真是种福分”!，现实中有员工说：“这年头，有个会问你有对象没、还张罗介绍的老板，有个关心你几点下班、周末过得如何的领导，都是一种福气!”
可见，员工希望获得企业领导的关心和尊重。根据智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成为最重要的最佳雇主特征。
【有一说一】尊重员工比提供福利还重要吗？
4月17日，一则快递小哥被打，老板出面为员工讨说法的消息引起媒体广泛关注。对此，中企互动平台的会员也发表了各自不同观点，河北建工集团的员工说：“这年头，有个会问你有对象没、还张罗介绍的老板，有个关心你几点下班、周末过得如何的领导，都是一种福气!” 山西电力的员工说：“能有一个愿意为员工扛事的领导，是最大的福分！”也有会员表示关心员工还是要来点实际的，山东能源的员工说：“开不了工资，领导说什么也不顶用啊！”
某知名招聘网站发布的2015中国年度最佳雇主报告显示，“对职工的尊重”超越了“完善的福利待遇”，成为最重要的优秀雇主特征。那么，作为企业员工，你觉得获得尊重比提供福利待遇还重要吗？请结合企业实际发表观点。
26岁的索普曾在英国伦敦一家会计事务所上班，公司要求她穿5到10厘米的高跟鞋。日前，她因穿平底鞋上班，被公司“炒鱿鱼”。有人认为，既然是公司规定，就应该遵守；也有人认为，穿什么鞋是个人自由，公司应尊重员工。对此，你怎么看？
补牢莫等“亡羊”
5月16日，笔者所在的科室收到修订“文件”的一则通知，要求按照新版《安全生产法》、《环境保护法》、《突发事件应对法》、《特种设备安全法》等法律法规要求，审查作业指导书、应急预案等内容，并依据“新法”要求修订文件，确保合规性。
“为什么现在才修订文件？还好，没有因文件不合规而发生事故！”这是我当时的第一反应。
同室的工友说：“要让‘制度不打折扣’，首先得保证制度有效、合规，其次是执行过程中不走样、不变味。常听说事故单位的调查报告，直接或间接原因中有制度缺陷、职责不清的；也常看到领导到一线生产岗检查的报道，配着不按规定穿戴劳保用品的图片。如果人人都能成为制度的考核者和被考核者，就不会有那么多的制度和管理漏洞。”
也许工友是一时感慨，但道出了现实状况：把事故当成“故事”来听的人比比皆是。
另一个工友说，等事故发生了，再去反思、整顿、治理，就好比“亡羊”后的补牢，代价也太沉重了，但往往很多企业都是这样重复的交着“昂贵”的学费。
听着工友们你一嘴我一舌的说着，内心有些沉重，马上就到“安全月”了，真希望通过系列活动的开展，让员工真正树立起“补牢莫等‘亡羊’”的理念。
补牢莫等“亡羊”
5月16日，照楠所在的某石化公司办公室收到了修订“文件”的一则通知，要求按照新版《安全生产法》、《环境保护法》、《突发事件应对法》、《特种设备安全法》等法律法规要求，审查作业指导书、应急预案等内容，并依据“新法”要求修订文件，确保合规性。
“为什么现在才组织修订文件？还是之前的修订工作没有得到真正的落实呢？还好，没有因文件不合规而发生事故！”这是照楠当时的第一反应。
同室的工友们看了看通知，就开始发表议论了：“要想让‘制度不打折扣’，首先得保证制度有效、合规；其次是执行过程中不走样、不变味。常听说某个事故单位的调查报告，直接或间接原因中总有制度缺陷、职责不清的；也常会看到领导到一线生产岗位检查的报道，配着不按规定穿戴劳保用品的图片，这些都是事故的诱因。如果人人都成为制度的考核者和被考核者，都能认真的履行职责，那就不会有那么多的制度缺陷和管理漏洞了。”
也许工友是一时感慨，但道出了现实状况：把事故当成“故事”来听的人比比皆是。
又有一个工友说，等事故发生了，再去反思、整顿、治理，就好比“亡羊”后的补牢，代价也太沉重了，但往往很多企业都是这样重复的交着“昂贵”的学费。
听着工友们你一嘴我一舌的说着，照楠的内心有些沉重。照楠说，马上就到“安全月”了，真希望通过系列活动的开展，让员工真正树立起“补牢莫等‘亡羊’ ”的理念，如果能做好前期的预防工作，那么就会在安全上少交点学费。
安全落实到位是靠制度还是靠自觉？
【事件】安全法规重新修订引发职工思考
5月16日，赵楠所在的某石化公司办公室收到了修订“文件”通知，要求按照新版《安全生产法》、《环境保护法》、《突发事件应对法》、《特种设备安全法》等法律法规要求，审查作业指导书、应急预案等内容，并依据“新法”要求修订文件，确保合规性。
同室的工友们看了看通知，就开始发表议论了，王亮说：“要想让‘制度不打折扣’，首先得保证制度有效、合规；其次是执行过程中不走样、不变味。常听说某个事故单位的调查报告，直接或间接原因中总有制度缺陷、职责不清的；也常会看到领导到一线生产岗位检查的报道，配着不按规定穿戴劳保用品的图片，这些都是事故的诱因。如果人人都成为制度的考核者和被考核者，都能认真的履行职责，那就不会有那么多的制度缺陷和管理漏洞了。现在把事故当成“故事”来听的人比比皆是。”
李娜说，等事故发生了，再去反思、整顿、治理，就好比“亡羊”后的补牢，代价也太沉重了，但往往很多企业都是这样重复的交着“昂贵”的学费。
“安全月”又要到了，每年的安全月，各企业都会有针对的对职工进行安全培训、安全教育，甚至修订安全制度，然而安全事故却依然无法杜绝，作为企业来讲，安全工作要落实到位，是应该注重制度的完善和实用呢？还是应该紧盯着员工的自觉执行呢？如果你觉得安全是靠制度才能实现的请选择【正方】，如果你觉得还得靠员工自觉执行的请选择【反方】进行阐述。