你认为国企讲真话的人多吗？
近日，广州市社情民意研究中心的一项民调显示：六成以上受访者认为亲人、朋友间讲真话的多，而官场、商场、职场讲真话的不多，尤其在党政机关、事业单位及国企就职的体制内就业者中，认为讲真话“不多”的人高达77%。
那么，身在职场，尤其是身在国企的职工，你认为职场中讲真话的人真的不多吗？认为讲真话的人多的请选择【正方】发表观点，否则，认为讲真话的人少的请选择【反方】进行评说！
大庆“油田子女”必须包分配吗？
近日，数千大庆油田职工及其亲属到大庆油田公司门前聚集，抗议公司改变职工大学毕业子女包分配制度。往年，只要油田职工子女大学毕业，基本就可以进油田公司工作；而今年，二本非油田主干专业毕业生、三本毕业生不能直接包分配，而是委托大庆技师学院对这部分毕业生进行为期一年的培训后，择优录用，同时对英语四六级成绩也提出要求。
那么，大庆“油田子女”必须包分配吗？一位大庆职工向领导呼吁道：“我们的父辈都是大庆创业之初就来到油田，为大庆油田事业做出了巨大贡献。大庆油田现状是招聘了许多外雇工，严重影响了油田子女就业，我们要求清退外雇工，解决油田子女就业。而局外人认为大庆包办职工子女就业损害了就业公平，理应遭到社会的反对。
欢迎对以上新闻事实进行评论，认为大庆“油田子女”必须包分配是合理的，请选择【正方】发表观点，否则，认为其是不合理的，请选择【反方】进行评说！
确保零事故，你认为是靠能力、还是靠责任心？
3月21日，河南汝州平煤神马集团梨园矿长虹公司发生一起重大煤与瓦斯突出事故，造成13名矿工遇难。4月10日，山西同煤集团轩岗煤电公司刘家梁煤矿主井装载硐室发生一起溃煤事故，造成3人死亡。5月3日，安徽省望东长江公路大桥一处隧道施工过程中发生塌方事故，目前已经导致6人死亡、2人受伤。面对接连不断发生的事故，有人说是员工安全意识和责任人心淡薄造成的，有人说是安全能力不足引发的。
那么，你认为实现“零事故”、“零伤亡”，是靠员工的能力？还是靠责任心？认为靠能力、能力更重要的请选择【正方】发表观点，认为靠责任心、责任心更重要的请选择【反方】进行评说！认为二者缺一不可、同等重要的请选择【中立】进行阐述。
“富二代”到国企挂职，有用吗？
5月28日，新华网报道称：广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。
对此，有人质疑，政府操心干预民企接班人是否有此必要，“富二代”营企业家到国企挂职有用吗？
那么，你对“富二代”到国企挂职怎么看呢？认为“富二代”到国企挂职有必要、有用的，请选择【正方】发表观点；认为没必要、没什么用的，请选择【反方】进行评说。
企业“宁用武大郎，不选穆桂英”合适吗？
5月26日，中新网报道：今年高校毕业生达727万人，就业形势严峻，不少女大学生求职遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次抬高。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。
对此，有人认为受到就业歧视的女性应通过法律进行维权，同时监察部门应加强对用人单位的监管，保障就业平等。也有人认为，企业出于对运营成本的考虑，就业性别歧视实属用人单位的无奈之举，是可以理解。
那么，身在职场、身在企业，你对某些企业“宁用武大郎，不选穆桂英”的做法怎么看呢？认为企业“宁用武大郎，不选穆桂英”是企业自身经营生产成本的考虑，是可以理解的，请选择【正方】发表观点，认为企业这样做是不妥的、不能理解的，请选择【反方】进行评述。
事评话题推荐：对于员工培训考试，您有怎样的看法？
5月29日，中企互动群员工讨论到关于培训考试的问题，有的员工认为，上面的人就应该下到班组实地指导培训，天天弄一张纸评技师有什么用啊，车间曾一度考试，考到大家都不会干活了，每天都是操作法，脑子，身体实在是弄得失去了魂，最后上班就失去了安全意识，几乎被安全吃掉了生命，也不知是生产重要，还是考试重要；有的员工认为，是每个人对待考试的认识不同，现场的考试本来是一种督促学习，促进生产知识更好与实际操作相联系的事情，但人为的认识原因也是最大的。还有员工认为，上面的人都不知下面员工需要什么，他们只是要员工复习一些与生产无用的东西，比如工艺操作，他们组织考试如果只在于一种形式，不在于提高，这种做法就要打个折扣了。
针对以上讨论，您有怎样的看法呢，欢迎大家评论！本期事评不设正反方，重点要结合班组员工的培训考试实际情况阐明自己的观点。
话题推荐：长期超负荷运转的设备，是否还依然完好，如果不完好，那么，应该如何去管理？长周期运转的设备之中，偶尔这里坏点，那里坏点，最终都没有去理会，以应付了之，可是，在一次正常的开停工之中，这些设备就完全坏掉了，弄得设备管理员团团转。早知道要团团转，为何当初不去预防，做好日常的维修工作？关于设备的管理问题，其实更可以细致点去评论，一拖三不管的行为，就是大多数企业设备管理者的行为。欢迎老师们就此话题展开讨论！（推荐人：黄春泽老师）
6月7日晚上，李泉发了一条空间说说，“今天是个值得庆贺的日子！”并附上了一张辞职报告以及自己的工作照，李泉的好友不解，“辞职还庆贺？”但李泉的回答更让好友跌破眼镜，“这个夏天有世界杯啊……” 昨日，新安晚报、安徽网记者联系上了李泉了解到，李泉是安徽黄山人，今年27岁，2010年从一所专科院校毕业后半年，他开始在上海一家纺织公司从事销售工作，一步一个脚印，如今，李泉已经被提拔为公司营销部经理，年薪超过十万。（安徽网）
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