企业大量使用机器人，对工人的影响大吗？
每经记者 郭荣村 发自广州“再过一些年，机器人会不会取代在座的各位呢？”6月18日，高工机器人产业高峰论坛在广州召开，一开场，高工机器人董事长张小飞就抛出了这样一个问题。
在上述峰会召开前几天，海尔首席执行官张瑞敏关于“裁员”的言论亦引发外界广泛关注。张瑞敏称，去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员比例为18%，今年预计据了解，海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量,
据了解，海尔减员的主要原因是制造业务的智能化减少了用工数量。《每日经济新闻(微博)》记者调查发现，不仅海尔，其他大型家电企业，比如美的、创维、格兰仕、格力、海信、志高和奥马等，也都在大量使用自动化设备或机器人。对此现象老师们有什么看法，请发表评论！ 科技进步与工人饭碗，孰轻孰重？
最近，有几条新闻颇受职工关注，第一条：据6月27日北京青年报报道，去年海尔裁员16000名，工人被裁失业回家，失去饭碗。海尔裁员这事，据说是引进了机器人替代了工人的岗位操作，所以，多余出来的工人只能被裁。这事让工人们感到了职业压力和生存危机。第二条：据6月6日中国经济网报道，中国2013年购买了世界1/5的机器人，中国进口机器人数量已据全球第一。很快，机器人将要在某些工艺和工种上替代技术工人进行操作，届时，将会有更多工人失业。富士康老总郭台铭就提出“以机器人实现无人化工厂”的构想，预计到2014年至2015年期间能够实现每年100万台机器人的生产规模，到2016年则计划成为全球最大的智能化机器人生产基地，实现产值突破500亿元。这消息，已经让更多人担忧，担心自己失去工作，无法生存，甚至有人期望政府能有人出来帮工人说话，不让企业引进机器人。但也有人认为，企业引进机器人操作，是科技进步的体现，是企业高科技发展的大趋势，是历史的必然，谁也不可能抵御科技进步。
那么，一方面是工人饭碗问题，一方面是科技进步问题，究竟科技进步与工人饭碗，孰轻孰重？二者“打架”你支持谁？为什么？欢迎结合企业实际、职场体验进行评论，机器人干活了，工人的出路在哪里？认为科技进步比工人饭碗重要的请选择【正方】发布观点，认为工人饭碗比科技进步重要的，请选择【反方】进行评说。认为科技进步与工人饭碗同等重要的，请选择【中立】进行论述。 在班组管理上，班长跟组员整天是开笑脸呢？还是板着脸？
班组管理历来都是个头疼的事，你跟他们开笑脸吧，他们就会把你的话当耳旁风，工作拖拖拉拉，有时安排的工作也完成不了。这样只落个人缘好，有亲和力的好名声。如果你整天跟组员板着脸，他们反倒“很含糊你”，你在班组发号施令没人敢不听，没人敢不完成工作任务。但背后顶多落个“这个班长没人情味”的不好听的名声。赞成班长开笑脸的请选择正方；赞成班长板着脸的请选择反方。 出了人为的安全责任事故要不要连带责任？
某单位近日发生一起人为的安全责任事故，因员工在值班期间玩忽职守，有近20分钟没有监护设备表盘，导致水泵没有及时补水，最终酿成发电机组突然停机事故。事故发生后，企业损失惨重，企业员工个人经济损失也很惨重。为此，企业领导为引以为戒，从严抓管理，抓人员责任到位，特规定从上车间主任到下到普通员工都要受到不同程度的处分和处罚。有人说，这责任应当由当事人自己承担，企业不该伤及无辜，也有人说，出了事故就应当大家分摊，怎么说企业还是一个整体，千错万错，领导管理不到位，当班同事没及时补位，安全监管也缺位等等，总之，大家都要跟着受连累。您认为无辜者要不要受安全责任处罚的牵连呢？ 【企业事评】“健身室福利” 与“床垫文化”，你认同哪一个呢？
诺基亚崇尚人性关怀。在诺基亚上班的员工，有专门的按摩室和健身房，如果工作中觉得累了，可以去做个按摩，也可以去健身房放松一下，即“健身室福利”。 “床垫文化”是华为的一大特色。创业初期，华为每人座位上都常备一个垫子，加班的时候拿来席地而睡。非但如此，这种文化也随着华为全球业务的拓展在世界范围内流传，在员工比例达到85%的土耳其，Turkcell副总裁胡鲁斯•阿贾尔（Hulusi Acar）告诉媒体“那些人（华为员工）太疯狂了”，并指出“他们在电脑后放着床，就在那儿睡”。
如今，诺基亚这颗曾经的全球最大手机供应商明星已然陨落，约1.25万名职工将遭到解雇。在其员工的眼中，更像是一个完美世界的崩塌。相反，一向被视为土狼的华为，其业务已经覆盖了全球170多个国家和地区、帮助近30亿人加入了世界的连接。 2013年，华为以395亿美元销售额，近50亿美元利润，第一次成为这个行业的世界老大。（中国企业报8月18日）
那么，身在职场的你，是认同“健身室福利”？还是“床垫文化”呢？认同“健身室福利”的请选择正方发表观点；认同“床垫文化”的请选择【反方】进行评说。 【事评】企业让职工义务加班，你愿意吗？ 劳动真的光荣吗？
曾几何时，劳动光荣、劳动致富，是多少人的信念与追求。然而，几十年过去，面对非劳动性收入在分配中的比重加大，劳动者权益保护难以到位、劳动者受到歧视的现象越来越严重。劳动的光环似乎正在褪色。“劳动光荣”难道真的离我们越来越远了吗？ 大家怎么看？