面对领导的责骂你该如何应付?
人在职场漂，哪能不挨骂？真正有抵抗力和有内涵的人通常敢于正视领导的粗暴地拍桌和凶猛的咆哮。
面对领导的责骂,你该如何应对?欢迎结合自己经历、企业现象进行评说！
国企员工“离职创业”你认可吗？
从今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。（1月27日《中国青年报》）
对此，有人认为该政策能够刺激创业，有利于员工丢下包袱、实现创业梦想；也有人质疑此政策让国企员工创业享受“超国民待遇”有失公平。
那么，你对国企员工“离职创业”怎么看呢？认同此政策的请选择【正方】发表观点，不认同的请选择【反方】进行评说！
你对职场中的“规则与潜规则”怎么看？
人在职场，遵守规则是基本的素质和操守，认真做事、努力工作、遵章守纪。除此之外，一些潜规则也在影响着在职场的进步和发展。甚至有人说规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导，而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。
那么，你对职场中的“规则与潜规则”怎么看呢？欢迎结合职场经历和感受进行评说！
改制企业应如何防止员工跳槽?
人是企业最重要的资源，员工跳槽，特别是骨干员工跳槽，对改制后企业的影响是很大的，有时甚至是致命的打击。然而，人才资源始终是稀缺资源，随着社会的发展，人才的竞争也会越来越激烈。那么，改制企业应如何防止骨干跳槽呢？
欢迎结合职场经历和感受进行评说！
倒地的白领，真的扶不起来吗？
据2月27日中新网报道：2月17日上午10点29分，35岁的IBM深圳公司管理人员梁娅倒在深圳地铁蛇口线水湾站C出口的台阶上，并保持这一姿态达50分钟。监控录像显示，在梁娅倒下后有发出求救的动作。三分钟后，有市民发现并告知地铁工作人员。随后地铁工作人员赶到，民警也在25分钟后赶到。11点18分，急救人员到达现场发现梁娅已经死亡。
尽管此事是意外事件，但倒地50分钟没有得到任何救治措施，还是有一些让人惋惜、令人痛心、发人深思的地方！倒地的白领，真的扶不起来吗？欢迎就此新闻事实进行评论！
为何领导的司机“隐形福利”多？
据2月24日新京报报道：曾经在厅级单位为领导服务的司机冯晓铭（化名）向媒体透露了自己最近几年的各种收入状况。冯晓铭表示，除了单位福利等“显性收入”，大量隐性收入还没计算在内。他曾经就通过领导渠道获取的信息，弄了“房改房”“内部职工房”，价格是市场价一半。
那么，为何领导的司机“隐形福利”多呢？欢迎就此新闻事实进行评说。
在职场遇到自己感觉不公平的事，你会怎么对待呢？
我们在工作中经常会遇到一些自己感觉不公平、不合理的事儿，对此，有的人发发牢骚后默默选择接受，有的人则会较真到底弄个明白。
那么，你觉得遇到不公平、不合理的事儿时，是发发牢骚、默默接受，还是较真弄明白呢？
认为应该较真弄明白的请选择【正方】发表观点，认为发发牢骚后默默接受的请选择【反方】进行评说！
工人涨工资要不要靠呼吁、靠吼呢？
今年两会期间，呼吁给公务员涨工资的声势不小，估计调整也为时不远了。那么，工人涨工资怎么办？要不要靠呼吁、靠吼呢？当然，不管公务员，还是工人，谁也没有拮据到无法过日子的地步，都是希望工资再多点，日子更好点，所以涨工资的事，谁也不会拱手相让。
但是，公务员和工人在社会的分工和角色是不一样的，工资来源和分配机制也有很大不同。如果公务员涨工资靠吼就能实现，那么工人涨工资要不要靠吼呢？认为工人涨工资也要靠呼吁、靠吼的请选择【正方】发表观点，否则请选择【反方】进行评说！期待在观点的碰撞中产生新的思想火花。
不愿意加班是不是缺少奉献精神呢？
人在职场就要面对加班和奉献，许多先进人物、劳动模范的事迹都是用“加班加点、无私奉献”来赞扬的。如今企业中一些年轻人给工资也不愿意加班，对此，有人认为是缺乏奉献精神的表现，也有人觉得八小时之外的加班应该自愿，不能“被加班”。
那么，你认为不愿意加班是不是缺少奉献精神的表现呢？认为是的、请选择【正方】发表观点；否则，请选择【反方】进行评说。
“延迟退休”可以减轻年轻人负担吗？
北大教授赵耀辉的一项研究表明：随着制度赡养比的恶化，如果中国不提高退休年龄，到2050年，年轻一代必须拿出收入的41%用来供养老人。她表示，延迟退休对缓解老龄化的冲击、减轻年轻劳动者的经济负担非常关键。
那么，我们身在职场、而且也是上有老、下有小，你认为“延迟退休”可以减轻年轻人的负担吗？认为可以的请选择【正方】发表观点，否则，认为不能减轻年轻人负担的请选择【反方】进行评说！