【有一说一】：你们单位的技术工人有“匠人精神”吗？
新华网2月11日报道了《中国匠人精神从2300年前的梓庆说起》一文，让国人再次对“匠人精神”有所期待。前一段时间一些报道曾经令中国人汗颜，一些国人在日本排起长队购买马桶盖，将德国制造的炊具成箱的搬回家，中国工厂做不出圆珠笔珠等等，是什么让国人失去工匠了？其实中国有2000多年的匠人精神传承史，中国不缺“匠人”，如中央电视台报道的系列“大国工匠”，中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点；中国新一代大飞机C919立项试制中，胡双钱能把密封精度控制到头发丝的1/50等等。只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本分、不断进取、努力专研是匠人精神；支持民族工业发展、消费中国品牌的产品是匠人精神；传播中华传统文化、关爱手艺人，尊重认可每一位匠人作品的价值也是传承匠人精神。
那么，作为企业职工，你认为你们单位的技术工人有匠人精神吗？请结合自己的企业发表观点。
【观点擂台】你们单位的技术工人有“匠人精神”吗？
事件：新华网2月11日报道《中国匠人精神从2300年前的梓庆说起》一文，让国人再次对“匠人精神”有所期待。前一段时间一些报道曾经令中国人汗颜，一些国人在日本排起长队购买马桶盖，将德国制造的炊具成箱的搬回家，中国工厂做不出圆珠笔珠等等，是什么让国人失去工匠了？其实中国有2000多年的匠人精神传承史，中国不缺“匠人”，如中央电视台报道的系列“大国工匠”，中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点；中国新一代大飞机C919立项试制中，胡双钱能把密封精度控制到头发丝的1/50等等。
那么什么是“匠人精神”？通俗点说，只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本分、不断进取、努力专研是匠人精神；支持民族工业发展、消费中国品牌的产品是匠人精神；传播中华传统文化、关爱手艺人，尊重认可每一位匠人作品的价值也是传承匠人精神。作为企业职工，你认为你们单位的技术工人有匠人精神吗？认为有的请选择【正方】发表观点，反之选择【反方】发表观点。
【有一说一】：如何找回“匠人精神”？
2月11日，多家媒体报道了《中国匠人精神从2300年前的梓庆说起》一文，让国人再次对“匠人精神”有所期待。前一段时间一些报道曾经令中国人汗颜，一些国人在日本排起长队购买马桶盖，将德国制造的炊具成箱的搬回家，中国工厂做不出圆珠笔珠等等，是什么让国人失去工匠了？其实中国有2000多年的匠人精神传承史，如今也有杰出的“匠人”，如中央电视台报道的系列“大国工匠”，中国航天科技集团一院火箭总装厂高级技师高凤林能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一点漏点；中国新一代大飞机C919立项试制中，胡双钱能把密封精度控制到头发丝的1/50等等。
那么，作为企业职工，你对“匠人精神”怎么看？如何唤醒工人找回“匠人精神”？请结合自己的企业发表观点。
【事件】
2月19日某石化公司张亮反映该公司一年一度的中层干部考核如期进行。考核中中层干部述职述廉，与会职工代表对领导干部一年工作进行评价。但是张亮发现，干部述职时，一些职工并没有认真倾听，给领导画票环节更是出现了不认真、错填现象。张亮私下里采访了一位张姓职工，他说：“中层干部考核年年进行，我们年年来评票，可是选票结果没有一年反馈的，我们画票还有什么意义，不就是走走形式吗？”张亮也采访了该公司人力资源部领导，据他介绍：“中层干部年度述职很重要，公司会针对职工的满意率进行干部调整，让满意度高的领导有位有职。”
干部年度述职，每个单位都在执行，作为企业的职工你认为干部年度述职有没有必要年年评，你是否会认真对待企业干部年度测评，认为会认真对待的请用【正方】发表观点，觉得走形式不会认真对待的请用【反方】发表观点。
“连坐”的班组管理到底合不合适？
【事件】“连坐”现象让班长很伤心
1月27日，中企互动平台会员夏忠反映：1月12日上午，安徽电建一公司机械化大修厂综合一班班长陈中因班组小张出现质量事故被牵连受到罚款，班组成员有人觉得班长委屈，也有人觉得班长就应该“连坐”。
班长陈中说，这次小张的质量事故其实是他自己图懒省事，装配轴承不加热处理，直接用铁锤敲打，导致新轴承破损报废。他作为班长被牵连挨罚觉得特“憋屈”，因为装配轴承是个小活，工艺流程简单，学员都可以独立完成的，这对有着10年工龄的小张来说，小菜一碟。何况，他在班前站班会上已经强调，装配轴承一定要按照工艺流程的步骤安装，不准野蛮安装，直接用铁锤敲击！
陈中坦言，只有两只眼睛，一双手，班组11个作业面，顾此失彼啊！
关于班组长“连坐”，陪着一起挨罚。陈中说，二十年前他刚进班组就是这样的。他分析有两方面的原因。一是“平衡”。班长与组员一起挨罚，犯错的组员不会“闹情绪”。二是班长有“职务津贴”，拿得多，当然担责任就得多。说到“职务津贴”，陈中笑笑了，每月300多块钱，基本上都用在“连坐”上了，自己所剩无几！碰到运气不好的月份，还要“倒贴”！
班长们也曾商量，不搞“连坐”，是班长履行职责不到位，导致组员犯错的，班长承担。不是管理上的失误，当事人自己承担！但是一直推行不了，班长只好用“憋屈”换来“和气”。
其实在很多企业的一线班组都有这样一种规定，只要组员犯错，班长就得跟着挨罚。不管是组员安全违章，还是出现质量缺陷，甚至八小时以外打架闹事，班长都难脱干系。大伙称之为“连坐”。这样的“连坐”到底合不合理呢？认为“连坐”有助班组管理的请选择【正方】阐述观点，反之请选择【反方】进行阐述。
【观点擂台】你对组员出错班长“连坐”怎么看？
【事件】“连坐”现象让班长很伤心
据中企互动平台会员夏忠反映：1月12日上午，安徽电建一公司机械化大修厂综合一班班长陈中因班组小张出现质量事故被牵连受到罚款，班组成员有人觉得班长委屈，也有人觉得班长就应该“连坐”承担责任。
班长陈中说，这次小张的质量事故其实是他自己图懒省事，装配轴承不加热处理，直接用铁锤敲打，导致新轴承破损报废。他作为班长被牵连挨罚觉得特“憋屈”，因为装配轴承是个小活，工艺流程简单，学员都可以独立完成的，这对有着10年工龄的小张来说，小菜一碟。何况，他在班前站班会上已经强调，装配轴承一定要按照工艺流程的步骤安装，不准野蛮安装，直接用铁锤敲击！
关于班组长“连坐”，陪着一起挨罚。陈中说有两方面的原因。一是“平衡”。班长与组员一起挨罚，犯错的组员不会“闹情绪”。二是班长有“职务津贴”，拿得多，当然担责任就得多。
那么，作为企业职工，你对组员出错班长跟着“连坐”受处罚怎么看呢？这样的“连坐”到底合不合理呢？认同组员出错班长要“连坐”受处罚做法的请选择【正方】阐述观点，认为组员出错“连坐”处罚班长是罚之不当的请选择【反方】进行阐述。
【有一说一】招工难让工人成了“老板”，你怎么看？
2月23日多家媒体报道了春节过后各地“招工难”问题突出。福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受是：2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。 “招工难”制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，也迫使我们这些中小企业，只能无奈压缩规模。相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。
在吕巧玲看来：当前，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走，立马就转投其他企业。“招工难”让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。
那么，你对“招工难”让工人成了“老板”怎么看呢？
【有一说一】你对“两会”的召开有何期待？
据新华社2月1日报道，第十二届全国人民代表大会第四次会议和政协第十二届全国委员会第四次会议，将分别于2016年3月5日和3月3日在北京开幕。“两会”一直是全民关注的话题，“两会”上的决策往往是了解国家领导人释放出什么信号的关键。作为企业的一名员工，你对“两会”的召开有何期待呢？你又希望代表们能够带来什么样的信息和诉求呢？不妨我们本期就一起关注“两会”的召开，同时也对两会的代表们说说最基层职工的心愿。
【观点擂台】面对中层干部考核，职工该不该放弃手中的权利？
【事件】 中层干部考核不靠谱
2月19日某石化公司张亮反映该公司一年一度的中层干部考核如期进行。考核中中层干部述职述廉，与会职工代表对领导干部一年工作进行评价。但是张亮发现，干部述职时，一些职工代表并没有认真倾听，给领导打票环节更是出现了不认真、错填现象。张亮私下里采访了一位李姓职工，他说：“中层干部考核年年进行，我们年年来评票，可是选票结果没有一年反馈的，我们评票还有什么意义，不就是走走过场吗？”张亮也采访了该公司人力资源部领导，据他介绍：“中层干部年度述职很重要，公司会针对职工的满意率进行干部工作调整，让满意度高的领导有位有职。”
干部年度述职，每个单位都在执行，作为企业的职工你认为干部年度述职有没有必要年年评，你是否会认真对待企业干部年度测评，认为会认真对待的请用【正方】发表观点，觉得走形式不会认真对待的请用【反方】发表观点。
【有一说一】今年煤炭企业淘汰落后产能6000万吨，矿工生活如何改变？
我国煤炭落后产能今年淘汰6000万吨。22日，国家能源局发布消息说，要推进能源领域供给侧结构性改革，化解煤炭行业过剩产能，加快淘汰落后产能，2016年力争关闭落后煤矿1000处以上，合计产能6000万吨，并推动煤炭行业兼并重组。
那么，压产关闭后的煤矿工人如何转岗？生活又怎么安排呢？