【帮考网讯 记者 宋恩】从2003年的“乙肝歧视第一案”起，健康歧视开始走进公众视线。紧接着，三名携带地中海贫血基因的年轻人又将一纸诉状诉诸法庭。而近期，国内首例艾滋病就业歧视案轰然开庭，说明经历社会各界的各种努力，就业中的健康歧视并未渐行渐远。
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[K4wd%+ yo@S.7[/ 现代社会“文明”的标志之一，就是对人权利的尊重与保护，其中当然也包括人的择业权利。只因个人自身的健康问题就断然否定他之前所做的努力，并冷酷地截断他的未来之路，其“不公平”性显而易见。正是因为它太不公平，促使一些求职者不得不走上维权之路。
U-0A}@N 确实，这样的“不公平”显得赤裸裸！为此也有不少人义愤填膺，为其发声。其中也不乏有像濮存昕、彭丽媛这样的名人。整个维权同盟看起来也声势浩大，并且浩浩荡荡的向“正义殿堂”进军，可是同盟虽大却始终没有“攻陷”殿堂。八年来，关于就业歧视维权的案子鲜有胜诉。在健康、就业歧视愈演愈烈的现状下，这样的结果不得不让人疑窦丛生。
^;=L|{Xl 破例这么难？
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C5" 曾有学者说过：“检验一个国家的文明程度，其实不是看多数人，而是看少数人，比如残疾人、同性恋、外来移民，他们的权利有没有得到保护。”而如今，面对“少数人”迫切需要保护的权利，尤其是公务员考试这样的“国考”，“破例”阻力不仅来自制定和解释政策的政府官员，普通民众对于“就业歧视对象”的不理解也给“破例”的实施带来不小压力。
%?WR 9}KU0 还有，如果此例一破，国家机关开始敞开招录所谓“前就业歧视对象”，一些普通民营企业便再度面临之前的“破例难题”。并且，企业里其他成员普通民众的“利益”会不会受到侵犯呢？这样一来是不是就成了为了“少数人”的利益而断送“多数人”的权益的“不明智”之举？
i>}aQ:&^0 维权艰难背后 少数服从多数的假“公平”
8,m3] Lg 少数服从多数已成为一种思维定势。从初上学堂开始，这就成为班级民主决定的“简单定律”。不止如此，这条定律几乎也成了社会上的通用法则。但是，通用法则下的狭隘心理也暴露无遗。既然，普遍的民众认为与这些携带乙肝、艾滋病等病毒的人工作会侵犯他们的权益，那么至少说明，当今社会上的大多数人对于这部分人的了解不够（或根本不想了解），因不了解而产生的恐惧。无知加恐惧推动下的自私狭隘心理也就自然而然成为扼杀公平的“杀手”。而且，少数且弱势的维权声音轻易地就可被多数的霸权之声所淹没。
%}0B7_6B+@ 因此，就现实而言，面对健康、就业歧视问题，打官司上法庭或许小有成效，但提高公民素质以及对疾病了解更值得去做。
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