《班组天地》文字稿头条920——1000期集锦（不断更新中）

浅秋

刘小强 李勇

对班组里发现的事故隐患，安监部门及时下达了隐患整改通知单，队里也及时安排了人去整改并有整改记录，似乎一切都没问题。可复查时隐患依在，整改依然不合格。员工技能低下、安全培训效果差，成为班组隐患难堵的瓶颈

安全培训：整改班组隐患须做功

【现场写真】

■ 刘小强 李勇

【事件一】隐患为何整而未改

    “三违多、隐患多、罚款多”，这是重庆能源集团打通一矿掘进四队6月上旬浮出水面的问题。该队曾是打通一矿的红旗掘进队，“三多”聚在一起的现象还是头一次。其中，最突出的问题是隐患整改的效果不理想，有的隐患甚至是整而未改。为寻其原因，6月22日上午，笔者参加了该队的安全学习会。

    在安监部门对该队下达的隐患整改通知单上，有具体整改地点及内容，也有整改完成的时间。再看该队的隐患整改簿，上面既有整改人员安排，也有责任人、整改完成时间。从表面看，安监部门及时下达了隐患整改通知单，队里也及时安排了人去整改，似乎一切都没问题，可为何复查时隐患依在，整改不合格呢？

    “我们连标准都不知道，怎么去整改嘛，只有马虎一下了！”新员工蒋奇“语出惊人”。近年来，安全质量标准化的内容越充实越多，可该队大多是新员工，他们在短时间内根本记不住有关安全的条条款款，上岗违章了也浑然不知。无奈，队里尽量让少数技术好的员工承担生产施工任务，而技术弱、安全意识差的新员工只做些打杂的事儿。安全生产月里，面对上面下发的隐患整改通知单，在人员紧张的情况下，队里只能派新员工去整改隐患，于是，便有了“整而未改”的结果。如何让新员工尽快掌握安全质量标准化内容成了企业班组安全生产之重。

    在队安全学习会上,员工们纷纷要求队里送自己去夜校参加安全培训，以便早日提高操作技能，减少安全隐患。

【事件二】安全培训课上为何睡觉

    新员工想尽快掌握安全技术要领，寄希望于培训，可6月22日笔者到渝阳煤矿培训中心开展的自救互救安全知识培训现场发现，一些员工对安全培训并不感兴趣，王平、李军等几名员工正在打呼噜酣睡中。

   “醒醒，咋睡起觉来了！”培训班负责人陈银全赶忙叫醒他们。

   “咱对这个培训没兴趣，听着听着就睡着了！”王平揉着眼说。“安全培训不是员工渴望参加的吗，怎会没兴趣呢？”笔者纳闷。

   “矿上组织我们参加安全知识培训是好事，但老师的讲课我听不懂。”王平怨言。

    甲组三班班长何法说：“面对安全理论培训，员工文化水平参差不齐，快退休的没兴趣听；才从农村丢下锄头的新员工听不懂。”

　　该矿分管安全培训的副科长王江告诉笔者：近期公司接连发生两起安全事故，原因都是员工对应知应会的安全常识掌握不好及行为不规范所致。为此，矿上决定加大安全培训力度，并实施“两条腿”培训，一是强化理论培训，促进员工的基本标准知识的掌握；二是强化技能培训，进一步规范员工操作行为。看来，集中讲课的形式不太受员工欢迎。

　　王江说，针对培训中存在的问题，目前矿上已拟订了解决方案：一是要求师资在设计培训方案时结合员工实际，并在培训前将培训方案及课件交培训科审核，保证培训不脱离实际；二是开展员工点题、按需送课的“栽培式”培训，由培训科将教师备好的课程认真梳理筛选整合，配成符合不同工种员工口味的“菜谱”，发放到员工手中，让员工根据需要自行选择培训内容和培训方式，做到员工喜欢怎样的培训就开展怎样的培训；三是结合员工工作实际，合理安排培训时间，让员工劳逸结合，调动员工参培的积极性。

   【笔者感悟】安全教育培训是提高员工安全素质最深刻最根本的方法，更是保障企业安全生产、员工身体健康与生命安全的根本所在。加强安全培训，提高员工安全意识，杜绝违章操作，才能真正铸牢安全这根链条。但要提高安全培训效果，让员工主动青睐培训却不容易，需要企业和员工共同努力，一是企业要不断创新安全教育形式，建立科学的奖惩机制，充分激发员工主动要安全、主动参与培训的激情；二是员工个人需端正学习态度，树立“安全为自己、安全为大家”的思想理念，努力学习安全知识掌握安全技能，增强自保互保意识，养成良好的安全操作习惯，争做本质安全型员工。

屈联西

浅秋老师太辛苦了哈！

黄强

感谢浅秋老师的辛勤汗水，收藏了。

阿哲

刘小强

  翻动很久才看完，汗流浃背！才从里面找到5个土里土气的刘小强，作为企业的专职宣传主管，感觉很惭愧。在翻动的时候，我发现频繁出现的一个熟悉的名字，他就是松藻煤电石壕煤矿井下班组员工金银贵，金银贵靠着勤奋，每天下井出来长期坚持写作，才取得如此好的成绩（超过我很多），我的工作环境和他比起来，我的成绩和他比起来，我还有值得显耀的呢？又一次感觉惭愧。我会把我的这个感悟说给我们单位的机关通讯员听：你们只是比起他运气好罢了，难道你们还有什么值得骄傲的本钱！！！！！银贵，为你的努力和刻苦、为你取得的成绩真心喝彩！！！！

浅秋

小强老师的头条也不少了，足以让我们羡慕了。

加油哦，下半年多跟主题，争取多上头条。

原平工务段

浅秋老师谢谢你给我们带来的精品   原平工务段

原平工务段

浅秋老师，你辛苦了

浅秋

金银贵

2010年南非世界杯上，西班牙球员身价总和达到6亿5千万欧元，而瑞士队球员总价只有1亿1百多万欧元，但这支号称最昂贵的08欧洲冠军西班牙队却在小组赛中0比1不敌瑞士队，小三轮掀倒悍马车，爆出了开赛以来最大的冷门

团队协作，让小三轮掀倒大悍马

【看球所想】

■ 金银贵

    弱旅打倒强敌，在班组中这样的情况应该有的，但他们靠的是怎样的一种精神，抑或是怎样的一种信念，驱使着他们发挥出了超出常人惯性思维模式，发挥出了神奇的作用？6月29日，带着这样的疑问，笔者走进了重庆能源集团石壕煤矿掘进622队，正巧，他们正在开队委会。该队队长邹开华在总结班组进尺上，特别提到了一个班组，丙组一班，一个人均年龄只有32岁的班组。这个班在6月份，硬是将一个师傅级别很多的，号称豪华型阵容的丙组三班拽下了领先的跑道，自己跑到了第一名。

    而他们靠的是啥子？会后，笔者找到了该班班长犹才坪，让他具体谈谈他们班的取胜之道。是不是受了足球的影响？面对笔者的提问，他显得很腼腆：“我从来不喜欢看足球，也没时间看足球，我们班能取胜，是我们班组成员间的相互团结，相互协作的结果。”他告诉笔者，一直以来，他们班在收入上时好时坏，班组人员构成又比较弱，能独当一面的员工很少。6月初，他重新调整了管理思路，找到了与班组成员间和谐相处的沟通点，那就是快乐工作，快乐生活。

他告诉笔者，随着现在生活节奏的加快，越来越多的人开始不适应快节奏的生活方式，上班——吃饭——睡觉成了人们一条既定的生活轨迹，尤其是从事井下工作的矿工，单调的生活让他们心情暴躁，易怒，尤其是遇到不顺心的事，情绪就更为突出。别说打进尺，就是正常的工作都难以为继了。“那一阵，我脑壳都焦大了！”

为了调和班组员工间的矛盾，他找到了情绪波动比较大的几个员工，渐渐地，他了解到了，原来他们易动怒源自工作压力太大，生活太单调。随着巷道的逐步延伸，下班开始越来越迟，而相对的休息时间开始缩短。在工作的配合上，有些员工个人主义比较严重，相互间缺乏配合，只要自己的工作干好了，甩手就走，其它的事情不管。而班组又缺乏真正的制度来约束这样的行为。把到这些脉搏后，他在月底的班务会上，重新定了班规，那就是，班组成员要同进同出，风险要大家承担，前后要协调，互相帮助，比如，前面施工时，后面的人就来帮忙，后面工作遇到困难时，前面的人就要伸手帮助。一个月班组要聚会一下，在浓浓的饭桌上谈班组存在的问题。经过一段时间的磨合，班组员工间出奇的团结，有的员工开始发狂言，要打败强手如云的丙组三班。

   “能打败丙组三班，是我都没想到的，我现在明白了啥子最可怕，那就是团结起来的团队最可怕！”说这话时，他的脸上溢满了笑容。

zhangdenze

好稿百看不厌！！谢谢浅秋老师！！