【今日快评】“提高技术工人收入”你有何期待？

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资料图：山西永济，一名老师在指导学生学习数控机床的操作知识。　刘宝成 摄 W#9LK Jj  
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　　新华社北京3月22日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《关于提高技术工人待遇的意见》对提高技术工人待遇做出了明确具体的要求。 zG&yu0;D6  
        《关于提高技术工人待遇的意见》的出台，预示着技工的春天终于来了，大家有何心情和感想，对今后有何憧憬，怎么样努力，欢迎发表观点和看法！ u 0 K1n_  
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附： QX9['B<  
《关于提高技术工人待遇的意见》全文如下。 6%T_;"hb  
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　　为落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，创新技能导向的激励机制，进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，现就提高技术工人待遇提出如下意见。 k:1|Z+CJ  
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　　一、指导思想 H]Gj$P=k  
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　　全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥政府、企业、社会的协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实施人才强国战略和创新驱动发展战略，实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的人才保障。 @t8{pb;v  
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　　二、基本原则 Vb~;"WABo  
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　　——加强领导，形成合力。坚持党管人才原则，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，进一步增强企业主体作用、工会监督作用、群团组织动员作用和社会支持作用，完善多方参与的工作体系，形成齐抓共促的工作格局。 b28C(  
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　　——重点突破，多措并举。以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，着力提高技术工人收入水平，完善工资正常增长机制，拓宽收入渠道，加大培养培训力度，强化评价使用激励，优化社会环境，全面改善技术工人待遇水平。 9cMMkOM J  
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　　——立足当前，着眼长远。加强政策引导，着力改变技术工人社会地位偏低现状，促进广大技术工人爱岗敬业；坚持长期稳定支持，不断营造良好社会氛围，让全体技术工人焕发劳动热情，释放创造潜能，创造更加美好的生活。 P;e@<O  
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　　三、突出“高精尖缺”导向，大力提高高技能领军人才待遇水平 Km0P)Z  
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　　(一)全面加强对高技能领军人才的服务保障。对为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有高超技艺技能和一流业绩水平，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，全面采取措施，切实加强服务保障和提高待遇水平。高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员，或各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精尖缺”高技能人才。各地要设立高技能领军人才服务窗口，负责协调落实相关待遇政策，并结合实际制定支持政策。 c5{3  
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　　(二)提高高技能领军人才的政治待遇。探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职，纳入党委联系专家范围。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励。定期组织高技能领军人才国情研修考察、面向社会进行咨询服务等活动。鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高其在职工代表大会中的比例。 By0Zz  
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　　(三)提高高技能领军人才的经济待遇。鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资(年功)工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。落实中央财政科研项目资金管理等政策，制定间接费用统筹使用内部管理办法，对高技能领军人才进行绩效奖励，提高高技能领军人才创新创造的积极性。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。 v1E(K09h2  
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　　(四)提高高技能领军人才的社会待遇。鼓励各地根据实际情况，研究探索对高技能领军人才在购(租)住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。实施积分落户的城市，要重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。对经济结构调整中出现困难的企业，要保障高技能领军人才稳定就业，对他们的配偶、子女有就业愿望但未就业的，由有关部门积极提供职业指导和就业前培训，推荐就业岗位。 zZ])G
  
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　　(五)发挥高技能领军人才在技术创新等方面的重要作用。鼓励高技能领军人才更多参与国家科研项目，开展科技攻关活动。增加高技能领军人才参与全国创新争先奖等奖项的推荐名额。支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动，切实保护高技能领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益。支持高技能领军人才参与所在企业(地区、集团、行业组织)的职工教育培训，在制定人才发展规划、高技能人才选拔、职称(技能等级)评审或认定、教学实践等工作中发挥骨干作用。多渠道组织高技能领军人才参与国际大型工业展、国际发明展等海外交流活动，海外交流活动可按程序报批列入政府出国培训团组计划。宣传高技能领军人才先进事迹，开展先进操作法总结、命名，推广绝招、绝技、绝活，制作教育纪录片，树立宣传典型。 ?qtL*;  
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　　四、实施工资激励计划，提高技术工人收入水平 SJ:Wr{ Or3  
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　　(一)完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人工资待遇。鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，提高技术工人津贴水平。 ^^gV@fz  
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　　(二)建立企业技术工人工资正常增长机制。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，积极推进工资集体协商，引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。 X!]p8Q y  
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　　(三)探索技术工人长效激励机制。制定企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。 ?w@KF%D
 
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　　五、构建技能形成与提升体系，支持技术工人凭技能提高待遇 Oxh.&  
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　　(一)加强终身职业技能培训。适应产业结构转型升级趋势，大力弘扬劳模精神和工匠精神，根据劳动者不同就业阶段特点，加强职业素质培养，开展就业技能培训、岗位技能提升培训、创业创新培训，着力缓解就业结构性矛盾。充分发挥企业在技术工人培训中的主体作用，引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度，发挥工会支持、监督和共青团动员、组织作用，确保企业职工教育培训资金落实到位，并向一线技术工人倾斜。加大政府支持力度，按规定对参加职业培训的技术工人提供职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用，按规定为参保职工提供技能提升补贴。探索“互联网+”远程职业培训新模式。 [JVUa2Sm  
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　　(二)深入实施高技能人才振兴计划。紧密结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要，重点实施高技能人才培训基地、技师培训等项目，推动具备条件的行业企业建立首席技师制度，加大技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。企业可从职工教育经费中列支相关工作室专项经费，支持高技能人才“师带徒”。 "ODs.m oq  
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　　(三)加大校企合作培养技术工人力度。充分发挥国民教育对技术工人成长发展的支撑作用，促进职业院校(含技工院校)、本科高校与企业充分合作，改革人才培养模式，提高应用型和技术技能型人才培养培训能力。积极发展职工培训和学历继续教育。提高职业教育质量，促进产教融合。完善职业教育“文化素质+职业技能”的考试招生方式。支持职业院校(含技工院校)、本科高校与企业共同开发教学资源和培训项目。统筹规范现代学徒制和企业新型学徒制。逐步扩大高等职业院校招收有实践经历人员的比例。鼓励企业、职业院校(含技工院校)、本科高校、职业培训机构合作建设现代化产业人才培养培训基地(中心)，健全企业参与校企合作的成本补偿等政策，培养符合企业岗位需求的技术工人。鼓励各地根据实际打造具备实践经验的高素质职业教育师资队伍。 l' a<k"  
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　　六、强化评价使用激励工作，畅通技术工人成长成才通道 w;T?m,"  
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　　(一)完善技术工人评价工作。健全技术工人评价选拔制度，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业自主开展技能评价并落实待遇。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，拓宽技术工人晋升通道，探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位。 *lp{,  
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　　(二)加大劳动和技能竞赛培养选拔技术工人工作力度。制定出台全国职业技能竞赛管理办法，围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织开展劳动和技能竞赛。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技能竞赛体系。积极参与世界技能大赛，对优秀选手给予奖励和荣誉激励。支持工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会在职业技能竞赛工作中积极发挥作用。 1?T^jcny:M  
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　　(三)完善技术工人平等享受待遇政策。建立职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度，制定高技能人才参加工程技术人才职称评审或认定的政策。鼓励企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升等方面，比照相应层级工程技术人员享受同等待遇。 T@DT|lTI  
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　　(四)落实好技术工人休息休假权利。落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，加强劳动执法监察，确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分级实施休疗养活动。 Iy{&T#e"  
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　　(五)广泛宣传技术工人劳动成果和创造价值。大力弘扬工匠精神，组织形式多样的宣传活动，展示优秀技术工人风采。鼓励各地区各部门大力开展技术工人表彰活动。做好“五一”国际劳动节、世界青年技能日、职业教育活动周、高技能人才评选表彰等集中宣传工作，继续办好“技能中国行”、“中国大能手”等品牌活动和“大国工匠”系列专题宣传，引导社会各界创作更多反映技术工人时代风貌的优秀文艺作品，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，使技术工人获得更多职业荣誉感，不断提高技术工人社会地位。 mRY~)<!4&  
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　　七、加强组织领导 4>(OM|X=9  
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　　各地区各部门要充分认识提高技术工人待遇的重大意义，列入重要议事日程，持续推动技术工人待遇水平的提高，对成熟有效的做法要及时上升为法规政策。建立多方协调机制，人力资源社会保障部门要加强统筹协调，发展改革、教育、科技、工业和信息化、公安、财政、住房城乡建设、文化、国资、税务、外专等有关部门和工会、共青团、妇联、科协等群团组织要各尽其职、紧密配合。各有关部门要深入调查研究，加强工作指导和对技术工人的教育管理，广泛听取各类企业、行业协会、技术工人、社会公众的意见，密切跟踪技术工人待遇政策落实情况，加强督查检查，认真总结经验，推动各项政策措施落到实处。国有企业要带头落实本意见明确的各项政策措施。推动非国有企业结合实际，进一步完善提高技术工人待遇水平的措施。

让技术工人成为社会尊重的职业

    

期待技术改变人生 (bk~,n_  
中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》，从中可以发现，党和国家对技术工人的重视，对高精尖技能人才的渴求。 但作为企业员工来说，更渴望技术可以改变人生，技术可以让自己拥有体面的生活方式。 ?-P]m&nh|  
尽管多年来，社会和舆论也在不断的宣传劳动光荣，创造伟大，但在现实生活中，技能工人的工作环境工作付出与其工作报酬是不成正比的，众多的产业工人，无论是房子、车子还是子女的教育选择，都成为他们焦虑的对象。这主要的还是技术工人待遇问题，是收入水平不高的问题。好多技能工人唯一的愿望，就是让自己的孩子不再进入企业工作，因为，他们知道，企业工人的经济地位有限，发展空间有限，如果没有意外，有时一进厂一眼就可以看到退休的场景和命运。 nZbfc;da  
因此，愿国家提高技术工人待遇的政策能够春风化雨，成为洒向产业工人美好未来的甘霖。不仅可以让技术工人成为“香饽饽”，让中国制造更好更快的向中国智造迈进，也让更多的人投身制造企业职场，从根本上提升中国产品品质，真正的振兴中国的实体经济。从而使创造财富的劳动者得到更多的回报，使普通的劳动者有更多获得感，能够通过自己的技能劳动，为家庭成员提高生活质量，为下一代的教育、学习提供更多 经济能力支撑。同时，也更好 的增强生产一线岗位对劳动者的吸引力，真正让劳动者大军成为知识型、技能型、创新型的人才队伍，全面的提升中国劳动者的技能素质。（曹建明） b[3K:ot+  
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期待全社会崇尚技术 Wv]NFHe#  
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小时候，我看到家乡活跃着一批木工、瓦工、油漆工等依靠技术吃饭的人群，他们凭借一身过硬的技术，所到之处，受到贵宾礼遇。 {U&*8Q(/  
    参加工作后，我看到每个单位都有工程技术人员，他们大都挎着一个小包，到井下生产现象进行测绘或划线，上井后拿着长尺短板等各式工具，在一张张白纸上绘出各式各样的图案，其他职工则按照他们的设计进行作业和施工，大都准确无误，丝毫不差，着实令我羡慕和嫉妒。那时候的助理工程师就可以享受副科级待遇，工程师即可享受正科级待遇。许多人也乐此不疲，多年如一日默默地从事着技术工作，从他们的脸上看到的是满足和惬意。 ?th`5K30  
但不知从何时，给予专业技术人员的待遇等好的制度被取消了，要享受科级待遇只有获得相应的职务才行。因此，人们开始看轻技术人员的价值，对技术越来越没兴趣，专业技术人员也不像以前那样令人仰慕和神往。大家似乎都开始浮躁起来，很难静下心来学习技术、钻研业务。不再信奉“技近乎道”的传统文化，很少再见虔诚地拜师学艺，鲜有真心地授业解惑，越来越缺乏专注创新的精神，缺乏将技术与艺术完美结合的能力。 IGj%)_W  
此同时，高等院校也都培养出大量管理人才，但忽视了对专业技能型人才的培养，结果出现了两种不正常现象：一方面不少企业出现用工荒,招不到实用技能型人才。另一方面，众多高校毕业生走出校门后一职难求，有的迫不得已，只能找些专业不对口的岗位,毕业多年仍未能如愿就业也是屡见不鲜，企业技术人员短缺、技术力量薄弱等现象，令人担忧。 bojx:g  
令人欣慰的是，近年来，党和国家高度重视专业技术人才的培养培训，大力倡导“工匠”精神。习近平总书记曾在全国职业教育工作会议上强调，要弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。在3月5日开幕的十三届一次全国人民代表大会上，李克强总理发出了“支持企业提高技术工人待遇”的强音，怎能不让人激动和兴奋呢？ &xlz80%  
手头有两份资料：一是2014年，湖北职业技术学院1103位优秀应届毕业生就领到了学位证书,成为我国首批工学学位获得者。“工士一学士一硕士一博士”四级学位体系在我国初露真容。二是淮安小伙胡金宝从江苏省生活技工学校毕续业后，就被实习单位――胜赛思(扬州)嵘泰精密压铸有限公司留下。一年后,该公司成为美国独资公司，24岁的胡金宝凭借过过人的综合素质，被公司决策层委能以车间生产一部部长职务，这是该公司副总级别的岗位。 i6p0(OS&D  
在我国经济由高速增长向高质量发展的阶段，企业面临着新一轮转型发展，迫切需要培养大量高素质的技术员工，这也是各单位、各部门的重要职责。时下，一些煤矿的非煤企业起步较早，但走过几十年的创业历程,仍然依附于煤矿而生存，且长期处于亏损状态,更谈不上发展壮大。究其原因,固然有管理的问题,但更主要的问题还是缺乏两个方面的人才。一是缺乏专业领军人才,没有能够研究和生产出具有市场竞争力的高档拳头产品。二是缺乏专业技术骨干,产品质量与同行相比差距太大。 -o\r]24  
在市场竞争十分激烈的形势下，煤炭企业要借鉴TCL人才培养经验，建立梯级人才培养体系。改革人才使用和淘汰机制,以学习能力、工作绩效和胜任能力为主要衡量标准，优上劣下。同时建立双通道晋升机制,让擅长管理的人员走上管理岗位,让专长于技术的人员在技术岗位上快步提升。树立“小步快跑”的理念,允许高绩效、高能力职工在定条件下跨级晋升,快速成长。以更大的决心和投入，加快引进关键岗位高端人才，以领军人才或团队带动产业发展,形成人才辈出、人尽其才的生动局面,努力让每个人都有人生出彩的机会。  2L~[dn.s  
煤炭企业正处在转型发展的关键时期，广大职工要保持强烈的求知欲望，利用一切可以利用的时间，积极参与企业组织的各种培训班，主动一点，多学一点，不断学习，不断提高，为新一轮创业创新提供扎实的知识保障。 VemgG)\  
要有针对性地培训和学习。“闻道有先后，术业有专攻”。要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，结合自身岗位实际，在学中干、在干中学，努力使自己成为行家里手、业内高手，自觉做到乐业、勤业、敬业、精业。 fT-yY`  
要勤于思考，学以致用。“学而不思则罔,思而不学则殆”。要把学习与思考、学习与实际运用结合起来，不断研究，善于总结，带着工作中遇到的问题和困惑，向领导学、向老同志学，主动交流分享，多到现场调研，把所学的理论知识运用到实践工作中去，更好地为企业改革创新，为转型发展服务，提升自身立身安命的资本，体现自身价值，实现人生梦想。 1)8;9 Ba:  

希望好政策能够真正落地生根，解决广大一线技术工人的后顾之忧，让他们专心钻研技术，推动技术创新，让“中国制造”始终走在世界前列！

利好消息！

让技术工人真正得到实惠。赞。。。。。

春天真的来了

技工的春天来了！